DevCorn2023

Спасибо за ответ, попробуем

Если только нам за это заплатят

Спасибо)

Всем привет! Меня зовут Юлия.😉 Я IT рекрутер компании ALSER.kz У меня есть классная новость. 💣Alser запускает реферальную программу именно для тех кто разбирается в C#. Условия : Порекомендуйте мне разработчика и когда он пройдет испытательный срок получите награду 300.000 Требования Уровень – senior💯👍 Опыт работы с .NET Framework, .NET Core Опыт работы с MSSQL Четкое понимание и применение паттернов проектирования в проектах (способность применять на практике принципы ООП) Желателен опыт работы с JS-фреймворками (Angular, Vue, React) Представление, что такое Git зарплатная вилка до 2500$🔥🔥🔥 Локация по РК не имеет значения.

А так документация есть на русском(но актуальная всегда на инглише, хотя русс не отстает вроде) Лучше чем копание в доках, никто еще не придумал. Дока у реакта офигенная

Ищу то есть ) не могу найти

кто джунами и аутсорсерами будет сеньера заменять)

Как зайти из IT в Йогу

Обычно юристы занимаются этим

Друзья! Первая панельная сессия начнется в 10:00 в красном зале Тема выступления: Культура IT-сообществ в Караганде. Как выходить на международные рынки и стремительно развивать компанию, работая из региона Модератор сессии: Асем Нургалиева Спикеры: Артур Ким технический директор IT-компании QAZDEVELOP Олжас Сатиев президент Центра анализа и расследования кибер-атак Сергей Сергеев директор инжиниринговой компании SIMUComp Айжан Хасенова founder социального EdTech-стартапа Aitý

То есть ?

Эх жаль я не разработчик. Ради печенек можно было бы).

Настя меня звать,извините не представилась 🫶🏻

Как подготовиться к собеседованию Привет! HR Tech Culture Ниязбекова Алима поделилась знаниями о том, как ответственно подойти к составлению резюме и к чему готовиться во время интервью. Составьте понятное резюме Вообще, все начинается с того, что вам нужно ответственно подойти к своему резюме и сопроводительному письму. Например, большое количество людей не проходят даже первый этап, так как их резюме не дает никого предоставления о том, кто они такие. В резюме мало указать период работы в той или иной компании. Опишите, что делали, зачем, и что в итоге получилось. Это даст понять, что вы действительно разбираетесь в своих задачах. Не хвалите себя, показывайте факты Сопроводительное письмо — отдельный тема. Мало написать, что вы крутой, быстро обучаемый и ответственный. Для компании это абстракция, которая ничего не дает. Расскажите конкретнее о том, как ваши личые качества и профессиональный опыт могут помочь компании. Не надо: Привет, я Петя! Два года разрабатывают мобильные приложения. Надо: Привет, я Петя! Могу помочь вашей компании ускорить процесс разработки мобильных приложений, так как уже два года плотно занимаюсь этим дело, набил много шишек и знаю, как делать это лучше и быстрее. Узнайте о компании HR может спросить, что вы знаете о компании, в которую хотите попасть. Не обязательно знать абсолютно все, но прочитать хотя бы базовое описание — желательно. Это дает понять, что специалист идет туда осознанно, а не лишь бы куда-то попасть. Говорите то, что думаете Порой, на личные качества смотрят больше, чем на профессиональные. Есть такая фишка, что когда вы рассказываете о том, где работали до этого и чем занимались, HR уже отмечает примерный тип вашего характера. В этом ему помогает ваша манера речи, эмоции на лице и решения, которые человек принимал на предыдущей работе. Бывает, что на собеседовании придумывают или берут из реальной практики какую-нибудь историю или задачу. Например, разработчик делает тяжелый проект, очень старается и в какой-то момент выясняется, что заказчик хочет все переделать. Что почувствует специалист, и что будет делать? Также, могут задать вопросы, над которыми нужно поразмышлять, например: «что важно: процесс или результат?». Тут нет верного ответа, просто интересно послушать, как человек мыслит и рассуждает. Не бойтесь говорить о том, что думаете. Еще несколько советов • Никогда не стоит врать на собеседовании, все это в любом случае всплывет в ходе работы. Правда очень ценится, какой бы грустной или неприятно она не была. • Задавайте вопросы. HR скорее всего отметит в первую очередь того, кто больше всего интересуется компанией и своей будущей работой. • Никогда не опаздывайте на собеседование. В наше время чаще всего интервью проводится удаленно, нет никой проблемы подключиться вовремя. Опоздание — большой минус и первый звонок о том, что это может сказаться на дальнейшей работе. • Не забывайте про адекватный и позитивный настрой. Помните — это равносторонний диалог, где вы договариваетесь друг с другом об условиях работы, а не попытка себя продать. Удачи✋ #Полезно

Aıtý

В Алмате это

К сожалению, нет

Мы напишем в чат

Спасибо, Сергей и Виктория!