טכנולוגיות למידה

למידה בעמידה: איך נולד פורמט חדש ללמידה מקצועית?🚶‍♂️🚶‍♀️ במפגש "קפה עם הברנז'ה" שהתקיים היום, שמחנו לארח את Nir Havivyan, מנהל למידה מבנק דיסקונט, שסיפר כיצד יצרו מחלקת הלמידה פורמט ייחודי – למידה בעמידה. אז למה לעמוד? ניר שיתף כיצד הישיבה הממושכת במהלך יום העבודה יכולה לפגוע ביצירתיות ובמיקוד. מפגשי הלמידה בעמידה לא רק משחררים את הגוף, אלא גם מעוררים את הראש ומזיזים את גבולות החשיבה. נקודות עיקריות מתוך הסשן: 1. חוכמת ההמונים: כל אחד מהצוות מביא ידע מקצועי ומומחיות, וכולם לומדים זה מזה. 2. גיבוש ומח כוורת: מעבר ללמידה, המפגשים יצרו שיתופי פעולה בתוך המחלקה וחיזקו את תחושת השייכות. 3. למידה אפקטיבית: הפורמט מאפשר סשנים קצרים וממוקדים שמקדמים למידה ללא תחושת עייפות או כבדות. 💡 תודה לניר על ההשראה והידע ששיתפת איתנו! 📢 מנהלי למידה, רוצים להצטרף לקהילה שלנו? או חדשים בתחום? שלחו לי הודעה פרטית – יש לנו קבוצות גם למתחילים וגם למומחים ותיקים! לפרטים נוספים על היוזמות שלי: https://linktr.ee/ordaniel #למידהבעמידה #למידהארגונית #קהילתלמידה #טכנולוגיותלמידה #נירחביביאן

*#מקבץ_משרות #דרושים (11 משרות 7/12/24)* - לאלפנאר דרוש/ה רכז/ת הדרכה ופיתוח ידע https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8730115583691177/ - חברת flex מחפשתTraining Specialist https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8726602210709181/ - פספורטקארד מחפשים רכז.ת הדרכה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8721339081235494/ - משרת סטודנט SolarEdge Technologies: Junior Instructional Designer – Student https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8728203873882348/ - לצה"ל 2 משרות אזרח.ית עובד.ת צה"ל: 1- ראש מדור הדרכה אט"ל - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8721192674583468/ 2- ראש מדור הערכת הדרכה- https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8721201954582540/ - לפרטנר דרוש.ה מנהל.ת תחום הדרכה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8713022632067139/ - תנובה מגייסת מנהל.ת למידה לחטיבת התפעול https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8714828471886555/ - מאנדיי מחפשת Product Instructional Designer https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8714673301902072/ - לתקשוב דרושות רכזות הדרכה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8713028442066558/ - למרכז לחינוך סייבר דרוש.ה מנהל.ת פיתוח למידה דיגיטלית: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8708009065901829/ - *חדש יוזמת 'למידת כוורת'* - יש מפגשים חדשים שהתווספו!!! הצטרפו למפגשי למידה אונליין בעולמות הלמידה, הפיתוח הארגוני וניהול הידע (ההשתתפות הינה ללא תשלום, אך נדרשת הרשמה מראש). לפרטים והרשמה: https://bit.ly/Beehive_learning_24_25 *במקרה ופספסתם את המפגש הראשון! קרל פופר ומיומנויות החשיבה הביקורתית בעידן הבינה המלאכותית עם דני קולטון שהתקיים ב-5.12.24 כחלק מיוזמת 'למידת כוורת LEARNTECH | BeeHive Learning Online Event'. צפו במפגש המלא כאן https://youtu.be/NA0AKLdDbfU - פורסמה רשימת 10 אנשי ונשות הלמידה והפיתוח הארגוני ברשתות החברתיות לשנת 2024! בקישור: https://www.facebook.com/share/Ni6H9VXqVw5BqRL5/?mibextid=WC7FNe - מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 7 משרות מהתאריך 30.11.24: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8707410212628381/ - *אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*

