Boolean Search Hacks

Давно у нас не было поста с ТАКИМ количеством запросов. Но Язиля Насибуллина порадовала. Итак. Частая задача найти русскоязычных ребят в другой стране. Есть как минимум 4 способа как качественно и быстро решить задачу с помощью x-ray запросов: 1 способ: Комбинируем оператор inanchor: и используем доменную зону русскоязычной страны: site:ru.linkedin.com/in inanchor:Armenia developer В данном случае мы ищем ребят из России, которые недавно сменили локацию в своем профиле Linkedin на Армению. 2 способ: Ищем по знанию русского языка на уровне родного. site:linkedin.com/in "русский * native" 3 способ: Доменная зона + название компании в предыдущем опыте. site:de.linkedin.com/in "sberbank graphic" -intitle:sberbank В данном случае мы ищем профиль человека с локацией в Германии и предыдущем опытом в Сбербанке, но исключаем из текущего опыта компанию Сбербанк. 4 способ: Комбинация доменнойзоны с ключевым словом на русском языке, например ключевой фразой вуза или факультета. site:cy.linkedin.com/in "информационные технологии" В примере мы ищем профиль из Кипра с ключевой фразой из многи айтишных вузов. Больше прикладных инструментов, рекомендаций по поиску персонала на разных площадках вы найдете на стримах по пятницам и в постах на канале @fromYazi Ну и, конечно, не могу не сказать, что у нас на Index Tech 23 марта Язиля выступит, но говорить будет про коммуникации с заказчиком. Будет проигрывать с участниками конфы кейсы и помогать решать сложные ситуации в переговорах. В общем, вы знаете, что делать 😉

​​#двигательторговли Привет 👋 У вас есть кандидаты, для которых пока не нашлось места в компаниях? На Рефни вы можете порекомендовать специалистов из ИТ и диджитал на работу в компании и получить вознаграждение!💰🤗 🌟 бонус от 50 000 рублей 🌟 рекомендация кандидата занимает менее 2 минут (мы проверяли) 🌟 можно отслеживать статус кандидата в личном кабинете и в телеграм-боте 🌟 удобные и безопасные выплаты Ребята запустились неделю назад, и уже сотрудничают с крупными компаниями: Иви, Ostrovok, NGENIX и другими. Регистрируйтесь на сервисе и рекомендуйте 👈 А также присоединяйтесь к Рефни в телеграм @refni_ru: вы будете первыми узнавать о свежих вакансиях для рекомендаций и новостях сервиса 💜

Таню Пичёву, богиню и повелительницу текстов вы, конечно, знаете. Так вот мы с ней решили завести канал «ПишиСвищи» и рассказывать в нем про тексты и копирайтинг для HR 😮 В общем, если тема текстов и копирайтинга вам интересна, идите туда, ибо там хорошо 🙌 https://t.me/pishisvishi Сейчас там, например, есть письмо Иммануила Канта Императрице Елизавете Петровне, а также посление учительницы 2Б класса, и пара идей о том, что из этих текстов можно взять в работу, а что точно не нужно 🤷‍♂️😂 Ну и, конечно, не забывайте, что 23 марта на Index Tech Таня Пичёва проведет практический мастер-класс по текстам, а это значит, что каждый из вас выполнит парочку упражнений, которые помогут вам сделать ваши тексты прекраснее и эффективнее ❤️

Долго ли коротко ли, а **Index Tech 2023 будет уже 23 и 24 марта** 🤷‍♂️ Мы сохранили традиционный практический подход и сделали выбор в пользу мастер-классов, воркшопов, игр и кейс-сессий вместо обычных докладов. Наша цель — за два дня конференции чему-то вас научить, чтобы вы смогли сразу стать круче 💪 Как это будет: ▪️ 23 марта — онлайн-день зал Рекрутмента зал HR ▪️ 24 марта - офлайн-день офлайн зал для прокачки универсальных скиллов Программа в этот раз получилась насыщенная: 20 мастер-классов за 2 дня. Среди спикеров давно любимые Кира Кузьменко, Язиля Насибуллина, Аня Атрошкина, Егор Яценко, Таня Пичёва, Оля Чумакина, Оксана Лындина, Людмила Морозова. И новые звёзды: Александр Захаров (TSQ Consulting), Ольга Залевская (PSYvIT), Наталья Власова (Сертифициррованный коуч ICF), Пётр Текалин (MakeLove), Иван Чуйков (Преподаватель школы кино и телевидения “Останкино”). И это, конечно же, еще не все 🤩 Темы, которые мы затронем — постоянные боли рынка, которые хочется решить! 😍 - Коммуникации с заказчиком - Boolean Search - Оценка soft и hard skills - Международный найм - Практические навыки Excel -Формирование управленческой зрелости тимлидов - Создание корп.культуры - Решение конфликтов в командах - Внедрение performance review как продукта - Публичные выступления - Коучинг здорового человека - Креативная сессия для HR Тематика конфы на этот раз это anti-hopelessness. Это значит, что на площадке будут разные активности, которые помогут почувствовать надежду даже в самое темное время 😉 Вы всё еще кипятите? Тогда мы идем к вам! 😂 Ну или просто **покупайте билеты**, пока они есть. А то потом жалеть об утраченных возможностях еще 🤷‍♂️

