טכנולוגיות למידה

#נגיס_קריאה #שבוע_טוב #קצת_אסקפיזם האם אנחנו מאבדים את היכולת לחשוב לעומק בעידן הבינה המלאכותית? נייר עמדה חדש של ברברה אוקלי (מוכרת לכם מ-"Learning How to Learn") הוא לא פחות מקריאת השכמה – לכל מי שמלמד, לומד, ומאמין שידע עדיין חשוב. 🔍 4 נקודות מפתח מהמאמר שאי אפשר להתעלם מהן: 🧠 1. היפוך מגמת ה-IQ – יש קשר מפתיע המאמר מציע הסבר מדעי ראשון לירידה במדדי האינטליגנציה במדינות מפותחות. הסיבה? ויתור על זיכרון לטובת גוגל, ווייז, ומחשבון – והזנחה של הוראה מפורשת ותרגול חוזר. 🧩 2. ידע הוא לא מול מיומנות – הוא הבסיס שלה בלי ידע שמוטמע בזיכרון, אין על מה לבנות חשיבה ביקורתית, פתרון בעיות או יצירתיות. זיכרון הצהרתי (עובדות) וזיכרון פרוצדורלי (מיומנויות) חייבים לעבוד יחד – לא במקום. 📉 3. עזרים דיגיטליים? כן – אבל בתבונה כשכל פרט נשלף מגוגל במקום להישמר בזיכרון, אנחנו בונים רק "סימניות" במקום "סכמות" – מבנים מנטליים שמאפשרים הבנה עמוקה ויישום. בלי זה, כל בעיה נראית חדשה לגמרי. ⚠️ 4. השאלה הגדולה: מה המחיר של offloading קוגניטיבי? המאמר טוען שההסתמכות המוגזמת על טכנולוגיה עלולה לפגוע ביכולת שלנו ללמוד, לחשוב, ולהתקדם – במיוחד אם לא מאזנים אותה עם תרגול קוגניטיבי פנימי ועמוק. 📥 לקריאה המלאה (גרסה פרי-פרינט ניתנת להורדה): https://osf.io/preprints/psyarxiv/3xye5_v2 הגרסה שפורסמה (נדרשת גישה דרך מאגר אקדמי) https://ssrn.com/abstract=5250447 - *אור דניאל (כדאי להציץ:https://linktr.ee/ordaniel )*

👇

👆 על מי מוטלת האחריות ללמידה ולהתפתחות מקצועית – על הארגון או על העובד? זו שאלה שנשמעת פשוטה, אך התשובה לה עמוקה הרבה יותר. אני תמיד אומר שתפקידי הוא לסייע לאחרים להצליח בתפקידם. וכך אני רואה גם את תפקידה של מחלקת הלמידה בארגון: להכשיר לתפקיד ולשפר ביצועים – בעיקר לנוכח השינויים המהירים בטכנולוגיה, בתהליכים, ובמציאות הארגונית בכלל. ארגונים שיש להם מחלקות למידה חזקות רואים שניהול השינוי, שיפור ביצועים והתוצאות של העסק משתפרות בהתאמה (רואים גם בזכות מחלקות הלמידה הרבה יותר מחוברות ארגונית, ניהול טאלנט, מיתוג מעסיק ועוד). אבל כאן נכנס המתח: מה הארגון רוצה שתלמדו – ומה אתם רוצים ללמוד כדי להתקדם? הארגון ישקיע משאבים בפתרונות למידה שיתרמו לשיפור ביצועים – וזה לגיטימי. זו משימתו. הוא פועל למטרות רווח, ולכן ילך לשם. אבל אתם? אתם פועלים למען משהו עמוק יותר – הקריירה שלכם. המשפחה שלכם, העתיד שלכם. בעבר, היה נהוג לחשוב שהארגון אחראי על הלמידה. היום – האחריות היא שלנו. של כל אחת ואחד מאיתנו. אני לא אומר שזה בינארי, לארגון ישנה אחריות – בהתאמה לאינטרסים שלו. תפקיד הארגון הוא לאפשר Enable . ליצור סביבת עבודה שמעודדת, מאפשרת, תומכת בלמידה. אבל ההובלה והאחריות – היא בידיים שלנו (בסוף עובד שלא רוצה ללמוד – לא ילמד). ולמה? כי רק כך נשאר רלוונטיים. העולם משתנה: בינה מלאכותית יוצרת וקצת התפתחות הטכנולוגיה, וירוסים, מלחמות, גנטיקה (קריספר) טכנולוגיות מתקדמות, שיבושי אקלים, מתחים גיאו-פוליטיים – כל אלו אינם מושגים תאורטיים. הם מציאות. ומי שלא יפתח את כישורי הלמידה שלו – יישאר מאחור. רואים את זה כבר בשוק העבודה – חברות ענק מפטרות, מתייעלות, השוק בהאטה, מודלי ארגונים חדשים קמים (דוג' סטראטאפ עם עובד אחד) ועוד. הדרך היחידה להישאר רלוונטיים, גמישים ומשמעותיים – היא ללמוד. למידה היא כישור־על. היא המפתח למעבר בין תפקידים, לפיתוח אישי ומקצועי, וליכולת לשאול את עצמנו: מה הלאה? מה אני רוצה ללמוד עכשיו, ואיך אגיע לשם? על זה בדיוק כתבתי את הספר שלי "למידה אבולוציונית". הספר מציע תפיסה יישומית מנקודת המבט של איש למידה בארגונים, תפיסה סדורה ונגישה שתעזור לכם לקחת אחריות על הלמידה וההתפתחות שלכם. הוא יסייע לכם לפתח הרגלי למידה שייהפכו למנוע צמיחה אמיתי – בקריירה ובחיים האישיים. 📦 לכבוד שבוע הספר – מהדורה שלישית חדשה, בהטבה מיוחדת כולל משלוח עד הבית. הספר אזל פעמיים – ועכשיו סוף-סוף חוזר! 🔗 להזמנה: https://meshulam.co.il/purchase?b=6f0062e40519603b8ee6a161f9577690 🔍 לקריאה נוספת: https://www.learntech.co.il/evolutionary-learning/ מה דעתכם/ן על מי האחריות ללמידה? האם אתם/ן מסכימים/ות עם מה שכתבתי? - *בתמונה אני מעביר חווית למידה באיחוד האמירויות בדיוק על התפיסה שלי 'למידה אבולוציונית'.

