HR inspire. HR медиагид для экспертов. Инстаграмм @hr_inspire_uni
Идеи для специалистов по внутренним коммуникациям и HR бренду, днем пишем про HR, а вечером про психологию и для души.
Ko'proq ko'rsatish1 976
Obunachilar
+424 soatlar
+57 kunlar
+1730 kunlar
Post vaqtlarining boʻlagichi
Ma'lumot yuklanmoqda...
Find out who reads your channel
This graph will show you who besides your subscribers reads your channel and learn about other sources of traffic.
Nashrni tahlil qilish
| Postlar | Ko'rishlar | Ulashishlar | Ko'rish dinamikasi |
01 Спроси себя: приближает ли то, что ты делаешь сегодня, к тому, чего ты хочешь достичь завтра. | 1 | 0 | Loading... |
02 Media files | 51 | 0 | Loading... |
03 Media files | 44 | 0 | Loading... |
04 Media files | 51 | 0 | Loading... |
05 Как составить стратегию внутренней коммуникации.
HR стратегия – важный документ, на котором основана деятельность HR отдела любой крупной компании. Она состоит из трех основных частей: плана по набору персонала, распределения задач внутри действующих команд и плана по мотивации и вовлечению сотрудников (в том числе еще не нанятых).
https://corpstories.ru/blog/comms_strategy_3aspects
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте. | 44 | 0 | Loading... |
06 HR BOOK про трансформацию бизнеса и HR из нашего HR обучения в формате pdf.
👌Можно сегодня скачать бесплатно на сайте http://hr-inspire.ru/?page_id=7948.
🔰Или напишите на почту [email protected]
Все ссылки работают в телеграмм канале t.me/HRinspire | 69 | 0 | Loading... |
07 Добрый день! Хочу оставить положительный отзыв о программе. Мне есть с чем сравнить, это действительно уникальный продукт на рынке HR. Причём как для начинающих специалистов, так и для действующих игроков. Сейчас псевдокоучи лепят на коленке курсы с неработающими устаревшими методиками и продвигают откровенное инфоцыганство с нулевой практической ценностью. Ольга понимает, о чем говорит, материал изложен структурировано и простым языком, используются техники для лучшего запоминания - например, рабочие тетради. Приятным бонусом является доступ ко всем дополнениям, которыми насыщается программа. Однозначно рекомендую!
Елизавета Леонтьева
Если Вам нужен доступ, то напишите «хочу все»:
👌в директ
💌на почту [email protected]
🤳🏼или на WhatsApp 8 999 928 56 91
⌚️В телеграмм https://t.me/Olga_Malinina_HR | 58 | 0 | Loading... |
08 Программа "Лидер HR проектов и бизнес коучинг"
Вы получаете доступ к 21 урокам по 3.5 часа видео и всем материалам. Проходить можно в любом порядке. Также все новые уроки, которые появятся, будут Вам доступны.
👑Личный бренд для HR - это очень важно, как мы ведём проекты, как мотивируем команду, как пишем письма и защищает свои идеи, но здесь мы ещё добавили и коучинг и психологию.
👜Для того, чтобы работать с командами и проектами, нужно начать работать с собой, со своими эмоциями, с вовлечённостью, стрессами и энергией. Никаких книжек, только то, что мы прожили сами.
Ты сможешь: .
🌟писать офигенные письма
🌟создавать презентации с умом
🌟выступать перед аудиторией
🌟защищать свои проекты
🌟вести фокус-группы
🌟управлять собой управлять командой
🌟делать нестандартный дизайн
разрабатывать проекты и осознанно делать классные рассылки
🌟выстраивать живые коммуникации выстраивать системы повышения вовлеченности
👌разобраться в эмоциональных зависимостях и выстроить свои границы
Можно прямо сейчас открыть себе доступ.
Напиши нам в директ 💌 "хочу все". Пришлем ссылки на оплату по эксклюзивной цене . Подключаем сразу.
