اتحادیه راهبران مترو تهران
آموزش ، آگاهی ، اتحاد ، مسئولیت ارتباط با ادمین @Tehran_Metro_Admin
Ko'proq ko'rsatish3 260
Obunachilar
+224 soatlar
-17 kunlar
+1330 kunlar
Post vaqtlarining boʻlagichi
Ma'lumot yuklanmoqda...
Find out who reads your channel
This graph will show you who besides your subscribers reads your channel and learn about other sources of traffic.
Nashrni tahlil qilish
| Postlar | Ko'rishlar | Ulashishlar | Ko'rish dinamikasi |
01 🔻چنین روایت کنند
https://twitter.com/mosbatboy/status/1149492058807128066?t=MQx0TE7RujJkNymc-0Hwxw&s=19 | 152 | 1 | Loading... |
02 🍁🍂
🔻 #اعتصاب وارد پنجمین روز شد
اعتصاب بیش از بیست هزار کارگر در نزدیک به ۹۰ شرکت نفت و گاز
https://t.me/GEtehadbazneshastegan | 323 | 0 | Loading... |
03 🔺متروگرافی
@Etehad_Metro | 735 | 3 | Loading... |
04 🔴امثال زاکانی اطرافم زیاد میشناسم!
🔸زاکانی با همان یک جمله که: «من اجازه نمیدم شما رئیس‌جمهور بشی»، خودش، مرامش و نحوه زیستش را به ما شناساند.
🔸من اطرافم امثال زاکانی زیاد میشناسم. کسانی که بی هیچ هنر و شایستگی، مدارج را دوتا دوتا طی میکنند و بی‌دلیل بر دیگران ریاست میکنند. مدعیان نادانی که با توهم توانایی و دانایی به هیچ منصبی نه نمی‌گویند، از یک جایگاه خلع نشده، ردای منصب دیگری را بر تن میکنند.
🔸افرادی که دقیقا مثل زاکانی با همین ادبیات قلدرمآبانه و البته توخالی(من نمیذارم شما رئیس جمهور بشی) اهداف و مقاصدشان را پیش می‌برند. این افراد اعتماد بنفس کاذب بسیاربالایی دارند و همیشه با رانت اطلاعاتی دسته دوم یا سومی که احیانا دارند، علاقه‌مندند خودشان را برتر و بالاتر نشان دهند.
🔸طبل‌های توخالی و ذلیلی که در عین داشتن اعتماد به نفسی بالا، غالبا ذلیل و مقهور یک شخص(رهبر، استاد اخلاق، امام جمعه و ...) هستند. در عین تظاهر به استقلال، شخصیتی بسیار وابسته و گوش به حرف و سطحی دارند.
🔸این‌ها معمولا بازیچه هستند. و بدتر آنکه خودشان هم نمی‌دانند و یا نمی‌خواهند بدانند که ملعبه دست دیگری هستند.
🔸شما تصور کنید در همان مناظره، یک نفر، زاکانی را کنار می‌کشاند و می‌گفت فلانی خداوکیلی بر چه اساسی گفتی اجازه نمی‌دهی پزشکیان رئیس‌جمهور شود؟! تو بدنه داری، طرفدار داری، تیم داری، اصلا چه هستی و یا چه پشتوانه‌ای داری که چنین حرفی زدی...فکر می‌کنید زاکانی در جواب چه می‌گفت؟ «حاجی ما خدا را داریم...ما در جبهه حق نشسته‌ایم...خدا ما را رها نمی‌کند و ...»
🔸این پاسخ زاکانی را بر اساس تجربه مراوده‌ام با چنین افرادی نوشتم. افراد متوهم و زبونی که تشنه قدرتند اما فکر میکنند شیفته خدمت هستند...فکر میکنند واقعا دست خدا یارشان است...فکر میکنند واقعا سربازان حقیقتند و دو قدم مانده تا حقیقت را عالم‌گیر کنند...
🔸از چنین افراد متوهم و خودحق‌پندار ذلیل و وابسته‌ای باید دوری کرد و ترسید...هر کاری از این موجودات ساخته است...هر کاری...
@aghalyyat | 755 | 4 | Loading... |
05 💠هرآنچه باید در مورد تب دنگی بدانید
🆔 @shahremaa | 852 | 6 | Loading... |
06 باسلام و احترام
یه درخواست از مدیریت محترم
چرا به کارگران پیمانکاری که در مترو کار میکنن کارت مترو تعلق نمیگیره، همه میدونید شاید با قاطعیت بشه گفت تو ایران شرکت مترو پایین‌ترین حقوق رو بدون هیچ مزایایی به کارگران پیمانی میده. لطفا یه انصاف کوچولو داشته باشید و در این شرایط و وضعیت پایین حقوق یه کارت گیت بهمون بدین تا شرکتی که داریم براش بردگی میکنیم لااقل بتوانیم راحت تردد کنیم
#پیام_شما
@Etehad_Metro | 1 075 | 1 | Loading... |
07 دختر زاکانی: « پدرم ۲۰ سال اجاره نشین بوده و گاهی مسافرکشی می کرده است»
🔸دختر علیرضا زاکانی در برنامه «گفت‌وگوی صمیمی» می‌گوید: پدرم ۲۰ سال اجاره‌نشین بوده و گاهی مسافرکشی می‌کرده است. پدر من خشن نیست، تصویر اشتباهی از او در رسانه‌ها شکل گرفته است.
@Etehad_Metro | 1 152 | 8 | Loading... |
08 باسلام خدمت همکاران گرامی
شما تو این کشور هر مدرکی چه هویتی باشه چه مدرک دانشگاهی باشه و الی آخر ...را گم کنید یا به هر دلیلی مفقود بشه اگه دوباره درخواست بدید براتون یکی دیگه صادر میکنن بعد تو شرکت ما کارت خانواده از دو تا شد یکی .و فقط هم تو مترو کاربرد داره هنونم اگه گم کنی خیلی رک بهت میگن دیگه صادر نمیشه 🤔
چرا ؟ چون منطقشون اینه که: صد در صد و بدون هیچ شکی همه اینایی که میگن گم کردیم رفتن کارتشون فروختن برای خودشون کلی وسایل گرون قیمت خریدن مثل طلا و دلار و کلی پول به جیب زدن 😒
یعنی یه سری آدم احمق و بیسواد نشستن اون بالا دارن برای ما تصمیم میگیرن و میگن هر چی که ما میگیم درسته ولاغیر
#پیام_شما
@Etehad_Metro | 1 414 | 7 | Loading... |
09 🔰سرپرست اداره کل رفاه:
آغاز مجدد پرداخت تسهیلات محور اعتبار/ هرهفته ۲۰۰ وام واریز می شود.
🔹سرپرست اداره کل رفاه، تعاون و خدمات اجتماعی شهرداری تهران، رفع موانع و رایزنی با بانک شهر در راستای تداوم پرداخت وام کم بهره ویژه محور اعتبار بسته خرسندساز را یادآور شد و اظهارداشت: با برنامه ریزی انجام شده هر هفته ۲۰۰ وام ۵۰ میلیون تومانی به حساب همکارانی که به هر دلیل وام خود را تاکنون دریافت نکرده اند واریز خواهد شد.
🔹حسینقلی زاده با اشاره به اینکه ۳۴۹۵۴ نفر از کارکنان واحد‌های مستقل و غیرمستقل تاکنون از این اعتبار برخوردار شده اند.
📮پرداخت هفته ای ۲۰۰ نفر وام، یعنی پرسنلی که هنوز وام نگرفتن باید گرفتن وام را روی یخ بنویسند!!!
اگه همستر بازی کنید امید بیشتری به دریافت پول دارید پس همستر بازی کنید...
https://t.me/MetroFrequency | 862 | 4 | Loading... |
10 💢راهنمای جامع از بین بردن انگیزه کارکنان!
