ЛЕЯ ГОРНАЯ BOSTY КАРИНА

😐

Передал

11 июля 2019

+

​​Что писать на конкретных страницах?   Тексты для разных страниц отличаются. Особенности такие: —Главная. Здесь в достаточно сжатой форме нужно рассказать об основных предложениях магазина, его геопривязке, УТП и преимуществах совершения покупок именно тут. Также уместной будет информация об акциях, гарантиях, доставке. —О магазине. Без воды и по сути сообщите об истории создания, специфике работы, миссиях и ценностях вашей компании. Чем больше фактов, тем привлекательнее текст. Используйте конкретные цифры. —Доставка и оплата. Сообщите все возможные варианты получения заказа, а также варианты оплаты товаров. Укажите сроки доставки. —Гарантии. Если вы их предоставляете, то это станет дополнительным плюсом для вас. Подкрепите информацию фактами − сертификатами, лицензиями и т. д. —Акции. Клиентам интересно и важно знать о спецпредложениях. Анонсируйте их и кратко распишите условия проведения акций и участия в них покупателей. —Контакты. Пожалуй, самый короткий, но наиболее информативный текст будет здесь. Адреса, телефоны, электронная почта − укажите все варианты связи с вами. —FAQ. Эта часть сайта предназначена для предоставления клиентам информации о наиболее часто задаваемых вопросах и ответов на них. Сведения можно добавлять постепенно, по мере накопления опыта обслуживания и консультаций. —Разделы и подразделы. Здесь должна быть размещена информация о конкретной группе товаров в общем виде: расскажите что это и для чего нужно, какие виды товаров бывают. —Карточки товаров. В них должны присутствовать данные о предлагаемом продукте, его описание, характеристики, свойства и т. д. Можно сочетать информацию по сути с эмоциональными вставками для побуждения к отправке продукции в корзину. —Блог. Площадка, которая станет эффективным инструментом контент-маркетинга. Здесь вы можете размещать полезные статьи, которые будут интересны вашей целевой аудитории.

Только государство может обеспечить реальный рост российской экономики. Приоритет правительства — поддержка системообразующих предприятий, в частности авиации, автопрома и тяжелого машиностроения, заявил вице-премьер Юрий Борисов, курирующий промышленность и ТЭК. Действующие меры господдержки Борисов назвал «тушением пожара». Более системная работа предстоит на рубеже 2022–2027 годов. «Надо пересмотреть роль и место государства как такового в выходе из этой кризисной ситуации. Она, на мой взгляд, сегодня не до конца реализована. Никто, кроме государства, сегодня реально не может обеспечить динамичный выход из ситуации, — считает Борисов. — Много бытовало разных мнений о том, что рыночная экономика и так все урегулирует, только не мешайте, не лезьте и все будет нормально. Да ненормально будет. Государство — крупнейший игрок на рынке и поэтому должно диктовать свою волю в интересах своих производителей и поддерживать их».

​​Что писать на конкретных страницах?   Тексты для разных страниц отличаются. Особенности такие: —Главная. Здесь в достаточно сжатой форме нужно рассказать об основных предложениях магазина, его геопривязке, УТП и преимуществах совершения покупок именно тут. Также уместной будет информация об акциях, гарантиях, доставке. —О магазине. Без воды и по сути сообщите об истории создания, специфике работы, миссиях и ценностях вашей компании. Чем больше фактов, тем привлекательнее текст. Используйте конкретные цифры. —Доставка и оплата. Сообщите все возможные варианты получения заказа, а также варианты оплаты товаров. Укажите сроки доставки. —Гарантии. Если вы их предоставляете, то это станет дополнительным плюсом для вас. Подкрепите информацию фактами − сертификатами, лицензиями и т. д. —Акции. Клиентам интересно и важно знать о спецпредложениях. Анонсируйте их и кратко распишите условия проведения акций и участия в них покупателей. —Контакты. Пожалуй, самый короткий, но наиболее информативный текст будет здесь. Адреса, телефоны, электронная почта − укажите все варианты связи с вами. —FAQ. Эта часть сайта предназначена для предоставления клиентам информации о наиболее часто задаваемых вопросах и ответов на них. Сведения можно добавлять постепенно, по мере накопления опыта обслуживания и консультаций. —Разделы и подразделы. Здесь должна быть размещена информация о конкретной группе товаров в общем виде: расскажите что это и для чего нужно, какие виды товаров бывают. —Карточки товаров. В них должны присутствовать данные о предлагаемом продукте, его описание, характеристики, свойства и т. д. Можно сочетать информацию по сути с эмоциональными вставками для побуждения к отправке продукции в корзину. —Блог. Площадка, которая станет эффективным инструментом контент-маркетинга. Здесь вы можете размещать полезные статьи, которые будут интересны вашей целевой аудитории.