Если Вам нужен доступ, то напишите «хочу все»:
🤳🏼или на WhatsApp 8 999 928 56 91
⌚️В телеграмм https://t.me/Olga_Malinina_HR | 43 | 0 | Loading... |
09 Внутренние коммуникации: PR vs HR | Подкаст "BalQaiMaq"
Вы на канале бизнес-консультанта в стратегическом планировании и коуча Кайсара Макан. Сегодня у нас десятый, юбилейный выпуск подкаста BalQaiMaq, где мы с гостями раскрываем важные вопросы для каждого руководителя и предпринимателя для более эффективной работы.
Давно хотел пригласить на свой подкаст BalQaiMaq мега-профи в сфере PR и корпоративных коммуникаций Фатиму Косаеву. Поговорили о PR, внутрикоме, репутации и корпоративной культуре. Всем PR-щикам, HR-рам, руководителям и предпринимателям настоятельно рекомендую посмотреть этот выпуск. Будет мега-полезно! Ждите этот выпуск скоро на моем канале в YouTube. Кстати от Фатимы есть крутой презент моим подписчикам, так что не пропустите!
https://youtu.be/v9vV5-XXqjk?feature=shared
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте. | 47 | 0 | Loading... |
10 Правда о вовлеченности сотрудников. Причины, из-за которых люди ненавидят свою работу | Ленсиони Патрик
Большинство людей считает минуты до того, как закончится рабочий день. Почему так происходит? На этот вопрос в своем новом бизнес-романе отвечает популярный автор книг по бизнесу, предприниматель Патрик Ленсони.
В книге он предлагает посмотреть на проблему невовлеченности через призму истории о руководителе, которому предстоит из катастрофически убыточного кафе сделать популярное место. А еще повысить мотивацию сотрудников, которым нет дела до работы.
Автор предлагает использовать простую формулу из трех слагаемых, благодаря которой подчиненные найдут смысл в своей работе — будь то служба портье или выполнение обязанностей директора по маркетингу.
https://www.ozon.ru/product/pravda-o-vovlechennosti-sotrudnikov-prichiny-iz-za-kotoryh-lyudi-nenavidyat-svoyu-rabotu-1252527888/?asb=zdt2ZEMnsDs9KZdYXwDWucDLRtgcLXRPQYgvdZ%252BAYSc%253D&asb2=bJ_TU7Jjec4PyC-Tol6F1WbSPbr4g9Go2F3uXuXre6U83fsf__R1Jek-htfwII6xbDkO-zUgqKm7OE1Umql1Aw&avtc=1&avte=2&avts=1716999070#section-description--offset-140--offset-80
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте. | 40 | 0 | Loading... |
11 ПОЧЕМУ МЕНЕДЖМЕНТ ДОЛЖЕН НАЧИНАТЬСЯ С УПРАВЛЕНИЯ ЦЕННОСТЯМИ
Как ценностное управление делает бизнес сильным и успешным? С чего начать внедрение правильных ценностей в компании?
Бизнес – это не про цифры и документы, не про управление людьми, процессами и цифрами. Прежде всего, бизнес – это про управление ценностями. Там, где есть ценности и ценностное управление – бизнес будет глубоким, крепким, долгосрочным и стойким ко всем возможных изменениям.
http://hr-inspire.ru/?p=25332
Читай на сайте 🤳 hr-inspire.ru в разделе "Читать".
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте. | 76 | 2 | Loading... |
12 ВСЕ ПОД КОНТРОЛЕМ: 10 УНИВЕРСАЛЬНЫХ ТОЧЕК, ГДЕ ИСКАТЬ НЕДОСТАТКИ РАБОТЫ КОМПАНИИ
Контроль работы любой компании – нетривиальная задача. Данная статья поможет найти ответ на вопрос «где?», то есть определить те места, в которых контроль может оказаться максимально полезным.
Когда необходимо сориентироваться на местности, выбор правильной точки обзора может дать возможность выбрать верное направление движения. В управлении компанией выбор правильной точки контроля позволяет достичь сопоставимого эффекта – вы получаете максимум полезной информации о ее текущем состоянии при минимальных усилиях, и можете действовать.
http://hr-inspire.ru/?p=25338
Читай на сайте 🤳 hr-inspire.ru в разделе "Читать".