👆 10 אנשי ונשות הלמידה והפיתוח הארגוני ברשתות החברתיות לשנת 2024 מילה טובה לא עולה לאף אחד שום דבר והכי חשוב בימים אלו להפיץ קארמה טובה. לכן החלטתי לכתוב פוסט על אנשי ונשות למידה ופיתוח ארגוני לשנת 2024. הקריטריונים לבחירה היו א/נשים שמשתפים מהידע והעשייה שלהם בצורה חופשית הנותנת ערך לאחרים. א/נשים שאני נהנה לקרוא, ללמוד ואף לקבל השראה מהם. חלקם/ן בטוח יופתעו שאני מציין אותם/ן ולפרוטוקול אני עושה זו כי אני מאמין שגם כל מי שקורא/ת אותי ברשתות בטוח יפיק ערך גם להתחבר אל הא/נשים הנפלאים/ות הללו. בלי הקדמות נוספות וללא סדר מיוחד: 1. ד"ר לירז מרגלית (Liraz Margalit), דוקטור לפסיכולוגיה עם התמחות בתורת המשחקים וכלכלה התנהגותית. מרצה, פודקאסטרית, סופרת ובעיקר אולי הכותבת הכי פורה ומעניינת ברשתות. לירז כותבת רבות על פסיכולוגיה המלמדת אותנו המון על עצמנו. בסוף – אנו תמצית המחשבות שלנו ואני סמוך בקריאה וצריכת התוכן של לירז תלמדו המון על עצמכם. 2. שי כהן (Shay Cohen), מפתח טכנולוגיות למידה בישראכרט. שי משתף סיפורי מקרה וטכנולוגיות בהן הוא עושה שימוש בעבודה. חוץ מהעובדה שיש לו קול רדיופוני מטורף הוא ממש מדגים בצורה פשוט בכלים שהוא עושה בהן שימוש. 3. ד"ר דנה פרג (Dana Pereg), ראש החוג לפיתוח ארגוני ברייכמן. פסיכולוגית של עולם העבודה, משמעות, התפתחות קריירה ויחסים. דנה משתפת תכנים בעלי ערך לארגון ולפרט (לעצמכם) כאחד כאשר כל פוסט שלה אם תבחנו לעומק אל עצמכם יגרום לכם למחשבה עמוקה – דבר נדיר בעולם החד-פעמי של היום. 4. גילי יובל (Gili Yuval), 'משוררת תאגידית' או משוררת של עולם העבודה החדש. גילי מפרסמת בדף 'והעבד הזה הוא אני' בפייסבוק ובפרופילים שלה שירה על עולם העבודה. פרסמה שני ספרים בנושא שאני עושה בהם שימוש שבועי! לצחוק, לברכות, לפתוח סשן, לפתוח פגישה. להכניס אומנות והומור לחיים זה נפלא בייחוד עם זה על העבודה שלנו. 5. אבי לוי (Avi Levy), מנהל טכנולוגיות למידה בבנק הפועלים. לאחרונה אבי יוצר פודקאסט באמצעות NotebookLLM ואני מקווה דווקא שהאיזכור שלו כאן יעודד אותו לעשות מעבר ולשתף הרבה יותר מהניסיון שלו ברחביי הרשת. אבי אני מקווה שתשתף הרבה יותר מהידע והניסיון שלך בשנה הקרובה. 6. אורטל הליפקס (Ortal Halifax), מנהלת משאבי אנוש ולמידה בהראל. אורטל משתפת בשנה האחרונה פוסטים נפלאים הקושרים בין משאבי אנוש ולמידה בצורה ייחודית. הכתיבה של אורטל מעוררת מחשבה ואף גרמה לי לשלוח לה הודעה על אחד הפוסטים שהיא כתבה. כוכבת תוכן עולה בתחום. 7. יובל אבידני (Yuval Avidani), מדען נתונים בלושה. יובל לא מעולם הלמידה והפיתוח הארגוני פר-אקסלנס. אבל, אני עוקב אחריו לאחרונה ומוצא שהטכנולוגיות והפרקטיקות היצירתיות שהוא יוצר איתן מביאות ערך רב גם ביישומים בעולם שלנו. 8. אסף שוורץ (Assaf Schwartz), AVP People באפספלייר. אסף משתף באופן קבוע מסרים ופרקטיקות המגיעות מעולם המשאבי האנוש והפיתוח הארגוני. הכתיבה שלו רגישה, ייחודית ומביאה נושאים רגישים אל קדמת הבמה. 9. הדס אלמוג (Hadas Almog), SVP People באפספלייר. הדס משתפת באופן קבוע פוסטים על מחקרים/כתבות שהיא קראה ומזקקת תובנות בצורה נפלאה. דוגמה נפלאה לבינה אנושית ותובנות שלא יכולות לצאת 'ממכונה' מאחר והיא עושה חיבורים נפלאים בין ידע וניסיון מהעולם האמיתי. 10. ד"ר זוהר אליוסף (Zohar Elyoseph), פסיכולוג חינוכי מומחה. זוהר כותב וחוקר על מכונות ורגשות. בדרך עקיפה כמעט כל מה שהוא כותב או חוקר עם משמעויות עמוקות לעולם העבודה. מרצה בחסד ומרתק בכל תוכן שהוא מייצר. תקראו אותו בכדי לפתוח את המחשבה והרגשות. הדרך הכי טובה בימינו ללמוד היא מא/נשים וניתן למצוא את השיתופים שלהם בכיכר העיר המודרנית – הרשתות החברתיות. לכן, ממליץ להתחבר לא/נשים שתרצו ללמוד מהם, לקבל השראה, לעטוף עצמכם במסרים טובים – התחברו/עקבו אחריהם ברשתות. מי הא/נשים שאתם/ן ממליצים לעקוב/להתחבר אליהם – יותר מאשמח לדעת. שתפו בתגובות (בפוסט זה בלינקדין/פייסבוק). שיחזירו את כל החטופים/ות במהרה! אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )

👇

👥 מפגש ששווה לראות: קרל פופר ומיומנויות החשיבה הביקורתית בעידן הבינה המלאכותית עם דני קולטון שהתקיים היום 5.12.24 כחלק מיוזמת 'למידת כוורת LEARNTECH | BeeHive Learning Online Event'. תודה ל-60 למדנים/ות שהצטרפו :) 👉 צפו במפגש המלא כאן \ https://youtu.be/NA0AKLdDbfU בסרטון (26 דק') זה תיחשפו למפגש מעורר השראה בהנחיית דני קולטון, מומחה מוביל לניהול ידע ולמידה עם 25 שנות ניסיון בארגונים גלובליים כמו Payoneer, NICE, ו-Comverse Technology. דני הוא לא רק מקצוען בתחום – הוא גם אישיות שובה לב, שמביאה ידע עשיר עם גישה פרקטית וחדשנית. מה תלמדו? • מי היה קרל פופר? ומהי מתודולוגיית ההפרכה המהפכנית שלו. • כיצד לפתח חשיבה ביקורתית שמקדמת קבלת החלטות מבוססות עובדות. • כלים ודוגמאות ליישום חשיבה ביקורתית בעבודת מנהלי למידה וניהול ידע. • תפקידה של החשיבה הביקורתית בעידן הבינה המלאכותית: אתגרים, פתרונות, ותובנות מעוררות מחשבה. 💡 למפגשים הבאים, הירשמו כאן https://bit.ly/Beehive_learning_24_25 מומחים/יות? הצטרפו ושתפו בידע שלכם/ן: https://forms.gle/hpmJi7sY8EPWCtzPA תודה רבה ענקית לדני! דני, תודה על השיתוף המרגש, על התובנות המעמיקות, ועל שהצלחת להלהיב ולהעשיר את כולנו עם הגישה הייחודית שלך. המפגש הזה היה מיוחד וסיפתח נפלא של כלל יוזמת 'למידת כוורת'. איך היה לכם/ן? תשתפו. -- אור דניאל קישורים חשובים: https://linktr.ee/ordaniel

זה קורה היום! הצטרפו אלינו למפגש ייחודי במסגרת LearnTech | BeeHive Learning Online Event: קרל פופר ומיומנויות החשיבה הביקורתית בעידן הבינה המלאכותית 🕒 מתי? היום, חמישי, 5.12.24, בשעה 15:00 ⏱️ משך המפגש: 30 דקות 👤 בהנחיית: דני קולטון, מומחה בעל ניסיון של 25 שנים בניהול ידע ולמידה בארגונים גלובליים, כולל תפקידים בכירים בחברות כמו Payoneer, NICE, ו-Comverse Technology. מה במפגש? • נכיר את רעיונותיו של קרל פופר על חשיבה ביקורתית ונבין את חשיבותם בעידן הבינה המלאכותית. • נלמד כיצד לפתח כלים לחשיבה ביקורתית המקדמים תהליכי קבלת החלטות מבוססי עובדות בארגונים. • נחקור דרכים לשימוש בחשיבה ביקורתית כמרכיב מפתח בעבודת מנהלי למידה וידע בארגונים – ליצירת תהליכי למידה אפקטיביים, שימור ידע והתמודדות עם אתגרי חדשנות. 👉 הצטרפו למפגש אונליין כאן (נא להצטרף כ-5 דקות לפני): https://bit.ly/4ghWZpb 💡 לצפות במפגשים הבאים, והרשמה לאירועים העתידיים: https://bit.ly/Beehive_learning_24_25 אל תחמיצו! הזדמנות נדירה ללמוד ממרצה מוביל, להעשיר את הכלים המקצועיים שלכם ולפתח גישה ביקורתית שתשפיע על הצלחת הארגון שלכם 🚀

במפגש "קפה עם הברנז'ה" שהתקיים היום, שמחנו לארח את Omri Markovitch מ-CyberGymIEC, שהציג בפנינו את האתגר המורכב של בניית מערך מדריכים בינלאומי – החל מיפן ועד יוון. עומרי שיתף כיצד הם בנו חזון מרתק: World Cyber Warfare Arena (WCWA), ובו רשת עולמית של מדריכים מקצועיים ממדינות שונות. התובנות המרכזיות: 1. כולנו בני אדם – מעבר לשפות ולתרבויות, המפתח הוא לזכור שאנחנו עובדים עם אנשים. אמפתיה וחיבור אנושי הם הבסיס. 2. חיבורים דרך אוכל, פגישות ושיתוף אישי – למצוא את נקודות החיבור האנושיות שמאפשרות עבודה משותפת. 3. תשתית גלובלית אחידה – באמצעות יצירת סטנדרטים אחידים, עדכונים שוטפים ומערכת המבוססת על אמון ושיתוף. 💡 תודה ענקית לעומרי על השיתוף מעורר ההשראה! 📢 מנהלי למידה, רוצים להצטרף לקהילה שלנו? שלחו לי הודעה פרטית – יש לנו קבוצות למתחילים וגם למומחים ותיקים! לפרטים נוספים על היוזמות שלי: https://linktr.ee/ordaniel #למידהארגונית #צוותיםבינלאומיים #קהילהמקצועית #טכנולוגיותלמידהבהישגיד

