HR-usluga

#вакансия АНО ДПО НАДПО ищет менеджера по персоналу Чем предстоит заниматься: - Подбор персонала (в первые 6-8 месяцев, примерно 50% рабочего времени); - Организация работы блока по адаптации и оценке персонала совместно с руководителем; - Проведение опросов удовлетворенности, лояльности и вовлеченности персонала. Детали: hh.ru/vacancy/99162791 Контакт: [email protected]

Жизненный цикл сотрудника (ELC – Employee Life Cycle) - модель, описывающая все стадии отношений между сотрудником и организацией, начиная с этапа привлечения и заканчивая моментом расторжения сотрудничества. Каждому такому периоду соответствует ряд ключевых навыков и компетенций, которыми должен владеть сотрудник для решения рабочих задач.  С помощью управления жизненным циклом можно максимально долго поддерживать продуктивность сотрудников и удерживать их в компании  Понимание различных этапов жизненного цикла сотрудника позволяет выявлять недочеты и вносить изменения, которые повысят производительность и эффективность компании.  Это помогает определять, как мотивировать сотрудников — будь то компенсация, программы обучения или другие инициативы. Кроме того, хорошо продуманный «жизненный цикл» способствует удержанию сотрудников в компании. Например, усиление этапа адаптации помогает улучшить удержание новых сотрудников на 82%.  По материалам вебинара компании SL Soft Employee Life Cycle (ELC): новая эпоха в HR управлении https://slsoft.ru/events/employee-life-cycle-elc-novaya-epokha-v-hr-upravlenii/

Китайские зумеры придумали новый способ отомстить коллегам — разместить анкеты об их продаже на маркетплейсе. Помимо душных коллег и начальников, китайские офисные сотрудники продают свою работу, которая им показалась глупой и бессмысленной. Например, один парень продает своего коллегу мастера сарказма за 3999 юаней. Парень обещает, что после оплаты расскажет несколько верных лайфхаков, которые помогут в общении с такими коллегами. Всего сейчас висит порядка 500 объявлений разной степени абсурдности и стоимости. Самый бюджетный вариант стоит 2 юаня или чуть больше 24 рублей, а самая дорогая — 80 тысяч юаней, около миллиона рублей. Повод продать понедельничный зум-колл за дорого. Источник: ️ Breaking Trends

#вакансия Senior HR Business Partner / HR BP в VK Задачи: — Сопровождать руководителей и сотрудников по HR-вопросам, создавать партнёрскую атмосферу в курируемых подразделениях; — Инициировать и сопровождать все структурные изменения: оргдизайн и коммуникации с сотрудниками; — Активно помогать сотрудникам с мотивацией, обучением, развитием, карьерным ростом и прочим; — Помогать новичкам в адаптации, развивать систему преемничества в командах; — Проводить циклы оценки сотрудников, фасилитировать калибровочные сессии, сопровождать постоценочные процессы; — Выявлять точки роста, вести проекты по повышению эффективности работы команд; — Принимать участие в сложных увольнениях. У нас всё сложится, если вы: — Работали в крупной IT-компании в роли HR-партнёра от трёх лет; — Понимаете ключевые HR-процессы: поддержка мотивации, перформанс ревью, грейды, оргдизайн, внутренние коммуникации и другое; — Склонны к структурному мышлению, умеете делать выводы, основываясь на цифрах и метриках; — Готовы к работе в режиме изменений, комфортны к условиям неопределённости, обладаете высокой стрессоустойчивостью и высоким уровнем эмоционального интеллекта; — Умеете ориентироваться в ситуации и быстро принимать решения. Мы предлагаем: — Гибридный формат (3–4 дня в офисе); — Офис на «Павелецкой» (БЦ «Аврора»); — Премии каждые полгода за эффективную работу; — ДМС, компенсации спорта и питания, обучение и другое. Работа в VK — это: — Возможность создавать продукты и сервисы, которые меняют к лучшему жизнь миллионов пользователей; — Амбициозные задачи, масштабные проекты и возможности для профессионального роста; — Совместные интересы и увлечения: помогаем раскрывать таланты и отлично проводить свободное время; — Работа в команде профессионалов из разных сфер, которые всегда готовы поделиться опытом; — Программа благополучия: заботимся о здоровье и хорошем самочувствии сотрудников; — Компенсация питания в кафе и ресторанах рядом с офисами — 800 рублей в день; — Компенсация спортивных активностей — 30 000 рублей в год в регионах и 35 000 рублей в год в Москве и в Санкт-Петербурге; — 16 корпоративных команд по 12 видам спорта. Откликнуться 👉https://hh.ru/vacancy/103149203?hhtmFrom=favorite_vacancy_list