​​​​Как избежать найма неподходящих сотрудников? Часто случается, что даже после долгого тщательного отбора, когда вам все-таки удается нанять, казалось бы, подходящего, кандидата на должность в вашей компании, он не оправдывает ваши ожидания. Самое интересное, что происходит это не обязательно в первые рабочие дни. Спустя несколько недель вы с ужасом замечаете, что ваш новоиспеченный офис-менеджер, милая образованная девушка, сумела вызвать невероятный хаос в офисе и создать раскол в коллективе. Как один человек может натворить такое за такой короткий срок? А все дело лишь в неверном процессе найма. Вы не должны плохими работниками вызывать ужас у ваших сотрудников. Вот три простых (может немного странных) способа улучшить процесс найма и увеличить шансы на привлечение нужного человека. 1. Попросите о шутке в требованиях Чтение резюме и сопроводительных писем обременяет. Все они звучат одинаково и вряд ли скажут вам много о кандидате. Попробуйте в требованиях для отклика на вакансию попросить кандидатов вместе с резюме и сопроводительным письмом написать вам какую-нибудь шутку. С таким подходом вы в выигрыше в нескольких отношениях. Во-первых, любой, кто не присылает вам шутку или, по крайней мере, реагирует на просьбу без выполнения, сразу дает вам понять, что либо он не умеет читать, либо не способен следовать указаниям. Таким образом, 50 процентов кандидатов отсеивают сами себя. Во-вторых, чтение откликов с шутками доставит вам удовольствие, заставит смеяться. И у вас появляется возможность отсеять кандидатов, которые «порадовали» вас неуместными шутками. Стоит помнить, что те, с кем вам бы хотелось отрываться в баре, не всегда будут подходящими работниками для вашей компании. Зачем вам нанимать человека без чувства такта и не умеющего себя вести с незнакомыми людьми? 2. Объясните людям, почему они не хотят работать на вас Нанять подходящего человека, это как найти хорошего напарника. Будет лучше, если вы хорошо знаете свою компанию и можете рассказать о некоторых недостатках напрямую, так как ваш новый сотрудник сам это рано или поздно выяснит в любом случае. Ваши остальные сотрудники заслуживают большего, чем сезонного работника на пару недель, оставившего после себя лишь сожаления. Соберитесь со своей командой и обсудите все культурные аспекты вашей компании, которые могут отпугнуть большинство людей. Может вашей компании нравится хаос в организации. Может ваша команда любит сарказм и иронию. Может быть, вы рассчитываете на часы работы сверх рабочего времени от сотрудников. Указывайте эти особенности в ваших объявлениях, говорите о них на собеседованиях. Возможно, поток кандидатов снизится, но привлечете вы именно подходящих вашей компании людей. А среди них вы сможете выбрать обладающих необходимыми навыками и наиболее квалифицированных, не беспокоясь о культурных разногласиях. 3. Пусть кандидат продает себя вам, а не наоборот Нет ничего плохого в том, что вы самозабвенно отдаетесь делам своей компании и невероятно переживаете за то, что делаете. Но будьте осторожны во время собеседования. Не важно, сколько бы потенциала вы ни видели в кандидате, вам не стоит продавать, продавать и продавать свою компанию, расхваливая ее направо и налево. Ведь собеседование это отличная возможность внимательно послушать и выявить возможный потенциальный конфликт кандидата с культурой вашей компании. Большинство кандидатов подготовлены и искренне рады присутствовать на собеседовании именно в вашей компании. Но останется ли этот энтузиазм через 2 месяца, когда спадет восхищение и начнутся рабочие будни? Вам стоит задавать как можно больше вопросов, чтобы большую часть времени говорил как-раз-таки кандидат на должность в вашу компанию. Тогда гораздо больше шансов, что он или она выйдут за рамки заготовленных фраз и покажут вам истинные личностные качества.