👇

👆 משבר בשוק העבודה כבר כאן – ואתם מרגישים את זה 🚨 מיקרוסופט ביצעה פיטורים של כ-6,000 עובדים, כאשר מעל 40% מהפיטורים היו מתכנתים ומהנדסי תוכנה, זאת לאחר שהמנכ"ל סטיה נדלה הודיע שעד 30% מהקוד של החברה נכתב כעת על ידי בינה מלאכותית. IBM הודיעה על השהיית גיוס לתפקידים שיכולים להיות מוחלפים על ידי בינה מלאכותית, כאשר כ-7,800 משרות צפויות להיות מוחלפות בשנים הקרובות. דריו אמודיי, מנכ"ל אנתרופיק (קלאוד) טוען שבינה מלאכותית עלולה לחסל מחצית בכל משרות הצווארון הלבן ולהעלות את האבטלה ל-10-20 אחוז בחמש שנים הקרובות. טובי לוטקה, מנכ"ל שופיפיי אומר כל צוות צריך להדגים מדוע הם לא יכולים לעשות את מה שהם רוצים באמצעות בינה מלאכותית לפני שהם מבקשים משאבים נוספים או עובדים אנושיים נוספים. הטכנולוגיה לא עוצרת, המקצועות משתנים, והדרישות מאיתנו רק הולכות ומעמיקות. החדשות הרעות? מי שלא יסתגל – יישאר מאחור. החדשות הטובות? הסתגלות היא מיומנות נרכשת. 📘 זו הסיבה שהביאה אותי לכתיבת הספר 'למידה אבולוציונית' – מדריך יישומי, פרקטי ונגיש לכל מי שרוצה לקחת אחריות על עתידו המקצועי. לא עוד קורס תאורטי. לא עוד פוסט מעורר השראה. אלא מסלול מפורט שמלמד אותך איך ללמוד, איך להשתנות, איך לפעול. 🔍 למה עכשיו? כי המשבר כאן. כי העתיד לא יחכה. כי כבר אי אפשר לבנות קריירה יציבה בלי לפתח גישה אבולוציונית ללמידה, כזו שמפנימה שמי ששורד הוא לא החזק – אלא זה שמסתגל מהר. 🎯 למי זה מיועד? למי שמחפש עבודה ולא מבין למה הקצב לא תופס. למי שנמצא בתפקיד אבל מרגיש שהשטיח מתחיל להחליק לו מתחת לרגליים. למי שמוביל תהליכי למידה, ניהול, חדשנות או ידע – ורוצה כלים אמיתיים ולא סיסמאות. למי שצמא לצמוח, אבל מרגיש אבוד בתוך עודף המידע. 💥 ולכבוד חודש הספר – מהדורה שלישית, מודפסת, חדשה ורלוונטית יותר מאי פעם – במחיר מיוחד כולל משלוח. 📦 להזמנה: https://meshulam.co.il/purchase?b=6f0062e40519603b8ee6a161f9577690 📖 לקריאה נוספת: https://www.learntech.co.il/evolutionary-learning/

