Fullstack Recruiter

Ребята, можно я попрошу вас о помощи? Мне очень нужен совет опытного специалиста в #DataWarehouse. Есть ли такие в моей аудитории? Каждый раз, сталкиваясь с новыми вакансиями или технологиями, предже чем кидаться в бой, погружаюсь в предмет, пытаюсь понять все нюансы. Век живи, век учись. .. Так вот, у меня в руках 2 очень серьезные для компании роли: Data Warehouse Teal Lead, Data Warehouse Engineer. Нужно выстроить Data Warehouse систему и процессы с нуля. Изучить требования, выбрать технологии, обосновать свой выбор и построить систему и команду. Стека пока нет. С выбора технологий собственно и надо начать проект. Пожалуйста, проконсультируйте меня, на что стоит обращать внимание в поиске и беседе с такими специалистами, где их лучше искать, что может послужить мотиватором для смены работы? Какие у нас зарплаты на рынке у таких специалистов? Я подозреваю, с нуля проект однозначно интересно строить. Такие ребята наверняка засиделись в энтерпрайзе. Что скажете? Буду рада услышать ваши советы в личке @juliajolkin

Провела опрос на своем FB https://www.facebook.com/julia.jolkin про то, как айтишники относятся к постам о вакансии без названия компании и вилки зарплат. Интересная дискуссия получилась! Итог: прячут названия, в надежде, что кандидатов привлекут в первую очередь задачи, только те, кому есть что скрывать или компания собственно не очень. Цитирую: - “Чего же они, интересно, так стесняются. Условия труда? Отзывы от бывших сотрудников? “ По поводу вилки зарплат в объявлении мнения разделились. Кто то сразу хочет знать, стоит ли время тратить, другие считают, что вилка - дело второстепенное. Вывод: - “Больше прозрачности - больше потенциальных хороших кандидатов.” - “Деньги нужны чтобы к вам пришли. Интересные проекты — чтобы не ушли.” Чем закончился мой спор с нанимающим менеджером? Ничем. Еще раз убедилась, что не буду нанимать на компании, не готовые играть с кандидатами в открытую, вести себя по-человечески. Мне не по душе такие игры. Особенно, когда к пулу кандидатов у работодателя потребительское отношение. “Возьмем, что нам понравится, остальным даже ответ после тестового или интервью не будем давать. Мы важными делами заняты, на ерунду времени нет!” Потом и приходится скрывать название….. У меня все!

Senior developers at #DevTernity

Мы сегодня на конференции DevTernity в Риге. Рассказываем о преимуществах работы в Эстонии. Сравнительный анализ Риги и Таллинна: + в Эстонии гораздо больше интересных продуктовых компаний, выбор предложений богаче и интереснее; + Зарплаты в IT в Эстонии выше, чем в Латвии; + Система налогообложения Эстонии на стороне работника. Соц налог полностью ложится на плечи работодателя. В Латвии часть платит работник. Итог: на каждую 1000 гросс в Эстонии работник получит на 100 евро больше,чем в Латвии. Не верите? Проверьте! www.kalkulaator.ee + В Эстонии жизнь дороже. Но, разница в нетто зарплате хорошо ее покрывает.

Астрологи прогнозируют увеличение потока кандидатов с Украины и России. Ну что ж, наша команда готова работать в две смены, чтобы помочь ищущим спокойной жизни специалистам. С зарплатой в 2500-4000 евро на руки, не следя за политическими новостями, в Эстонии можно жить комфортно, а главное спокойно. Ищем очень много Java developers, DevOps, QA automation, Data-warehouse Lead, Golang developers, C++ (embedded), Senior PHP, C/C++, Android, Senior Frontend devs.

Примерно такого же ищу, только обязательно живого и с VueJS :-)

Описание вакансии уровня бог. https://jobs.dou.ua/companies/codemotion/vacancies/30028/

Коротко, по сути, без лишних слов.

FE Project Manager - да да, я сама удивилась. В двух словах: Frontend PM is someone to manage the ticket flow, communication, releases etc around the front end team.