להאזנה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod139 להאזנה בספוטייפי: https://spoti.fi/3Z5JjH2 *או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק. תכירו את חן, אורי וגיא היזמים של סטאדיוויז. סטאדיוויז היא חברת סטארטאפ שמטרתה לקדם את עולם החינוך והלמידה באמצעות בינה מלאכותית, לשיפור תהליכי יצירה, הערכה ובדיקה אוטומטית של מבחנים, עבודות ומשימות. בואו ללמוד על מדידה והערכה בעולמות הלמידה השונים בעידן של בינה מלאכותית. שיחה קולחת עם יזמים שמביאים כלי חדש ליצירת מבחנים, מדידה והערכה מעצבת ומסכמת, דשבורדים להתקדמות הלומדים ועוד. האם הם יעשו מהפכה בעולם המדידה וההערכה? האזינו ותגלו. - רוצים לקבל עדכון לפני כולם על פרסום של פרק חדש? הצטרפו לערוץ הטלגרם 'טכנולוגיות למידה' - https://t.me/LearningTechnologies תיבת הצעות: https://forms.gle/qHa9vxABdCww5Uqx7 אור דניאל קישורים חשובים: https://linktr.ee/ordaniel - #אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #רעבלידע #פודקאסט #פיתוחהדרכה #עתידהלמידה #למידהארגונית #למידהבארגונים #מדידהוהערכה

*#מקבץ_משרות #דרושים (7 משרות 30.11.24)* - דרוש.ה ל- Cyberbit https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8694784847224251/ - חברת CBC ISRAEL - מגייסת מנהל.ת למידה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8688248144544588/ - דרוש.ה ל- CyberArk https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8690172144352188/ - דרוש.ה לWIZDI מפתחי.ות סטורליין https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8682511145118288/ - *סטודנט.ית* למכללה הלאומית לשוטרים: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8682285875140815/ - ג'ון ברייס דרוש/ה מפתח/ת הדרכה ומטמיע/ת מערכות טכנולוגיות https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8681810881854981/ - לארגון ענק ויציב במרכז הארץ חברת נס מגייסת אחראי/ת ניהול ידע במוקד SAP https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8676663659036370/ - 🎧 *#נגיס_שמע פרק חדש בפודקאסט 'רעב לידע' עם אור דניאל!* 🎧 תכירו את חן, אורי וגיא היזמים של סטאדיוויז. סטאדיוויז היא חברת סטארטאפ שמטרתה לקדם את עולם החינוך והלמידה באמצעות בינה מלאכותית, לשיפור תהליכי יצירה, הערכה ובדיקה אוטומטית של מבחנים, עבודות ומשימות. בואו ללמוד על מדידה והערכה בעולמות הלמידה השונים בעידן של בינה מלאכותית. שיחה קולחת עם יזמים שמביאים כלי חדש ליצירת מבחנים, מדידה והערכה מעצבת ומסכמת, דשבורדים להתקדמות הלומדים ועוד. האם הם יעשו מהפכה בעולם המדידה וההערכה? האזינו ותגלו. להאזנה בספוטייפי: https://spoti.fi/3Z5JjH2 - *חדש יוזמת 'למידת כוורת'* - יש מפגשים חדשים שהתווספו!!! הצטרפו למפגשי למידה אונליין בעולמות הלמידה, הפיתוח הארגוני וניהול הידע (ההשתתפות הינה ללא תשלום, אך נדרשת הרשמה מראש). לפרטים והרשמה: https://bit.ly/Beehive_learning_24_25 - מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 10 משרות מהתאריך 24.11.24: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8670612099641526/ - *אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*

