Продуктовошная Михаила Грекова

Допустим вам пришла в голову крутая идея, связанная с работой. Вы её крутите в голове вне рабочего времени, аж заснуть не можете. Это нарушение work-life баланса? Переработка? Надо отгул?

Токсичный руководитель хуже маленькой зарплаты ❔ На днях наткнулся на интересное исследование от SberUniversity, которое раскрывает ключевые факторы, которые влияют на счастье сотрудников. Тема счастья на работе кажется не такой востребованной, как вовлеченность. Поэтому особенно интересно было проанализировать, что позволяет сотрудникам чувствовать себя счастливее. ❤ Создает счастье: 🔵Признание и вовлеченность: 79% сотрудников, получающих регулярное признание, чувствуют себя счастливыми. 68% вовлеченных сотрудников заявляют о высоком уровне удовлетворенности. 🔵Рабочая среда: 72% сотрудников отмечают, что позитивная культура и поддержка коллег важны для их счастья. Баланс между работой и личной жизнью важен для 66% респондентов. ⛔ Разрушает счастье: 🔵Негативная атмосфера: 56% сотрудников указали на конфликты и напряженность как на ключевые факторы несчастья. 🔵Перегрузка и стресс: 49% респондентов испытывают стресс из-за высокой нагрузки, что ведет к выгоранию. 🔔 Рекомендации для HR: 🔵Внедрите систему признания достижений: Регулярное признание улучшает удовлетворенность на 79%. Внедрите программы признания и награды. 🔵Развивайте позитивную корпоративную культуру: Поддержка и позитивная культура важны для 72% сотрудников. Организуйте командные мероприятия и создавайте открытые каналы коммуникации. 🔵Обеспечьте баланс между работой и личной жизнью: 66% сотрудников ценят баланс работы и личной жизни. Предоставьте гибкий график и возможности удаленной работы. 🔵Уменьшите стресс и нагрузку: 49% сотрудников страдают от стресса из-за перегрузки. Распределяйте задачи равномерно и создайте программы поддержки ментального здоровья. Многие компании недооценивают то, насколько сильно они могут влиять на счастье сотрудников. Исследование показывает, что счастливые сотрудники на 31% продуктивнее и на 55% креативнее. Внедрение факторов, влияющих на счастье сотрудников, не просто улучшит настроение в офисе, но и напрямую повысит производительность и креативность вашей команды. Очень важно это осознавать.

🔥OTUS открывает набор в группу курса "CPO/Директор по продукту", обучение на котором позволит освоить необходимые знания для перехода на позицию СPO. ⚡️27 мая в 19.00 приглашаем на открытый практический урок "Эволюция роли Chief Product Officer: тренды и вызовы в современной IT индустрии", где опытный эксперт разберет: - роль СРО в современной индустрии; - навыки и компетенции, необходимые для успешного выстраивания карьеры в этой сфере; - лучшие практики и подходы, которые помогут вам эффективно решать задачи и принимать стратегические решения в роли CPO. 👉Регистрация Вебинар будет полезен начинающим СРО, продакт-менеджерам, руководителям и фаундерам. При поступлении в группу возможны разные способы оплаты и рассрочка платежа

Кстати, самое важное качество руководителя, это умение достигать поставленной цели с теми людьми, которые у тебя есть. Ворчливыми, ленивыми, зелеными, удаленными, закатывающими глаза и другими НЕ звездами. Конечно, если у тебя дрим-тим (произносить с подвизгиванием), то каждый дурак сможет попроще. Но пока ты эту дрим-тиму будешь собирать, нормальные пацаны уже поставят флаг на твоей вершине и пиво пить пойдут. PS: И нет ничего гемморойнее «звездной команды», но про это как-нибудь потом расскажу.

Наверняка, тут есть те, кто хотел бы BI освоить, но всё нет времени или денег 😉 Мы в Analytic Workspace запускам BI-марафон в июне: за 4 дня доведём участников до уровня, при котором можно собрать дашборд. У нас есть бесплатная версия — ограничения только на объём хранилища, но там довольно много: до 5Гб в руки. Если её будет мало для рабочих задач, то можно платную взять, она доступна по цене. В общем, регистрируйтесь на марафон: https://analyticworkspace.ru/awbi-marathon-start Прокачаем всё, включая самые ходовые SQL-команды для преобразования и обогащения данных. В конце марафона конкурс будет с кучей призов от нас и партнёров. А партнёров полно: Альпина Паблишер книги подарит, Skypro скидки на обучение даст, BI-интеграторы на работу возьмут, а мы деньгами самых лучших наградим. После марафона сможете как минимум, наконец-то, собрать дашборд с метриками продукта 😉

🔥В OTUS стартует курс “Agile Project Manager”, на котором можно получить ценный практический опыт: обучится на кейс-заданиях, проработать распространённые ошибки, а также разработать собственный проект с использованием agile-методик ⚡️22 мая в 19.00 мск приглашаем на открытый вебинар "Кто такой Agile проджект-менеджер и как им стать?", где эксперт подробно расскажет: - в чем заключается работа Agile проджект-менеджера; - кому подойдет эта профессия; - какие hard и soft скиллы нужны Agile проджект-менеджеру, чтобы привести проект к успеху, и как их развивать. 👉Регистрация 🎁Бонус участника: пошаговая инструкция "Как построить канбан-систему в продуктовой команде и сделать процессы поставки более прозрачными и управляемыми". При поступлении в группу обучения возможны разные способы оплаты и рассрочка платежа.

А только меня смущает, что большинство карьерных консультантов безработные?

Кроме спамеров, которые приходят в комменты, никто не может так правильно чувствовать состояние рынка труда в сфере продуктового менеджмента 😉

🤖Как корпоративному архитектору увеличить эффективность и конкурентоспособность с помощью нейросетей? Узнайте на открытом практическом уроке «AI в работе корпоративного архитектора» от OTUS. На вебинаре разберем: - как применять нейросети в рутине корпоративного архитектора; - основные принципы работы с инструментами, их преимущества и ограничения; - практики по их использованию; - примеры применения ИИ в различных аспектах разработки. Спикер — опытный корпоративный архитектор в одной из крупнейших российских компаний. ⏰ Встречаемся 21 мая в 19:00 мск в преддверии старта курса «Enterprise Architect». Все участники вебинара получат специальную цену на обучение и персональную консультацию от менеджеров OTUS! ➡️ Регистрируйтесь прямо сейчас, чтобы не пропустить бесплатный урок: РЕГИСТРАЦИЯ

На должность аналитика, конечно, этот метод не подойдет, но на роль продакта вполне