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте. | 60 | 0 | Loading... |
13 СКОЛЬКО СТОИТ ПОИСК НОВОГО СОТРУДНИКА, И КАК СНИЗИТЬ ЗАТРАТЫ НА НАЙМ
В первую очередь, сэкономить можно на каналах привлечения. Для этого вместо job-сайтов стоит применить силу своих социальных связей. По данным аналитического центра НАФИ, больше половины россиян предпочитают искать работу через знакомых – это отличная возможность для поиска хороших специалистов.
Чтобы успешно закрывать вакансии через рекомендации, следует попросить коллег посоветовать кандидатов среди своих знакомых. Одновременно следует разместить описание вакансии в личных соцсетях и попросить подписчиков либо поделиться вакансией на своих страницах, либо сразу же присылать контакты тех, кого бы они рекомендовали, и кто не возражает пройти отбор. Для успешного принятия оффера работает принцип нескольких рукопожатий – чем шире распространится вакансия, тем выше шансы найти хорошего кандидата.
http://hr-inspire.ru/?p=25317
Читай на сайте 🤳 hr-inspire.ru в разделе "Читать".
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте. | 60 | 0 | Loading... |
14 Мне для полного счастья не хватает только счастья. | 80 | 0 | Loading... |
15 Media files | 89 | 1 | Loading... |
16 Media files | 71 | 0 | Loading... |
17 Media files | 75 | 0 | Loading... |
18 Media files | 77 | 0 | Loading... |
19 Руководство по запуску Agile-команд
Agile-командЧек-лист подготовки команды к запуску, ключевые активности по запуску команды, основные шаги и пример плана запуска.
https://academy.onagile.ru/team_start?utm_source=yandex&utm_medium=cpc&utm_campaign=MK-download-manual-109227876&utm_content=16012794155&utm_term=---autotargeting&yclid=9332453767015038975
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте. | 91 | 3 | Loading... |
20 HR BOOK про корпоративные ценности из нашего HR обучения в формате pdf.
👌Можно сегодня скачать бесплатно на сайте http://hr-inspire.ru/?page_id=7948.
🔰Или напишите на почту [email protected]
Все ссылки работают в телеграмм канале t.me/HRinspire | 74 | 1 | Loading... |
21 Курсы очень достойные - must have для любого внутреннего коммуникатора, охватывают весь функционал внутренних коммуникаций, дают практические ответы на многие вопросы. И, что немаловажно, остаются актуальными, т.к. представляют собой базу знаний по ВК. Что для Вас важного Вы получили и применяете на практике? Очень многое! Общий подход к созданию контента, работа с целевыми аудиториями, создание опросов и анкет обратной связи, применение инструментов маркетинга для целей ВК, ведение проектов в поддержку HR-бренда и многое другое.
Елена Алеева
Если Вам нужен доступ, то напишите «хочу все»:
👌в директ
💌на почту [email protected]
🤳🏼или на WhatsApp 8 999 928 56 91
⌚️В телеграмм https://t.me/Olga_Malinina_HR | 62 | 0 | Loading... |
22 Открой доступ к большой библиотеке HR курсов
Навыки которые всегда нужны.
Стань круче в теме HR бренда и внутренних коммуникаций.
Крутых курсов у нас много. Но можно не выбирать. Можно получить все и сразу.
Все курсы годовое обучение HR inspire одним пакетом👇
26 мая воскресенье целый день:
✔️2999 руб. - доступ на 12 месяцев. (Вместо 15 000 руб.)
✔️3999 VIP - доступ навсегда без ограничений (Вместо 35 000 руб.)
🔥Скидка работает: для подписчиков нашего канала только сегодня до конца дня.
✔️Каждый курс - это 3.5 часа видео и материалы - гиды, карты, кейсы, шаблоны коммуникаций. То, что можно взять и использовать здесь и сейчас.
✔️У Вас будет 64 курса. То есть - 184 часа обучения на 12 месяцев. С любого устройства и в любое время. Каждый курс описан подробно, можно посмотреть у нас описание на сайте. Тут каталог.
