Академия развития бизнеса для HR

⚡️Работа с молодыми талантами — ключ к трансформации Проблема взаимодействия с молодежью волнует все больше компаний. Появляются все новые исследования, а работодатели делятся практиками для привлечения и удержания молодых специалистов.

К 2025 году зумеры будут занимать 27% всех существующих должностей в компаниях (Qureos).

В пошлый раз рассказали про исследование hh.ru о трендах, которые влияют на рынок труда зумеров. Почитать и скачать можно в этом посте. 🆕И вот появилось еще одно интересное совместное исследование (In) Force и Альфа Банка, о паттернах поведения, вызовах, привычках и актуальных запросах молодых специалистов.

📉Уровень молодого населения трудоспособного возраста в РФ сократился на 15% за последние пять лет, а число работников в возрасте моложе 35 лет только за 2022–2023 годы уменьшилось на 1,3 млн человек.

В отчете найдете много интересных данных и практические рекомендации, как построить win-win отношения с зумерами, например: 🛑 Для качественного взаимодействия нужно работать не с «поведением» зумеров, а с установками по отношению к молодой аудитории в компании и команде. 🛑 Зумерам важно познакомиться с компанией как с человеком перед тем как связывать себя отношениями. Поэтому создавайте больше точек контакта до трудоустройства. 🛑 Чтобы удерживать и мотивировать, бизнес-лидерам необходимо повысить прозрачность коммуникации, давать каждому подопечному частую обратную связь для развития. 🛑 Расскажите больше о корпкультуре в компании: о важных нюансах, вплоть до того, что по пятницам можно приходить в офис с домашним животным, чтобы отработать и обсудить все возможные сомнения на старте. 🛑 Регулярно проводите командные синхронизации, планирования, рефлексии, неформальные обсуждения событий. ⬇️Скачать полное исследование можно по ссылке. #исследование #опросы

❔ Ничего не успеваете? Подскажем, как сэкономить время, работая в HR. 🗂Используйте наши чек-листы. В этом посте мы сделали полезную подборку. Вам остается кликнуть и скачать⬇️ ✅ Как оценить резюме потенциального кандидата. Чек-лист ✅ Оцените эффективность HR-процессов и расставьте приоритеты. Чек-лист HR-аудита ✅Чек-лист правильной постановки задачи или делегирования полномочий ✅Чек-лист качественной воронки подбора ✅Что должно быть на карьерном сайте компании. Чек-лист Коллеги, напоминаем, что все шпаргалки, образцы можно скачать бесплатно в рубрике #ПолезныйДокумент

📢 Афиша мероприятий для HR на июль 🍓 2 ИЮЛЯ 🔵 Бесплатный вебинар «ЭКОПСИ.Консалтинг» «Грейды: внедрять или не внедрять?» Когда: в 11:00 по Мск. Спикер: Александра БЕЛОВА, директор проектов практики «Вознаграждение и мотивация персонала» В программе: 1. Какие проблемы грейдинг решает, а какие не решает? 2. Каким компаниям нужны грейды? 3. Как грейды помогают построить разные HR процессы? 4. Как отвечать на опасения менеджмента по поводу системы грейдов? ➡️Регистрация по ссылке. 🍓 4 ИЮЛЯ 🎙Открытый вебинар Академии культуры управления «Внедряем человекоцентричную культуру управления» Когда: в 11.00 по Мск. Как сделать руководителей союзниками HR в привлечении и удержании персонала. Спикеры: Александра КАПИТОНОВ, директор ОТиДО Консалтинг и Ирина КОТУСЕНКО, директор Северо-Центрального регионa HH.ru В программе: 1. Какие требования к культуре управления предъявляет ситуация на рынке труда 2. Как оценить актуальную культуру управления в компании 3. Из каких составляющих складывается человекоцентричная культура управления 4. Какие HR-компетенции полезно развивать у руководителей 5. Какие существуют практики человекоцентричного руководства и как их внедрять 6. Как вовлекать самих руководителей в развитие культуры управления ➡️Для регистрации переходите по ссылке. 🍓 9 ИЮЛЯ 🔵 Вебинар «Налоговая реформа – 2025: новые ставки НДФЛ. Как это повлияет на фонд оплаты труда и стратегии работодателя?» наших коллег Института профессионального кадровика. Когда: в 12:30 по Мск. Спикеры: —Татьяна КАКОВКИНА, генеральный директор (управляющий партнёр) ООО «Аудиторская служба «Партнёры», кандидат экономических наук, доцент. —Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству. В программе: 1. Изменение порядка налогообложения и уплаты НДФЛ; 2. Налоговое планирование НДФЛ и социальных взносов: какие ошибки нельзя совершить: 3. Гражданско-правовые договоры с ИП и самозанятыми – новые риски или возможности? Позиция Минфина и МНС; 4. Стратегии работодателя по сохранению заработка за работниками; 5. Есть ли варианты избежать повышенного налогообложения и риски при применении этих вариантов; 6. Корректировка внутренних кадровых документов под новую систему налогообложения и информирование работников. ➡️Для регистрации переходите по ссылке #АРБ_анонсы #HR Чтобы разместить мероприятие пишите @assergeeva.