🔸کارمندان ما پرهزینه ترین «دارایی‌های انسانی» شرکت‌های ما هستند و از دست دادن کارکنان شرکت، یکی از ویرانگرترین اتفاقاتی است که می تواند برای هر شرکتی رخ دهد. مدیران باید برای حفظ بهترین کارکنانشان، به طور پیوسته نگاه دقیقی به خود و فرایندهای شرکت خود بیاندازند.
🔸فهرستی که در ادامه خواهید خواند، لیستی جامع از مهمترین و پر بسامدترین عللی است که می‌توانند بهترین کارکنان شما را وادار به ترک شرکت کنند. اگر می‌خواهید انگیزه کارکنان خود را از بین ببرید، می توانید به بی‌توجهی نسبت به این موارد ادامه دهید:
🔺گوش نکردن به صحبت ها و دغدغه‌های نیروها
گوش نکردن به دغدغه ها و درد دل های نیروی انسانی شما، باعث استیصال و از بین رفتن ایمان آنها به رهبر سازمانشان خواهد شد. یک مدیر کاربلد به خوبی میداند هر یک از اعضای تیمش چه اوضاعی دارد، در زمان مناسب راهنمایی‌های لازم را به او میکند و در صورت نیاز پشت او می‌ایستد.
🔺استفاده نکردن از استعدادهای فردی کارکنان
نیروی بااستعداد شما در صورتی که احساس کند استعدادهایش بلااستفاده مانده‌اند، در نهایت شرکت شما را به دنبال عرصه بهتری برای درخشش بیشتر ترک خواهد کرد.
🔺ناسپاسی بابت کارهای انجام شده
یک رهبر خوب برای شناخت و به رسمیت شناختن زحمات و موفقیت‌های اعضای تیمش زمان می‌گذارد. قدرناشناسی نسبت به تلاش هر یک از اعضای تیم، عملکرد آنها را کاهش خواهد داد و در نهایت بر پیشرفت سازمان شما اثر منفی خواهد داشت.
🔺پنهان‌کاری و دریغ کردن اطلاعات
دریغ کردن واقعیت ها از کارکنان، مساوی خلق نسخه های ساخته و پرداخته شده ی خود آنان از واقعیت خواهد بود. عدم انتقال اطلاعات حیاتی و مهم به کارکنان و دور نگه داشتن آنها از آنچه در سازمان می گذرد، تنها به از بین رفتن وفاداری آنها نسبت به شما و کل سازمان منجر خواهد شد.
🔺ارائه پاسخ های سربالا
رهبران موفق، از ارائه پاسخ های صریح و سرراست و اطلاعات مثبت یا منفی به کارکنان خود ترسی ندارند. عدم توانایی در ارائه پاسخ درست در زمان درست، به بی‌اعتمادی اعضای تیم منجر خواهد شد و راه ارتباطی آنان با شما را مسدود خواهد کرد. این بی‌اعتمادی عملکرد آنها را کاهش خواهد داد و به سازمان آسیب خواهد زد.
🔺عدم انتقادپذیری
دریغ کردن حق اظهارنظر از اعضای تیم، اعتماد آنان را از بین خواهد برد و باعث می شود در زمان لازم همراهی آنان را نداشته باشید.
🔺مقایسه اعضای تیم با یکدیگر
به رخ کشیدن موفقیت‌های برخی اعضای تیم پیش اعضای دیگر، یا نشان دادن عملکرد ضعیف برخی از آنها به دیگران غیر از نابود کردن انگیزه کارکنان شما نتیجه دیگری در بر نخواهد داشت.
🔺سوگلی داشتن در میان اعضای تیم
امتیاز دادن مداوم به برخی اعضای مشخص و دعوت از آنها در جلسات و نظرخواهی‌ها، یا تقدیرهای چندباره از تلاش های آنان، حس بدی در دیگر اعضای تیم به وجود خواهد آورد. از طرف دیگر، این کار مشارکت دیگر کارکنان را به شدت کاهش خواهد داد.
🔺غرق کردن کارکنان در کاغذبازی
هرچه انجام کارهایی مثل مرخصی گرفتن یا تأیید فرایند های کاری سخت تر باشد، انگیزه کارکنان شما پایین‌تر خواهد بود. پیچیده و زمانبر کردن کارها در هر مرحله‌ای، اشتیاق کارکنان شما را از بین خواهد برد.
🔺متهم کردن کارکنان
متهم کردن کارکنان در مواقعی که اوضاع خوب پیش نمی‌رود، ریسک پذیری و خلاقیت و توان حل مسأله آنان را از آنها خواهد گرفت و به خلق یک محیط کاری منفی و خالی از احترام دامن خواهد زد.
🔺بی‌عدالتی و تبعیض در پرداخت حقوق
نارضایتی کارمند از حقوق خود معمولاً با احساس ناعادلانه بودن دستمزد شروع می شود. مطالعات نشان می‌دهند حقوق ناکافی، ناعادلانه یا نابرابر، علت شماره‌‌ی یک ترک محل کار در میان کارکنان است.
🔺فراهم نکردن فرصت رشد و پیشرفت
ساختار سازمان خود را طوری بنا کنید که هر کسی بتواند به مسیر رشد و پیشرفت دسترسی داشته باشد. گیر انداختن نیروی انسانی در بن‌بست های شغلی، آنان را به فکر ترک شرکت شما خواهد انداخت.
@Etehad_Metro | 1 586 | 4 | Loading... |
11 اعتصاب بیش از هفت هزار همکار پروژه ای پیمانی نفت در بیش از ۵۱ شرکت نفت و گاز
کمپین 14-14 با گستردگی در حرکت است. زنگ اولیه آن در سی ام خرداد ماه زده شد. قبلا گفته بودیم که اگر مطالبات ما پاسخ نگیرد به اعتراضات گسترده تری دست خواهیم زد . حذف پیمانکاران ، افزایش دستمزدها و ۱۴ روز کار و ۱۴ روز استراحت مطالبات فوری ما است. ضمن اینکه همچنان بر مطالبات دیگر همچون شرایط خوابگاهها و شرایط کاری و ایمنی محیط کارمان تاکید داریم. شورای سازماندهی کارگران پیمانی نفت خود را جزپی از کمپین 14-14 میداند و بازتاب دهنده صدای عتراض کارگران معترض و اعتصابی است. شورای سازماندهی همه کارگران پروژه ای پیمانی نفت را به پیوستن به این اعتصابات و عمل متحد و سراسری فرا میخواند. حذف پیمانکاران خواست همه کارگران شاغل در نفت است و شورای سازماندهی بر حمایت سراسری از این مطالبات و اعتصابات کارگران پروژه ای تاکید میکند. زنده باد اتحاد کارگری
https://t.me/shoranaft | 1 322 | 3 | Loading... |
12 بدینوسیله از زحمات جناب آقای مهندس هادی خوشبخت که بیش از یکسال و نیم
سمت نماینده کارفرما در کمیته طبقه بندی را به عهده داشت نهایت تقدیر و تشکر را به عمل می آوریم
این سمت که به پیشنهاد کارفرما و مساعدت قائم مقام محترم عملیات مهندس رستمی و پیگیری نمایندگان و معتمدین راهبری در اواسط سال ۱۴۰۱ و با موافقت مدیرعامل وقت آقای دکتر نامی و بعدتر با ابقای ایشان توسط مدیرعامل بعدی آقای مهندس درستی صورت پذیرفت؛ شروع راه جدیدی بود برای مشارکت پرسنل واحد‌های عملیاتی در سمت‌های اینچنینی تا با حضور خود نشان دهند که دلسوزانه و بدون چشمداشت در اعتلای جایگاه پرسنل و شرکت قدم برمیدارند.
البته که میدانم حضور ایشان و سایر دلسوزان در کنار ما همیشگی ست و بسته به چنین جایگاههایی نبوده و نیست و این جابجایی تاثیری در تلاش و پشتکار ایشان در جهت کمک به پرسنل و شرکت نخواهد داشت.