👇

*#מקבץ_משרות #דרושים (6 משרות 1/6/25 )* - חג שבועות שמח! בשורות טובות! - מיישמת MOODLE במכון ויצמן: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9830453636990694/ - חברת align מחפשת Global Talent and OD Manager https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9843902852312439/ - חברת JFROG מחפשת Organizational Development Partner https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9843895188979872/ - לנס דרוש/ה מנהל/ת פרויקטי הדרכה והטמעה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9808114349224623/ - *סטודנטים/יות* לביה"ס החיילי של משמר הגבול דרושים סטודנטים לתפקיד פיתוח הדרכה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9807054659330592/ - לחברת בינת מערכות תוכנה דרוש/ה מפתח/ת למידה דיגיטלית https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9795320917170633/ - 🎧 *#נגיס_שמע פרק חדש בפודקאסט 'רעב לידע' עם אור דניאל!* 🎧 מה אם הייתי אומר לכם שיש 10 דברים פשוטים שיכולים לשנות לכם הכל? אני פותח היום את הקלפים ומשתף את ה-Life Hacks האישיים שלי - אותם הרגלים שהפכו את החיים שלי למה שהם היום. פרק מהיר ומרוכז שמבוסס על סשן שהתחיל באיחוד האמירויות לפני אי אלו שנים, עם טיפים מעשיים שתוכלו ליישם כבר מחר בבוקר. מזוגיות ועד פרודוקטיביות, מהרגלים יומיים ועד תכנון חיים - הכל כאן. להאזנה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod148 להאזנה בספוטייפי: https://bit.ly/4mvTejU - חודש הספר מתחיל במבצע מיוחד לקהילות לרנטק! רובכם מכירים/ות את העשייה שלי. אני עושה עשרות שיחות בחודש לעזור לא/נשים להיכנס לתחום הלמידה בארגונים או לסירוגין למצוא עבודה חדשה. בנוסף, מייצר מפגשים, פודקאסט, קהילות שיתוף ידע ועוד. אני יודע מה הידע, הכישורים והמיומנויות הנחוצים כדי לעבוד במקצוע הזה. זה היה הצורך שהביא אותי לכתוב את הספר 'למידה אבולוציונית'. הוא הבסיס בתחום. איך אני יודע את זה? קיבלתי המון פידבקים וכן מבחן המציאות מראה שהספר 'למידה אבולוציונית' רלוונטי יותר מתמיד במיוחד לכל מי שרוצה להיכנס לתחום / לפתח את עצמו בתחום ולראות את העולם בצבעים שונים. אם אין לכם עדיין עותק של הספר, כדאי לא לפספס את המבצע הבא. המהדורה השלישית של הספר "למידה אבולוציונית" עכשיו בהטבה מיוחדת – לזמן מוגבל כולל משלוח! הספר אזל פעמיים – ועכשיו סוף-סוף חוזר במהדורה השלישית! אני מציע לכם אותו כעת במחיר מיוחד לחודש הספר בלבד. למה כדאי לכם להזמין עכשיו? * מהדורה מודפסת חדשה ומוגבלת. * כל מי שמבקש לחדש, לרענן ולבנות מחדש תהליכי למידה – ימצא כאן השראה, כלים ורעיונות יישומיים. * המחיר עכשיו נמוך משמעותית – במיוחד לכבוד חודש הספר. * מתנה מושלמת לעצמכם או לצוות שלכם/ן. * כל מי שרוצה לרכוש מקצוע – למידה בארגונים. * להזמין עכשיו במחיר במבצע מיוחד לשבוע הספר: https://meshulam.co.il/purchase?b=6f0062e40519603b8ee6a161f9577690 * לקרוא עוד על הספר: https://www.learntech.co.il/evolutionary-learning/ - מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 8 משרות מהתאריך 25/5/25: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9793169517385773/ - *אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*

👆חודש הספר מתחיל במבצע מיוחד לקהילות לרנטק! רובכם מכירים/ות את העשייה שלי. אני עושה עשרות שיחות בחודש לעזור לא/נשים להיכנס לתחום הלמידה בארגונים או לסירוגין למצוא עבודה חדשה. בנוסף, מייצר מפגשים, פודקאסט, קהילות שיתוף ידע ועוד. אני יודע מה הידע, הכישורים והמיומנויות הנחוצים כדי לעבוד במקצוע הזה. זה היה הצורך שהביא אותי לכתוב את הספר 'למידה אבולוציונית'. הוא הבסיס בתחום. איך אני יודע את זה? קיבלתי המון פידבקים וכן מבחן המציאות מראה שהספר 'למידה אבולוציונית' רלוונטי יותר מתמיד במיוחד לכל מי שרוצה להיכנס לתחום / לפתח את עצמו בתחום ולראות את העולם בצבעים שונים. אם אין לכם עדיין עותק של הספר, כדאי לא לפספס את המבצע הבא. המהדורה השלישית של הספר "למידה אבולוציונית" עכשיו בהטבה מיוחדת – לזמן מוגבל 🎁 כולל משלוח! הספר אזל פעמיים – ועכשיו סוף-סוף חוזר במהדורה השלישית! אני מציע לכם אותו כעת במחיר מיוחד לחודש הספר בלבד. ✨ למה כדאי לכם להזמין עכשיו? * מהדורה מודפסת חדשה ומוגבלת. * כל מי שמבקש לחדש, לרענן ולבנות מחדש תהליכי למידה – ימצא כאן השראה, כלים ורעיונות יישומיים. * המחיר עכשיו נמוך משמעותית – במיוחד לכבוד חודש הספר. * מתנה מושלמת לעצמכם או לצוות שלכם/ן. * כל מי שרוצה לרכוש מקצוע – למידה בארגונים. 🔗 להזמין עכשיו במחיר במבצע מיוחד לשבוע הספר: https://meshulam.co.il/purchase?b=6f0062e40519603b8ee6a161f9577690 לקרוא עוד על הספר: https://www.learntech.co.il/evolutionary-learning/ אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel) חג שבועות שמח 🙂 *בתמונה אני מעביר הרצאת IGNITE בקוסטה ריקה. אבל, תכלס נראה כאילו שר שיר של זוהר ארגוב על רקע שקף לא קשור.