👆 איך מנהלים למידה ארגונית חכמה? סיפור המקרה של Payoneer 🚀 היום במפגש "קפה עם הברנז'ה", זכינו לשמוע את יהודה ונסובר, Senior Knowledge Manager (Global Team) ב-Payoneer, שהציג סיפור מקרה מרתק על ניהול למידה ופיתוח ארגוני. יהודה שיתף כיצד הם ב-Payoneer מתמודדים עם חלק מאתגרי הלמידה והציג פתרונות פורצי דרך שהם יצרו. נקודות מפתח מתוך סיפור המקרה: 1. בעלות על פיתוח הכישורים: עידוד עובדים לקחת שליטה על הפיתוח המקצועי שלהם. 2. שקיפות: יצירת מערכות שמספקות לכל עובד גישה שווה להזדמנויות למידה בארגון. 3. שיח מנהל-עובד: בניית דיאלוג משמעותי לקידום התפתחות הקריירה. 4. פתרון טכנולוגי חכם: שימוש בכלים חכמים לזיהוי ומענה לצרכים הייחודיים של כל עובד. יהודה הציג גם את המערכת שפיתחו פנימית ב-Payoneer, תוך שימוש ב-SharePoint ו-Power Automate, שמספקת פתרון מקיף לניהול שקוף, אפקטיבי ויעיל, של תהליכי רישום לקורסים לפיתוח מקצועי ולמידה בארגון. 💡 תודה ענקית ליהודה על שיתוף הידע המעורר השראה! הערכה גדולה גם לדני קולטון, שהיה חלק מרכזי בהובלת הפרויקט, ושמחנו מאוד לראות אותו מצטרף למפגש שלנו - ויוביל בקרוב מפגש אחר מיוחד. המפגש הזה מדגיש את כוחה של קהילה מקצועית בלמידה, שיתוף ידע, וצמיחה משותפת. 📢 מנהלי למידה, רוצים להצטרף לקהילה שלנו? או אולי אתם חדשים בתחום? שלחו לי הודעה פרטית – יש לנו קבוצות גם למתחילים וגם למומחים ותיקים! לפרטים נוספים על היוזמות שלי: https://linktr.ee/ordaniel *בשבוע הבא מתחילים סשנים הפתוחים לכולם.ן (הרשמה נדרשת) תראו בקישור: https://bit.ly/Beehive_learning_24_25 #למידהארגונית #למידהבארגונים #טכנולוגיותלמידהבהישגיד #טכנולוגיותלמידה #פיתוחארגוני #ניהולידע

👇

*#מקבץ_משרות #דרושים (10 משרות 24.11.24)* - חברת artlist מחפשת Learning & Development (L&D) Specialist https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8668272026542200/ - חברת paragon מחפשת Organizational Development Partner https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8668267893209280/ - חברת radware מחפשת Learning & OD Partner https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8645389318830471/ - חברת XM CYBER מחפשת Technical Enablement Lead https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8636437076392362/ - חברת Guesty: מחפש, Internal Training Developer https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8642502192452517/ - לעמותת יוניסטרים דרוש/ה מנהל/ת טכנופדגוגיה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8656173674418702/ - אקסיומה מחפשת לשני תפקידים ראש.ת תחום הכשרות דיגיטליות: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8654468951255841/ ורכז.ת הכשרות: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8654432737926129/ - שטראוס מחפשת מנהל.ת פיתוח ארגוני ולמידה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8635265223176214/ - רפאל - לצוות מרכז הלמידה שלנו מחפש רכז.ת למידה בתחילת דרכם.ן (למשרת סטודנט.ית) https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8633794656656604/ - *חדש יוזמת 'למידת כוורת'* - יש מפגשים חדשים שהתווספו!!! הצטרפו למפגשי למידה אונליין בעולמות הלמידה, הפיתוח הארגוני וניהול הידע (ההשתתפות הינה ללא תשלום, אך נדרשת הרשמה מראש). לפרטים והרשמה: https://bit.ly/Beehive_learning_24_25 - מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 6 משרות מהתאריך 17.11.24: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8632048906831179/ - *אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*

🌟 הצטרפו למהפכת הלמידה של לרנטק עם מיזם "למידת כוורת"! 🌟 סדרת מפגשי האונליין שלנו מחברת בין מומחים מובילים לתכנים חדשניים ומעשירים בעולמות הלמידה – והכל ללא עלות! *מפגשים חדשים התווספו!* 📢 הירשמו עכשיו: https://bit.ly/Beehive_learning_24_25 📅 תוכנית המפגשים המלאה: 1. קרל פופר ומיומנות החשיבה הביקורתית בעידן הבינה המלאכותית – דני קולטון 🗓 5.12.24 2. נקודת מבט אחרת על למידה ושיווק – שקד וולוזינסקי 🗓 12.12.24 3. איך בונים מסלולי הכשרה בארגון משלב ה-Onboarding ועד לשלב ה-Expert – קרן כהן 🗓 18.12.24 4. כשהחיים והמקצוע מתמזגים: לעבוד בפלואו – שני ברודי 🗓 22.12.24 5. שימוש ב-AI ליצירת תרגול אינסופי של צוותי רפואת חירום – שניר פיינשטיין 🗓 31.12.24 6. כתהליך ניהול שינוי אסטרטגי: הטמעת תפיסת AI בארגון – הדס גורדין 🗓 9.1.25 7. תחקיר אפקטיבי עם מודל עצם הדג – מילי קנר 🗓 15.1.25 8. הערכה ומדידה ריאלית בתכניות למידה עבור לקוחות – דרור קרופרו 🗓 23.1.25 9. מחולל התמונות Leonardo.AI למפתחי למידה – רעי שרעבי 🗓 28.1.25 10. ניהול והובלת שינוי – ליבנת חזקיהו 🗓 5.2.25 11. Learning Products - Value Proposition – עמית הוכפלדר 🗓 10.2.25 📌 אל תחמיצו את ההזדמנות לקחת חלק בלמידה פורצת דרך! רשמו ביומן, הצטרפו אלינו, וגלו את העתיד של עולמות הלמידה. להצטרף לקהילות: https://linktr.ee/ordaniel סופר מתרגש לראות את ההירתמות של כולם/ן! מרגש מאוד! נתראה במפגשים! 🚀 אור #למידתכוורת #LearnTech #למידהאונליין #למידהארגונית #טכנולוגיותלמידה #פיתוחארגוני #ניהולידע