✍جمعی از راهبران مترو تهران
#پیام_شما
@Etehad_Metro | 1 490 | 4 | Loading... |
13 آقای محمد نژاد مدیر عامل محترم
قد و قواره و مختصات ذهنی آدم ها باید به جایگاهی که بهشون داده میشه بخوره
شاید به اینجا رسیده اید که واقعاً قحط الرجال بوده؟؟؟
اگر انتخابی از سر لیاقت و شایستگی باشد ، مخالف هم که باشیم در ضمیر ناخودآگاه خود قضاوت درست می کنیم ، اما اینگونه نبود! دیدیم چگونه آینده شغلی طبقه کارگر بهره برداری را قربانی منفعت طلبانی مثل جباری کردید !!!
با این انتخاب و انتصاب فله ای که می کنید راه را به بیراهه می برید . تصورمان از شما این بود که سفارش پذیر نیستید.
اگر سوابق کاری ایشان را در سیستم اداری دیده باشید باید صادقانه از وجدانت بپرسی که :
جباری کی بوده !!!
کجا بوده !!!
و به کجا رسیده !!!
دو زیستی که داعیه بسیجی بودن دارد ، اما پشت قیافه ی به ظاهر مداحش پنهان شده .
کسی که در عرض ۱۰ سال ۱۲ گروه شغلی گرفته !!!
(همین حالا ۶۰ سال از همکارانش جلوتر است)
در بهره برداری مشکلات بزرگتری پیش رو داشته و داریم ....
اگر واقعاً برای کار کردن آمده اید بیایید و سنگ های بیشتری تو چاه عمیق مشکلات این شرکت نندازیم ،،،
جباری و جباری هایی که وامدار هم تیمی هایش هستند برای جبران بدهی هایش آمده اند نه برای احقاق حق و عدالت و حمایت از کارگر.
مدت انتظار یک گروه برای کارمندان عادی ۵ سال است ، اما علی جباری ۶۰ سال از همکاران انتظاماتی جلوتر است. کاری به معاملامت و بنگاه داریش در شوش نداریم .
بی شک نگاه علی جباری ها به کمیته طبقه بندی مشاغل کاسبکاری است .
من و شما رفتنی هستیم (ما بازنشسته می شوم ، شما در وقتی که نمی دانی)
اما بهره برداری می ماند برای فرزندان ما
وقتی حرف از فساد سیستماتیک می شود ، یعنی مدیران بالادستی عقیده ای به اصلاح ندارند.
بیایید حصارهای دفترتان را فقط محصور به جباری نکنید و به وسعت بهره برداری دایره نگاهتان را افزایش دهید.
#پیام_شما
@Etehad_Metro | 1 532 | 14 | Loading... |
14 📣 ۳هزار کارگر نفت، تهدید اعتصاب را عملی کردند
▫️کارگران پروژه‌ای هشدار داده بودند که اگر تبعیض تا پایان خرداد پایان نیابد اعتصاب خواهند کرد
▫️اعتصاب سراسری کارگران پروژه‌ای نفت بر اساس اهداف کمپین ۱۴-۱۴ از چند روز پیش در برخی از شرکت‌ها شروع شد و با شروع تیر، حدود ۳ هزار کارگر در بیش از ۳۰ شرکت با تحویل ابزار کارشان وارد اعتصاب شدند.
📽جمعه ۱ تیر ماه ۱۴۰۳
شورای سازماندهی کارگران غیر رسمی نفت (ارکان ثالث) اعلام کرد که پس از ماه‌ها تجمع‌های پراکنده و اعلام خواسته‌های صنفی، کارگران پروژه‌ای شرکت نفت ارکان ثالث در آخرین روزهای خردادماه اعتصاب گسترده‌ای را آغاز کردند. حذف پیمانکاران و از بین رفتن هرگونه تفاوت در شرایط مزدی و معیشتی کارگران ارکان ثالث با پرسنل دیگر شرکت‌های نفت و گاز و پتروشیمی از جمله خواسته‌های کارگران اعتصابی است.
همچنین، در اقدامی نادر، افرادی به نیابت از کارگران با رسانه‌ها سخن گفتند و خواسته‌های آنان را یاداوری کردند:
این اعتصاب از روزهای گذشته با درخواست‌های اصلی همچون افزایش دستمزد، حذف پیمانکاران و اجرای طرح «۱۴ روز کار ۱۴ روز استراحت» آغاز شده است. برخی گزارش‌ها شمار کارگران اعتصابی را تا دست‌کم سه‌هزار تن اعلام کرده‌اند.
تشکل کارگری «شورای سازماندهی کارگران غیر رسمی نفت» (ارکان ثالث) با اشاره به این موضوع که کارگران پروژه‌ای از قبل اعلام کرده بودند که چنان چه مطالبات‌شان تا پایان خرداد تحقق نیابد اعتراضات را آغاز خواهند کرد، نوشت که «کارگران پروژه‌ای پیمانی در شرکت‌های دشت عباس و شرکت ثمین و داربست بندان پیمانکاری زمان پور روز چهارشنبه ۳۰ خرداد با مطالبه افزایش دستمزد و ۱۴ روز کار و ۱۴ روز استراحت» اعتصاب خود را آغاز کردند.
این منبع همچنین خبر داد که کارگران شاغل در یک شرکت پیمانکاری در کارخانه پتروشیمی سلمان فارسی، از روز پنجشنبه برای افزایش دستمزد و ۱۴ روز کار و ۱۴ روز استراحت، اعتصاب کرده‌اند.
امروز، یکم تیرماه نیز این منبع اعلام کرد که کارگران پروژه‌ای شاغل در شرکت نفت سپاهان اصفهان نیز به اعتصاب سراسری کارگران پروژه‌ای پیوستند.
دیروز نیز منابع مستقل کارگری اعلام کردند که تا روز آخر خرداد گروه‌های کارگری زیر به کمپین پیوستند:
۱- شرکت اطمینان سازه از پروژه چشمه‌خوش دشت عباس پیمانکاری داودی
۲- داربست بندهای شرکت ثمین پیمانکاری رضا راکی و پیمانکاری زمان‌پور
۳- پایپینگ کاران پتروشیمی پارس عسلویه شرکت پناه صنعت پیمانکاری فرشیدباقرپور
۴- پالایشگاه اصفهان شرکت جهانپارس
۵- شرکت«ان‌جی‌ال» دشت عباس
۶- پایپینگ کاران شرکت جهانپارس سایت ۱ بوشهر
۷- کارگران پروژه ای ده شیر یزد
۸- کارگران برق و ابزار دقیق شرکت اکسیر فاز ۱ پترو پالایش کنگان
۹- صنایع شیمیایی اصفهان
۱۰- پتروشیمی چابهار شرکت رامپکو پیمانکاری تیمور پایمردی و سعیدی‌نژاد
۱۱- کارگران پروژه‌ای اندیمشک
۱۲- جوشکار، فیتر، داربست بند، مونتاژ کار شرکت طرح بازرسی جفیر پیمانکاری کیانی
۱۳- کارگران«ای جی سی» دشت عباس
۱۴- فیترکاران پتروشیمی سلمان فارسی ماهشهر پیمانکاری مرادی
۱۵- جوشکاران فاز ۱۴ عسلویه
۱۶- جوشکاران شرکت کوهساران بهبهان خط۴۲ اینچ مارون ۲
۱۷- پالایشگاه تهران پیمانکاری رحمت شمس
۱۸- کارگران شرکت فولاد کوشان
۱۹- کارگران نیروگاه رودشور
۲۰- درابست بندان پالایشگاه تهران پیمانکاری دادجو
۲۱- داربست بندان پالایشگاه ادیش شرکت ستاره تاراز
۲۲- شرکت نفت سپاهان اصفهان پیمانکاری فرزین مرادی
۲۳- شرکت رگبی نفت سپاهان اصفهان
۲۴- کارگران پیمانکاری پیروزی نفت آفتاب
۲۵- رژین صنعت بندرجاسک پیمانکاری گلزاری
۲۶- جوشکاران پتروشیمی اسلام آباد غرب شرکت استیم
۲۷- جوشکاران و مونتاژکاران شرکت صدرای بندر جاسک
۲۸- جوشکاران، فیتر، درابست بندان اکسیر صنعت سایت مهستان
۲۹- جوشکار ، فیتر، داربست بندان پتروشیمی آلایم
۳۰-جوشکاران برق شرکت ابتکار نصب زاگرس
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر | 1 388 | 3 | Loading... |
15 🔺چنین روایت کنند ...