​​СТАНЬ ВЛАДЕЛЬЦЕМ УНИКАЛЬНОГО СТАРТАПА ВСЕГО ОТ 1 ДОЛЛАРА! 🤑📱 Сейчас на время карантина мир испытывает огромные финансовые проблемы во всех оффлайн сферах и все онлайн сервисы всё больше доказывают свой спрос и популярность. Хотели бы вы стать совладельцем уникального IT стартапа, идея которого не была реализована нигде в мире, а после запуска получать с этого стартапа ежемесячную прибыль на правах совладельца от общего оборота этого стартапа? На сегодня у вас есть такая возможность и это первый стартап, где предоставляется долевое участие и стать дольщиком можно всего от 1.13$! Уже распродано половина долей, осталось совсем немного времени и все доли будут распроданы, а после состоится масштабный запуск. Идея стартапа уникальна, она позволяет покупать "дешевую" валюту, а именно клиенты смогут покупать 100$ за 75$, или 1 биткоин за 0.75 биткоина. Все гениальное просто и это первая в мире идея! Всё дело в математическом алгоритме и искусственном интеллекте, который организует обратные мультивалютные торги на кроссплатформе. Придумали данный стартап наши русские ребята, которые проживают сейчас на островах Филиппин. Уже готово мобильное приложение, где вы сможете протестировать идею лично, оценить возможности и стать дольщиком через личный кабинет. Все дольщики получат официальный сертификат долевого участия и получат право на постоянное получение прибыли на протяжении всей жизни компании. Приложение, которое продает "дешевые" деньги, как думаете, было бы вам интересно стать клиентом такой компании? Вот и представьте, какой спрос на подобный продукт будет после запуска. Никакой карантин не страшен, финансовое будущее будет обеспечено! Сайт: https://onecli.com/ Группа ВК: https://vk.com/onecli/ Канал Telegram: @onecli Чат Telegram: @onecli_chat Регистрируйтесь, становитесь совладельцами компании, тестируйте свежее приложение Onecli. на Android и iOS, получайте постоянную ежемесячную прибыль, создавайте свой бизнес на платформе и смотрите, как идея превращается в мировую IT компанию! 🏦

​​СТАНЬ ВЛАДЕЛЬЦЕМ УНИКАЛЬНОГО СТАРТАПА ВСЕГО ОТ 1 ДОЛЛАРА! 🤑📱 Сейчас на время карантина мир испытывает огромные финансовые проблемы во всех оффлайн сферах и все онлайн сервисы всё больше доказывают свой спрос и популярность. Хотели бы вы стать совладельцем уникального IT стартапа, идея которого не была реализована нигде в мире, а после запуска получать с этого стартапа ежемесячную прибыль на правах совладельца от общего оборота этого стартапа? На сегодня у вас есть такая возможность и это первый стартап, где предоставляется долевое участие и стать дольщиком можно всего от 1.13$! Уже распродано половина долей, осталось совсем немного времени и все доли будут распроданы, а после состоится масштабный запуск. Идея стартапа уникальна, она позволяет покупать "дешевую" валюту, а именно клиенты смогут покупать 100$ за 75$, или 1 биткоин за 0.75 биткоина. Все гениальное просто и это первая в мире идея! Всё дело в математическом алгоритме и искусственном интеллекте, который организует обратные мультивалютные торги на кроссплатформе. Придумали данный стартап наши русские ребята, которые проживают сейчас на островах Филиппин. Уже готово мобильное приложение, где вы сможете протестировать идею лично, оценить возможности и стать дольщиком через личный кабинет. Все дольщики получат официальный сертификат долевого участия и получат право на постоянное получение прибыли на протяжении всей жизни компании. Приложение, которое продает "дешевые" деньги, как думаете, было бы вам интересно стать клиентом такой компании? Вот и представьте, какой спрос на подобный продукт будет после запуска. Никакой карантин не страшен, финансовое будущее будет обеспечено! Сайт: https://onecli.com/ Группа ВК: https://vk.com/onecli/ Канал Telegram: @onecli Чат Telegram: @onecli_chat Регистрируйтесь, становитесь совладельцами компании, тестируйте свежее приложение Onecli. на Android и iOS, получайте постоянную ежемесячную прибыль, создавайте свой бизнес на платформе и смотрите, как идея превращается в мировую IT компанию! 🏦