*#מקבץ_משרות #דרושים (6 משרות 17.11.24)* - חברת Elmo מחפשת Knowledge & Learning Team Leader https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8627089327327137/ - חברת payoneer מחפשת Global Director of Knowledge, Training and Quality of Services https://bit.ly/3OahKr6 - חברת NETAPP מחפשת Product Enablement Manager https://bit.ly/4eyuimX - חיל האוויר מחפש קצין/ת פיתוח הדרכה למרכז הדרכה בדרום | נבטים וחצרים https://bit.ly/4hMf68r - האונ' הפתוחה מחפשת חבר.ת סגל אקדמי בכיר בתחום של טכנולוגיות בחינוך: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/8610770332292370/ - פספורטכארד מחפשים רכז.ת הדרכה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/d41d8cd9/8612535098782560/ - *חדש יוזמת 'למידת כוורת'* הצטרפו למפגשי למידה אונליין בעולמות הלמידה, הפיתוח הארגוני וניהול הידע (ההשתתפות הינה ללא תשלום, אך נדרשת הרשמה מראש). לפרטים והרשמה: https://bit.ly/Beehive_learning_24_25 - מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 10משרות מהתאריך 10.11.24: https://bit.ly/3AxLlHT - *אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*

📢 מזמינות ומזמינים אתכם/ן להצטרף ל"למידת כוורת" "יוזמת למידת כוורת" היא סדרת מפגשי למידה אונליין, שנוצרה מתוך ההשראה והשותפות עם הקהילות המופלאות שלנו. המפגשים מציעים ידע מעמיק, כלים מעשיים והזדמנות לפגוש מומחיות ומומחים מובילים בתחומי הלמידה הארגונית, פיתוח ארגוני וניהול ידע. תודה לכל המומחים/יות שהתגייסו לשתף מניסיונם, לתרום לקהילה ולסייע לנו לצמוח יחד! 🗓 לו"ז מפגשי למידת כוורת: יום חמישי, 5.12.24 בשעה 15:00 (30 דקות) - 'קרל פופר ומיומנות החשיבה הביקורתית בעידן הבינה המלאכותית' עם Dani Koltun יום חמישי, 12.12.24 בשעה 10:00 (30 דקות) - 'נקודת מבט אחרת על למידה ושיווק' עם Shaked Volozinski יום רביעי, 18.12.24 בשעה 10:00 (30 דקות) - 'איך בונים מסלולי הכשרה בארגון משלב ה-Onboarding עד לשלב ה-Expert' עם Keren Cohen יום ראשון, 22.12.24 בשעה 20:00 (45 דקות) - 'כשהחיים והמקצוע מתמזגים: לעבוד בפלואו' עם Shani Brody יום שני, 31.12.24 בשעה 11:30 (30 דקות) - 'שימוש ב-AI ליצירת תרגול אינסופי של צוותי רפואת חירום' עם Snir Fainshtein יום חמישי, 9.1.25 בשעה 10:00 (45 דקות) - 'יצירת שיתופי פעולה להנעת פרויקטים, ניהול שינוי' עם Hadas Gordin ההשתתפות היא ללא עלות אך נדרשת הרשמה מראש. 💡 למה כדאי להצטרף? - ללמוד מהטובים ביותר ולקבל כלים ישימים לעבודה היומיומית - ליצור קשרים מקצועיים - ללא עלות! ההשתתפות היא חינמית ופתוחה לכל, רק צריך להירשם ולהצטרף 📌 **להרשמה ופרטים נוספים: https://bit.ly/Beehive_learning_24_25 נתראה שם :) אור