#вакансия Старший специалист по кадровому администрированию в The Skolkovo Institute of Science and Technology Обязанности: — Осуществляет ежедневное ведение документации кадрового делопроизводства (прием, перевод и увольнение работников), заносит документы в ERP-систему; — Обеспечивает прием, хранение, ведение и учет трудовых книжек; — Оказывает поддержку в подготовке установленной отчетности; — Вносит согласованные необходимые структурные изменения в ERP-систему (HR Module); — Проводит тестирование улучшений в HR-модуле ERP-системы; — Готовит приказы на работу в ночное время, приказы по общехозяйственной деятельности Института, относящихся к сфере работы с персоналом и кадровому учету; — Готовит и контролирует соблюдение индивидуальных графиков работы работников структурных подразделений; — Подготавливает и редактирует проекты должностных инструкций, осуществляет их перевод на английский язык; — Подготавливает приказы на командировки, отпуска, организацию работы в выходной и праздничный день при необходимости; — Осуществляет подсчет страхового стажа работников Института в целях начисления пособия по временной нетрудоспособности по больничному листу; — Осуществляет подготовку, учет и контролирует подписание договоров о материальной ответственности с работниками структурных подразделений; — Принимает участие в аудите кадровых документов. Требования: — Не менее 2-х лет работы в области кадрового администрирования и администрирования табельного учета; — Высшее образование; — Курсы в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства; — Должен знать трудовое законодательство Российской Федерации; — Правила ведения табельного учета в Российской Федерации; — Кадровое делопроизводство, порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами; — Умение работать с правовой и распорядительной документацией; — Основы охраны труда; — Английский язык. Условия: — Конкурентный уровень заработной платы; — Расширенная программа ДМС (большой выбор клиник, включая стоматологию, страховку путешественника и страховку от несчастного случая); — Социальная поддержка (выплаты при рождении ребенка, консультации корпоративного психолога); — Возможность бронирования; — Современный кампус с собственной парковкой; — Гибкое начало рабочего дня (по согласованию с руководителем); — Предоставление других льгот и доступ к разнообразным партнерским программам в соответствии с внутренними правилами; — Хорошая Транспортная доступность (МЦД-1 до ИЦ Сколково, каждые 5­­­-10 минут ходит транспорт от станций метро Славянский бульвар, Тропарево, Кутузовская, Молодежная и Солнечная). Откликнуться 👉https://hh.ru/vacancy/102905979?from=share_ios

Почти 20% опрошенных россиян считают, что в их компании нарушаются права работников Чаще всего о подобных ситуациях заявляли представители сфер продаж, науки и образования, а также строительства, говорится в результатах исследования платформы онлайн-рекрутинга hh.ru 👉Каждый пятый россиянин считает, что в его компании постоянно нарушаются права работников, 🤝 29% сообщили, что у них на предприятии права сотрудников всегда соблюдаются. 👀34% респондентов заявили, что они знают о случаях нарушений прав трудящихся на работе. 🥷19% добавили, что у них в компании постоянно нарушаются права сотрудников. 👍29%, наоборот, ответили, что у них в компании права работников всегда соблюдаются. 🤷‍♀️Остальные затруднились ответить. 😵‍💫Чаще всего встречается нарушение режима труда и отдыха, например, отзыв из отпуска без причин или предоставление отпусков меньшей продолжительности (указали 48% опрошенных). 💰На втором месте - нарушения оплаты труда (46%), 👨‍🔧 на третьем - нарушения охраны труда и техники безопасности (42%). Аналитики выяснили, что работники готовы бороться за свои права, но по-разному: 👨‍⚖️39% респондентов указали, что в случае ущемления прав на работе готовы обратиться в трудовую инспекцию, 👨‍💼 31% сотрудников пойдут с проблемой к начальству, 🫂12% найдут тех, кто пострадал также, чтобы действовать сообща и решать проблему, ✍️9% обратятся в СМИ, 🙏8% - в профсоюз. 🕵При этом 61% опрошенных при нарушении своих трудовых прав будут искать новую работу. Опрос проводился с 11 по 25 апреля 2024 года в преддверии Праздника весны и труда. В нем приняли участие 1 505 российских соискателей. Источник: https://tass.ru/ekonomika/20688529

Как правильно принять на работу подростка Разработаны Методические рекомендации по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Минтруд направил их письмом от 30 мая 2024 г. N 14-6/10/В-8769. Рекомендации содержат правовые основания заключения трудового договора с несовершеннолетними, ограничения по привлечению данной категории к труду во вредных и опасных условиях, особенности установления им рабочего времени, порядок приема на работу и пр. Минтруд также привел перечень работ, рекомендуемых для несовершеннолетних с учетом ограничений, установленных трудовым законодательством. О нюансах трудовых отношений с несовершеннолетними рассказывает Иванова Инна Анатольевна, кандидат юридически наук, cоветник государственной гражданской службы РФ 1-го класса. https://www.youtube.com/watch?v=1jc8k8ZPs1s