@Etehad_metro | 1 509 | 6 | Loading... |
16 #پیام_پرسنل
سلام‌از پرسنل انتطامات مترو هستم
ادعای شهردار تهران را قبول می کنیم و اصلا حجاب بان در مترو نداشتیم ولی اقای زاکانی که حدیث از امیرالمومنین می خوانند و در دوربین نگاه می کنند که در مترو حجاب بان نداشتیم به این سوالات پاسخ دهند
۱- دلیل عدم حضور مسعود درستی مدیرعامل وقت شرکت بهره برداری مترو در محل کار!
۲- برکناری دبیر کارگروه عفاف و حجاب مترو مترو توسط مسعود درستی درست بعد از حضورش در محل کار!
۳- مصاحبه مسعود درستی که حجاب بان استخدام‌کردیم اما برای جذب متخصص التماس می کنیم!
✅ T.me/Tehrannameh | 1 170 | 6 | Loading... |
17 💢در راه پیشرفت، چه از دست می دهید؟
⭕️ کسی نمی‌تواند در راه پیشرفت گام بردارد و همچنان کلی‌گرا باقی بماند. پدرم عادت داشت که بگوید: "بهترین کاری را که می‌توانی انجام دهی بیاب و به آن بچسب."
من پس از یافتن معدود کارهایی که در آنها مهارت داشتم، کارهای بیشمار دیگری را رها کردم. مهمترین اصول این کار عبارت بودند از:
▫️من نمی توانم همه آدمها را بشناسم
▫️نمی توانم همه کارها را انجام دهم
▫️نمی توانم هر کجا حضور یابم
▫️نمی توانم از هر چیزی مطلع باشم
⭕️ کنار گذاشتن برخی از موارد مورد علاقه، با هدف تمرکز بر مواردی که بیشترین تاثیر را در زندگی شما دارند، کار ساده‌ای نیست. ولی پذیرش هر چه سریع‌تر این امر، دستیابی به کمال را تسریع میکند.
✍ جان ماکسول
#شنبه
@Etehad_Metro | 1 515 | 1 | Loading... |
18 سرو،سپید...سرخ داستان بیست و سه روز پر ماجرا و مهم در شهریور 1320 رو روایت می‌کنه. پس از اشغال ایران توسط متفقین در سوم شهریور ماه که وطن حال و روز خوشی نداره و دولت استعفا میده، رضاخان از فروغی که درگیر بیماری است و مثل وطن در همان روزها حال و روز خوشی نداره درخواست می‌کنه که نخست وزیری رو قبول کنه و عهده دار مذاکرات با شوروی و انگلستان بشه.
گفت و گوهای فروغی با رضا خان به نظر من از برجسته ترین قسمت های کتاب بود.
بریده ای از کتاب؛
گفت و گوی رضاخان و فروغی:
▪️رضاخان: شما به من بگویید، شما که همیشه مثل معلم بوده اید برای من، شما که ناظر بوده اید به کار من،بگویید من کجا اشتباه کردم که کارم به اینجا کشید؟
▫️فروغی: تمام این سالهای خانه نشینی روزی نبوده که به این سوال و به این جواب فکر نکرده باشم.جوابش طولانی است و تاریخ به آن رسیدگی خواهد کرد. فقط بگذارید بگویم همیشه آن کسی که خیال کرده خودش به تنهایی از پس همه‌ی امور برمی‌آید، در پایان تنها مانده است.آنکه فکر کند جواب همه‌ی سوالها را میداند، احمق ترین‌ها را دور خود نگه می‌دارد و احمق‌ها با اولین تندباد متفرق می‌شوند.
#کتاب_بخوانیم
@Etehad_Metro | 1 579 | 9 | Loading... |
19 🔺تلاش مهندسان چینی برای افزایش ایمنی و رضایت مسافرین در قطارهای تندرو (2)
پس از تست!
مکالمه بین نفرات پس از تست:
این قطعه ترک خورده، مشکلی وجود دارد، عملکرد قلاب درست است اما مکانیزم باز و بست دریچه درست عمل نمی کند، طراحی قاب آن باید بازنگری شود.
دماغه قطار کمتر از مقدار تعیین شده انرژی برخورد را جذب کرده‌است که به معنای این است که در زمان برخورد، ایمنی راننده و کمکهای آن در خطر است و چالشی دیگر برای تیم طراحی است اما خانم لیانگ مثل همیشه صبور است. موارد زیادی مثل این، در کار او در 30 سال گذشته اتفاق افتاده‌است.
خانم لیانگ: از زمان طراحی تا تحویل قطارهای فوکسینگ - قطار استاندارد چینی (Fuxing) ما 503 شبیه‌سازی، 5،200 آزمایش زمینی (کارگاهی) و 2،300 آزمایش در خطوط انجام دادیم، این فرآیند سخت و دردآور بود، شکست در مراحل تحقیق و توسعه اجتناب ناپذیر است و پیروزی قطعی نیست اما اگر مشکلات بخوبی شناسائی شوند این شکستها کوچک هستند.
@Etehad_Metro | 1 575 | 5 | Loading... |
20 🔺تلاش مهندسان چینی برای افزایش ایمنی و راحتی مسافرین در قطارهای تندرو (1)
خانم لیانگ (Liang) در سی سال گذشته در صنایع ریلی به تحقیق و توسعه در بیش از 20 مدل قطار مشغول بوده‌است، همه این قطارها با وسواس زیاد در شرایط تست برخورد قرار گرفته‌اند. او و تیم همراهش مسؤل آخرین فناوریهای مربوط به ایمنی قطارهای تندرو چینی بوده‌اند. فن‌آوریهائی پیشرفته‌ای که رسیدن به آنها 5 سال طول کشیده‌است.
شروع تست!
#قطار_تندرو
#ایمنی
@Etehad_Metro | 1 509 | 8 | Loading... |
21 💢وعده های "رایگان" برای سکانداری "پاستور"
✍امیر نیک رویان
▪️سنگ بنای برگزاری مناظرات بی معنا و کج و معوج برای سکانداری ریاست جمهوری کشور از زمانی آغاز شد که اجازه دادیم از صدا و سیمای ملی، تهمت زنی ها و لجن پراکنی هایی که بسیاری از آن ها فاقد ارزش واقعی و واجد سویه های قابل پیگیری حقوقی و حتی قضایی بود، شکل بگیرد
▪️کسانی که در سه سال گذشته مسولیت اجرایی داشتند و به زعم مشاهدات و شعور افکار عمومی، حتی در دایره کاری خودشان ولو کوچک نتوانستند منشا اثر خاصی باشند چرا باید به خود اجازه بدهند که از تریبون رسمی کشور سواستفاده کنند.
▪️افزون بر این، متانت و وزانت و وقار باید در چهره و بیان رییس جمهور مردم کشوری با تمدن کهن و زبانزد ایرانی به چشم بیاید، چرا که دیگر زمان "لمپنیسم" و فرافکنی ها گذشته است و همین دلیلی است که این گونه افراد دیگر مقبول مردم نیستند!
▪️شما در همین حد کوچک هم در اجرای وعده های خودتان در سه سال سکانداری در مسندهایی که بوده اید، به هر دلیلی از جمله همین تحریم ها که ناچیز و بی مقدار تلقی شان می کردید و می کنید، "عاجز " مانده اید!!