В пакет входят топовые бестселлеры HR inspire:
🏅курсы по построению HR системы
🏅курсы по управлению карьерой и своим HR развитием
🏅курсы по разработке HR бренда
🏅курсы по разработке корпоративных ценностей
🏅курсы по построению системы внутренних коммуникации с нуля
🏅курсы по созданию новых каналов коммуникации от сайта до рассылок
🏅супер важный блок по фасилитаций и управлению группами
🏅авторские курсы по деловому письму, дизайну презентации, выступлениям
🏅курсы по созданию своего бизнеса и повышению вовлеченности сотрудников
🏅курсы по укреплению своей внутренней силы и эмоциональной стабильности
ВЫ ПОЛУЧИТЕ:
1. Мастер по внутренним коммуникациям 21 видео урок по 3.5 часа
2. Мастер по HR бренду и корпоративной культуре 20 видео уроков по 3.5 часа
3. Лидер HR проектов и бизнес коммуникации 22 видео урока по 3.5 часа
Дополнительные бонусы👇
1. Марафон Разработчик HR бренда
2. Марафон по разработке ценностей
3. Марафон Аудитор внутренних коммуникаций
4. Марафон Визуализатор коммуникаций
5. Марафон Вовлекающее лидерство
6. Марафон Личный бренд HR
7. Марафон Психологическая поддержка сотрудников
Если Вам нужен доступ со скидкой, то напишите «хочу все»:
⌚️В телеграмм https://t.me/Olga_Malinina_HR
Подключим сразу. | 57 | 0 | Loading... |
23 Видеоподкаст «HR для HRa» от hh.ru. Выпуск 9. Дарья Квасова, HRD Surf
Дарья уже 12 лет в HR (сферы: ритейл, банки, digital, IT). Выстроила с нуля HR-функции в компании Surf, где одним из результатов работы было обеспечение кадрами численного роста компании х2 за год. На примере Surf Дарья расскажет о создании IT-сообществ в компании, работу над которыми проводилась в рамках построения HR-бренда. Кейс, которым поделится Дарья, основатель компании Владимир Макеев и коллеги, получил статус победителя номинации «Малый бизнес» Премии «HR - бренд» от hh.ru.
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте. | 79 | 0 | Loading... |
24 Секреты убойных презентаций / Николай Пере, Светлана Фирсова
WTF?!, кошмар, скукота, кровь из глаз, каша, шляпа, перегруз, шаблонно, не продает, мало конкретики — если вы хоть раз в жизни слышали эти эпитеты в адрес своей презентации, то эта книга для вас.
Презентация — это способ продать подороже: себя — в компании, проект — инвестору, результаты — боссу. Если вы хотите стать невероятно ценным во всех смыслах, эта книга для вас. Если вы никогда не делали презентацию и вас недавно попросили оформить пару слайдов, то... Догадались, для кого эта книга?
https://www.ozon.ru/product/sekrety-uboynyh-prezentatsiy-nikolay-pere-svetlana-firsova-1393131873/?advert=GR82Iluk_wXhy_Ok_qmI-wzE7ROPVVDyjYkCkIGHDUA1wxTR__eOQy9Lb3i6BX5LBQWyhEFOJOC_mbefvx6MUbFwlHh0FPP8MGH3LPYr4y1HImmeQ8VFj_AhKeFMChyFAMONmlO51bAhZtx9ZYEAzoJOYDcJJhYK8GKZK-9bOvCUQKJ3aioNjj7OGE6KEvhPH5De2W1EvVuXbrIelASW0efWEJkQtWur9lf2Z42Cgw9iFNblRSwZqj_OQNnXSw4IIDL7jlYlmMG7aQ&avtc=1&avte=2&avts=1716999070#section-description--offset-140--offset-80
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте. | 60 | 0 | Loading... |
25 КАК СДЕЛАТЬ ОНБОРДИНГ СОТРУДНИКА БОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНЫМ
Онбординг – адаптация персонала – процесс знакомства нового сотрудника с правилами жизни в компании, с ее корпоративной культурой, коллективом, своими должностными обязанностями и т.п. Целью онбординга является погружение сотрудника в рабочий процесс, в результате которого человек начинает активнее включаться в работу, быстрее и правильнее выполнять задачи, обрастать эффективными коммуникациями внутри компании.