ארגונים רבים כבר מדממים כסף ויהפכו להיות לא רלוונטיים בשנים הקרובות. כן, זאת דעתי המקצועית הכנה. כן, אני מדבר על בינה מלאכותית. אני יודע זה מאוס. אבל, במקומות רבים עדיין לא עושים מספיק בנושא ואודה אם תרשו לי דקה מזמנכם אסביר ואולי בסוף הפוסט תחליטו ליצור מהפכה בארגון שלכם. מרבית הארגונים מייצרים הרצאות וסדנאות שחושפות את העובדים לכלי בינה מלאכותית. למה זה מעט מדי ורדוד מדי? דמיינו מנתח שהחליפו לו את האיזמל ברובוט מסייע איך נכשיר את אותו המנתח לעבודה משותפת עם רובוט? מה שבטוח לא בסדנה אחת או שתיים. אם ננתח את המקרה בסדר גודל ארגוני נצטרך ל: 1. לבצע רוויזיה של ארכיטקטורת התפקידים בארגון. 2. למפות מחדש מרכיבי תפקיד של מקצועות ולבחון אילו טכנולוגיות יכולות להשתלב ולשפר ביצועים. 3. להכשיר את העובדים והמנהלים על אותם טכנולוגיות. 4. לבסס תהליכים חדשים וכן סטנדרטים חדשים לעבודה. 5. ניהול שגרות עבודה לחזק את השינוי ולתמוך בו. 6. נעריך את השינוי ונעשה התאמות לפי מה שנדרש. כמעט כל מקצוע יכול לשלב כלי בינה מלאכותית שונים במשימות שלו. בחלק המקרים זה שינוי שחוסך זמן ואולי משפר אפקטיביות ובמקרים רבים זה יכול להיות הרבה מעבר לכך ולייצר ערך רב בד ובבד עם חיסכון ענק לארגון. איך עושים את זה? להתחיל בחשיבה ארגונית אסטרטגית ולעבוד עם העסק והמחלקות השונות בחשיבה משותפת - איך נוכל לשפר את החיים של כולנו באמצעות הכלים הללו? הכי חשוב הוא להקפיד ולנהל שגרות עבודה התומכות בשינוי. ליצור הערכה ומדידה לעובדים שהבונוסים שלהם גם תלויים בלמידה ובהתייעלות שלהם. בכללי לעבור למודל הערכה לפי יעדים. לוודא שהארגון והתרבות יתמכו בשינוי ושההנהגה תומכת ואינסוף של תקשורת וחיזוק שגרות עבודה. לפני זמן מה הופעתי בספוקן וורד ללמידה שקראתי לו ׳ארכיטקט למידה׳ שאומר את כל אלו שברגע שיהיה זעזוע בשוק העבודה יצטרכו אנשי ונשות למידה לבנות את מקצועות העתיד. הנה אנחנו שם וזה הרבה מעבר לזעזוע. ספוקן וורד ׳ארכיטקט למידה׳ https://youtu.be/MpwRqf9bObw?feature=shared הצטרפו לקהילות שלי: https://linktr.ee/ordaniel

ארגונים רבים כבר מדממים כסף ויהפכו להיות לא רלוונטיים בשנים הקרובות. כן, זאת דעתי המקצועית הכנה. כן, אני מדבר על בינה מלאכותית. אני יודע זה מאוס. אבל, במקומות רבים עדיין לא עושים מספיק בנושא ואודה אם תרשו לי דקה מזמנכם אסביר ואולי בסוף הפוסט תחליטו ליצור מהפכה בארגון שלכם. מרבית הארגונים מייצרים הרצאות וסדנאות שחושפות את העובדים לכלי בינה מלאכותית. למה זה מעט מדי ורדוד מדי? דמיינו מנתח שהחליפו לו את האיזמל ברובוט מסייע איך נכשיר את אותו המנתח לעבודה משותפת עם רובוט? מה שבטוח לא בסדנה אחת או שתיים. אם ננתח את המקרה בסדר גודל ארגוני נצטרך ל: 1. לבצע רוויזיה של ארכיטקטורת התפקידים בארגון. 2. למפות מחדש מרכיבי תפקיד של מקצועות ולבחון אילו טכנולוגיות יכולות להשתלב ולשפר ביצועים. 3. להכשיר את העובדים והמנהלים על אותם טכנולוגיות. 4. לבסס תהליכים חדשים וכן סטנדרטים חדשים לעבודה. 5. ניהול שגרות עבודה לחזק את השינוי ולתמוך בו. 6. נעריך את השינוי ונעשה התאמות לפי מה שנדרש. כמעט כל מקצוע יכול לשלב כלי בינה מלאכותית שונים במשימות שלו. בחלק המקרים זה שינוי שחוסך זמן ואולי משפר אפקטיביות ובמקרים רבים זה יכול להיות הרבה מעבר לכך ולייצר ערך רב בד ובבד עם חיסכון ענק לארגון. איך עושים את זה? להתחיל בחשיבה ארגונית אסטרטגית ולעבוד עם העסק והמחלקות השונות בחשיבה משותפת - איך נוכל לשפר את החיים של כולנו באמצעות הכלים הללו? הכי חשוב הוא להקפיד ולנהל שגרות עבודה התומכות בשינוי. ליצור הערכה ומדידה לעובדים שהבונוסים שלהם גם תלויים בלמידה ובהתייעלות שלהם. בכללי לעבור למודל הערכה לפי יעדים. לוודא שהארגון והתרבות יתמכו בשינוי ושההנהגה תומכת ואינסוף של תקשורת וחיזוק שגרות עבודה. לפני זמן מה הופעתי בספוקן וורד ללמידה שקראתי לו ׳ארכיטקט למידה׳ שאומר את כל אלו שברגע שיהיה זעזוע בשוק העבודה יצטרכו אנשי ונשות למידה לבנות את מקצועות העתיד. הנה אנחנו שם וזה הרבה מעבר לזעזוע. ספוקן וורד ׳ארכיטקט למידה׳ https://youtu.be/MpwRqf9bObw?feature=shared הצטרפו לקהילות שלי: https://linktr.ee/ordaniel