@Etehad_Metro | 1 703 | 5 | Loading... |
22 «آنچه بر ما گذشته و ما را به اینجا رسانده، حاصل آن بوده است که اقتصاد با همۀ امکاناتش، شامل منابع انسانی، منابع طبیعی، ظرفیت‌های تولیدی و امکانات زیربنایی، برای دهه‌ها، قربانی مظلومِ سیاست بوده است. منابع سرشار نفت و گاز به‌جای آنکه در خدمت تأمین رفاه پایدار و بلندمدت اقتصاد قرار گیرد، آن‌گاه که جوان و پرنشاط بوده، به‌عنوان پوشاننده و ضربه‌گیر ناکارآمدی‌های حکمرانی به‌کار گرفته شده و اینک که ناتوان و فرتوت شده، دیگر نمی‌تواند نقش سابق را ایفا کند و کامی به سیاست‌مداران بدهد. لذا در حال عیان‌کردن ناکارآمدی‌هاست. منابعِ محدودِ آب کشور، آن زمان که نیازمند تیمار خاص بود تا بتواند برای سالیان طولانی عطش خاک را برطرف کند، از سر ناآگاهی به‌عنوان ابزار عدالت اجتماعی و از سر تعصب به‌عنوان ابزار خودکفایی مورد سوءاستفاده قرار گرفت.»
بخشی از یادداشت دکتر مسعود نیلی
متن کامل:
https://bitly.cx/RIWZ
@Etehad_Metro | 1 617 | 2 | Loading... |
23 سخنی دوستانه برای مدیر عامل محترم جناب مهندس محمد نژاد:
به برگی که بر زمین افتاده نگاه میکنی
او هم قبلا از بالا به خاک نگاه میکرد …
آیا نباید عبرت گرفت!!!!!
سکوتی پر معنا در پیچ تاب ساختمان کالج که خود بوی عبرت از گذشتگان شکست خورده همچون دکتر شایسته را به مشام میرساند ، جناب مهندس محمدنژاد مدیر عامل محترم از سرنوشت تلخ و برکناری شبانه مدیر عاملان گذشته شرکت بهره برداری به رغم تصمیمات اشتباه تیم مدیریتشان عبرت بگیرید تا دیر نشده و اما بعد ......!!!!! نوچه هاي سعيد حداديان در مترو تهران جولان ميدن
آقاي نيكبختيان عضو هيت مديره مترو تهران كه با فشارهاي هاي همين آقاي به اصطلاح مداح ( نيكبختيان) آقاي علي جباري كه اصلا رزومه مديريتي ندارد را يك شبه به عنوان مدير حوزه مدير عامل بهره برداری مترو تهران منتصب میکنند و چگونه ؟؟
همين آقاي جباري سه تا از برادرانش در مترو مشغول هستن كه به تازگی براي يكي از برادرهايش حكم رياست در انتظامات ميگيرد و چگونه ؟؟؟
راستی یک سوال هم از آقای مدیر عامل بهره برداری جناب محمد نژاد داریم : شنیدیم به تازگی آقای جباری مدیر حوزه مدیرعامل به حاج سعید حدادیان در روز عرفه قولی داده ؛ که من دارم کارهایش رو انجام میدهم تا مدیر عامل رو متقاعد کنم که حکم دعوت به کار پسر محترمتان ( محمد حسین حدادیان )رو بگیرد : واقعا چگونه ؟؟؟؟
( جهت اطلاع : آقای محمد حسین حدادیان دو بار به خاطر غیبت های غیر مجاز تا حالا اخراج شده)
آقای محمد نژاد حواستان باشد که با طناب پوسیده آقای جباری در قعر چاه نیوفتید !!!!
راستی آقای مدیر عامل راست میگویند که آقای جباری ۷ سال فقط ساعت میزدند و برایشان کارکرد اعمال میشده و در میدان شوش مغازه ای دارد و آنجا برای خودشان امرار معاش حلال میکردند !!! به قول حضرت سعدی علیه الرحمه :من آنچه شرط بلاغ است با تو گفتم تو خواه از سخنم پند گیر و خواه ملال
#پیام_شما
@Etehad_Metro | 1 624 | 22 | Loading... |
24 از چهار کارگر کشته‌شده معدن شازند، سه نفرشون بالای ٧٠ سال و بازنشسته بودن.
باید تا آخر دنیا بشینم و با این خبر ضجه بزنیم
😔😔😔😔
https://twitter.com/poor_shirazi/status/1803793322307133934?t=ZBjHjfqoMisaMNk6ojlrVA&s=19
🔺این دو نفر از کارگران بازنشسته‌ای بودند که ناچار بودند به دلیل مشکلات معیشتی بدون بیمه به عنوان راننده بیل مکانیکی و کامیون در معادن منطقه مشغول کار شوند.
@Etehad_Metro | 1 604 | 7 | Loading... |
25 ▫️تردیدها به ما خیانت میکنند ، تا به آنچه كه لیاقتش را داریم نرسیم.
✍شکسپیر
📌با توجه پایان مهلت اجرای حکم دیوان عدالت اداری و دستورالعمل وزارت کار توسط مدیرعامل شرکت بهره برداری مترو تهران آیا آمادگی لازم برای اقدام هماهنگ را دارید؟
لطفا پیشنهادات خود را به آیدی ذیل ارسال فرمایید .
🆔@Tehran_Metro_Admin
@Etehad_Metro | 1 522 | 4 | Loading... |
26 ⚛️یک صحنه از ابتذال و انبوهی از نتیجه‌گیری‌ها برای مخاطب
🖊امیر ناظمی
یک صحنه از چیزی که مناظره فرهنگی‌اش می‌نامند!
1️⃣کارشناس برنامه به نام شهاب اسفندیاری از بورسیه‌های مساله‌دار وزارت علوم است، در برابر محمد فاضلی که در همه دوران تحصیل خود، به اتکا توانمندی‌هایش رشد کرده است.
این صحنه درکیری میان فرومایگان رانتی در برابر توانمندان خودساخته است.
2️⃣صداوسیما اتهام را پخش میکند، اما برای پاسخ، صدا را قطع میکند.
این تصویر واقعی صداوسیمایی است که اتهام‌زن و دروغ‌گو است، و حتی اجازه پاسخ را نمی‌دهد.
3️⃣میزگرد با نام فرهنگی است و به جای پرسش در خصوص سیاست‌های فرهنگی، اتهامات فردی طرح می‌شود.
ابن تصویر افول فرهنگ در ایران امروز است، حاصل سال‌ها تولید بازجوخبرنگاران.
4️⃣دکتر فاضلی صحنه را ترک میکند.
این تصویر این واقعیت است که شرافت راهی جز خروج از میدان ابتذال ندارد.
5️⃣دکتر فاضلی میکروفن را پرتاب میکند، در حقیقت او میکروفن نداشته‌اش که حتی اجازه صحبت یک دقیقه‌ای در یک ساعت برنامه هم به او داده نشده را کنار می‌گذارد.
این تصویر بازسازی حضور نخبگان فکری در قدرت است. از نخبگان انتظار می‌رود که تنها زینتی باشند بدون حق سخن گفتن.
در برابر این صحنه‌آرایی تنها می‌توان صحنه بازی را ترک کرد تا امکان سواستفاده را از بین برد.
6️⃣پزشکیان از مشاورش دفاع نمی‌کند.
این تصویر کاندیدایی ضعیف است که توان دفاع از شهروندان را در فرداها هم نخواهد داشت.
اگر پزشکیان نتواند از حق او دفاع کند، چه کسی می‌تواند به او اعتماد کند؟
7️⃣حضور فردی مانند شهاب اسفندیاری در چنین میزگردی در یک ایران نرمال، حتی احتمال صفر هم نداشت.
این تصویر رشد افرادی است که با تهمت و دروغ رشد کرده‌اند. کسانی که با هر دروغ و فساد و اتهامی رشد میکنند و پله‌های نردبانشان ابتذال سیستمی است.
این تصویر سیستم نخبه‌سازی در حکومت فعلی است. پاداش هر خوش‌خدمتی سریع نقد می‌شود تا فرد بر جایگاههایی تکیه بزند که شایسته آن نیست.
و در پایان:
8️⃣تصویر خروج فاضلی تصویر خشم و عصیانی است که در ایران امروز سرکوب شده است.