👇

להאזנה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod148 להאזנה בספוטייפי: https://bit.ly/4mvTejU *או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק. מה אם הייתי אומר לכם שיש 10 דברים פשוטים שיכולים לשנות לכם הכל? אני פותח היום את הקלפים ומשתף את ה-Life Hacks האישיים שלי - אותם הרגלים שהפכו את החיים שלי למה שהם היום. פרק מהיר ומרוכז שמבוסס על סשן שהתחיל באיחוד האמירויות לפני אי אלו שנים, עם טיפים מעשיים שתוכלו ליישם כבר מחר בבוקר. מזוגיות ועד פרודוקטיביות, מהרגלים יומיים ועד תכנון חיים - הכל כאן. - רוצים לקבל עדכון לפני כולם על פרסום של פרק חדש? הצטרפו לערוץ הטלגרם 'טכנולוגיות למידה' - https://t.me/LearningTechnologies תיבת הצעות: https://forms.gle/qHa9vxABdCww5Uqx7 אור דניאל קישורים חשובים: https://linktr.ee/ordaniel - #אורדניאל #לרנטק #learntech ##טכנולוגיותלמידה #רעבלידע #רעבלידעפודקאסטעםאורדניאל #פודקאסט #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה #פיתוחארגוני #ייעוץארגוני #למידה #הדרכה #רעבלידע #למידהפרונטלית #למידהאפקטיבית #עתידהלמידה #למידהארגונית #למידהבארגונים