Принимаю участие в Tallinn JS Meetup. Интересно, что за скрытый смысл у них в пиве? Senior JS developers очень востребованы в Эстонии. Ценник на рынке 2500-4000 net per month. У нас в работе проекты на React, VueJS, также ищем Frontend Team Lead, Frontend Project Manager.

Finally! Впервые за 5 лет работы агенства мы нанимаем #C++ (embedded) programmers. В Эстонии такие предложения редкость. Вот скажите, пойдет рядовой С++ программист в embedded по доброй воле и в здравом уме или серьезно задумается? ▪️ 25% (15) да 🔸🔸🔸 ▫️ 15% (9) нет 🔸🔸 ▪️ 59% (35) хз 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 👥 59 - всего голосов

Новая тема для Эстонии - contracting, по нашему OÜ-тамине , то есть работа по договору от своей фирмы. Чаще всего такие варианты ищут сениоры и архитекторы, вполне готовые работать какие то дни в офисе заказчика, но желающие выставлять счет за свою работу от своей фирмы. В то время, как contracting является очень распространенной практикой в UK, на рынке Эстонии такие предложения появляются не часто, в cv.ee о них не пишут. Надо быть в теме и иметь хорошие контакты. Contracting не подходит иностранным специалистам, поскольку не дает права на внж. Цены за час варьируются от 25 до 60 евро + KM. Особенно ценятся специалисты с опытом riigi проектов и знанием эстонского. За последнее время мне приходилось устраивать на долгосрочные контракты Senior PHP, Senior Frontend developer, Senior Java developer, Java Architect. Поняли, что их объединяет? Приставочка senior!

Recruiter - в его обязанности входит поиск и вовлечение специалистов. Рекрутеры бывают как in-house (работающие на конкретную фирму) и external (свободные, нанимающие на многие фирма). Особо напонтованные 🙂 называют себя Talent Aquisition Manager. HR (Human resource specialist/manager) - это скорее те, кто отвечает за отбор, документацию, адаптацию, развитие персонала. Чаще всего заниматься поисками они не успевают. В особенно крупных компаниях их несколько. Соответственно и сферы ответственности между ними поделены. Вот, собственно, и все. Я, можно сказать, HR на пенсии (как стюардессы). Поработав в команиях HR, я поняла, что нанимать людей на работу для меня гораздо интереснее, чем увольнять. Да и офисная рутина в комбинации с corporate bullshit наскучали.

Неделя под флагом DevOps подходит к концу. С поиском бывалых с Kubernetes’ом по прежнему плохо. 😵 Впереди поиск Docker Guru - мастера контейнеризации, и Senior Frontend developer с VueJS. А вы что думали, нас, топ рекрутеров, приглашают к сотрудничеству в особо сложных случаях! Кстати, секундочка ликбеза. Замечаю, что многие программисты не совсем понимают разницу HR и Recruiter. И вы еще тролите нас за то, что мы Java и Javascript путаем!

Я в шоке. Кандидат из России устроился работать в Таллинне, а живет в Тапа. Говорит, что дорога домой занимает всего 1 час 10 минут и для него это не проблема. Смотрит в электричке сериалы. Я выросла в Эстонии. Так не бывает 🙂 Что для таллиннцев шок, то для москвичей привычка.

Очень интересное определение услышала от клиента. Юля, наймите нам “Недодевопса” Ну это такой “wanna be devops”, который уже не сисадмин, и еще не девопс. Ну что же, лучше и не объяснить! Готовы помочь и подтянуть. А вообще DevOps сейчас очень востребованы. И если в прошлом и позапрошлом году волшебным словом был #AWS, то нынче точно #Kubernetes. Kubernetes (κυβερνήτης, Greek for "governor", "helmsman" or "captain") У нас в работе аж 6 предложений от “недодевопса” до Docker Guru (за большие деньги) 🙂

Правда, релокацию смогу предложить только автоматизаторам.

Гороскоп для QA так и не написала, каюсь! Зато у меня появилось неожиданно много предложений для Manual QA. Кто в поисках? Смело пишите, звоните и даже приходите в гости! @juliajolkin skype julia.jolkin julia.jolkin@ittalent.ee