تصویر یک فریاد فروخفته که پیرمردهای فسیل توان دیدن آن را ندارند و جوانان منفعت‌گرا و فاسد اطرافشان نیز آن را عامدانه نادیده می‌گیرند
و روزی که دیر است، همه چیز را به آتش خواهد کشید، حتی ایران فردا را. | 1 303 | 9 | Loading... |
27 💢 ۱۲ تجمع اعتراضی کارگران معادن در دو سال به دلیل دستمزد
روزنامه اعتماد نوشت که از ۱۲ تجمع اعتراضی کارگران معادن در دو سال اخیر ۱۰ تجمع به دلیل دستمزد بوده است.
🔹️ به گزارش اعتماد، بررسی‌های «اعتماد» بر اعتراضات کارگری طی ۲۷ ماه اخیر و از ابتدای ۱۴۰۱ تا خرداد امسال نشان می‌دهد که در این بازه زمانی، هزاران کارگر معادن زغال‌سنگ ، مس، سنگ‌آهن و کروم در استان‌های کرمان، مازندران، یزد، خراسان رضوی، خراسان جنوبی و سمنان، در تجمعاتی که از چند ساعت تا چند روز و چند هفته ادامه داشته، خواستار دریافت حق قانونی‌شان شده‌اند در حالی که از مجموع ۱۲ تجمع اعتراضی کارگران معادن در این ۲۷ ماه، محور مشترک ۱۰ تجمع اعتراضی، افزایش مزد و تعویق چند‌ماهه پرداخت دستمزد بوده آن هم در حالی که در این اعتراضات، صف کارگران معادن زغال‌سنگ ، بسیار طولانی‌تر بوده و به نظر می‌رسد بستر تضییع حق کارگر معادن زیرزمینی، گسترده‌تر است.
@Etehad_Metro | 1 504 | 0 | Loading... |
28 همانطور که میدونید موضوع مزد در شرکت واحد اتوبوسرانی درحال اجراست
یعنی حق جذبی که اونا حدود ۱۲ یا ۱۳ سال هست که میگیرن از اول توی مزد مبنا بوده
برای شرکت ما به طور مثال واحد حقوقی که خیلی قبل‌تر از سایر واحدها حق جذب میگیرفته این آیتم توی مزد مبناشون نبوده و الآن هم نیست
می‌خوام بگم چنانچه این رأی دیوان و ابلاغیه وزارت کار نبود حالا حالاها کسی گردن نمی‌گرفت
برای گرفتن حق مون از گردن کلفت ها باید بجنگیم و ذره ای کوتاه نیاییم
تعداد 👍 این پیام نشون میده چقدر جدی هستیم برای گرفتن حق .
تا جایی که میتونید این پیامو منتشر کنید .
#پیام_شما
@Etehad_Metro | 2 453 | 14 | Loading... |
29 باز هم تنش در #خط_۶
اینبار برای #راهبران_۱۲_ساعته
مثل اینکه #حسین_مظلوم و #جواد_شایانفر مدیر عملیات و رییس پایانه و مانور خط شش به عمد در پی ساخت یه تنش در خط هستند.
چرا بعد از مشخص شدن ساعت کارکرد راهبران نه ساعته هنوز ما بلاتکلیف هستیم.
شما که از کسی پوشیده نیست با رانت و دو پله ارتقای شغلی و در کمال بی لیاقتی در این سمت نشستید.
چرا بدنبال ایجاد تفرقه بین راهبران هستید ما دیگه به این حد از آگاهی رسیدیم و دست شما واسه ما رو شده.
وَمَكَرُواْ وَمَكَرَ ٱللَّهُۖ وَٱللَّهُ خَيۡرُ ٱلۡمَٰكِرِينَ
#پیام_شما
@Etehad_Metro | 1 598 | 3 | Loading... |
30 🔺اقدام جالب شرکت بهره برداری مترو تهران/تابلو ایستگاه‌های متروی تهران شاعرانه شد
◽️شرکت بهره‌برداری مترو تهران و حومه:
🔹تابلوی ایستگاه‌های سعدی، رودکی، فردوسی، شادمان و ابن‌سینا به‌تازگی تغییر کرده و به‌جای تنها یک اسم، شعری روی تابلو نوشته شده که اسم ایستگاه هم در آن شعر آمده است.
@Etehad_Metro | 1 622 | 5 | Loading... |
31 #پیام_پرسنل
سلام و ممنون از شما
آقای زاکانی شهردار تهران دیشب گفت که مردم دنبال ثروتمند کردن شما هستیم!
آقای زاکانی پرسنل شهرداری در این ۳ سال حضور شما خیلی ثروتمند شدند! همه بنگاه خیریه زده ایم!
به همه اقوام وام می دهیم!
بس کنید آقا
والله قسم بالله قسم آقای زاکانی در این ۳ سال برای رفاه پرسنل شهرداری تهران قدم از قدمی برنداشت چه برسد به ثروتمند کردن آنها
مشت نشانه خروار است
ما نیم میلیون نفر پرسنل و خانواده پرسنل شهرداری تهران همان ۸۰ میلیون ایرانی هستیم در مقیاس کوچکتر
مردم عزیز
آقای زاکانی بسته خرسندساز راه انداخت وام با بهره کم را به عده ای داد به عده ی زیادی خیر
آقای زاکانی برای پرسنل مستاجر قدمی برنداشت ولی پول پیش پرداخت مسکن میلیاردی به مدیران نور چشمی اش داد
آقای زاکانی معوقات پرسنل را یکسال نداد و در آستانه انتخابات پرداخت کرد آنهم به عده ای
آقای زاکانی هیچ کاری برای پرسنل و بازنشستگان شهرداری انجام نداد
حالا چه شده که وعده ی ثروتمند شدن مردم می دهد
می گوییم که همه بدانند که به درد ما مبتلا نشود
والله قسم در مجموعه ۴۰۰ نفری ما در این ۳ سال انقدر پرسنل بی سابقه و نورچشمی جذب کردند و شخص ایشان مجوز جذب داد و همه پست گرفتند
✅ T.me/Tehrannameh | 1 268 | 8 | Loading... |
32 🔺 حداقل دستمزد ماهانه نیروی کار ایران به دلار
حداقل دستمزد ماهانه نیروی کار به ۱۶۳ دلار در خرداد ماه ۱۴۰۳ رسید، که استمرار روند ۶ سال اخیر است.
شوکهای قیمت ارز موجب سقوط ارزش دستمزد نیروی کار به حدود ۱۵۰ دلار در ماه، از سال ۱۳۹۷ شده است.
هدف اصلی و کلیدی حکومت از شوکهای مستمر قیمت ارز در ۶ سال گذشته و دلاریزه کردن اقتصاد، غارت مردم با درآمد ریالی و هزینه دلاری است، که اگر جز این بود بایستی همانند کشورهای با تورم بالا مانند ترکیه یا آرژانتین دستمزدها به صورت مستمر و متناسب با ارزش پول ملی (در برابر ارزهای خارجی) ترمیم شود.
@EconomySoltani
@Etehad_Metro | 1 532 | 3 | Loading... |
33 جواد ظریف، ۳۰ مرداد ۱۳۹۸:
اگر این‌طور بود که می‌گویید حکومت ما حقوق مردمش را لگدمال میکند و مردم‌مان را سرکوب میکنیم، ۷۳ درصد آنها پای صندوق نمی‌رفتند رای بدهند
@hafezeye_tarikhi | 1 295 | 6 | Loading... |
34 ✍ محمد حبیبی؛ فعال صنفی معلمان
سخت بود آقای #محمد_فاضلی؟
دفعه بعد که خواستی بیانیه روزنه‌گشایی بدهی، به هزاران معلم و دانشجو و کارگری فکر کن که بازداشت شدند، کتک خوردند، حبس کشیدند، تحقیر شدند و اخراج شدند.
به آن بازنشسته‌ای که در مقابل چشمان همسرش، دستش را شکستند.
