Boolean Search Hacks

Сегодня не про булевой поиск. Я уже писал недавно, что в этом году стремительно сократил количество собственных выступлений. Так вот, MarHR - одно из немноих мероприятий, в которых я участвую. Кажется, всего лишь одно из 6 за год. Так что рекомендую 😉 #бесплатноемероприятие 🗣 28-30 сентября 2021 г приглашаем всех неравнодушных к HR, маркетингу, саморазвитию на самое долгожданное бесплатное событие 2021 года – MarHR Conference. 👉🏻 В этом году конференция пройдет под девизом «Управляй. Делай. Развивайся». Что это значит? 💣 Каждый, абсолютно каждый, найдет для себя интересные темы. 🎯 28 сентября – день бизнеса – будем говорить о том, как управлять командой и результатами. 💡 29 сентября – день HR – поговорим о том, как сделать свою работу проще. 📚 30 сентября – день личного развития – будем говорить о развитии в разных направлениях. 💥 Только практические кейсы, огненные спикеры и море уникальной информации. Проведи 3 дня с максимальной пользой! Приходи на наш праздник MarHR! ‼️ Зарегистрироваться и узнать подробности можно здесь

Пришел мне тут вопрос: а что делать, если я хочу найти на Линкедине тех, кто сейчас работает в конкретной компании, а до этого тоже работал в другой конкретной компании. Вообще мне кажется, что с этой задачей и внутренний поиск по LinkedIn поможет. Но Можно и через булевой запрос поэкспериментировать. Придумал такой вариант: site:linkedin.com/in OR site:linkedin.com/pub intitle:(yandex|яндекс) 2020|2019|2018 AROUND(10) kaspersky|касперского Шо скажете? #site #linkedin #or #around #intitle

​​#двигательторговли ❓ Как нанимают и вовлекают молодежь в «Свезе», НЛМК, «Утконосе», «Северстали»? На что выпускники вузов смотрят при выборе работодателя? Приходите на бесплатный вебинар для HR 3 августа в 11:00 мск и узнайте, как работать с молодыми специалистами! 👨🏻‍💻 С вебинара вы унесете новые идеи, как привлечь, адаптировать и обучить молодых специалистов, чтобы они принесли пользу вашей компании. И это еще не всё! Для всех участников мы подготовили персонализированные подарки – после вебинара вы сможете выбрать тот, который подходит для ваших актуальных HR-задач 🎁 🗓 Ждем вас 3 августа в 11:00 мск. Узнайте подробности и регистрируйтесь по ссылке https://clck.ru/WMYcv

Мнение дня: что с рекрутингом 1. IT-рекрутинг не умирает. Рекрутер с хорошими скилами будет примерно в таком же дефиците, как и JS-разработчик. Нанять готового дорого. Что делают крупные игроки? Готовят для себя кадры: Академия рекрутмента Лаборатории Касперского, стажировки в gms & g-mate, курс молодого бойца от Index и сорсинговый центр Яндекса. И это только то, что было в моем инфополе за последний месяц 2. Автоматизация меняет HR-процессы. Но полностью процесс найма алгоритмам не доверяют, слишком много нестандартных случаев, где нейросеть может ошибиться. Чат-боты, продвинутые ats-системы и сервисы для интервью - круто! но нужен рекрутер, кто будет дирижировать оркестром 3. Будущее за сорсерами? 50/50. Мало найти кандидата, нужно еще дать ему то, что важно для ему карьеры сейчас. Поэтому ключевая метрика для сорсинга - не принятые офферы, а количество и качество найденных кандидатов 4. Будущее за телеграм-подписками? Нет. Раньше телеграм-чаты и боты давали больше релевантных кандидатов / предложений, было более лампово и ваш пост могли заметить. Сейчас мощный инфопоток, среди которого затеряешься без HR-бренда 5. Будущее за сорсингом по подписке? Возможно. Слышал, что опытные фриланс-сорсеры гарантируют количество резюме, которых не будет в базе при неймчеке. Не пробовал, но звучит интересно 6. Кто успел собрать внутреннюю базу кандидатов - теперь в выигрыше. На hh новых резюме стало меньше, на Linkedin разработчики стирают информации про опыт (избегают рекрутерского спама). Хотите нанимать? тогда бежим прокачиваться в сорсинге и ищем новые профили на стаковерфлоу, гитхаб, личных сайтах, соцсетях, etc или смотрим пункт 5 7. Рынок найма 2021 полон изменений и сюрпризов. Может все наладится в 2022 и подрастут новые айтишники? Нет. Компаний, готовых взять джунов, мало, а в прошлом году даже они так не делали из-за кризиса. Новым разработчиком взяться неоткуда, а выпускники курсов обычно уровня trainee. А еще удаленка позволяет работать на европу + штаты и это тоже отток кадров и дополнительная конкуренция. Что с этим делать? HR - больше работать над удержанием: улучшать условия, прорабатывать грейды и составлять планы развития. Рекрутерам - говорить с нанимающими менеджерами и приземлять их ожидания на текущие реалии --- ➤➤ Получить идеи для найма и консультацию: @sarvarov_ruslan

Видели вы или нет, сорсинговый батл, который мы устраивали между Русланом Сарваровым и Язилей Насибуллиной на нашей конфе Ru:Source, но поверьте, что это было интересно. А у Руслана, оказывается, есть годный телеграм-канальчик, где он делится своими мыслями о рекрутменте и всякими полезными инструментами 👀 Посмотрите-почитайте - любопытно 🙌

