Для понимания

85% россиян считают вполне допустимой идею отцовского отпуска по уходу за ребенком. Однако в реальности лишь 2% мужчин пользуются такой возможностью. Почему так происходит? Такая разница между словом и делом не особенно удивляет специалистов. Как отмечает профессор кафедры анализа социальных институтов НИУ ВШЭ Елена Рождественская, подобную ситуацию отечественные социологи наблюдают уже много лет. Причин такого положения дел сразу несколько, уверены специалисты, самая очевидная из них — материальная. Подавляющему большинству молодых семей просто невыгодно, чтобы отец оставлял рабочее место и ухаживал бы за ребенком. Другая причина — устоявшиеся в обществе стереотипы. В России забота о семье все равно массово ассоциируется с женщинами. Даже если в опросах люди выступают за равное распределение обязанностей по дому, в реальности такое практикуется в меньшинстве семей. По словам эксперта, чтобы отцовские отпуска стали массовыми, этот традиционный стереотип нужно сломать не только у самих родителей, но и у работодателей. Что будет, если обычный российский мужчина придет к своему начальнику и попросится в отпуск по уходу за ребенком? Это предложение будет встречено со скепсисом. Ему скажут: "Заботишься о семье? Ну вот и зарабатывай деньги"». Менять ситуацию будет сложно, это потребует существенной перестройки всей модели поддержки родительства, считают эксперты. Самое очевидное — рост размера пособий по уходу за ребенком и развитие инфраструктуры детства. Необходимо также мотивировать работодателей не препятствовать мужским отпускам, для чего нужна широкая пропаганда вовлеченного отцовства. Ну и, наконец, нужно подготовить самих мужчин к реальному уходу за детьми. @dlyaponimaniya

Информационные технологии становятся драйвером развития Арктики. Однако развитие цифровых сервисов в условиях Крайнего Севера, как считают эксперты, важная, но нетривиальная задача. Как отмечает заместитель декана факультета компьютерных наук НИУ ВШЭ Алексей Мицюк, цифровизация промышленности, внедрение методов анализа данных, машинного обучения — ведущие направления развития индустрии последних лет. Предприятия Арктики — не исключение. Многие из них обращаются к разработке цифровых двойников как отдельных промышленных объектов, так и производственных линий в целом. По его словам, основная естественная трудность — разреженность, а часто и полное отсутствие инфраструктуры. Населенные пункты расположены на значительных расстояниях, а условия вечной мерзлоты и ледовая обстановка морей Северного Ледовитого океана затрудняют проведение коммуникационных линий между отдельными элементами IT-систем. Поэтому важно уделять внимание организации спутниковых и других беспроводных систем дальней связи, а повсеместный широкополосный доступ в интернет позволит внедрять больший спектр информационных систем. Поскольку спутниковые системы чувствительны к погодным параметрам, эксперт считает необходимым обогащать IT-системы свойствами периферийности (edge computing), при которых конечные устройства и узлы будут сохранять работоспособность даже в условиях отсутствия связи. @dlyaponimaniya

За последние 25 лет российский бизнес сталкивался с шестью крупными кризисами, два из которых выпали на последние четыре года. При этом и пандемический, и санкционный кризисы фактически так или иначе затронули все российские компании. Из-за частоты шоков в российской экономике бизнес настолько привык работать в условиях кризиса, что это можно вывести как отдельный феномен. Именно феномен адаптивности российского бизнеса не учли аналитики при прогнозировании последствий санкционного давления в 2022 году. Всего санкциями оказалось затронуто порядка 67% компаний. Наиболее часто в качестве негативных последствий называли рост цен на сырье и материалы, проблемы с их импортом, а также трудности с логистикой. При этом представители бизнеса указывали и на наличие позитивных моментов в сложившихся условиях: в частности, ряд компаний увеличили долю на основных рынках, другие нашли перспективные ниши для нового ассортимента, часть предприятий смогли выйти на новые рынки. Как отмечают эксперты, вокруг эффективности инструмента санкционного давления ведутся многочисленные споры. За последние годы санкции помогали достичь результата лишь в 33% случаев. Наибольшую эффективность этот инструмент показывает в отношении малых слаборазвитых экономик. В отношении развитых экономик санкции, наоборот, в некоторых случаях могут вызвать и отдельные позитивные эффекты. К этому приводят адаптивные механизмы бизнеса: компании вынуждены диверсифицировать нарушенные санкциями кооперационные цепочки и при этом порой даже выходят в плюс, в случае России — благодаря новым открывающимся возможностям на отечественном рынке. Директор Центра исследований структурной политики НИУ ВШЭ Юрий Симачев отмечает, что если страна глубоко интегрирована в глобальные цепочки создания стоимости, то санкции оказывают более слабое воздействие на ее экономику. В итоге авторы ограничительных мер получают не тот эффект, на который давление запретом было рассчитано изначально. @dlyaponimaniya