Календарь для HR. Июль 2024 🏝В июле наступает разгар сезона отпусков и некоторое затишье в процессе найма персонала. Но это не значит, что подбор совсем останавливается. Лето — это идеальное время для того, чтобы обратить внимание на подготовку базы потенциальных кандидатов для будущих вакансий. Сейчас на рынок труда выходят перспективные выпускники вузов. В АРБ.Медиа написали, о том как привлекать на работу и удерживать молодежь. Также в июле можно обновить планы обучения сотрудников, провести карьерные диалоги, организовать тимбилдинги на свежем воздухе. Не упустите возможность укрепить свою команду и будьте заранее готовыми к расширению бизнеса. Быть в курсе всех мероприятий и изменений поможет наш традиционный Календарь событий для HR на июль 2024 года ⬇️

📢 Как знание ценностей компании пригодится в работе HR

Коллеги, встречайте нового автора нашего канала Аню ЮХАНОВУ. Аня эйчар в американской медицинской компании, работает в немецком офисе в Мюнхене. А еще сценаристка проектов Disney Russia и Кинопоиск, копирайтер.

Когда я только пришла работать в крупную медицинскую компанию в Германии, глава HR отдела трудилась в ней уже более 20 лет. Еще на собеседовании спросила ее, почему она так долго остается на этом месте. И она с гордостью ответила: «Мы каждый день спасаем жизни!». Ответ был искренним. С тех пор я много раз сталкивалась с тем, как глубокое понимание ценностей компании влияет на жизнь HR-отдела. В этом посте расскажу зачем эйчарам разбираться в идеалах компании и учиться доносить ее ценности до других. 🛑Подбор персонала Представьте, что компания — это футбольная команда. Что входит в ее задачи? Круто тренироваться, всегда выигрывать! А теперь представьте, что в команду попал игрок без воли к победе и особого интереса к тренировкам. В лучшем случае он быстро уйдет, в худшем — из-за него команда проиграет пару важных матчей. То же самое произойдет и с компанией: сотрудник с противоположными взглядами и ценностями внесет раздрай в существующую систему. И не факт, что оправиться от него будет просто. 🛑Мотивация и удержание сотрудников Если команда набрана верно, ее ценности разделяют все. Получается, что на борту много разных людей, но все они единомышленники по ключевым вопросам. Опираясь на это знание, эйчар может легко продумать систему материальной и нематериальной мотивации, сделав упор на то, что важно и близко каждому в компании. 🛑Корпоративная культура Тренинги, корпоративы, тимбилдинги, конференции — ивентов, из которых в том числе складывается корпоративная культура, много! Придумать, чем занять коллег не составит труда, если понимать их ожидания и приоритеты. 👉Например, на Рождество наша медицинская компания пригласила команду врачей провести воркшоп на тему рака груди. Мероприятие удовлетворило интерес сотрудников к теме здоровья. Его еще долго обсуждали на кофе-брейках. 🛑 Брендинг Никто не станет спорить с тем, что HR — лицо фирмы для потенциальных и действующих сотрудников. И очень часто именно эйчарам приходится заниматься разработкой бренда работодателя. Четкое отражение ценностей во всех контентных проявлениях позволяет сделать фирму привлекательной для тех, кто с ней солидарен. В завершение хочу напомнить: никакие ценности не помогут эйчару продать сотрудникам решения фирмы, если руководство не придерживается своих же принципов. Поэтому, работая с сотрудниками, не забывайте и о начальстве. Тогда всё получится! #ГостевойПост ТГ @hrpishuschij

