Fullstack Recruiter

Вторая половина декабря - туристический сезон в сфере ректурмента. Не потому что все устремляются в отпуска, нет. Скорее потому, что некоторые кандидаты - туристы. Кто такие туристы? Годы в рекрутменте научили меня видеть разницу между кандидатами, которые действительно хотят поменять жизнь с нового года и, как мы, рекрутеры, называем - туристами. Турист - не примет предложение о работе, его цель оценить свою стоимость на рынке, получить офер и “нагнуть (зачеркнуто) своего менеджера” на development discussion, требуя повышения и угрожая уходом. Ребята готовятся заранее. Когда я была молода и неопытна, вела интервью вплоть до боя курантов 31 декабря. А потом, услышав об очередном принятом контр-оффере, жалела, что укарала время у своей семьи. Теперь смело улетаю в отпуск прямо с середины месяца и лежа на шезлонге отвечаю на сообщения с вопросом: “Юля, сколько я сейчас примерно стою на рынке?” Я никогда не отказываю. Уточняю, консультирую. Это более честный подход, чем фальшивые интервью и безусловно заслуживает уважения. Ребята, если вам действительно критично, позвольте помочь вам подготовиться к development discussion. Итак: 1️⃣ Сверьтесь с предлагаемыми вилками рынка. У нас в Эстонии со статистикой по зарплатой не очень. Однако, погуглите предложения. Linkedin jobs, Meetfrank, cv.ee. Напишите мне в конце концов, четко обозначив стек и уровень, в конце концов. Обратите внимания на требования вакансии, не только на цифры зарплат. 2️⃣ Напомните себе, почему вы здесь. Интересен ли проект, достаточно ли challenging задачи, дает ли эта работа развивать навыки, расти профессионально, приятно ли работать с этими людьми? Не все ведь измеряется деньгами, правда? 3️⃣ Оцените себя реалистично, подумайте, что надо подтянуть, чтобы получать больше. Составьте план обучения на 2022 год. Пусть инициатива идет от вас. 4️⃣ Спокойно поговорите со своим менеджером, без угроз и манипуляций. Обоснуйте, почему вы заслуживаете большей зарплаты, каковы результаты вашей работы, повысился ли ваш профессиональный уровень. Обсудите, поменялись ли ваши задачи, вырос ли уровень ответственности. Если вы делаете больше, чем обозначено в вашем договоре, у вас безусловный повод пересмотреть условия. 5️⃣ Вам комфортно на своем месте, но ваша компания не может ощутимо поднять вам зарплату? Это не повод менять работу. Salary discussion не всегда про зарплату. Что еще вы можете “выторговать”? Список на самом деле длинный и зависит от ваших приоритетов: больше оплаченного отпуска, полная удаленка, обучение, конференции, поездка в другой офис, больше свободного времени, возможность параллельно учиться и халтурить…. И напоследок, мой вам совет: Меняйте компанию или меняйте компанию. PS Не все конечно туристы, ребята пишут о том, что хотят поменять работу и деликатно выбирают время для встречи в январе. Если вы все же твердо намерены менять работу, пишите. С 3 января я снова в строю! А пока борюсь с азиатским джетлагом и мучаюсь вопросом, где найти нормальную елку. Выбор под самый новый год сильно ограничен.

Коротко о ситуации на рынке. Прогноз на 2022 год.

С Рождеством, мои дорогие!

У нас кстати также, только DevOps я бы подняла повыше и мой любимый Elixir и .Net добавила сразу после .NodeJS. https://highload.today/kogo-bolshe-vsego-ne-hvataet-v-ukrainskom-it-9-samyh-vostrebovannyh-spetsialistov/?utm_source=facebook&utm_medium=posthighload&fbclid=IwAR1w2RLWW1bdUOZLnqV_5vLKJH1sMWtdUYyfkLupA2Alee_WZofjglDQO7s

Мы в поиске Senior Ruby developers, будем рады предложить удаленку или перевезти в Эстонию. У нас есть 4 проекта, один из них: https://ittalent.ee/en/vacancies/middle-to-senior-ruby-developer Присылайте резюме или профиль в Linkedin in на julia.jolkin@ittalent.ee Будем рады выслать детали всех проектов!

Ребят, кто нанимает Senior Android developers? Ко мне на карьерную консультацию под конец года пришло 2 шикарных, опытных, кандидата из Таллинна. Буду рада представить их вам.

Внезапно: https://project.liga.net/projects/thecradleofeuropeanstartups_ru/?fbclid=IwAR0mQEC7ORA63xzySUFVSFw_VuWhwIa_ft1eM1WrBbLHIy0KWV-fz6FJ_Bw

Анализируем, кого в этом году труднее всего в Эстонии найти на наши вакансии: - Senior Python developers - Senior NodeJS developers - Senior DevOps (Kubernetes) - Senior Product managers (извините, не путайте с Project manager) - QA Automation (Javascript/Cybress) - Senior Frontend developers (gambling roles) - Senior Game engine developers (Java) - Elixir developers - Ruby developers - Tech recruiters, IT HR (особенно с русским языком) - .Net Architect Конечно, мы справились, но часто приходилось привозить. Какие выводы можно сделать? Спрос рождает предложение! Этиз ребят трудно найти и легко потерять, поэтому у них высокие зарплаты.

Знаю, что мой канал читают коллеги-рекрутеры. ❤️ Хочется иногда и о наболевшем «между нами девочками» рассказать. Да боюсь впечатлительных кандидатов потревожить. Пожалуй буду про рекрутмент писать в Instagram 👉pro.recruitment

Ребят, кстати, тянете на рекрутеров, что ни не различают Java и JavaScript, а сами то понимаете разницу между HR и рекрутером? #двебольшиеразницы

Ребят, я в последнее время сфокусировалась на создании курса "Техническая компетентность. Практический курс для рекрутеров", который стартует 14 января на руссом языке. Рынок в 🔥, рекрутеров будет много, это неизбежно. Пусть хоть толковые будут. Мы стараемся повлиять на рынок найма и задать уровень грамотности. Короче, готовим вам “толковых” рекрутеров, которые будут писать строго по делу Так вот, им всем страшно, непросто разобраться с терминологией. Планируем объяснять на простых примерах. Сегодня наша учница, рассказала, что ей коллега великолепно объяснил про DevOps на примере варки борща. Да да, только не ржите.😂 Мол, он пошагово описал процесс на примере “кто тестирует, кто пенку снимает. Я была в восторге! Пожалуйста, расскажите и мне эту историю! И все другие истории, которые вы слышали. Спасем 🌎 вместе!

Родные, как бы вы объяснили рекрутеру разницу между юниором, мидлом и сениором одной картинкой? Буду очень благодарна за идеи @juliajolkin

Предлагаю работу strong junior to middle .Net developer в отличной продуктовой копании. Зарплата до 2400 на руки. Вы должны быть в Эстонии, иметь уверенный английский. Детали пришлю мейлом, если обратитесь ко мне с приложенным резюме или Linkedin julia.jolkin@ittalent.ee

Ребята, кому нужны UI/UX designers в офис в Эстонии? Готова поделиться. У меня в последнее время было много карьерных консультаций с дизайнерами. Присылайте описание мейлом julia.jolkin@ittalent.ee Передам лично в руки. С вас 🍾 в случае найма.