Эй, HR! Антон Платонов

Быстрое создание корпоративной базы знаний с помощью нейросети Вы когда-нибудь видели удобную корпоративную базу знаний, в которой есть не только красивые курсы по охране труда, а методики, регламенты, принятые практики? Все работает быстро с интуитивным интерфейсом? Я видел на разных конференциях счастливых спикеров и слайды, но стабильно и быстро работающий инструмент не за миллиард денег вне конференций не встречал. 🦄Ожидание: Удобная база знаний 🤓Реальность: В компании много информации в формате «как попало», это скидывается на человека, который должен все привести к одному виду, база растет, актуализацию сложно отследить. Уставший HR. Уже от описания становится лень все это делать… 🦄 Решение по шагам, базовый вариант: 1. Создал хранилище данных (любое облачное, сетевая папка, сервер). Накидал туда регламентов, методик и документов в разных форматах. 2. Подключил к хранилищу микросервис, который векторизует (эмбэддинг) и закидывает в векторную базу данные 3. Подключил к базе генеративную нейросеть ✅️Получился простой помощник который делает поиск по документам подсказывает и который можно использовать для адаптации для обучения для поддержки и т.д. (Ролевая система, секюрность прокручиваются отдельными слоями. На записи простой вариант). Хотите узнать больше - пишите.

Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас 🤝 Вам остается только сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы из сферы «HR» 💼 https://t.me/addlist/Q3bgO8XUFRs3ZWUy

Как нанять самых мотивированных сотрудников и работать с талантами в условиях дефицита кадров — один из главных вопросов 2024 года. Для развития бренда работодателя, найма и удержания специалистов есть универсальный инструмент — хакатон. Узнайте все о его возможностях 14 июня в 10:30 (мск) на бесплатном вебинаре «Как развить бренд работодателя и нанять специалистов с помощью хакатона» от экспертов Сбера и Changellenge >>. Присоединяйтесь, если хотите узнать: — Как нанять сотрудников с помощью хакатона; — Как повлиять на внутренний и внешний бренд работодателя; — Как приобщить кандидатов к росту вашего бизнеса; — Какую роль играет платформа в проведении хакатона. Инсайты будут особенно ценны для Employer бренд-менеджеров, Head of Recruitment, HDR и Head of T&D. Готовьте вопросы и приглашайте коллег! Регистрация открыта до 13 июня: https://u.to/sgG5IA Реклама, ООО "СЛ Капитал", ИНН 7714882946

Бизнесу нужны харды, а рынок переполнен софтами: как обучать жестким навыкам в условиях изменений За последние годы усилилась тенденция на обучение soft skills — предложения рынка, по большому счёту, связаны именно с софтами. Даже в сфере производства. Тем временем, по данным Авито Работа, спрос на специалистов в сфере производства вырос почти в 2 раза, а рабочие специальности стали самыми дефицитными в стране. Перед производством стоит сразу ряд проблем — Не хватает квалифицированных кадров прямо сейчас — Навыки и оборудования устаревают быстрее, чем студенты успевают завершить обучение — Не всегда понятно, где искать провайдеров для обучения жёстким навыкам Решить часть проблем могли бы вузы. Но и здесь существуют препятствия. — Представители университетов почти не посещают отраслевые мероприятия и редко презентуют корп.программы. Получается, что запрос от бизнеса на корпоративное обучение прикладным навыкам есть. Университеты располагают ресурсами для его организации. Но обе стороны не могут даже начать диалог и выстроить прямую коммуникацию. Другой способ решения проблем — бизнесу чаще общаться, делиться опытом, кейсами. Для этого компания «Амплуа» проведёт большую конференцию «Технологии и будущее HR». Коллеги соберут в одном зале представителей вузов и бизнеса, чтобы обсудить ситуацию на рынке и методы её улучшения. Вы узнаете ⚡️ Как выстраивать карьерные стратегии и разрабатывать программы кадрового резерва ⚡️ Как развивать команду и внедрять изменения, несмотря на сопротивление ⚡️ Как эффективно воспользоваться возможностями университетов ⚡️ Как взаимодействовать с современными методами обучения, которые повысят квалификацию инженерного персонала и обеспечат рост компании ⚡️ Как переход от LMS к LXP может повысить мотивацию и вовлеченность сотрудников в обучение ⚡️ Как привлечь и удержать квалифицированных рабочих, как внедрить систему мотивации сотрудников 📌 5 июня 📌 Москва, Старт Хаб ☑️ Программа, подробности 🔗 Забронировать билеты до повышения цены у менеджера (Антон)

Голая правда о взаимодействии заказчика и HR!🚀 Хотите узнать, как правильно упаковывают и продают вакансии в Госуслугах и РТЛабс? 🪄 Надежда расскажет вам о том, как ее HR - команда находит настоящих звезд для работы в компании ✅ А также к нам присоединится ее коллега - Екатерина Курова, директор по персоналу с 15-летним опытом в сфере управления человеческими ресурсами 🔎 Александр знает, как использовать современные технологии для оптимизации процесса подбора персонала. Автоматизация помогает ускорить поиск кандидатов и эффективно управлять всем процессом найма🧑‍💻 Давайте обсудим процессы найма, онбординга, обучения, мотивации и увольнения - у нас есть опыт работы с крупными компаниями и мы готовы поделиться им с вами 🫡 Госуслуги - это место, где никогда не бывает скучно, где всегда много интересных проектов и постоянная необходимость в новых сотрудниках🔥 Узнайте, как госуслуги находят лучшие кадры для работы в России 💯⬆️ Ждем!