Щас будет запрос узкий, как сознание депутата, считающего, что вечность - тоже начинается на «В». Но не все ж широкое выкладывать 🤷‍♂️ Для полной обработки Stack Overflow в канальчике не хватает одного запроса. Такого: site:careers.stackoverflow.com russia В нем уже резюме, но их мало (в РФ). Штука в том, что в других поисках резюмешек на SO, эти — не отражаются. Такие дела, ребят. Такие дела… #stackoverflow #site

Тут ребята из HURMA сделали подборку hr-чатиков и каналов, и там есть и наш канальчик, и пивной эйчар-чатик. Ну разве не роскошь? 🙌 Так шо если искали че-нить полезное для HR, то тут оно точно есть 😉

#двигательторговли 🔥Как стать лучшим IT-рекрутером в отделе? 🔥Как выбрать свой стек инструментов, чтобы ускорить подбор талантов? 🔥Почему рекрутер должен быть скорее менеджером по продукту вакансии, чем сорсером? Получите ответы на первую бесплатную онлайн-конференции «Мы можем нанять ИТ-специалистов» от FriendWork 14-15 июля. 💙 Вы узнаете, как перевыполнять план по найму и проработаете самые полезные навыки IT-рекрутера на мастер-классах наших экспертов. Количество мест ограничено. Успейте получить бесплатный билет - https://bit.ly/3AN9AwC

Помните, на днях писал про запросы «на фантазию»? Вот вам пример того, до чего можно дофантазироваться благодаря таким запросам - до студентов Stepik’а 😈 site:stepik.org/users/ javascript Так что если вам не понравилась моя идея, вы подумайте. Может, все-таки было в ней что-то полезное 😂 #site #javascript #frontend

#двигательторговли Как открыть фитнес-студию с нуля и найти команду: история Ани Малых|Авито Работа Сначала Аня Малых тренировала знакомых — а сегодня у нее две фитнес-студии, штат тренеров и более ста клиентов. Что было между? Трудности, ошибки и вопросы, с которыми сталкиваются предприниматели на старте: где искать людей в команду? Чем их мотивировать? Как делегировать часть работы, чтобы иметь время на семью, но при этом не терять клиентов? Хотите узнать, как превратить личную историю в бизнес, открыть фитнес-студию с нуля и научиться быть боссом? Смотрите историю Ани в нашем новом ролике.

Чао, рагацци 💃 Люблю я общие запросы «на фантазию», которые позволяют находить новые ресурсы для поиска. Ну вот, например, такой: inurl:users java москва Вроде, очень общий, ничего особенного. Но когда не знаешь, куда идти, обнаруживаешь, например в таком запросе список участников сообщества, которое так и пишет: «от dev’а dev’ам» 🙌 В общем, вы изучите и скажите, ок/не ок 😉 #inurl #java

​​#двигательторговли 🥺 Часто "прилетает" от начальства за то, что не все вакансии закрыты? 😖Работаешь много, а приходит совсем нецелевые кандидаты? 😎Выход есть! Принимайте участие в бесплатном вебинаре 👉 bit.ly/3haVpsj На нем мы расскажем про современные Digital-инструменты, которые помогут закрыть практически любую вакансию за 2 дня. 85% действующих HR-ов ВООБЩЕ не используют эти инструменты. Также вы: ✅ Научитесь организовывать входящий поток под массовый или точечный набор м помощью соц.сетей или e-mail рассылок ✅ Упаковывать преимущества работодателя для карьерного сайта ✅ Сможете повысить отклик с ваших вакансий Жмите по ссылке 👉 bit.ly/3haVpsj и регистрируйтесь на сайте 😉

​​#двигательторговли Ставим обучение сотрудников на автопилот за 1 день AcademyOcean — LMS платформа для HR Несколько примеров применения: Пример 1: Netpeak Group сократила время адаптации на 60% И освободила это же время для сотрудников, которые прежде обучали новичков самостоятельно. Они собрали материалы в одном месте и сделали их изучение автономным процессом. Результат: ранее сотрудник обучался в течении 8 недель, теперь за 5 недель. Подробнее о кейсе Пример 2: Planfix повысила конверсию бесплатных пользователей в платящих на 38% Изучение продукта компании требует времени. Поэтому они создали курс, в котором за полчаса показали клиентам и сотрудникам, как его можно использовать. Результат: сейчас они привлекают почти на 40% больше клиентов. Подробнее о кейсе 📎 P.S. Вы могли слышать про AcademyOcean из телеграм канала @corcul, который ведет Владимир Поло - основатель компании. А если слышите о компании в первый раз — заказывайте демонстрацию, специалисты покажут, как такие компании как ваша используют сервис.

QR-кода для похода в кафеку у меня нет, а вот булевой запрос любопытный имеется. Ищем резюмешки в Notion. Автор запроса - Паша Сизов (@HRPaul). site:notion.so resume OR CV OR "curriculum vitae" OR vitae OR резюме Инфу о резюме можно закинуть в заголовок или в url, а можно попробовать и так. Экспериментируйте, короч 🙌 P.S. Кайфую от того, что люди не стесняются присылать свои запросы, и не только я тут че-т пишу. Мяу ❤️ #site #notion

Москва, потеем? 🥵 Давайте добавлю приятностей в этот день и в этот час. Вот запрос на поиск мобильного разработчика на LinkedIn. При этом целимся в ребят, которые одновременно что-то делали и для iOS, и для Android. intitle:mobile OR intitle:ios OR intitle:android OR intitle:мобильный OR intitle:"react native" OR intitle:rn OR intitle:flutter swift|"objective-c"|"react native"|flutter java|kotlin|"react native"|flutter -intitle:"profiles" -inurl:"dir/ " site:ru.linkedin.com/in/ OR site:ru.linkedin.com/pub/ #ios #android #site #or #linkedin