💥 Получите максимум от источников подбора персонала Размещаете объявления, а откликов нет? Поможем взглянуть на вакансию по-новому и увидеть точки эффективности. Приглашаем вас на бесплатный вебинар в новом формате — практикум по разработке эффективных текстов описания вакансий. Спикер Ольга ЧУМАКИНА анонимно разберет ошибки в ваших вакансиях, после чего вы научитесь создавать описания, которые дают результат. 🗓 Когда: 11 сентября в 10:00 по МСК ❓Как принять участие 1. Зарегистрироваться на практикум. 2. Прислать на почту­ [email protected] текст вакансии или ссылку на ее публикацию в срок не позднее, чем за 1 неделю до практикума. В тексте письма опишите проблемы с вакансией: —кандидатов много, но все не подходят; —нет откликов или просмотров; —знаем, что зарплатное предложение ниже, чем у конкурентов. 3. Получить задание от Ольги ЧУМАКИНОЙ и прислать ответ не позднее, чем за 3 рабочих дня до практикума. Участие бесплатное. ➡️ Зарегистрироваться, если хочу просто посмотреть #АРБ_анонсы #вебинар #HR

🚨 #дайджест_новостей недели по пятницам Кликайте по ссылкам и читайте подробнее на сайте АРБ👇 HeadHunter сделал собственную деловую соцсеть доступной для всех Рекрутинг-сервис hh.ru открыл для всех социальную сеть делового общения и профессионального развития «Сетка». Соискатели рассказали о преимуществах онлайн-собеседований Эксперты сервиса Работа.ру выяснили, основной плюс онлайн собеседований для россиян, в том, что не нужно тратить время и деньги на поездку к работодателю (45%). Опрос показал, сколько россиянок отказывается от отпуска по уходу за ребенком Каждая девятая россиянка не берет отпуск по уходу за ребенком, а выходит на работу сразу после больничного по беременности и родам Больше половины соискателей после трудоустройства не закрывают резюме Исследование сервиса Работа.ру показало, что после выхода на работу 41% респондентов оставляют его открытым для всех, а 12% — для ограниченного круга компаний. 39% HR предпочитают работать по ночам По данным Superjob.ru, большинство HR-менеджеров считают себя «совами» и не любят работать утром. В Роскомнадзоре предложили пересмотреть законодательство о персданных Заместитель руководителя Роскомнадзора Милош Вагнер заявил, что большинство согласий на обработку персональных данных дают неосознанно. Минтруд: в 2025 году сократят долю мигрантов в 11 регионах Ведомство подготовило законопроект, которым предлагает установить допустимые доли иностранцев по различным отраслям на будущий год.

👍 Дайджест лучших постов и статей за июнь Заметили, как быстро пролетел первый месяц лета? Не страшно — впереди еще целых два. Так что все обязательно успеете и отдохнуть, и запланировать цели на будущий сезон. Вот мы в академии, готовим для вас несколько бомбических💥 мероприятий к новому сезону. Анонсируем их уже совсем скоро — следите за обновлениями на нашем канале. А пока поделиться с вами самыми интересными постами, которые выходили на канале за этот месяц: 🧡 Симптомы ложной продуктивности: как отследить у себя опасные звоночки? 🧡 ТОП-5 книг по лидерству и командообразованию 🧡 Чек-лист: Что делать, чтобы стать HRD. Что из этого вы делаете уже сейчас? Проверьте себя по 8 пунктам 🧡 Спрос на HR-специалистов вырос в 2,5 раза, а вместе с ним и зарплатное предложение — на 32% 🧡 8 рабочих идей контента для онлайн-рекрутинга 🧡 У 8 из 10 команд низкие показатели эффективности из-за дисфункции совместной работы #популярныепосты #насчитают #HR