به دخترانی که هر روز در کوچه و خیابان سرکوب و تحقیر می‌شوند.
به کارگرانی که برای لقمه‌ای نان ، زیر آوار معدن‌ها ماندند و دفن شدند.
به مادرانی که جگر گوشه‌شان را راهی قبرستان‌ها کردند.
به مهساها، نیکاها، کیان‌ها ... فکر کن.
فکر کن و بعد توییت بزن !
🔹🔹🔹
شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران
🔹نشانی کانال تلگرامی شورا:
🆔 @kashowra
📍اخبار، نظرات و انتقادات خود در حوزه مسایل صنفی و آموزشی را از طریق آیدی زیر برای درج در کانال ارسال کنید 👇
🆔 @kashowranews | 1 334 | 7 | Loading... |
35
خب کسی که میدونه
به اون جایگاه نمیرسه و قرارم نیست حتی اگه بمونه رای بیاره دروغ های بزرگتری میاره.
https://twitter.com/Amirfzl/status/1803192517766058086?t=GSfkmkOMp9cSit8G5iUMSQ&s=19
@Etehad_Metro | 1 651 | 3 | Loading... |
36 🔺اثر برگ درختان روی ریل
تحقیقات نشان داده که برگهای ریخته شده روی ریل با گذرچرخ قطار از روی آنها تبدیل به یک ماده خمیری می شوند که نتیجه آن ایجاد یک لایه سیاه نازک به ضخامت 25 میکرون بر روی ریل است که از قطر موی انسان کمتراست و با بارش باران بشدت لغزنده می شود. این موضوع به معنای آن است که قطارها باید در پائیز بمنظور جلوگیری از لیز خوردن با شتاب کمتری حرکت کنند و ترمز بگیرند که موجب تاخیر قطارها می شود.
مقایسه فاصله توقف قطار در حالت معمول و در حالتی که برگها روی ریل قرار دارند:
در این آزمایش از محلول آب و مایع شستشو برای مدل‌سازی اثر برگها استفاده می شود، نتیجه اینکه فاصله توقف سه برابر حالت معمولی است.
این آزمایش در سرعت 16 کیلومتر بر ساعت انجام شده، حال این وضعیت را با قطاری به وزن 200 تن که با سرعت 60 کیلومتر بر ساعت در حرکت است مقایسه کنید تا دریابید که اثر برگ درختان روی ریل شوخی نیست.
@Multitransport
@Etehad_Metro | 1 662 | 5 | Loading... |
37 زاکانی(کاندیدای سوپر پوششی):
برخورد با گردن کلفت‌ها تخصص بنده است.
@Etehad_Metro | 1 672 | 10 | Loading... |
38 🔺 تصویری غم انگیز در حاشیه عملیات امداد رسانی به کارگران معدن شازند
@Etehad_Metro | 1 710 | 2 | Loading... |
Hammasini ko'rsatish...
ebrahim (@mosbatboy) on X
تبلیغ این روزهای متروی تهران! از عبید زاکانی است که: «یکی پرسید قیمه به قاف کنند یا به غین؟ گفت: ای برادر، غین و قاف بگذار که قیمه به گوشت کنند.» مسئولین عزیز کاری کردن که قیمه را به قارچ کنند!
Repost from گروه اتحاد بازنشستگان
01:17
Video unavailableShow in Telegram
🍁🍂
🔻 #اعتصاب وارد پنجمین روز شد
اعتصاب بیش از بیست هزار کارگر در نزدیک به ۹۰ شرکت نفت و گاز
https://t.me/GEtehadbazneshastegan
6.72 MB
🔥 8👍 2💯 1
Repost from اقلیّت(هادی مسعودی)
🔴امثال زاکانی اطرافم زیاد میشناسم!
🔸زاکانی با همان یک جمله که: «من اجازه نمیدم شما رئیس‌جمهور بشی»، خودش، مرامش و نحوه زیستش را به ما شناساند.
🔸من اطرافم امثال زاکانی زیاد میشناسم. کسانی که بی هیچ هنر و شایستگی، مدارج را دوتا دوتا طی میکنند و بی‌دلیل بر دیگران ریاست میکنند. مدعیان نادانی که با توهم توانایی و دانایی به هیچ منصبی نه نمی‌گویند، از یک جایگاه خلع نشده، ردای منصب دیگری را بر تن میکنند.
🔸افرادی که دقیقا مثل زاکانی با همین ادبیات قلدرمآبانه و البته توخالی(من نمیذارم شما رئیس جمهور بشی) اهداف و مقاصدشان را پیش می‌برند. این افراد اعتماد بنفس کاذب بسیاربالایی دارند و همیشه با رانت اطلاعاتی دسته دوم یا سومی که احیانا دارند، علاقه‌مندند خودشان را برتر و بالاتر نشان دهند.
🔸طبل‌های توخالی و ذلیلی که در عین داشتن اعتماد به نفسی بالا، غالبا ذلیل و مقهور یک شخص(رهبر، استاد اخلاق، امام جمعه و ...) هستند. در عین تظاهر به استقلال، شخصیتی بسیار وابسته و گوش به حرف و سطحی دارند.
🔸این‌ها معمولا بازیچه هستند. و بدتر آنکه خودشان هم نمی‌دانند و یا نمی‌خواهند بدانند که ملعبه دست دیگری هستند.
🔸شما تصور کنید در همان مناظره، یک نفر، زاکانی را کنار می‌کشاند و می‌گفت فلانی خداوکیلی بر چه اساسی گفتی اجازه نمی‌دهی پزشکیان رئیس‌جمهور شود؟! تو بدنه داری، طرفدار داری، تیم داری، اصلا چه هستی و یا چه پشتوانه‌ای داری که چنین حرفی زدی...فکر می‌کنید زاکانی در جواب چه می‌گفت؟ «حاجی ما خدا را داریم...ما در جبهه حق نشسته‌ایم...خدا ما را رها نمی‌کند و ...»
🔸این پاسخ زاکانی را بر اساس تجربه مراوده‌ام با چنین افرادی نوشتم. افراد متوهم و زبونی که تشنه قدرتند اما فکر میکنند شیفته خدمت هستند...فکر میکنند واقعا دست خدا یارشان است...فکر میکنند واقعا سربازان حقیقتند و دو قدم مانده تا حقیقت را عالم‌گیر کنند...
🔸از چنین افراد متوهم و خودحق‌پندار ذلیل و وابسته‌ای باید دوری کرد و ترسید...هر کاری از این موجودات ساخته است...هر کاری...
@aghalyyat
👍 22🤯 2❤ 1💯 1
Repost from شهرما
Photo unavailableShow in Telegram
💠هرآنچه باید در مورد تب دنگی بدانید
🆔 @shahremaa
👍 2
باسلام و احترام
یه درخواست از مدیریت محترم
چرا به کارگران پیمانکاری که در مترو کار میکنن کارت مترو تعلق نمیگیره، همه میدونید شاید با قاطعیت بشه گفت تو ایران شرکت مترو پایین‌ترین حقوق رو بدون هیچ مزایایی به کارگران پیمانی میده. لطفا یه انصاف کوچولو داشته باشید و در این شرایط و وضعیت پایین حقوق یه کارت گیت بهمون بدین تا شرکتی که داریم براش بردگی میکنیم لااقل بتوانیم راحت تردد کنیم
#پیام_شما
@Etehad_Metro
👍 62
Photo unavailableShow in Telegram
دختر زاکانی: « پدرم ۲۰ سال اجاره نشین بوده و گاهی مسافرکشی می کرده است»
🔸دختر علیرضا زاکانی در برنامه «گفت‌وگوی صمیمی» می‌گوید: پدرم ۲۰ سال اجاره‌نشین بوده و گاهی مسافرکشی می‌کرده است. پدر من خشن نیست، تصویر اشتباهی از او در رسانه‌ها شکل گرفته است.