Низкий уровень доверия к ИИ в РФ однозначно связан с отсутствием информации. Стоит понимать, что ИИ инновации — это наше будущее. Они внедряются во все сферы бизнеса на правительственном уровне. Что делать, чтобы не бежать за последним вагоном? Найти грамотные источники информации, вот один из них 👇🏻 КАНАЛ СЕРГЕЯ ТИВИЛЁВА Скрытая угроза. Чего мы ждем от ИИ? Начало мая стало богатым на большие опросы, так исследовательская компания «Ромир» опубликовала результаты опроса о перспективах использования ИИ в ближайшем будущем. Прочитать статью >>> Конференция «Цифровая трансформация и искусственный интеллект». Что было интересного? Совсем недавно, в СберУниверситете прошла конференция по цифровизации и ИИ. Участие в мероприятии приняли специалисты разных областей: управленцы ИТ, директора HR и директора продаж. Прочитать статью >>> ИИ об ИИ. Часть 3. Технологии искусственного интеллекта. Автоматизация. Автоматизация при помощи ИИ позволяет значительно расширить объем и тип выполняемых задач. Так рутинные задачи, традиционно выполняемые людьми, могут быть делегированы машинам, а ИИ обеспечит оптимальное построение процессов и при необходимости будет вносить в них изменения. Прочитать статью >>> Реклама. ООО "ОЛИВИЯ ИНЖИНИРИНГ", ИНН 9718242771, erid LjN8KRqv6

Закрывать вакансии становится все дороже и дороже 😲 В среднем, вакансия остается открытой 42 дня, и каждый день она стоит работодателю около 8000 рублей. Эйчары, если не хотите тратить весь бюджет сразу, сохраните себе этот файл https://epic.st/MeKvV ✔️ Поймете, как бороться с дефицитом кадров и уменьшить текучку персонала ✔️ Узнаете все про EVP и Total Rewards ✔️ На 39% увеличите отклики и повысите лояльность сотрудников Забирайте по ссылке, пока доступ еще бесплатный: https://epic.st/MeKvV Реклама: ОАНО ДПО “СКАЕНГ“, ИНН: 9709022748 erid: 2Vtzqv2gZ9L

Эйчары, хотите сделать организацию командировок проще и выгоднее?👩🏻‍💻 Рассказываем, как онлайн-сервис «OneTwoTrip для бизнеса» поможет не утонуть в операционке. - Всё для организации бизнес-путешествий в одном месте: более 2 млн отелей в России и за границей, билеты на самолёты, поезда и автобусы, заказ трансферов, визовая поддержка. - Действительно выгодные цены на отели. Скидки до 30% для корпоративных клиентов. Сравните наши цены с текущими бронированиями — вы будете приятно удивлены. - Любые способы оплаты: корпоративная карта, депозит, постоплата по счёту, овердрафт по согласованию. - Программа лояльности: получайте до 5% бонусами с покупок и оплачивайте ими билеты и отели. - Бесплатная интеграция с 1С:Бухгалтерией и ЭДО: онлайн-доступ к документам. - Понятный интерфейс и поддержка 24/7. Чат, почта, телефон — выбирайте комфортный способ связи. Передайте рутинные задачи «OneTwoTrip для бизнеса» — оставьте заявку и получите доступ к сервису без абонентской платы. erid: 2VtzqwNv3qk

🎁 Гайд по вовлечению сотрудников в прохождение опросов Низкий процент прохождения опросов — вечная боль HR. Идеальный уровень — 75% и выше. Но как его обеспечить? Ведь сотрудники вечно заняты, им не до этого, и они даже не понимают цель таких исследований. 👉 В карточках коллеги из AppRaise поделились 4 ошибками, которые допускает HR при проведении опросов среди сотрудников. О других ошибках и о том, как их исправить, читайте в бесплатном гайде по увеличению % прохождения опросов — https://clck.ru/3AbG73. А если вы задумывались об автоматизации опросов и оценок сотрудников, советуем записаться на демо AppRaise. С помощью платформы вы сможете провести пульс-опросы, Performance Review и оценку 360°, используя готовые шаблоны или создавая свои собственные. Отчёт генерируется автоматически в формате презентации 🤍 Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633