Татьяна Лиснянская|КАРЬЕРА

HR - это сотрудник, который несет ответственность за все, что связано с персоналом компании... Это то, что вы можете найти в первой строке на Яндекс. Но мало кто понимает, почему эта позиция занимает одну из главных ролей в компании. А происходит это по тому, что: - на последующих этапах развития у руководителя не остается времени на базовые функции (мотивация всех уровней, развитие каждого сотрудника) Команда растет, на индивидуальный подход времени уже не остается. Нужно заботиться о том, чтобы было что ""кушать"" сотрудникам и собственнику бизнеса. Следить за всеми тендециями и действиями конкурентов. - этот сотрудник, который создает в компании с численностью сотрудников от 30 человек систему для эффективной работы каждого Каждый приходит в компанию расти и развиваться. Хочет видеть свой путь в компании в долгу. И хочет внимание к своим заслугам. Для этого нужна внутренняя структура, в которой прорабатывается каждый сотрудник. Если нет этого, то сотрудники начинают сомневаться, что они важны и нужны бизнесу. Из-за этого появляется текучка кадров. - он/она может сгладить углы и шероховатости слабого управления у среднего и нижнего уровня менеджмента Не все управленцы сразу рождаются с профессиональным скиллом на 100%. Этот навык нарабатывается. И чтобы не тратить на смену персонала больших денег, HR может помочь удержать ценные ресурсы, когда управленец делает профессиональные ошибки Именно поэтому, я считаю, что управленец/предприниматель - это отец бизнеса. Его главная задача - обеспечивать пропитание. А HR - это своего рода мать бизнеса. Главная задача такого специалиста - создавать правильную продуктивную атмосферу

Спасибо за участие в опросе🦊 И да, ваши голоса также подтвердили, что мы ищем разный персонал и довольно часто приходиться искать замену сотрудникам Один из ключевых моментов в подборе качественного персонала и его удержании - мотивация персонала Если вы правильно рассчитываете денежную мотивацию данного сотрудника и обеспечиваете его нужным количеством заявок, то он будет работать с вами дольше Смысл - проанализировать. Например, менеджер по продажам. Сколько приходится заявок на одного менеджера и какая у него процентная ставка Если при конверсии в закрытие от 30% он не сможет сделать среднюю зарплату по рынку, то вряд ли вы сможете долго удерживать такого специалиста

"Меня зовут Татьяна. Моя фамилия Лиснянская Мне 44 года Я эксперт в области подбора персонала, карьерный консультант и являюсь собственником кадрового агентства Мама троих сыновей 22х, 16ти и 4х лет Топ-3 моих достижения - 15 лет подбираю персонал для ТОПов из Forbes - Спикер ТВ и бизнес-клуба - Участвую и побеждаю в спортивных мероприятиях среди любителей Главные тематики канала: - ошибки в подборе персонала для предпринимателей - работа с HR и агенствами по подбору - исскуство управления человеческими ресурсами Чем вам будет полезно. Если вы предприниматель: - как подобрать ключевого человека в команду - как внедрить человека с максимальной эффективностью - как работать с HR или агенствами, чтобы закрыть свои потребности в людях Если вы сотрудник: - на какие аспекты обращают внимание HR и руководители - как развиваться и соответствовать запросам рынка - как работать в сфере HR"

Тут можно попасть к НАСТАВНИКУ с собственным успешным бизнесом И начать очень быстро развиваться ◾️Построить свой бизнес ◾️Стать эффективным ◾️Научит управлять ◾️Зарабатывать деньги 🔹 Terra club - даёт тебе такой шанс Измени свою жизнь прямо сейчас Приходи и выбирай наставника Это БЕСПЛАТНО Зарегестрируйся прямо сейчас РЕГИСТРАЦИЯ РЕГИСТРАЦИЯ РЕГИСТРАЦИЯ

Всем привет! У меня сегодня День Рождения и давайте знакомиться снова!:) Меня зовут Татьяна. Моя фамилия Лиснянская Мне 44 года Я эксперт в области подбора персонала, карьерный консультант и являюсь собственником кадрового агентства Мама троих сыновей 22х, 16ти и 4х лет Опыт подбора линейного и топ персонала более 15ти лет, в том числе для компаний из списка #FORBES: Северсталь, ОМК, МОСГАЗ, Мостелеком и другие Владею различными техниками выявления компетенций Помогаю компаниям подбирать высококлассный персонал в короткие сроки Провожу консультации и тренинги по карьере Выступаю спикером в бизнес клубе Терра Состояла в Совете клуба Питерские предприниматели, где вела собственный эфир, приглашая экспертов на интервью В Телеграм создала канал, который за год просмотрели более 1млн раз Приняла участие в Гонке Героев в качестве капитана команды вместе с Питерскими Предпринимателями Победила в соревнованиях по прыжкам на батутах среди любителей в 38 лет Сегодня мне 44 и я поставила новые цели на будущий год! Чем я буду полезна вам: -Подбор персонала для предпринимателей и бизнеса -Карьерное консультирование -Спикер на мероприятиях Расскажите о себе под этим постом Давайте знакомиться:)