Fullstack Recruiter

На самом деле - годная стратегия! Остался без работы, открывай LinkedIn и пиши рекрутерам из своего почтового ящика. Есть некоторая вероятность, что они все еще нанимают на твой стек. Мы ж не стюардессы! В 35 на пенсию не выходим.

Айтишники наконец начали отвечать рекрутерам. Лучше поздно, чем никогда 😂

Скандалы, слухи, расследования https://www.dv.ee/novosti/2024/05/18/tehnologiju-obankrotivshegosja-startapa-eurora-vystavili-na-aukcion-po-skidochnoj-cene?utm_source=facebook.com&utm_medium=dv%2Bwallpost&utm_campaign=tehnologiju-obankrotivshegosja-startapa-eurora-vystavili-na-aukcion-po-skidochnoj-cene&fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTEAAR2PS6-YGSU6gDFKxGiAcI_2mFiOxiewaLJI6WyGOXM0PXCCtG_e2KnE8L8_aem_AU-pa3ZVjzB2MWz26hgh7w83VQPJBir8qfFq1MbT8jhYLg2DdHFBHsUkIvF6Ivwv9TLz9RO0MK-TXtc1p-r3hUxN

С интересом пересмотрела свое выступление на DevClub (от конца августа 2023 года) с прогнозом рынка Проверила, сколько пунктов из моего прогноза сбылось. И должна сказать, что… СБЫЛОСЬ НА 99%! Что я прогнозировала: ✅ Золотые времена закончились и не вернутся еще очень долго. Дна мы еще не достигли, и сколько под дном этажей или ярусов - никто не знает. Кризис затяжной, падение вниз продолжится до тех пор, пока не кончится война. ✅ Сокращения продолжатся еще довольно долго. Больше всего сокращения затронут стартапы, которые находятся под давлением решений инвесторов. Особенно пострадают те, что связаны с криптой или находятся в early stage. Все труднее будет получить финансирование инвесторов, поэтому многие стартапы не получат денег в очередном круге и сдуются. ✅ Рынок будет жив, но конкуренция среди кандидатов возрастет. Чтобы найти работу, потребуется приложить гораздо больше усилий. Нас ждут американские горки: кто-то будет сокращать, кто-то нанимать. И мы привыкнем к этим эмоциональным качелям. Будут нанимать на государственные и окологосударственные проекты, банки и гемблинг. Ведь в любой кризис у них есть деньги. Сильно сократится найм специалистов с релокацией. Компании будут экономить, предпочитать местных и экспатов, которые уже переехали в страну. ✅ Рост зарплат замедлится. Palgaralli и аукционов, перекупки кандидатов на рынке не будет. При найме опционы перестанут быть аргументом, мотивирующим кандидатов. Стабильность станет править рынком. Что я советовала: 👉 Не кидаться начинать что-то новое. “Сидеть на …пе ровно, если все хорошо с работой, но немного скучно”. Лишние 500 - 1000 можно подхалтурить. Не обязательно для этого менять работу. 👉 Иметь подушку безопасности. Ведь вести о сокращении многие получают неожиданно. Жить так, чтобы не бояться потерять работу. 👉 Свыкнуться с мыслью, что рекрутеры больше не будут за вами бегать. Учиться себя продавать. Привести в порядок профиль на LinkedIn, чтобы быстро находить работу и отличаться от конкурентов. Не лениться, накапливать опыт, сертификаты, отзывы, чтобы быть готовым к поиску работы на все 100%. Что я не угадала: Спрос на С/C++ разработчиков не вырос. Спрос на QA Automation специалистов сильно упал, Найм рекрутеров приостановился. Их нанимали, но мало. Хотите получить новый обзор рынка и прогноз на вторую половину 2024 года? Тогда накидайте 🔥

Давно ли вы строили что нибудь с нуля на новейших технологих? Да так, чтоб дух захватывало от стремительного роста компании? А вот! Мы нанимаем Senior Fullstack NodeJS Developer в такой проект в Таллинне. #telegram #gaming #toncommunity Офис в Ротерманни, гибрид. #fulltime #найм или #контракт Стремительно растущий в прибыли проект гейминга в Telegram @whale #web3 applications #nodejs #svelte Зарплата начиная от 4000 на руки Больше деталей и цифр 💶 по мейлу julia.jolkin@ittalent.ee

😂😂😂🤣🤣🤣 Наткнулась на "портовый грузчик" пока искала Senior Python Developer. Вот вам задачка со звездочкой! Что не так в этом профиле? Откуда взялся "портовый грузчик"? И как исправить эту проблему? PS Ребят, ну как же вы сами такие детали не замечаете, когда профиль заполняете?