Способность человека действовать самостоятельно, гибко реагировать на изменяющиеся условия, идти к намеченной цели, несмотря на обстоятельства, умение сотрудничать и другие некогнитивные навыки в современном мире стали как никогда актуальными. Они составляют важную часть человеческого потенциала — понятия, которое разрабатывается в разных научных дисциплинах. Специально для телеграм-канала «Небрехня» разбираемся, что такой человеческий потенциал с точки зрения экономистов. Как отмечают исследователи, концепция человеческого потенциала (ЧП) в принципе родилась в недрах экономической науки и в основе своей была разработана именно экономистами. Одним из создателей концепции человеческого потенциала в экономике считается нобелевский лауреат Амартия Сен. Он полагал, что базовой характеристикой ЧП выступает возможность свободного выбора ценностно-ориентированных видов деятельности. Понимание человеческого потенциала в контексте возможностей долгое время оставалось доминирующим и сегодня считается уже классическим. Однако, начиная с середины 2000-х годов, благодаря работам другого нобелевского лауреата Джеймса Хекмана, человеческий потенциал начали связывать с развитием внутренних способностей человека, с активизацией деятельностных аспектов его личности, творческого потенциала, агентности и самостоятельности — некогнитивных навыков. Некогнитные навыки формируются прежде всего в дошкольном возрасте, поэтому они являются определяющими в жизни человека. В будущем они определяют когнитивные навыки, которые формируются уже в школьном и более поздних возрастах. По словам экспертов, использование института целевых субсидий, финансирующих инвестиции малообеспеченных семей в раннее развитие способностей своих детей и возможностей в будущем могли бы помочь в развитии человеческого потенциала на государственном уровне. @dlyaponimaniya

В последние годы ИТ-отрасль растет быстрее экономики в целом. В прошлом году ее вклад в ВВП достиг почти 2% (против 1,3% в 2019 году). Даже по итогам 2022 отрасли удалось не только сохранить, но и нарастить численность персонала, а к декабрю 2023 она достигла рекордных 857 тыс. сотрудников и будет только расти. Как отмечают эксперты, в ближайшие годы ожидается активное развитие искусственного интеллекта. Будут востребованы исследователи, специалисты по работе с данными (data scientist), аналитики, инженеры-разработчики программного обеспечения (software engineer), специалисты в области информационной безопасности. Ещё одна профессия, которая будет востребована уже в ближайшем будущем это промт-инженер — специалист, умеющий использовать большие языковые модели. Сфера ИТ становится выбором для многих старшеклассников. По словам первого заместителя декана факультета компьютерных наук НИУ ВШЭ Тамары Вознесенской, самое важное при поступлении — хорошая математическая подготовка. Также полезный, но не обязательный навык — умение программировать на любом из языков. Как отмечает эксперт, наиболее простой и надежный путь подготовки к поступлению — это хорошая физматшкола. Там обычно создается мотивирующая среда, прививается привычка проводить выходные на олимпиадах и в качестве отдыха решать сложные задачки. Тем, кто будет поступать в этом году, Тамара Вознесенская рекомендует прорешать задачи из ЕГЭ, разобраться в непонятных моментах, а затем как следует отдохнуть, чтобы не допустить стресса на экзаменах. @dlyaponimaniya

Несмотря на глобальное стремление отказаться от угля и перейти к зеленой экономике, это топливо все еще остается популярным — цены на него приближаются к рекордам 2022 года. Директор Центра экономической экспертизы ИГМУ НИУ ВШЭ Марсель Салихов рассказал «Для понимания», что вновь растущая популярность угля связана с тем, что он является распространённым и относительно недорогим источником энергии и тепла. Это обуславливает его широкое использование в секторе электроэнергетики и металлургии. По данным за 2022 год на уголь пришлось 27% первичного глобального потребления энергии и около 35% всего произведенного электричества. Крупнейшие потребители угля в мире — Китай (55%), Индия (12,4%) и США (6,1%). При этом сжигание угля значительно вредит экологии, ведь при его использовании для производства электричества выбрасывается в два раза больше парниковых газов по сравнению с природным газом. По этим причинам многие страны стали отказываться от использования угля, по крайней мере, для производства электричества. Тем не менее, как отмечает эксперт, в перспективе ближайших десяти лет полный отказ от угля не произойдёт. Главные причины — экономические. Азиатские экономики пока еще не достигли пика использования угля, однако, по мере роста доходов населения и озабоченности граждан качеством воздуха, можно ожидать, что это рано или поздно произойдет. К примеру, Китай, несмотря на увеличение потребления, уже отказывается от угля для обеспечения электричеством крупнейших городов и вводит запреты на его использование в системах отопления. @dlyaponimaniya