Качественная адаптация сотрудника способствует достижению более высокого уровня производительности его труда, лояльности организации и удовлетворенности работой. Проблема онбординга особенно остро стоит в компаниях с матричной моделью управления, в которых создаваемые под различные проекты команды должны быстро включаться в рабочий процесс и демонстрировать значимые результаты.
http://hr-inspire.ru/?p=25311
Читай на сайте 🤳 hr-inspire.ru в разделе "Читать".
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте. | 95 | 2 | Loading... |
26 6 ПРАВИЛ ДЕЛОВОГО ЭТИКЕТА ПЕРЕД ПРОДОЛЖИТЕЛЬНЫМИ ВЫХОДНЫМИ
Как вести себя с коллегами в преддверии длинных выходных, чтобы убрать лишний стресс?
Перед праздничными выходными в компаниях обостряются все проблемы: успеть сдать проект, подписать документы, провести важные переговоры. Впереди майские праздники, многие сотрудники берут отпуск в промежутке между Первомаем и Днем Победы, чтобы получился своеобразный мини-отпуск.
В этот период им совсем не хочется вовлекаться в рабочие вопросы, поэтому стоит завершить все перед условным отпуском, либо уже делать после. Каких правил в общении с коллегами и деловыми партнерами стоит придерживаться перед длинными выходными? Каких ошибок это поможет избежать?
http://hr-inspire.ru/?p=25312
Читай на сайте 🤳 hr-inspire.ru в разделе "Читать".
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте. | 75 | 0 | Loading... |
27 5 СЛОЖНОСТЕЙ В РАБОТЕ РЕКРУТЕРА, И КАК ИХ МОЖНО РЕШИТЬ
Нередко нанимающие менеджеры и собственники бизнеса сами тормозят процесс поиска и найма кандидатов. Что в таких ситуациях может предпринять рекрутер, чтобы облегчить жизнь себе и заказчику?
Ни для кого не секрет, что работа рекрутера предполагает большое количество коммуникаций. Однако не столько сложно их количество, сколько качество. А особенно качество коммуникаций с заказчиками в лице собственников бизнеса и нанимающих менеджеров, от которых зависит эффективность всего процесса подбора и получаемого результата.
Звучит парадоксально, но несмотря на прямую ответственность рекрутера как специалиста за качество и сроки подбора, ключевые решения в этом процессе все-таки принимаются не им, а нанимающим менеджером.
http://hr-inspire.ru/?p=25313
Читай на сайте 🤳 hr-inspire.ru в разделе "Читать".
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте. | 72 | 1 | Loading... |
28 Всегда идите по жизни с ощущением, что вам еще многому нужно научиться, — и у вас всё получится.
Вернон Говард | 107 | 0 | Loading... |
29 Media files | 101 | 0 | Loading... |
30 Media files | 118 | 3 | Loading... |
31 Media files | 109 | 0 | Loading... |
32 Media files | 98 | 2 | Loading... |
33 HR-брендинг банков: лучшие креативные практики подбора персонала
За последние пять лет мир кардинально изменился, и сегодня банковская сфера, как и все остальные, существует и развивается в условиях геополитических, общественных, культурных и технологических преобразований.
https://bosfera.ru/bo/hr-brending-bankov-luchshie-kreativnye-praktiki-podbora-personala
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте. | 90 | 0 | Loading... |
34 HR BOOK про подготовку к выступлениям из нашего HR обучения в формате pdf.
👌Можно сегодня скачать бесплатно на сайте http://hr-inspire.ru/?page_id=7948.
🔰Или напишите на почту [email protected]
Все ссылки работают в телеграмм канале t.me/HRinspire | 78 | 0 | Loading... |
35 Меня зовут Ксения, я HRD в небольшой ИТ компании. Брала для себя пакет курсов: построение hr бренда, опросы, адаптация, построение внутренних коммуникаций в компании и много чего ещё. Кажется, что уже ничего нового не услышишь и не увидишь, но нет, много чего нового нашла для себя, на какие-то вещи посмотрела с другой стороны. Запись уроков хорошая, все рассказано доступным и простым языком. Спасибо HR_inspire, рекомендую всем, кому интересно развиваться в Hr.
