Fullstack Recruiter

Опубликованы результаты Stackoverflow Developer Survey https://insights.stackoverflow.com/developer-insights/2019 Что интересно наблюдать? - Javascript по прежнему лидирует по популярности языков программирования - Python сделал в этом году Java - React с небольшим отрывом сделал Angular, также в топе популярных фреймворков и библиотек появился VueJS - Топ самых высокооплачиваемых технологий слегка поменялся и теперь состоит из: F, Go, Elixir, Scala В прошлом году Elixir, о котором я вам много рассказывала год назад, еще не был в топе. - Появилось еще больше женщин программистов. Этот показатель медленно, но верно ползет вверх Есть желание сравнить показатели 2018 и 2017 года? Вам сюда: https://insights.stackoverflow.com/survey/2018 и https://insights.stackoverflow.com/survey/2017

Выступала сегодня на конференции по управлению персоналом и трудовому праву. Конечно же в красных туфлях. Выставлю фото, чтобы вы меня в следующий раз на айти мероприятии с новой прической узнали и не постеснялись поздороваться. Кстати, завтра JS Meetup пройдет прямо в нашем офисе в коворкинге Springhub.

Отличная подборка всяких полезностей для специалистов фронтенда, те верстальщиков, дизайнеров, разработчиков https://habr.com/ru/company/it-grad/blog/272387/ #job У нас сейчас есть предложения на любой вкус: React, Angular, VueJS. Готовы предложить работу и хорошему верстальщику с английским, и сениору фронтендеру без английского. А также UX/UI Designer и Product Designer (с отличным портфолио!).

Интересно, из каких показателей программа делает выводы?

Продолжаю делиться возможностями для юниоров. Продолжаю делиться вариантами для юниоров. На этот раз в Vaimo! 🚀🚀🚀Exciting news! hashtag#Vaimo Tallinn is organising a Summer School programme for IT students 🚀🚀🚀Apply now and join our team for the summer! We are very happy to share our knowledge, experiences and give you a chance to see how we do our magic 🌟 To apply, submit a creative CV showcasing your programming skills and submit it by May 15, 2019. http://commerce.vaimo.com/summer-school?utm_campaign=HR&utm_content=88829316&utm_medium=social&utm_source=linkedin&hss_channel=lis-0MwnTkZwM_

Mikhail Dunaev и TallinnJS в Springhub, в офисе IT Talent. Точно epic! Спасибо, вселенная! Ты слышишь нас, когда мы просим об Angular, React, VueJS разработчиках! Redux, кстати, сейчас очень важный нюанс, повышающий ценник фронтендера на рынке. Миша тему говорит!

Если вы умеете запрыгивать в последний вагон (срок заявки - до 31 марта), а ещё из IT, думаете сменить работу и хотите посмотреть на Таллин, заодно познакомится с представителями лучших местных работодателей оптом: https://careerhunt.eu/

О как! Все таки это работает! И все таки, ограничения по работе на конкурентов в договоре имеют силу, если вам за это доплачивают. Тем более, если доплачивают после расторжения договора. https://m.rus.delfi.ee/economy/article.php?id=85754699

Надо взять на заметку это словечко, использовать в рекрутменте! Будем brexit’ом называть тех, кто охотится за предложениями, чтоб пошантажировав своего работодателя, выторговать себе больше зарплату и остаться. До сих пор мы использовали матерные слова, теперь будем выражаться приличнее.

Еще немного про парное программирования и заслуженная реклама Codeborne https://bit.ly/2Wsw8y3

Love is ...pair programming У меня, кстати, есть работа мечты для влюбленных в парное программирование джависта/джавистки/Java пары 🙂

Мечты сбываются! Прямо к нам в офис в Springhub прийдет куча голодных фронтендеров 🙂 А если серьезно, в гости прийдет TallinnJS. Присоединяйтесь! http://meetu.ps/e/Gy00N/xgJ9h/f

Я и моя команда снова на волне Java! Строим core team для нового, но масштабного проекта с амбициозным планом внедрить эстонский know how e-governance в частный сектор. Planetway - офисы в Таллинне и Тарту. Хантим Architects, Senior Java, Android, iOS, Senior Frontend. #planetwayestonia #highsecurity #highavailability #highqualitysoftware #scalability #ittalentestonia #seniorjava #android #ios https://e-estonia.com/estonias-most-talented-it-people-are-helping-japan-to-build-a-digital-society/

Я в шоке! Пару раз за последнее время слышу от кандидата - “выкупите мой долг перед фирмой, тогда я пойду к вам работать!” Вы серьезно? Все началось с того, что компании потихоньку стали перенимать западные фишки - дополнительные рычаги мотивации кандидатов принимать их предложение - так называемый “sign on bonus”, то есть “входной бонус” при найме. Что это значит? Такой бонус – это чаще всего разовый платеж. Начисляется в момент, когда специалист приступает к работе в новой компании, и выплачивается при получении первой зарплаты, или разбивается на порции (Например: 50% после прохождения испытательного срока, 50% после 6 месяцев). Такого рода бонусы обычно составляют оклад за два - шесть месяцев. Порядочная сумма, аля 10 000 (не забывайте, что с нее надо заплатить налоги). При этом размер зависит даже не столько от конъюнктуры рынка, сколько от договоренностей с конкретным специалистом. Как правило, бонусы выплачиваются после трех месяцев работы – когда компания убеждается в необходимости и полезности конкретного специалиста. Понятно, рядовому программисту такой бонус вряд ли предложат. Компании решаются на такие затраты потому, что, выплачивая пусть высокий, но тем не менее однократный бонус, в будущем они не увеличивают постоянные расходы из фонда заработной платы, не нарушают грейдовые планки, сложившиеся в компании. Одним словом, при переговорах о зарплате, дают меньшую зарплату и одноразовый бонус. Но! У этой медали есть другая сторона - кандидат попадает таким образом в кабалу, подписывая обещание работать в фирме не менее года - трех. Захочет уйти - получит санкции. Риск, что в компании не понравится, а делать нечего, велик. И страдают такие ребятки, желая выкрутиться из кабалы. Мечтают, что их из долговой тюрьмы вызволят. Сорри, я в такие игры не играю! Выкупать кандидатов - это как то слишком! Я лучше поищу другого и помогу ему на входе зарплату получше получить.

Новый хайп - Аура. Альтернатива FB :-) Вы про нее слышали?