Сегодня у нас в программе не самый популярный ресурс, но и мы с вами не пальцем деланные, правда же? 🐾 site:keybase.io python moscow OR russia #site #pythom #or

Две новости на сегодня, ребят 🧐 1. Вот вам запрос, который умеет искать по Stack Exchange (не спрашивайте, что такое, лучше сразу пробуйте) site:stackexchange.com/users/ Frontend moscow OR москва 2. Мои друзьяшки Hi, Rockits запустили сегодня бесплатный марафон по рекрутменту. Как человек, преподающий у них на курсе и отказавшийся от преподавания почти везде, кроме моих собственных проектов, могу сказать, что обучать они умеют. Первые 2 дня марафона как раз про сорсинг, так что идите смело. Тем более что нахаляву 🤷‍♂️😂 Чтобы участвовать, нужно просто подписаться на канал Hi, Rockits! где будет проходить марафон. #stackexchange #frontend #site #or

#двигательторговли С чего начать карьеру IT-рекрутеру? С бесплатного Мини-курса в чат-боте от Академии ИТ-рекрутинга: @Yazilya_Juniorbot В мини-курсе разбирается не только о том, что должен делать IT-рекрутер, но и подробно про все страхи новичков. 👉🏻 Переходите в чат-бот @Yazilya_Juniorbot, чтобы легко и без страха войти в новую профессию. Информацией делится Язиля Насибуллина @fromYazi — основатель «Академии IT-рекрутинга». - какими навыками должен обладать IT-рекрутер; - с какими страхами сталкиваются новички в рекрутинге (кстати, почитать можно прям здесь); - как сделать сорсинг айтишников эффективнее с помощью Boolean-запросов, технологии x-ray и расширений/автоматизаторов (почитать здесь). 👉Погружайтесь в профессию вместе с наставником.

​​🚨Новости начала года: наши друзья из «Подбора» повышают цены. Если вы не знаете, то Подбор — это платформа для поиска пассивных IT-кандидатов. Разработчиков, аналитиков, продактов и т.д. В их базе уже больше 3 млн. резюме, которые они собирают по кусочкам из 15 источников. В 2022 году они выкатили много новых фишек, чтобы сделать продукт еще более полезным и эффективным: - Информация в профилях кандидатов стала лучше и подробнее. - Сделали удобные инструменты для командной работы. - Улучшили сортировку. Теперь есть два варианта: по релевантности и по рейтингу. - Сделали поиск действительно полным и удобным. Чего там только нет. - База стала больше и качественнее. - Поработали над расширениями, теперь их два и они супер-полезные. Но кроме новости у нас для вас есть ещё кое-что: вы можете успеть оформить лицензию на Подбор по старой цене. Вот как это сделать: 1. Перейдите на их сайт и оформите демо-доступ до конца января. 2. В поле промокод введите «price_egor» 3. Дождитесь, пока менеджеры Подбора свяжутся с вами. Готово, вы великолепны! 🔥

Новый Год у меня начинается с множественных попыток спиздить этот канал 😏 Что ж, ребятки, давайте согалсимся, что стиль мой узнать довольно легко, так что если вы увидите чудовищные изменения в контенте, знайте: Егорчик ваш Яценко был бессовестным образом обворован. Вот в данном случае товарищи представились Яндекс Музыкой (и еще порачкой брендов). Скрины, кстати, я все сделал, котят, на случай если вы дальше собираетесь это читать, жалобы написал ❤️ А теперь к сути. Товарищ, представившийся Яндекс Музыкой натолкнул меня на идею поиска людей, слушающих ит-подкасты. И вот она, идея: site:music.yandex.ru/users/ "АйТиБорода" Я, конечно, надеюсь, что я все же не тупанул и не продолбал канальчик, так что давайте с вами затаимся и договоримся о каком-нибудь «стоп-слове», которое будем друг другу говорить. Вот, например, если я внезапно стану кричать «своихнебросаем» и писать посты с z-символикой, знайте: либо канал у меня-таки увели, либо я, нахрен, привязан к батарее, и не могу ничего поделать, но эт точно не я 😉 А пока пара полезных ссылок: - мой фб - моя инста - статья о том, как уводят каналы в телеге 😉 #site #подкаст