Какие условия критичны для удаленных вакансий? 1️⃣ Предлагая удаленную вакансию можно более строго выбирать. Процедить только идеальных кандидатов. Выбор же есть. Мидлов на сениорскую вакансий рассматривать не будут. И отвечать им скорее всего тоже не будут. Без обид. И по стеку выберут кандидатов, работавших с заявленными фреймворками. Например, если в вакансии заявлен React, опыт кандидата с Angular уже не поможет. Пересаживать кандидата на другой язык программирования тоже никто сейчас не возьмется. Как бы гениален он не был. На удаленку нанимают готовых специалистов. 2️⃣ time zone будет решающим моментом. Например команде из Эстонии будет очень неудобно работать с кандидатом из Аргентины или Таиланда. 3️⃣ язык. Любая команда будет работать продуктивнее с человеком, бегло говорящем на языке команды. И ждать, пока он подтянет английский, никто не будет. А что же делать тем, кто ищет работу? ✅ Cтоит детально прописывать свои скилы в профиле. Чтобы ключевые слова не надо было с лупой искать и выковыривать из текста. Иначе рискуете быть недопонятыми и недооцененными. ✅ И искать идеальные вакансии. Подходящие под ваши скилы, time zone и языку работы. Не надо натягивать сову на глобус. Чтоб потом не обижаться, что вам не отвечают.

Итак, я нанимаю на hybrid или remote (с учетом timezone команды, которая находится в Эстонии) Staff Engineer: Backend (Python) Senior Engineer: Backend (Python) Staff Engineer Frontend (React) #gaming #navigator

Remote вакансии сейчас настоящая роскошь. Их стало значительно меньше. Почему так? Компании оптимизируют расходы и стараются повышать продуктивность. Поэтому возвращают работников в офисы, чтобы все РАБОТАЛИ ВМЕСТЕ продуктивнее, чем когда-либо. Даже если практика удаленной работы в компании уже прижилась, возвращения в офисы зачастую требуют инвесторы. А я обожаю нанимать на удаленные вакансии. Выбор кандидатов богаче и договориться с ними проще. Хотя, должна признать, что нагрузка на меня, как на рекрутера, в случае публикации удаленной вакансии возрастает в 100 раз. Я и сейчас морально готовлюсь. Планирую опубликовать 3 удаленные вакансии (Python, Frontend/React). 100% буду погребена под нерелевантными заявками. Волшебное слово УДАЛЕНКА отключает мозги многим кандидатам. Подаются все, кому не лень, не читая пост до конца, не вникая в условия. Вот вам и 100 конкурентов, 10 из которых релевантны. Всем ответить нереально. Именно поэтому только 30% вакансий рынка публикуется. Проще самому найти, написав кандидатам напрямую, чем разгрести сотни заявок. Найдутся конечно те, кто максимально детально, заполнил свой профиль на Linkedin.

Кстати, примечательная статья. Ничего "обычного" не замечаете?

У меня дилемма. Поможете разобраться? Клиент хочет нанять супер сениорного Питониста. Такого, чтобы прямо с нуля смог построить масштабный продукт. Чтоб вместе с CTO принял грамотные архитектурные решения и построил команду разработчиков. Не в одиночку конечно. Совместно с топами. И назвать эту должность хочет Staff Software Engineer: Backend. Короче, я взмолилась, говорю: “Why have you decided to go for Staff Engineer title? It is not that common in Estonia and has various meanings. We would need to educate the market first to be able to engage the candidates." Staff, Staff+, Principal Engineer - насколько вам понятны эти роли? Я переживаю, что каждое интервью мне надо будет начинать с объяснений иерархии и разницы в ролях, которая на самом деле все равно субъективна в каждой отдельной компании. Тем более, как мне кажется, ни Staff, ни Principal не занимаются people leadership. Кстати, вот и хорошая статья про отличия. На что клиент мне отвечает: “Feel free to change the title to whatever suits the Estonian market. We are looking for the most senior engineer, typically that’s called Staff or Principal.” И тут я вам детально расскажу, что он должен делать: • API design and collaboration—work with our frontend teams to design APIs that are efficient and scalable. • Mentor and expand the team—help recruit and train new team members, and provide guidance to junior engineers, fostering a culture of innovation, excellence, and continuous improvement.  • Develop and maintain backend systems—ensure the delivery of high-quality, performant, and scalable backend solutions that provide an outstanding user experience. • Technical Leadership—Participate in code reviews, architectural discussions, and planning sessions to drive the success of our projects. Additionally, help inspire the team by delivering thoughtful criticism and a warm helping hand to others. • Cross-team Product Collaboration—Work closely with our product team to innovate and deliver a magical player experience.  • Prototyping and Innovation—quickly create prototypes, test new ideas, and integrate user feedback. Вот кто он, на ваш взгляд: Senior, Staff, Principal Engineer? Какой title будет понятен без объяснений?

Позвала хорошего человека на разборки 😄 А если серьезно, то я возвращаюсь к разборам профилей LinkedIn после отпуска. Отдохнувшая, бодрая, красивая. Ой, вдохновлю сегодня кого то на 🍋 17.00 по понедельникам LinkedIn Makeover на русском. https://courses.ittalent.ee/profile-makeover

Я часто предлагаю работу по контракту и на фрилансе и сталкиваюсь с тем, что кандидаты открыты к предложениям, но совершенно теряются в вопросах переговоров об оплате, бухгалтерии и налогообложения. Мало того, я вижу, что многие могли бы зарабатывать больше, да и серьезно экономить, но не знают как. Не знают: 🔑 что можно поставить в расходы фирмы 🔑 сколько платить себе в виде зарплаты 🔑 что выводить в виде расходов и дивидендов 🔑 не могут решить брать ли на фирму VAT номер 🔑 как получать возврат налога с оборота 🫰 Ведь сэкономил - считай, заработал! И самое важно, мне грустно видеть, что те, у кого уже есть фирма, не инвестируют. 🫰 А ведь деньги должны работать! Инвестировать от фирмы гораздо выгоднее, чем от частного лица. Что, думаете у вас нет свободных денег для инвестиций? Уверена, что вы их найдете, когда научитесь оптимизировать расходы и не переплачивать налоги! 🫰Платить налоги - обязанность. Платить мало налогов - Искусство! Поэтому мы вместе с опытным бухгалтером Ольгой Шишкиной создали курс, который ответит на все ваши вопросы и поможет вам взять контроль над своими финансами в свои руки! Наши ученики подтвердили - покупка курса стала для них лучшей инвестицией года! ⭐⭐⭐⭐⭐ Курс здесь

Я активно нанимаю: 👉 1 Staff Engineer Frontend (gaming) #hybrid office job in Tallinn 👉 1 Senior Fullstack Developer with focus on backend (NodeJS) #hybrid in Tallinn. 👉 1 Senior Python Developer (gaming) #hybrid #employment Tallinn Ремоут и релокацию не предлагаем. Пишите мне смело, если интересуют детали julia.jolkin@ittalent.ee

Юля, а ты консультируешь специалистов не из IT? Да, конечно. Мои разборы для всех! 🔥🔥🔥 Сегодня провела волшебную карьерную консультацию для великолепного специалиста из сферы медицины. "Registered nurse" одна из самых востребованных специальностей в мире, которую в Европе и Штатах ищут в LinkedIn! Да, да, друзья! Не IT единым живет LinkedIn! The Top 7 Industries on LinkedIn: ✅ Financial Services ✅ Information Technology and Services ✅ Hospital & Health Care ✅ Construction ✅ Retail ✅ Education Management ✅ Accounting И я, без лишней скромности, один из лучших карьерных консультантов. Не только в сфере IT! 🔑 Принципы управления карьеры 🔑 Методы поиска кандидатов 🔑 Алгоритмы LinkedIn 🔑 И простая человеческая поддержка одинаковы и работают в очень разных сферах. Я помогаю разобраться в том, чего вы на самом деле хотите, составить пошаговый план действий и грамотно, без лишней скромности, заявить о себе на рынке талантов. Приходите на разборы. ❤️

Апрель пиковый сезон в найме. В середине июня все резко пойдет на спад, начнутся отпуска. Рынок вакансий снова оживет только в сентябре. Так что, если вы в поиске работы, срочно ускоряйтесь! Я активно нанимаю, сорсю кандидатов днем и ночью. Получали от меня письма счастья в LinkedIn? Я закрыла вакансии: ✅ 3 Scala developers (remote) ✅ 1 Senior Fullstack (NodeJS) Developer (in Tallinn) 1 Senior Java Developer для проекта в Дубаи отказался от офера, решил не переезжать, так что мы продолжаем поиск. Сейчас мы в поиске: 👉 1 Frontend Tech Lead office job in Tallinn 👉 1 Senior Fullstack Developer (NodeJS) in Tallinn. Ремоут и релокацию не предлагаем. 👉 1 Senior Java Developer with gaming experience relocation to Dubai 👉 1 Senior DevOps relocation to Dubai Пишите мне смело, если интересуют детали julia.jolkin@ittalent.ee

Слегка выбешивают меня ребята, указывающие Эстонию как свою локацию в LinkedIn и на самом деле находящиеся в других странах и не имеющие основания находиться в Европе. А это сейчас встречается часто. 😤 Выходишь с ними на звонок и оказывается, что работать они могут только удаленно. А на самом деле находятся в Украине, Иране, Пакистане, Беларусии. На что они рассчитывают? На ремоут? В таком случае нужно сразу обозначить в профиле Open to full remote opportunites only.

Следующая встреча в DevClub уже 24 апреля. Регистрация здесь.

Вот мне еще подкинули чтиво. Делюсь. Вдруг и вам интересно. https://staffeng.com/guides/staff-archetypes/

Ребят, не сениорами едиными живет рынок. Staff Engineer, Development Experience Engineer (DevEx) стали все чаще попадаться на глаза. У вас есть в компании такие ребята? Чем они занимаются, за что отвечают? И в чем разница между ними?