Ксения Ф.
Если Вам нужен доступ, то напишите «хочу все»:
👌в директ
💌на почту [email protected]
🤳🏼или на WhatsApp 8 999 928 56 91
⌚️В телеграмм https://t.me/Olga_Malinina_HR | 72 | 0 | Loading... |
36 Годовое наставничество с Ольгой Малининой
12 месяцев поддержки.
2 раза в месяц онлайн по 2.5 часа.
1. Мне нравиться работать долгосрочно. Можно системно выйти на новый уровень в любых сферах жизни.
2. Я помогу открыть свой HR бизнес. Помогу запустить HR проекты по внутренним коммуникациям, HR бренду, корпоративной культуре. Выстроить HR систему. Если есть HR задачи, к которым Вы не знаете как подойти, с чего начать, то решим их вместе.
3. Помогу проработать себя и любые внутренние конфликты, которые мешают двигаться вперед.
4. Помогу подтянуть все бизнес коммуникации – выступления, деловые письма, навыки фасилитаций, коучинг, управление командами.
5. Научу делать любой дизайн легко и красиво. Обалденные презентации, плакаты, рассылки, буклеты, сайт.
6. Я буду рядом в те моменты, когда будет нужно. Весь год.
Работать в долгую значит держать руку на пульсе и знать, что ты не один, у тебя всегда есть поддержка.
Лично возьму только 1-2 человека.
Запросить стоимость и обсудить запрос можно в телеграмм: https://t.me/Olga_Malinina_HR
С вдохновением,
Малинина Ольга
Эксперт по внутренним коммуникациям и HR бренду
+7 999 928 56 91 | 92 | 0 | Loading... |
37 Роли HR. Как разобраться во всех этих названиях и описать задачи для своего HR
Кто такой HR? Какие у него могут быть задачи? Как описать роль HR для своей компании? На эти вопросы я попыталась ответить в этой лекции. 12й лекции в рамках бесплатного открытого курса "Где у него Кнопка?! Основы работы с персоналом".
Я постаралась рассказать о ролях HR так, чтобы вы смогли нарисовать портрет вашей HR функции (человека/структуры/отдела). Мне кажется это важным потому, что сегодня нет одного ясного определения этому направлению. В нём существует больше 30 (тридцати, Карл!) ролей. И каждое из них понимается очень по-разному. Собрала для вас 15ти летний опыт работы, данные опросов и исследований, мнения собственников компаний и HR специалистов, чтобы хоть немного разораться в этом вопросе и картографировать это поле)
https://youtu.be/eCmRQJGNYec?feature=shared
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте. | 76 | 1 | Loading... |
38 Планируй легко: система гибкого тайм-менеджмента | Полянина Анастасия Юрьевна
Анастасия Полянина — создатель методологии гибкого тайм-менеджмента, автор трансформационной коучинговой игры «Цени своё время», тренер, эксперт в вопросах управления временем и личной эффективности, автор статей популярных журналов, колумнист делового издания National Business.
В книге автор описывает гибкий тайм-менеджмент, как систему по организации жизни. Эту систему Анастасия Полянина создала для себя и практикует более 15 лет, а теперь она помогает тысячам клиентов планировать ЛЕГКО.
https://www.ozon.ru/product/planiruy-legko-sistema-gibkogo-taym-menedzhmenta-polyanina-anastasiya-yurevna-1486181648/?advert=ZUGT7dYVf6lmjuYp82WP4kJvgPFyrRdaCvsem0I_kAjLJ7jWxgTY1NbaKlFfo1HJ_3r87TyMuwKgzonP90_yG1zfNt6NTdMNky-W2QwIgUY3tSjol2dJpOablk9Uvu1pI6jeGERa_HOdOvCSu4hzIJMGA7SXIWu1tqhCLtbLtqFobtxWyq8-QUrDJN1F7y5bfj44_RoHX36gh-GuiVm6AmQqrienBPpv-Hc-XQ-XPU5A7wRx2gzeTlqUuwzq&avtc=1&avte=2&avts=1716998935#section-description--offset-140--offset-80
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте. | 92 | 1 | Loading... |
39 НОВИЧОК VS СТАРЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ: КАК ВЫЙТИ ИЗ ЭТОГО ПРОТИВОСТОЯНИЯ ПОБЕДИТЕЛЕМ?