*למידת כוורת* הנה יוזמה שאפתנית נוספת שלי, ואני צריך.ה אתכם.ן איתי כדי שהיא תצליח! בואו להיות חלק מ'למידת כוורת' – פלטפורמה שבה אתם.ן מובילים.ות מפגשי למידה בנושאים מקצועיים שמעניינים אתכם.ן. במפגשי אונליין של 15, 30, 45 או 60 דקות שיהיו פתוחים לכולם.ן! תוכלו לשתף בתובנות שלכם.ן על נושאים כמו מיפוי צרכים, עבודה עם מומחי תוכן ועוד, ולהעשיר את קהילת אנשי ונשות הלמידה – 'טכנולוגיות למידה בהישג', 'הברנז'ה' בווטסאפ, בערוץ הטלגרם, ואפילו בפודקאסט 'רעב לידע'. *לכל אחד ואחת יש ידע מקצועי לשתף!* למה להצטרף? ✨ הנאה – כי כיף ללמוד יחד! 🌐 חשיפה – הזדמנות להופיע בפני קהל מקצועי רחב. 💡 מיצוב כמומחים.ות בקהילה. ⭐️ תהילת עולם – כי קארמה טובה תמיד חוזרת. מוכנים.ות להצטרף? הנה הקישור להרשמה! https://forms.gle/GXGo4zYA88f7Wav28 תודה שאתם.ן כאן! 😊

כך נראית חשיבת כוורת אמיתית! 🐝 היום במפגש "קפה עם הברנז'ה" זכינו לארח את דרור רוזנברג מלליס מנהל הלמידה של Amdocs, שהפך את המפגש לשולחן עגול אסטרטגי. הוא הציג בפנינו את האתגרים הייחודיים של הארגון וביקש מהקהילה שלנו לעזור בגיבוש פתרונות יצירתיים ומשמעותיים. תודה גדולה לדרור על פתיחותו לשיתוף ועל המפגש המרתק! בקפה עם הברנז'ה אנו רואים פעם אחר פעם את כוחו של שיתוף ידע, והיום, במיוחד, גם את חשיבותה של קהילה חזקה שמאפשרת תמיכה, למידה, וצמיחה משותפת. 📢 האם אתם מנהלי למידה המעוניינים להצטרף לקהילה שלנו? או חדשים בתחום? שלחו לי הודעה פרטית - יש לנו קבוצות גם למקצוענים ותיקים וגם למתחילים! גלו עוד על היוזמות שלי: https://linktr.ee/ordaniel #למידהארגונית #למידהבארגונים #טכנולוגיותלמידהבהישגיד

להאזנה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod138 להאזנה בספוטייפי: https://bit.ly/3YZpXEP *או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק. תכירו את קרן כהן, מומחית בעלת ניסיון של 14 שנים בהקמת מחלקות הדרכה וה- Enablement בארגונים גלובליים, המתמחה בהכשרת לקוחות, אנשי מכירות ועובדים. בואו ללמוד תובנות מעמיקות על חשיבות הידע בתהליכי מכירה, כיצד להפוך ליועץ אמין בעיני לקוחות, ואסטרטגיות למכירת הדרכה בארגונים. קרן תחלוק את ניסיונה בבניית מסעות מכירה, סוגי תוצרי הדרכה ייחודיים ל-Sales Enablement, ותספק טיפים מעשיים ללמידה אפקטיבית. זהו פרק חיוני לכל מי שעוסק במכירות, הדרכה, או פיתוח ארגוני ומעוניין להבין כיצד ידע והכשרה יכולים להוביל להצלחה עסקית. - רוצים לקבל עדכון לפני כולם על פרסום של פרק חדש? הצטרפו לערוץ הטלגרם 'טכנולוגיות למידה' - https://t.me/LearningTechnologies תיבת הצעות: https://forms.gle/qHa9vxABdCww5Uqx7 אור דניאל קישורים חשובים: https://linktr.ee/ordaniel