Работников предлагают не наказывать за опоздание на работу из-за непогоды Речь идет о случаях, связанных с тяжелыми погодными условиями. К ним планируется отнести метель, сильный гололед, ливень, шторм и жару выше +28,5°C. Если опоздание сотрудника на работу обусловлено непогодой, то к нему не должны применять дисциплинарное взыскание. Так считает группа депутатов во главе с Леонидом Слуцким. Они инициировали поправки в ст. 192 Трудового кодекса и внесли законопроект № 662147-8 об этом в Госдуму. Авторы инициативы полагают, что тяжелые погодные условия по моральному определению являются уважительной причиной. Но поскольку сейчас это не закреплено законодательно, то на практике все чаще возникают споры вплоть до судебных разбирательств. "За прошедший месяц в Москве прошли торнадо, Санкт-Петербург на днях пережил ураган, в Ярославле выпал град. Во многих регионах установилась нестерпимая жара. При температуре выше 28°C сложнее передвигаться, нагрузка на организм возрастает в разы. Погода влияет на самочувствие людей, их работоспособность. Мы считаем справедливым защитить работников от дисциплинарных взысканий в случае опоздания из-за тяжелых погодных условий, поэтому подготовили необходимые поправки в ТК РФ", – отметил Леонид Слуцкий. Если законопроект примут, то критерии и случаи, при которых к работнику не может применяться дисциплинарное взыскание за опоздание на работу в связи с тяжелыми погодными условиями, являющимися обстоятельствами непреодолимой силы, определит Правительство РФ. Сами поправки начнут действовать со дня официального опубликования закона. В настоящее время дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения предусмотрены за совершение дисциплинарного проступка. Имеются в виду неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ). Источник: https://www.garant.ru/news/1728932/

❓Как поступить, если сотрудник при трудоустройстве не представляет военный билет? Вопрос аудитору: На работу в организацию устраивается военнообязанный гражданин. Как поступить работодателю, если сотрудник при трудоустройстве не представил военный билет? Ответ: Организация не вправе отказать работнику в трудоустройстве, если он не предъявил документы воинского учета (например, военный билет), поскольку их отсутствие не связано с деловыми качествами гражданина. При этом работодатель обязан известить военкомат о работнике без военного билета. 🔻Обоснуем ответ. Вести воинский учет сотрудников должны все организации независимо от форм собственности (пп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ "Об обороне"). В соответствии с требованиями п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее – Закон № 53-ФЗ) органы государственной власти и организации должны вести воинский учет по правилам, установленным Законом № 53-ФЗ и Положением, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719 (далее – Положение). Перечень документов, предъявляемых гражданином при заключении трудового договора, определен в ст. 65 ТК РФ. Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при приеме на работу обязаны представлять работодателю документы воинского учета (абз. 5 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Согласно п. 28 Положения, к документам воинского учета относятся: ● удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (приписное свидетельство) – для призывников; ● военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета – для военнообязанных. На основании указанных документов в организации ведется воинский учет и заполняются карточки граждан, подлежащих воинскому учету, по форме № 10, приведенной в Приложении № 22 к Инструкции, утв. приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700. Если сотрудник при приеме на работу не представил документы воинского учета (например, военный билет), работодатель должен заключить с ним трудовой договор. Отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не является основанием для отказа ему в трудоустройстве (письма Минтруда России от 29.09.2023 № 14-6/ООГ-6134, от 14.08.2023 № 14-6/В-960, Роструда от 20.12.2023 № ПГ/26681-6-1). В рассматриваемой ситуации организации необходимо: ● запросить у работника в свободной письменной форме сведения о его статусе в контексте воинского учета (решение Верховного Суда РФ от 19.11.2009 № ГКПИ 09-1351). Например, можно это сделать в виде уведомления с просьбой представить документ воинского учета (военный билет и т. п.); ● в течение 3 рабочих дней направить в военкомат сведения о случае выявления гражданина, не состоящего на воинском учете, но обязанного состоять (абз. 5 п. 1 ст. 4 Закона № 53-ФЗ). Такие сведения можно направить по форме, приведенной в Приложении № 10 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета, утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017; ● вручить работнику направление в военкомат для постановки на воинский учет (абз. 6 п. 1 ст. 4 Закона № 53-ФЗ). Такое направление оформляется по форме, приведенной в Приложении № 3 к Инструкции, утв. приказом Минобороны России, МВД России, ФМС России от 10.09.2007 № 366/789/197 (письмо Минобороны России от 01.03.2019 № 315/4/1023); ● в течение 5 календарных дней с даты приема на работу уведомить военкомат о трудоустройстве работника, подлежащего воинскому учету, по форме, приведенной в Приложении № 2 к Положению (пп. "а" п. 32 Положения). В этом уведомлении можно сделать отметку об отсутствии документа воинского учета. Источник: https://t.me/kadroviku/6280