תקופה שאני רוצה לכתוב יותר ולא מוצא זמן. אז, הולך לשתף בנקודות כמה דברים שקורים בשוק וגם מחשבות שרצות אצלי ואשמח לשמוע מה אתם/ן חושבים/ות. הנה זה בא: 1. יש פיטורים רבים בתחומי הלמידה וניהול ידע בארגונים שונים. נראה גם שיש בשוק הרבה אנשי למידה ׳לא טכנולוגיים׳ וכן גם חוסר משמעותי באנשי למידה שמבינים לא רק את הטכנולוגיות אלא גם תהליכים ומאקרו. בנוסף, לא רק שיש פיטורים אלא אני מזהה גם ירידה במשרות איכותיות וגם בשכר המוצע במשק. שוק של מעסיקים. 2. אופי המקצוע משתנה ודווקא היום יותר מבעבר יש לחזור למודלי כשירות. לשים דגש על כשירות בכלל המקצועות בארגון, ניתוח מרכיבי תפקיד ולייצר צוותי חשיבה מה הטכנולוגיה יכולה להחליף ברמת המשימות ומה היא יוכל ליצור אוגמנטציה. מרגיש לי שהרבה מדברים על זה ולא עושים את זה באמת. קושי מרכזי הוא אבטחת מידע של הטכנולוגיה, בנוסף, בארגונים גדולים לא באמת מייצרים תוכניות שינוי ברמה גבוהה (משמעותית בשינוי מהותי של תהליכים ודרכי עבודה) אלא רק ברמת יחסי הציבור. 3. כל יום טכנולוגיה חדשה וכולם מהדהדים אותה כמו תוכים. זה דיי נמאס לי כי עדיף שתציגו סיפורי מקרה מה באמת עשיתם עם הטכנולוגיה. במקום זה ישר מפרסמים את המסרים השיווקים של כל חברה. תראו לנו מה אתם עושים עם הטכנולוגיה באמת שיש לו ערך. לדוג׳ אצלנו מבקשים ממומחה תוכן להקליט את עצמו, מתמללים, מייצרים לו אווטר, משתמשים במלל עם מכונה שעושה לנו תסריט, מדייקים ומאשרים ומייצרים סרטון ברמה גבוהה. 4. ארגון מבוסס כישורים זה הטרנד המכירתי הבא של כל חברות הייעוץ - בולשיט! כלומר, קצת מעורר אתכם לא לגמרי בולשיט אבל צריך קצת פלפל בחיים. למה אני מתכוון? ישנם הרבה כישורים שאינם עוברים לכל תפקיד או לדיסציפלינה. מרבית הארגונים לא יודעים למפות כישורים. מרבית הארגונים הקבלה לתפקיד או התקדמות לא קשורה בכלל לכישורים. חוץ מזה ללמד כישור במנותק מהמשימה או המקצוע הוא לא אפקטיבי. שלא לדבר שפיתוח הדרכה מבוסס משימה מכיל בתוכו ידע וכישורים task based instructional design. 5. ההתקדמות של הטכנולוגיה משנה במהותה את כל תפקיד הלמידה במיקרו ולכן גם במאקרו. משפיעה ומשנה במהותם את תפקידי הניהול ידע, enablement, customer education וכמעט כל תפקידי הלמידה ופיתוח ההדרכה. ממליץ לאמץ ׳כלים חזקים׳ פר משימה הנה שלי: א. ויונד vyond עם הפיטצר מטקסט לוידיאו מייצר לנו סרטוני תקשורת, סרטוני סימולציות או דילמות וכדוגמה. כלי ליצור סרטוני אנימציה ברמה גבוהה ללא מאמץ רב. ב. סינתיזה Synthesia כלי האווטר שלנו שמייצר את הצורך באולפן או בצילום במומחי תוכן בכלל. מייצרים עותק דיגיטלי של מומחה התוכן או במילים אחרות אווטאר ומייצרים סרטוני הדרכה ברמה גבוהה. ג. גייד Guidde מייצר סרטוני סמן how to באמצעות בינה מלאכותית. כל מה שצריך לבצע את התהליך והוא מייצר את כל הדוקמנטציה שזה סרטון ומדריך כתוב צעד אחרי צעד. ד. קופיילוט או צטגיפטי בכדי לעזור בכל משימות הכתיבה והחשיבה. ה. סוכני בינה מלאכותית מובנים מראש לביצוע משימות. בנייה גם של סוכנים על בסיס מאגר ידע מסוים בסיוע של משימה או אונבורדינג והדרכה על נושא מסוים. ועוד… 6. אנחנו צריכים יחסי ציבור חזקים יותר. בבקשה תשתפו יותר עם הקשר של מה שאתם עושים והערך העסקי במה שאתם עושים. לא רק עשינו הדרכה על כלי מסוים אלא מה היה האימפקט על העסק. 7. שואלים אותי לאיזה אירועים אני הולך? אז אם השנים לומדים הרבה מה לא. אז אני לא הולך לועידות או כנסים שכל שנה זה אותם אנשים מדברים, לא הולך לכנסים שהם ללא כל ספק למטרות רווח ונדרש לשלם אלפי שקלים כאשר כל המרצים בו מתנדבים, בכללי הולך לאן שהבטן שלי אומרת לי. בעיקר מאוד אוהב ללכת לכנסים שלא קשורים למקצוע שלנו כי אני לומד המון ומביא משם אל הפרופסיה שלנו. כמובן, מי שמכיר אותי יודע שאני גם מעדיף ליצור אירועים משוגעים בעצמי. 8. נראה לי שהרבה מכן לא מודעים לכל הקהילות או לתוכן שלי שכדאי שתכירו אז אם פספסתם/ן תציצו: https://linktr.ee/ordaniel גם יצא פרק חדש היום בפודקאסט שלי עם פרופ׳ אורי אלון. הפעם התנעתי בהתחלה קצת לאט אבל בהמשך הפרק יש ממש שיחה מעניינית איך להתגבר על הקשיים שהעולם מציב מולנו. שלא לדבר שפרופ׳ אלון הוא איש מיוחד מאוד והשיחה איתו הייתה משהו אחר. בקרוב אפרסם גם אירוע פסיכי שרוקם עור וגידים… ואולי עוד הפתעה או שתיים 🙂

להאזנה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod147 להאזנה בספוטייפי: https://spoti.fi/4dxnM0M *או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק. הכירו את פרופ' אורי אלון, מנהל מעבדת סגול לאריכות ימים במכון ויצמן. בפרק מרתק זה תגלו מדוע תסכול וכישלון הם לא רק חלק מהמחקר אלא המפתח לגילויים פורצי דרך, איך "ענן המחקר" יכול להפוך מאויב למדריך, ומה קורה כשמדענים מפסיקים להעמיד פנים שהם מכונות חשיבה מושלמות. אם אתם מרגישים תקועים בכל תחום בחיים - המדע, העבודה או האתגרים האישיים - הפרק הזה יעניק לכם כלים חדשים להבין שהדרך דרך הלא נודע היא בדיוק המקום שבו קורה הקסם. - רוצים לקבל עדכון לפני כולם על פרסום של פרק חדש? הצטרפו לערוץ הטלגרם 'טכנולוגיות למידה' - https://t.me/LearningTechnologies תיבת הצעות: https://forms.gle/qHa9vxABdCww5Uqx7 אור דניאל קישורים חשובים: https://linktr.ee/ordaniel