В команде появляется амбициозный новичок, старый руководитель хочет сохранить свое место, а собственник – получить новый виток развития бизнеса. Как решить эту управленческую задачу?
Стабильность в компании не всегда равно «болото и застой», также может наступить стадия зрелости. На определенном этапе все вертикальные и горизонтальные связи налаживаются, руководители среднего звена устанавливают свои правила, коллектив их принимает. Плохо или хорошо, управленцы выстраивают свою систему управления. Без рывков и авралов процессы идут. Успокаиваются даже самые «буйные». Собственников и управленцев такая ситуация может насторожить. А точно все работают на полную мощность, нет ли еще вариантов улучшить показатели и эффективность каждого?
http://hr-inspire.ru/?p=25314
Читай на сайте 🤳 hr-inspire.ru в разделе "Читать".
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте. | 75 | 0 | Loading... |
40 HR-МЕТРИКИ КАК СИСТЕМА, А НЕ ВОТ ЭТО ВОТ ВСЕ
Технические
Часто мы не можем считать метрики только потому, что данные либо совсем не собираются, либо в системах, откуда их сложно выгрузить в требуемом формате. Задача HR-архитектора или специалиста, отвечающего за HRtech и автоматизацию, обеспечить подачу данных для расчета данных.
В данной статье мы глубоко не погружаемся в технический пласт вопросов, поскольку это требует отдельного рассмотрения.
Методические
Несмотря на достаточно четкие формулы многих показателей, бенчмарк по HR-метрикам собирать зачастую просто невозможно, поскольку компании считают кто во что горазд. И это касается не только редких, замысловатых показателей, а самых популярных – текучести персонала в первую очередь (считают обычно по-разному среднесписочную численность, хотя ее формула достаточно четко определена: считаем на каждый календарный день, берем среднее по периоду).
http://hr-inspire.ru/?p=25315
Читай на сайте 🤳 hr-inspire.ru в разделе "Читать".
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте. | 75 | 0 | Loading... |
Photo unavailableShow in Telegram
Спроси себя: приближает ли то, что ты делаешь сегодня, к тому, чего ты хочешь достичь завтра.
Photo unavailableShow in Telegram
Photo unavailableShow in Telegram
Photo unavailableShow in Telegram
Photo unavailableShow in Telegram
Как составить стратегию внутренней коммуникации.
HR стратегия – важный документ, на котором основана деятельность HR отдела любой крупной компании. Она состоит из трех основных частей: плана по набору персонала, распределения задач внутри действующих команд и плана по мотивации и вовлечению сотрудников (в том числе еще не нанятых).
https://corpstories.ru/blog/comms_strategy_3aspects
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте.
Photo unavailableShow in Telegram
HR BOOK про трансформацию бизнеса и HR из нашего HR обучения в формате pdf.
👌Можно сегодня скачать бесплатно на сайте http://hr-inspire.ru/?page_id=7948.
🔰Или напишите на почту [email protected]
Все ссылки работают в телеграмм канале t.me/HRinspire
Photo unavailableShow in Telegram
Добрый день! Хочу оставить положительный отзыв о программе. Мне есть с чем сравнить, это действительно уникальный продукт на рынке HR. Причём как для начинающих специалистов, так и для действующих игроков. Сейчас псевдокоучи лепят на коленке курсы с неработающими устаревшими методиками и продвигают откровенное инфоцыганство с нулевой практической ценностью. Ольга понимает, о чем говорит, материал изложен структурировано и простым языком, используются техники для лучшего запоминания - например, рабочие тетради. Приятным бонусом является доступ ко всем дополнениям, которыми насыщается программа. Однозначно рекомендую!