На прошлой неделе я задал вопрос, результаты которого нахрен сломали меня. Вопрос был «Стоит ли мучаться и писать X-Ray по vc.ru, если можно просто купить базу за 100к». По результатам опроса (119 голосов на текущий момент), 36% сказали, что мучаться не стоит. Сейчас напишу длинный пост о том, что думаю на этот счет. Прежде всего, ребятки, я с вами не согласен 🤷‍♂️ Для меня есть как минимум несколько причин, по которым написать запрос по какому-то ресурсу, проще, чем купить базу. 1. Это бесплатно. Я понимаю, что есть компании, которым выделить лишние 100к бюджета — как два пальца. Но есть и другие. И если есть вариант протестировать ресурс бесплатно, это надо делать. 2. Это возможность проверить «емкость» ресурса. Можно покупать базы направо и налево, но их эффективность всегда будет разной, в то время кк X-Ray поможет вам для начала понять, а стоит ли вообще вкладывать бюджет в нее, есть ли там эти кандидаты? Сейлы-то наговорят вам, что все там есть, но мы же можем проверить, да? 3. Это аргумент для коммуникации с бизнесом. Одно дело — прийти с презой сейлов или ссылкой и сказать «давайте покупать», другое — показать бизнесу, что вот столько-то кандидатов я могу достать бесплатно, вот такими-то методами, это занимает столько-то времени, которое я могу потратить на другое. Кажется, второй подход будет сильно аргументированнее. 4. Это возможность увидеть больше пользователей. База резюме — это прекрасно, но не все юзеры составляют резюме. Кого больше: юзеров в целом или тех, у кого есть резюме (даже на хх)? 5. Это в конце концов просто развивает наше мышление. Давайте так, сильно проще ничего не делать, а для написания запроса надо будет приложить усилия. Много ли? Зависит от ваших скиллов. Если освоить булевой поиск (что мы основательно делаем на моем курсе), то написание такого запроса займет у вас минуты полторы, если не меньше. 6. Это котируется на рынке сильно больше, чем умение покупать базы. Кстати, да, если вы в РФ, конечно, входящих резюме от кандидатов стало больше, но давайте, пожалуйста, трезво посмотрим на мир: рано или поздно, это закончится, а во всем мире навык сосринга актуален. Для нашего же будущего лучше иметь актуальные скиллы, чтобы не засесть потом с уникальным навыком «вписывания в вакансию брони от призыва в плюшки». Ну и последнее. Если бы мы не умели писать булевые запросы, мы бы не могли, например, увидеть больше ребятушек на Хабр Карьере, или не смогли бы нормально искать людей на Facebook. Или там тоже нет кандидатов? Полагаю, есть. Так-то я открыт к обсуждениям, друзья, так что…парируйте, если шо ☺️ Ну а чтобы не изменять традициям канала, закину вам тот же пример запроса по Хабр Карьере, который мы писали на тренинге (хотя запросы по Хабр Карьере так-то баян, но мы разбираем все) site:career.habr.com "обо мне" .Net OR C# -вакансия "ищу работу" OR "рассматриваю предложение" -inurl:vacancies P.S. будет два опроса 🤷‍♂️😂 #site #or #habr #csharp

У нас на тренинге возник вопрос, когда мы учились писать X-Ray. Щас расскажу. Учились мы на примере сайта vc.ru нахожить зацепки, которые помогут выйти на страницы пользователей. По ходу нашли раздел с комментариями и обратили внимание, что если искать по коментариям, то можно увидеть чуваков, которые ничего не писали в описании профиля, и сами не писали статьи, но по комментами понятно, что они имеют отношение к Java. Вот: site:vc.ru/u inurl:comments java А вот дальше возник вопрос, который хочу адресовать подписчикам 😎

​​ПРОБКОЙ ОТ ШАМПАНСКОГО ЧПОНЬК! Легендарный новогодний алкострим с NEWHR возвращается. 16 декабря, в пятницу, с 18 до 20 МСК проведём прямой эфир с винишком, шутками и крутыми историями. Обсудим сумасшедший год, скажем пару тостов и немножко терапевтически поорём. Если честно, мы прямо сейчас в процессе придумывания программы. Может быть, мы позовём цыганский табор с медведем, а может, вместо медведя будет интересный тайный гость. Но вот что уже точно можно будет сделать на стриме: — отрефлексировать всю дичь, которую пришлось пережить в 2022; — послушать интересных людей; — выпить с самыми харизматичными представителями отрасли; — задонатить на что-нибудь полезное (мы как раз прорабатываем прайс-лист донатных плюшек); — пошутить, посмеяться и понять, что нас не сломить, пока есть вино и мы друг у друга. В любом случае будет классно — поэтому регистрируйтесь здесь, чтобы мы вовремя прислали вам ссылку на стрим. Мы будем рады всем — давайте встречаться и отдыхать, а остальное давайте уже после праздников.