Россия столкнулась с рекордной текучкой кадров за 30 лет наблюдений. Место работы, по оценкам экспертов Высшей школы экономики, меняет до трети всех занятых. Как следует из работы исследователей, у ускорения мобильности российского рынка труда — две основные причины: рост экономики и её реструктуризация, которая вызвала переток сотрудников из одной отрасли в другую. В результате, с одной стороны, по мере роста числа свободных мест работы у сотрудников становится все больше возможностей для выбора. С другой стороны, работодатели, понимая, что риск ухода сотрудников становится все более высоким, зачастую вынуждены открывать вакансии «про запас». Чаще всего сотрудники покидают работодателей в секторе услуг. В 2023 году абсолютным лидером по числу открытых вакансий был гостинично-ресторанный бизнес, а также сфера недвижимости. Эксперты отмечают, что сократить объем доступных вакансий поможет «гонка зарплат». Часть предприятий могут оказаться неспособными ее выдержать — и или уйдут с рынка, или будут инвестировать в автоматизацию производства. @dlyaponimaniya

Удовлетворенность работой — один из важнейших факторов производительности труда. Довольные своим положением сотрудники вносят больший вклад в экономику и дольше остаются на рабочем месте. Научные исследования показывают, что помимо объективных факторов на удовлетворенность работой влияют и личные качества людей. Специально для телеграм-канала «Небрехня» разбираемся, как характер влияет на то, довольны ли мы своей работой и зарплатой. Современные исследования выделяют «большую пятерку» некогнитивных навыков: открытость к новому опыту, добросовестность, экстраверсия, способность приходить к компромиссу и невротизм, или эмоциональная нестабильность. Доцент факультета экономических наук ВШЭ Анна Зудина на выборке 12 тысяч людей изучила, как эти навыки и объективные факторы влияют на удовлетворённость работой. Оказалось, что добросовестность, экстраверсия и эмоциональная стабильность оказывают влияние на удовлетворённость работой так же, как уровень заработной платы, а уровень образования и продолжительность рабочего времени, при прочих равных условиях, — нет. При этом открытость к новому связана с более низкой удовлетворенностью зарплатой. Однако именно эти сотрудники ориентированы на познание и творчество. А значит, их недовольство может означать, что оплата труда расходится либо с желаемым для них уровнем отдачи от этих навыков, либо с их представлениями о том, чем они должны заниматься на работе. Как отмечает эксперт, некогнитивные навыки значимо связаны с профессиональным статусом. Наиболее высокие значения открытости, добросовестности и экстраверсии характерны для руководителей и специалистов высшего уровня квалификации. @dlyaponimaniya

Индия постепенно становится стратегическим партнером России, однако вести бизнес в этой стране непросто из-за значительных различий в менталитете и культуре двух стран. Евгений Грива, научный руководитель программы ДПО «Российско-индийское бизнес-партнерство» в Высшей школе экономики, отмечает, что кросс-культурная специфика работы и управления является особенно важным аспектом ведения бизнеса в Индии. По его словам, этот фактор играет более значимую роль, чем продукт, маркетинговая стратегия или технологии. Это находит отражение в HR-инструментах и философии управления персоналом, которые разработаны местными компаниями и принимаются или учитываются иностранными предприятиями, работающими в Индии. Индия представляет собой симбиоз восточных и западных практик, которые укоренились в праве, хозяйствовании и других сферах общественно-политической и деловой жизни страны. На ценностном уровне в стране господствует восточная иерархичность: решения всегда принимаются тем, кто находится на вершине иерархии. Евгений Грива подчеркивает, что делегирование полномочий в Индии присутствует только на уровне высшего менеджмента в крупных компаниях. Нижестоящие уровни исполнителей следуют четким инструкциям. Поэтому попытки найти партнерскую культуру, мотивированных сотрудников, а также быть лидером, который генерирует инсайты и делегирует полномочия, могут оказаться безуспешными. Для успешного ведения бизнеса в Индии критически важна фигура руководителя, который должен стать для своих подчиненных строгим и заботливым лидером. @dlyaponimaniya

Считается, что экстремальные погодные явления чаще происходят за пределами крупных городов — на открытых пространствах. Однако ученым уже давно известно, что мегаполисы значительно усиливают экстремальные погодные явления. Влияние города не ограничивается осадками и облачностью: он способствует увеличению объёма крупного града примерно на 20%, а урбанизация может усилить потенциал торнадо. Ученые впервые изучили влияние Москвы на комплекс атмосферных явлений, анализируя метеорологические данные за период с 2007 по 2016 год. Оказалось, что в Москве наблюдаются более сильные дожди и ветры по сравнению с окрестностями. В среднем в Москве насчитывается на четыре дождливых дня больше и на два дня больше сильных ливней за летний сезон, когда выпадает более 20 мм осадков. Кроме того, мегаполис влияет на вероятность возникновения шквала, смерча и крупного града. Неожиданным результатом стало увеличение частоты возникновения экстремальных скоростей ветра над городскими районами, что противоречит общепринятому мнению, что в городах скорость ветра обычно снижается из-за большей шероховатости поверхности. Исследователи предполагают, что города станут более уязвимыми к экстремальным погодным условиям при текущих темпах урбанизации на фоне изменения климата. @dlyaponimaniya