*#מקבץ_משרות #דרושים (8 משרות 25/5/25 )* - לחברת כצט דרוש.ה Training and development specialist https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9749219198447472/ - *משרת סטודנט.ית* נת"ע מחפשת סטודנט/ית למחלקת הדרכה ופיתוח ארגוני https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9759995047369887/ - *פרילנס* לעמותת סנונית דרוש.ה מפיק.ת תוצרי למידה מתוקשבים (פרילנס - עבודה מהבית) https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9707470949288964/ - עמותת תפוח מגייסת מנהל.ת למידה טכנולוגית וחדשנות פדגוגית לעבודה בזירת החינוך ובארגון הנוער הטכנולוגי נטע https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9767798263256232/ - חברת אמרל מגייסת מפתח.ת תוצרי למידה דיגיטלים לעולמות הביטחוניים https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9775113905858001/ - חברת drs מחפשת Learning Specialist https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9775231679179557/ - חברת CYBERARk מחפשת Learning & Development Intern https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9775281885841203/ - דרוש.ה מפתח.ת למידה דיגיטלית לארגון פיינסי דרך פלייסקייפ: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9759691177400274/ - 🎧 *#נגיס_שמע פרק חדש בפודקאסט 'רעב לידע' עם אור דניאל!* 🎧 הכירו את פרופ' אורי אלון, מנהל מעבדת סגול לאריכות ימים במכון ויצמן. בפרק מרתק זה תגלו מדוע תסכול וכישלון הם לא רק חלק מהמחקר אלא המפתח לגילויים פורצי דרך, איך "ענן המחקר" יכול להפוך מאויב למדריך, ומה קורה כשמדענים מפסיקים להעמיד פנים שהם מכונות חשיבה מושלמות. אם אתם מרגישים תקועים בכל תחום בחיים - המדע, העבודה או האתגרים האישיים - הפרק הזה יעניק לכם כלים חדשים להבין שהדרך דרך הלא נודע היא בדיוק המקום שבו קורה הקסם. להאזנה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod147 להאזנה בספוטייפי: https://spoti.fi/4dxnM0M - רוצים/ות להיכנס לעולמות הלמידה בארגונים? / להעמיק את הידע המקצועי שלכם/ן? ועדיין אין לכם/ן את הספר שלי 'למידה אבולוציונית' (שנמכר כבר במהדורה שלישית!). לפרטים נוספים והזמנה: https://bit.ly/el_or2025 - מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 8 משרות מהתאריך 18/5/25: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9741382389231153/ - *אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*

החלטתי לראשונה לספר את הסיפור שלי. מה זה אומר לספר את הסיפור שלך - מכירים אותך. אז, זהו שלא (ממש). כל האירועים שלי עד היום היו 'למידה הפוכה' או Participant led event אירוע שבו באי/באות האירוע הם המופיעים/ות. החלטתי לבדוק את ההיתכנות כאן לערב מיוחד שבו לראשונה אספר את הסיפור שלי המקצועי והאישי. סיפור שאמור לתת ערך, הומור, סאטירה, עצב, השראה וגם קצת/הרבה ממי שיגיע לערב ויתרום בעצמו גם לסיפור שלנו. הסיפור שלי הוא אולי גם חלק מהסיפור שלכם/ן. אני מבטיח שתצאו עם כמה הארות עבור הסיפור שלכם/ן. מה בסיפור? 1. תאווה לידע ואוכל. 2. שני ביקורים באמריקה הלטינית ובשניהם פגישה של נשיא המדינה המקומית. 3. רובוטים, יזמות והסירה שכמעט טבעה. 4. אמא, אני ארכיטקט למידה? (מה אתה משוגע?) 5. משקיעים, סטראטפים וטכנולוגיות למידה. 6. סכנות הבינה המלאכותית בחינוך. 7. מילד יתום מאבא לאבא לשני בנים. 8. ספר, פודקסט ושאר פרסונות דיגיטליות. 9. תפיסה יישומית 'למידה אבולוציונית'. 10. פיתוח קשרים משמעותיים ונטוורקינג גלובלי. 11. מעפולה לפורום הכלכלי העולמי בדאבוס. 12. ההשפעה של בינה מלאכותית על משמעות בעבודה. ועוד... מזהיר מראש שאם זה הולך לקרות זה יהיה ערב מוזר ומיוחד, יצריך מכם/ן לקחת חלק ולהשתתף ואולי אפילו לשנות את התפיסה שלכם/ן לגבי העתיד... וכמובן חלק של מינגלינג וחוויות. *סכום סימלי עבור אלכוהול ונשנושים כדי שתוכלו ממש להנות מהערב. אז, כרגע זה בשלב בדיקת ההיתכנות.. אם זה מעניין אתכם/ן אוציא את זה לאור בקרוב... תגובה בפוסט נדרשת וכמובן הצטרפות לקבוצה בווטסאפ 'האירועים הסודיים של אור דניאל' https://chat.whatsapp.com/DZwEHtp3QIE8Wd2x5UIRLV שם אשתף ברגע כשזה יהיה אפוי. אז מה אתם/ן חושבים/ות? תבואו? מתרגש, אור *בתמונה: אני נותן פיטצ' בבית של מל גיבסון בסנטה תרזה, קוסטה ריקה.

👇

*#מקבץ_משרות #דרושים (8 משרות 18/5/25 )* - 2 משרות בטבע (לא בארגון הפנימי שלי), אבל אוכל לסייע! *לא להגיש בעצמכם* - אם רוצים/ות ואתם/ן עומדים/ות בדרישות המשרה תשלחו לי הודעה *בלינקדין* עם הפרטים הבאים - שם מלא באנגלית, אימייל, וטלפון (אחרי שאני אמליץ עליכם תקבלו אימייל להגיש קוח). משרה 1 - R&D capabilities development lead. משרה 2- R&D Learning Lead . בקישור- https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9708753345827391/ - חברתBIOCATCH מחפשת Technical Content Manager https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9736967516339307/ - לעמותת סנונית דרוש.ה מפיק.ת תוצרי למידה מתוקשבים (פרילנס - עבודה מהבית) https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9707470949288964/ - לאונ' ת"א דרוש.ה מטמיע/ה מערכות למידה *משרת סטודנטי/ית* https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9708315512537841/ - למכללה דיגיטלית דרוש/ה מפתח/ת למידה דיגיטלית https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9708454962523896/ - מפתחי/ות למידה לצה"ל https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9690349854334407/ - לקרן טראמפ דרוש.ה רכז.ת תוכניות - הוראת בינה מלאכותית https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9661060730596653/ - רוצים/ות להיכנס לעולמות הלמידה בארגונים? / להעמיק את הידע המקצועי שלכם/ן? ועדיין אין לכם/ן את הספר שלי 'למידה אבולוציונית' (שנמכר כבר במהדורה שלישית!). לפרטים נוספים והזמנה: https://bit.ly/el_or2025 - מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 13 משרות מהתאריך 11/5/25: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9683518385017554/ - *אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*

*#מקבץ_משרות #דרושים (13 משרות 11/5/25 )* - אדידס מחפשת sales academy manager https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9657638797605513/ - הוט מחפשת מנהל.ת תחום פיתוח ארגוני https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9656091011093625/ - קבוצת מילגם בפ"ת מחפשת רכז/ת הדרכה ופיתוח ארגוני https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9320445557991507/ - המרכז ללימודי חוץ של רייכמן - דרוש/ה מנהל/ת פיתוח תוכניות למידה ל FORE המרכז ללימודי חוץ והכשרת מנהלים https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9644523415583718/ - אמדוקס מחפשת OD Business Partner https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9644464428922950/ - חברת MAX מחפשת רכז.ת בתחום למידה ארגונית https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9633432090026184/ - תנובה מגייסת רכז.ת למידה ותפעול https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9640817195954340/ - במובילאי מחפשים מפתח.ת למידה בדגש על פיתוח תכנים טכנולוגיים. https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9625623760807017/ - רכז/ת הדרכה למוקד מגדל – תקשוב: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9642707109098682/ - לחברת HBLEARNING דרוש.ה מפתח.ת הדרכה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9633057600063633/ - *משרת סטודנט/ית* דרוש/ה מפתח/ת תכנים לקורס מקצועי ליחידה צבאית בבסיס צריפין https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9657174457651947/ - דרך ג'ון ברייס לארגון פיננסי מוביל דרוש/ה מפתח/ת הדרכה מנוסה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9650744044961655/ - דרך ג'ון ברייס לארגון ביטחוני מוביל דרוש/ה מטמיע/ת מערכת בלוסום https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9641037622598964/ - רוצים/ות להיכנס לעולמות הלמידה בארגונים? / להעמיק את הידע המקצועי שלכם/ן? ועדיין אין לכם/ן את הספר שלי 'למידה אבולוציונית' (שנמכר כבר במהדורה שלישית!). לפרטים נוספים והזמנה: https://bit.ly/el_or2025 - מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 4 משרות מהתאריך 4/5/25: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9623529214349805/ - *אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*

*#מקבץ_משרות #דרושים (4 משרות 4/5/25 )* - חיל האוויר מגייס לקבע לתפקיד קצין/ת פיתוח הדרכה ולמידה - חצרים | נבטים | טללים - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9569189739783753/ - חברת Compedia מחפשת Instructional and e-learning designer https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9579501478752579/ - למערך כללית מושלם דרוש/ה רכז/ת הדרכה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9619108278125232/ - *משרה זמנית 5 חודשים* לנס דרוש/ה מפתח/ת הדרכה דיגיטלי https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9577305105638883/ - *מתקיים השבוע!* #נגיס_אירוע תודה לאוניברסיטת בר אילן ולאייל שפר מנכ"ל יבנה פלוס על ההזמנה להיות מרצה בכנס חדשנות בבינה מלאכותית וחינוך. הכניסה חינם, תוכן טוב, שי מכובד וכיבוד עשיר 😊 הנה ההזמנה: בואו לחוות כנס פורץ דרך שמפגיש את עולמות הטכנולוגיה, החדשנות והחינוך למפגש מעורר השראה! במהלך האירוע נצלול לתובנות מרתקות בנושאי בינה מלאכותית, הוראה ולמידה בעידן ה-AI, נחשף לראשונה למוצרי AI חדשניים בעולם החינוך, ונקבל כלים מעשיים שבאמצעותם תוכלו להוביל את דור העתיד בעולם טכנולוגי ודינמי. 🤖💫 ארבעת המרצים שלנו – ד"ר רועי יוזביץ, אור דניאל, יותם שטיינר והילי זוורו – מאחדים את הידע והניסיון העשיר שלהם כדי להציע לכם מבט מקיף על עתיד ההוראה ופיתוח הכישורים. כל אחד מהם מביא זווית ייחודית ותובנות מעוררות השראה שיכינו אתכם לקראת השינויים המהירים שבפתח. לפרטים נוספים והרשמה: https://bit.ly/425KM1k בברכה, אוניברסיטת בר אילן וצוות יבנה בונוס - Wizdi 🦉💙 - רוצים/ות להיכנס לעולמות הלמידה בארגונים? / להעמיק את הידע המקצועי שלכם/ן? ועדיין אין לכם/ן את הספר שלי 'למידה אבולוציונית' (שנמכר כבר במהדורה שלישית!). לפרטים נוספים והזמנה: https://bit.ly/el_or2025 - מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 7 משרות מהתאריך 27/4/25: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9567665523269508/ - *אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*

*#מקבץ_משרות #דרושים (7 משרות 27/4/25 )* - לפקולטה לרפואה במכון ויצמן מחפשים מיישמ.ת MOODLE: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9555298411172886/ - בארגון ההדרכה בצ'ק פוינט Cloud Training Specialist https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9540110379358356/ - לרמב"ם מפתח.ת הדרכה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9540963512606376/ - חברת Guesty מחפשת Training developer &LMS https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9534669699902424/ - *סטודנטי.ת* לדקאנט לחדשנות בהוראה ובלמידה באוניברסיטת תל אביב דרוש/ה מטמיע/ת מערכות למידה למשרת סטודנט/ית https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9534298703272857/ - *סטודנט/ית* משרת סטודנטי/ת - חברת cyberark מחפשת Learning & Development Intern https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9523541414348586/ - לנס דרוש/ה מפתח/ת הדרכה דיגיטלי: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9520798367956224/ - רוצים/ות להיכנס לעולמות הלמידה בארגונים? / להעמיק את הידע המקצועי שלכם/ן? ועדיין אין לכם/ן את הספר שלי 'למידה אבולוציונית' (שנמכר כבר במהדורה שלישית!) – רכשו עכשיו ותקבלו אותו עם הקדשה אישית. לפרטים נוספים והזמנה: https://bit.ly/el_or2025 - מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 14 משרות מהתאריך 20/4/25: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/9519841444718583/ - *אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )*

להאזנה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod146 להאזנה בספוטייפי: https://bit.ly/42Bl6tL *או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק. הכירו עומרי שגב, מנכ״ל ושותף מייסד של חברת טוגדר לרנינג (Togeder Learning), ששמה לה למטרה לשנות את התפיסה שלנו על עתיד הלמידה הסינכרונית, איך AI יכול להשתלב בתהליכי הנחיה והדרכה בזמן אמת (ולא רק לייצר תוכן או לסכם מה היה) ואיך להפוך עבודה בקבוצות קטנות לפרקטיקה מובילה ופשוטה ליישום. עומרי גם מרצה ומנחה קבוצות וארגונים בתהליכי חדשנות פנים ארגונית, תחקור ושיפור מיומנויות ותקשורת. בואו ללמוד על עתיד הלמידה הסינכרונית. בונוס מיוחד למאזיני/ות הפודקאסט צרו קשר עם עומרי ותקבלו גישה חינם לחודש הראשון. - #אורדניאל #לרנטק #learntech ##טכנולוגיותלמידה #רעבלידע #רעבלידעפודקאסטעםאורדניאל #פודקאסט #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה #פיתוחארגוני #ייעוץארגוני #למידה #הדרכה #רעבלידע #למידההיברידית #למידהפרונטלית #למידהאפקטיבית #עתידהלמידה #למידהארגונית #למידהבארגונים #עומרישגב