@Etehad_Metro
🤣 45🍌 23🤯 1
باسلام خدمت همکاران گرامی
شما تو این کشور هر مدرکی چه هویتی باشه چه مدرک دانشگاهی باشه و الی آخر ...را گم کنید یا به هر دلیلی مفقود بشه اگه دوباره درخواست بدید براتون یکی دیگه صادر میکنن بعد تو شرکت ما کارت خانواده از دو تا شد یکی .و فقط هم تو مترو کاربرد داره هنونم اگه گم کنی خیلی رک بهت میگن دیگه صادر نمیشه 🤔
چرا ؟ چون منطقشون اینه که: صد در صد و بدون هیچ شکی همه اینایی که میگن گم کردیم رفتن کارتشون فروختن برای خودشون کلی وسایل گرون قیمت خریدن مثل طلا و دلار و کلی پول به جیب زدن 😒
یعنی یه سری آدم احمق و بیسواد نشستن اون بالا دارن برای ما تصمیم میگیرن و میگن هر چی که ما میگیم درسته ولاغیر
#پیام_شما
@Etehad_Metro
👍 72💯 3🤣 2🔥 1🤬 1
Repost from فرکانس مترو
Photo unavailableShow in Telegram
🔰سرپرست اداره کل رفاه:
آغاز مجدد پرداخت تسهیلات محور اعتبار/ هرهفته ۲۰۰ وام واریز می شود.
🔹سرپرست اداره کل رفاه، تعاون و خدمات اجتماعی شهرداری تهران، رفع موانع و رایزنی با بانک شهر در راستای تداوم پرداخت وام کم بهره ویژه محور اعتبار بسته خرسندساز را یادآور شد و اظهارداشت: با برنامه ریزی انجام شده هر هفته ۲۰۰ وام ۵۰ میلیون تومانی به حساب همکارانی که به هر دلیل وام خود را تاکنون دریافت نکرده اند واریز خواهد شد.
🔹حسینقلی زاده با اشاره به اینکه ۳۴۹۵۴ نفر از کارکنان واحد‌های مستقل و غیرمستقل تاکنون از این اعتبار برخوردار شده اند.
📮پرداخت هفته ای ۲۰۰ نفر وام، یعنی پرسنلی که هنوز وام نگرفتن باید گرفتن وام را روی یخ بنویسند!!!
اگه همستر بازی کنید امید بیشتری به دریافت پول دارید پس همستر بازی کنید...
https://t.me/MetroFrequency
👎 12🤣 11👍 3
💢راهنمای جامع از بین بردن انگیزه کارکنان!
🔸کارمندان ما پرهزینه ترین «دارایی‌های انسانی» شرکت‌های ما هستند و از دست دادن کارکنان شرکت، یکی از ویرانگرترین اتفاقاتی است که می تواند برای هر شرکتی رخ دهد. مدیران باید برای حفظ بهترین کارکنانشان، به طور پیوسته نگاه دقیقی به خود و فرایندهای شرکت خود بیاندازند.
🔸فهرستی که در ادامه خواهید خواند، لیستی جامع از مهمترین و پر بسامدترین عللی است که می‌توانند بهترین کارکنان شما را وادار به ترک شرکت کنند. اگر می‌خواهید انگیزه کارکنان خود را از بین ببرید، می توانید به بی‌توجهی نسبت به این موارد ادامه دهید:
🔺گوش نکردن به صحبت ها و دغدغه‌های نیروها
گوش نکردن به دغدغه ها و درد دل های نیروی انسانی شما، باعث استیصال و از بین رفتن ایمان آنها به رهبر سازمانشان خواهد شد. یک مدیر کاربلد به خوبی میداند هر یک از اعضای تیمش چه اوضاعی دارد، در زمان مناسب راهنمایی‌های لازم را به او میکند و در صورت نیاز پشت او می‌ایستد.
🔺استفاده نکردن از استعدادهای فردی کارکنان
نیروی بااستعداد شما در صورتی که احساس کند استعدادهایش بلااستفاده مانده‌اند، در نهایت شرکت شما را به دنبال عرصه بهتری برای درخشش بیشتر ترک خواهد کرد.
🔺ناسپاسی بابت کارهای انجام شده
یک رهبر خوب برای شناخت و به رسمیت شناختن زحمات و موفقیت‌های اعضای تیمش زمان می‌گذارد. قدرناشناسی نسبت به تلاش هر یک از اعضای تیم، عملکرد آنها را کاهش خواهد داد و در نهایت بر پیشرفت سازمان شما اثر منفی خواهد داشت.
🔺پنهان‌کاری و دریغ کردن اطلاعات
دریغ کردن واقعیت ها از کارکنان، مساوی خلق نسخه های ساخته و پرداخته شده ی خود آنان از واقعیت خواهد بود. عدم انتقال اطلاعات حیاتی و مهم به کارکنان و دور نگه داشتن آنها از آنچه در سازمان می گذرد، تنها به از بین رفتن وفاداری آنها نسبت به شما و کل سازمان منجر خواهد شد.
🔺ارائه پاسخ های سربالا
رهبران موفق، از ارائه پاسخ های صریح و سرراست و اطلاعات مثبت یا منفی به کارکنان خود ترسی ندارند. عدم توانایی در ارائه پاسخ درست در زمان درست، به بی‌اعتمادی اعضای تیم منجر خواهد شد و راه ارتباطی آنان با شما را مسدود خواهد کرد. این بی‌اعتمادی عملکرد آنها را کاهش خواهد داد و به سازمان آسیب خواهد زد.
🔺عدم انتقادپذیری
دریغ کردن حق اظهارنظر از اعضای تیم، اعتماد آنان را از بین خواهد برد و باعث می شود در زمان لازم همراهی آنان را نداشته باشید.
🔺مقایسه اعضای تیم با یکدیگر
به رخ کشیدن موفقیت‌های برخی اعضای تیم پیش اعضای دیگر، یا نشان دادن عملکرد ضعیف برخی از آنها به دیگران غیر از نابود کردن انگیزه کارکنان شما نتیجه دیگری در بر نخواهد داشت.
🔺سوگلی داشتن در میان اعضای تیم
امتیاز دادن مداوم به برخی اعضای مشخص و دعوت از آنها در جلسات و نظرخواهی‌ها، یا تقدیرهای چندباره از تلاش های آنان، حس بدی در دیگر اعضای تیم به وجود خواهد آورد. از طرف دیگر، این کار مشارکت دیگر کارکنان را به شدت کاهش خواهد داد.
🔺غرق کردن کارکنان در کاغذبازی
هرچه انجام کارهایی مثل مرخصی گرفتن یا تأیید فرایند های کاری سخت تر باشد، انگیزه کارکنان شما پایین‌تر خواهد بود. پیچیده و زمانبر کردن کارها در هر مرحله‌ای، اشتیاق کارکنان شما را از بین خواهد برد.
🔺متهم کردن کارکنان
متهم کردن کارکنان در مواقعی که اوضاع خوب پیش نمی‌رود، ریسک پذیری و خلاقیت و توان حل مسأله آنان را از آنها خواهد گرفت و به خلق یک محیط کاری منفی و خالی از احترام دامن خواهد زد.
🔺بی‌عدالتی و تبعیض در پرداخت حقوق
نارضایتی کارمند از حقوق خود معمولاً با احساس ناعادلانه بودن دستمزد شروع می شود. مطالعات نشان می‌دهند حقوق ناکافی، ناعادلانه یا نابرابر، علت شماره‌‌ی یک ترک محل کار در میان کارکنان است.
🔺فراهم نکردن فرصت رشد و پیشرفت
ساختار سازمان خود را طوری بنا کنید که هر کسی بتواند به مسیر رشد و پیشرفت دسترسی داشته باشد. گیر انداختن نیروی انسانی در بن‌بست های شغلی، آنان را به فکر ترک شرکت شما خواهد انداخت.
@Etehad_Metro
👍 23🔥 4
Kirish qilib, tafsilotli ma'lumotlarga ega bo'ling
Biz sizga ushbu hazinani tasdiqlashdan so'ng ochamiz. Va'da qilamiz, tezroq!