Елизавета Леонтьева
Если Вам нужен доступ, то напишите «хочу все»:
👌в директ
💌на почту [email protected]
🤳🏼или на WhatsApp 8 999 928 56 91
⌚️В телеграмм https://t.me/Olga_Malinina_HR
Программа "Лидер HR проектов и бизнес коучинг"
Вы получаете доступ к 21 урокам по 3.5 часа видео и всем материалам. Проходить можно в любом порядке. Также все новые уроки, которые появятся, будут Вам доступны.
👑Личный бренд для HR - это очень важно, как мы ведём проекты, как мотивируем команду, как пишем письма и защищает свои идеи, но здесь мы ещё добавили и коучинг и психологию.
👜Для того, чтобы работать с командами и проектами, нужно начать работать с собой, со своими эмоциями, с вовлечённостью, стрессами и энергией. Никаких книжек, только то, что мы прожили сами.
Ты сможешь: .
🌟писать офигенные письма
🌟создавать презентации с умом
🌟выступать перед аудиторией
🌟защищать свои проекты
🌟вести фокус-группы
🌟управлять собой управлять командой
🌟делать нестандартный дизайн
разрабатывать проекты и осознанно делать классные рассылки
🌟выстраивать живые коммуникации выстраивать системы повышения вовлеченности
👌разобраться в эмоциональных зависимостях и выстроить свои границы
Можно прямо сейчас открыть себе доступ.
Напиши нам в директ 💌 "хочу все". Пришлем ссылки на оплату по эксклюзивной цене . Подключаем сразу.
Если Вам нужен доступ, то напишите «хочу все»:
🤳🏼или на WhatsApp 8 999 928 56 91
⌚️В телеграмм https://t.me/Olga_Malinina_HR
Photo unavailableShow in Telegram
Внутренние коммуникации: PR vs HR | Подкаст "BalQaiMaq"
Вы на канале бизнес-консультанта в стратегическом планировании и коуча Кайсара Макан. Сегодня у нас десятый, юбилейный выпуск подкаста BalQaiMaq, где мы с гостями раскрываем важные вопросы для каждого руководителя и предпринимателя для более эффективной работы.
Давно хотел пригласить на свой подкаст BalQaiMaq мега-профи в сфере PR и корпоративных коммуникаций Фатиму Косаеву. Поговорили о PR, внутрикоме, репутации и корпоративной культуре. Всем PR-щикам, HR-рам, руководителям и предпринимателям настоятельно рекомендую посмотреть этот выпуск. Будет мега-полезно! Ждите этот выпуск скоро на моем канале в YouTube. Кстати от Фатимы есть крутой презент моим подписчикам, так что не пропустите!
https://youtu.be/v9vV5-XXqjk?feature=shared
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте.
Правда о вовлеченности сотрудников. Причины, из-за которых люди ненавидят свою работу | Ленсиони Патрик
Большинство людей считает минуты до того, как закончится рабочий день. Почему так происходит? На этот вопрос в своем новом бизнес-романе отвечает популярный автор книг по бизнесу, предприниматель Патрик Ленсони.
В книге он предлагает посмотреть на проблему невовлеченности через призму истории о руководителе, которому предстоит из катастрофически убыточного кафе сделать популярное место. А еще повысить мотивацию сотрудников, которым нет дела до работы.
Автор предлагает использовать простую формулу из трех слагаемых, благодаря которой подчиненные найдут смысл в своей работе — будь то служба портье или выполнение обязанностей директора по маркетингу.
https://www.ozon.ru/product/pravda-o-vovlechennosti-sotrudnikov-prichiny-iz-za-kotoryh-lyudi-nenavidyat-svoyu-rabotu-1252527888/?asb=zdt2ZEMnsDs9KZdYXwDWucDLRtgcLXRPQYgvdZ%252BAYSc%253D&asb2=bJ_TU7Jjec4PyC-Tol6F1WbSPbr4g9Go2F3uXuXre6U83fsf__R1Jek-htfwII6xbDkO-zUgqKm7OE1Umql1Aw&avtc=1&avte=2&avts=1716999070#section-description--offset-140--offset-80
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте.