Endi mavjud! Telegram Tadqiqoti 2025 — yilning asosiy insaytlari 
Startup360
Kanalga Telegram’da o‘tish
هر روز ۸ صبح؛ سرتیتر اخبار مهم استارتاپی جمعهها ۹ صبح؛ پادکست چکیده اخبار هفته در کانال «استارتاپ ۳۶۰» رسانه اکوسیستم استارتاپی ایران ارتباط با ادمین - تبلیغات: @itsramin www.startup360.ir instagram.com/startup360.ir/ twitter.com/stup360
Ko'proq ko'rsatish7 523
Obunachilar
+524 soatlar
+257 kunlar
+14030 kunlar
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Iyul '26
Iyul '26
+43
1 kanalda
Iyun '26
+207
3 kanalda
Get PRO
May '26
+62
3 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+35
0 kanalda
Get PRO
Mart '26
+6
0 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+80
6 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+44
4 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+166
6 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+168
9 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+244
8 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+152
5 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+257
10 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+196
12 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+165
10 kanalda
Get PRO
May '25
+237
7 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+127
4 kanalda
Get PRO
Mart '25
+148
3 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+201
12 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+319
7 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+435
2 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+357
3 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+330
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+215
1 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+263
2 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+247
10 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+472
16 kanalda
Get PRO
May '24
+214
9 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+135
2 kanalda
Get PRO
Mart '24
+151
2 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+113
3 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+150
1 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+148
1 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+29
1 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+20
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+55
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+25
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+39
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+23
0 kanalda
Get PRO
May '23
+87
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+27
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+53
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+20
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+26
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+33
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '22
+25
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '22
+26
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '22
+14
0 kanalda
Get PRO
Avgust '22
+20
0 kanalda
Get PRO
Iyul '22
+104
0 kanalda
Get PRO
Iyun '22
+37
0 kanalda
Get PRO
May '22
+40
0 kanalda
Get PRO
Aprel '22
+32
0 kanalda
Get PRO
Mart '22
+30
0 kanalda
Get PRO
Fevral '22
+11
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '22
+33
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '21
+35
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '21
+34
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '21
+20
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '21
+37
0 kanalda
Get PRO
Avgust '21
+50
0 kanalda
Get PRO
Iyul '21
+52
0 kanalda
Get PRO
Iyun '21
+22
0 kanalda
Get PRO
May '21
+54
0 kanalda
Get PRO
Aprel '21
+39
0 kanalda
Get PRO
Mart '21
+56
0 kanalda
Get PRO
Fevral '21
+31
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '21
+41
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '20
+3 413
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 07 Iyul | +3 | |||
| 06 Iyul | +8 | |||
| 05 Iyul | +12 | |||
| 04 Iyul | +6 | |||
| 03 Iyul | +6 | |||
| 02 Iyul | +1 | |||
| 01 Iyul | +7 |
Kanal postlari
⭕️ نتفلیکس برای رقابت با تیکتاک و یوتیوب باید مدل انتشار سریالهایش را تغییر دهد
گزارش جدید بلومبرگ نشان میدهد کاربران نتفلیکس بیش از گذشته سریالها را پیش از فصل دوم رها میکنند. فاصله طولانی میان فصلها، لغو مکرر سریالها و تغییر عادت کاربران از مهمترین دلایل این روند عنوان شده است.
تحلیلگران میگویند نتفلیکس دیگر با تلویزیون رقابت نمیکند، بلکه رقبای اصلی آن تیکتاک، یوتیوب و اپلیکیشنهای میکرودراما هستند. آمارها نیز نشان میدهد زمان تماشای روزانه کاربران در یوتیوب و تیکتاک به سطحی رسیده که برتری سنتی نتفلیکس را تهدید میکند.
کارشناسان معتقدند نتفلیکس برای حفظ جایگاه خود باید مدل انتشار محتوا را بازنگری کند. تمرکز بیشتر بر مینیسریالها، انتشار هفتگی برخی آثار یا ساخت محتوای کوتاهتر میتواند راهکارهایی برای سازگاری با رفتار جدید کاربران باشد.
بیشتربخوانید:
https://startup360.ir/netflix-binge-model-challenge/
@Startup360
| 2 |  ⭕️ عطرهای اختصاصی، ترند تازه شرکتهای بزرگ برای فضای اداری
استفاده از رایحههای اختصاصی به ترندی جدید در میان شرکتهای بزرگ تبدیل شده است. گزارشها حاکی از آن است که «جیپی مورگان» و احتمالاً «گلدمن ساکس» نیز از عطرهای سفارشی در دفاتر خود استفاده میکنند، هرچند این شرکتها جزئیاتی درباره آن منتشر نکردهاند.
این روند تنها به بانکها محدود نیست. «ایرفرانس» برای سالنهای استراحت فرودگاهی خود عطری اختصاصی طراحی کرده و «ویورک» نیز با همکاری یک شرکت متخصص، رایحهای ویژه برای فضاهای کاری خود توسعه داده است. هدف از این اقدام، تقویت هویت برند و ایجاد تجربهای متفاوت برای کاربران عنوان میشود.
با این حال، شواهد علمی درباره تأثیر رایحههای خوشبو بر افزایش بهرهوری کارکنان هنوز محدود است. پژوهشها نشان میدهد کارکنان بیش از عطر محیط، به عواملی مانند سکوت، نور طبیعی، امکان تنظیم دمای محل کار و کیفیت هوای تازه اهمیت میدهند.
بیشتربخوانید:
https://startup360.ir/corporate-signature-office-scents/
@Startup360 | 573 |
| 3 |  ⭕️ مدیرعامل جدید اپل بدون حضور در شبکههای اجتماعی؛ آیا مدیران هنوز میتوانند لینکدین را نادیده بگیرند؟
جان ترنس از اول سپتامبر مدیرعامل اپل میشود، اما برخلاف بسیاری از مدیران بزرگ فناوری، تقریبا هیچ حضور عمومی در شبکههای اجتماعی ندارد. صفحه لینکدین او خالی از فعالیت است و همین موضوع پس از معرفی او توجه زیادی را جلب کرده است.
در سالهای اخیر، بسیاری از مدیران شرکتهای بزرگ مانند مارک زاکربرگ، ایلان ماسک و ساتیا نادلا از شبکههای اجتماعی به ابزاری برای ارتباط با کارکنان، مشتریان و سرمایهگذاران تبدیل کردهاند. حتی هیئتمدیره بسیاری از شرکتها انتظار دارند مدیران آینده، برند شخصی فعالی در فضای آنلاین داشته باشند.
با این حال، مدیرانی مانند وارن بافت، گرگ ایبل و جیمی دایمن همچنان با این روند فاصله دارند. کارشناسان میگویند با گسترش هوش مصنوعی، حضور واقعی مدیران در شبکههای اجتماعی اهمیت بیشتری پیدا کرده است، اما انتخاب جان ترنس نشان میدهد هنوز هم استثناهایی وجود دارند.
بیشتربخوانید:
https://startup360.ir/apple-ceo-social-media-presence/
@Startup360 | 636 |
| 4 |  ⭕️ ویکیپدیا برای بقا میجنگد؛ از حملات سیاسی تا فشار هوش مصنوعی
ویکیپدیا یکی از سختترین دورههای فعالیت خود را پشت سر میگذارد. حملات سیاسی، انتقادهای چهرههایی مانند ایلان ماسک، فشار برخی دولتها و استفاده گسترده شرکتهای هوش مصنوعی از محتوای این دانشنامه، آینده آن را با چالش روبهرو کرده است.
بنیاد ویکیمدیا میگوید مدلهای هوش مصنوعی مانند ChatGPT، Gemini و Claude از اطلاعات ویکیپدیا برای آموزش استفاده میکنند، اما همزمان با ارائه پاسخ مستقیم به کاربران، باعث کاهش بازدید این وبسایت شدهاند. این بنیاد اکنون دسترسی تجاری به دادههای خود را به شرکتهایی مانند آمازون و مایکروسافت میفروشد و محدودیتهایی برای جمعآوری انبوه اطلاعات اعمال کرده است.
همزمان، فشار دولتها بر ویکیپدیا نیز افزایش یافته است. از سال ۲۰۲۰ تاکنون چندین ویراستار در کشورهای مختلف زندانی شدهاند و دهها دولت خواستار حذف یا تغییر محتوای این دانشنامه شدهاند. مدیرعامل جدید بنیاد ویکیمدیا میگوید حفظ دسترسی آزاد به اطلاعات، مهمترین مأموریت این سازمان باقی خواهد ماند.
بیشتربخوانید
@Startup360 | 624 |
| 5 |  ⭕️ تست «ایوان خانه»؛ معیار جدید مدیران برای سنجش فرهنگ سازمانی
مدیرعامل شرکت Mitel معتقد است فرهنگ واقعی سازمان در بیانیههای مأموریت یا نظرسنجیهای سالانه دیده نمیشود، بلکه در کیفیت ارتباطات روزمره میان کارکنان و مدیران شکل میگیرد. او این ایده را با الهام از کتاب متیو مککانهی مطرح کرده است.
به گفته او، مدیران باید از خود بپرسند اگر یک کارمند پس از پایان کار به خانه برود و از او بپرسند «آیا محل کارت جای خوبی برای کار کردن است؟»، آیا با صداقت پاسخ مثبت میدهد؟ این سؤال به باور او بهترین معیار سنجش فرهنگ سازمانی است.
پژوهشهای Mitel نیز نشان میدهد استفاده بیش از حد از ابزارهای ارتباطی مختلف، بهرهوری کارکنان را کاهش میدهد. در مقابل، ارتباط ساده، شفاف و حتی تماس صوتی در شرایط ضروری، اعتماد، همکاری و رضایت کارکنان را افزایش میدهد.
بیشتربخوانید:
https://startup360.ir/front-porch-workplace-culture/
@Startup360 | 606 |
| 6 |  ⭕️ مشاغل با بیشترین رضایت شغلی معرفی شدند؛ سلامت، علوم داده و مهندسی در صدر
گزارش جدید پلتفرم کاریابی Monster نشان میدهد کارکنان حوزه سلامت، متخصصان ریاضیات و علوم داده و تکنسینهای علوم، بالاترین رضایت شغلی را تجربه میکنند. این رتبهبندی بر اساس مجموعهای از شاخصها مانند حقوق، فرهنگ سازمانی، امنیت شغلی و تعادل کار و زندگی تهیه شده است.
در این فهرست، مشاغلی مانند آموزش، حقوق، مالی، مهندسی، معماری، مدیریت عملیات و حتی نیروهای پشتیبانی ساختوساز نیز در میان ۱۵ شغل برتر قرار دارند. به گفته Monster، اختلاف امتیاز میان مشاغل مختلف چندان زیاد نیست و تجربه کاری مطلوب در بسیاری از حرفهها قابل دستیابی است.
این شرکت تأکید میکند هنگام انتخاب شغل نباید فقط به میزان حقوق توجه کرد. کیفیت مدیریت، فرصتهای رشد، فرهنگ سازمانی و تعادل میان کار و زندگی، از مهمترین عواملی هستند که رضایت شغلی و موفقیت بلندمدت کارکنان را تعیین میکنند.
بیشتربخوانید:
https://startup360.ir/highest-employee-satisfaction-jobs/
@Startup360 | 764 |
| 7 |  ⭕️ وقتی «خرد جمعی» خراب میشود؛ چرا پیشبینیهای جمعی در بازار و ورزش گاهی کاملا اشتباهاند؟
براساس یک گزارش، ایده «خرد جمعی» زمانی درست عمل میکند که افراد بهصورت مستقل فکر کنند. اما در بازارهای مالی، ورزشی و اقتصادی، تحلیلگران اغلب از منابع و دادههای مشابه استفاده میکنند و همین باعث میشود خطاها به جای خنثی شدن، تقویت شوند. نتیجه این همگرایی، شکلگیری «آبشار اطلاعاتی» است که در آن افراد صرفاً به دلیل باور دیگران، همان مسیر را ادامه میدهند.
مطالعات نشان میدهد حتی وقتی افراد ابتدا مستقل فکر میکنند، مشاهده نظرات دیگران باعث کاهش دقت پیشبینیها میشود. در بازارهایی مثل ارز و سهام نیز اجماع تحلیلگران لزوماً به معنای صحت پیشبینی نیست و گاهی دقیقترین اطلاعات در دیدگاههای اقلیت پنهان است.
در نهایت، قدرت واقعی خرد جمعی نه در توافق، بلکه در اختلاف نظر است. هرچه تنوع دیدگاهها بیشتر باشد، احتمال خطای جمعی کمتر میشود.
بیشتربخوانید:
https://startup360.ir/crowd-wisdom-failure-prediction-markets/
@Startup360 | 734 |
| 8 |  ⭕️ حقوق مهندسان نرمافزار و مدیران محصول اوبر فاش شد؛ درآمد تا ۴۱۰ هزار دلار
اسناد جدید ویزای H-1B نشان میدهد اوبر با وجود تاثیر هوش مصنوعی بر بازار کار و کاهش استخدام نیروی خارجی، همچنان صدها موقعیت شغلی باز در سراسر جهان دارد. تعداد درخواستهای ویزای کاری این شرکت در نیمه نخست سال مالی ۲۰۲۶ به ۳۶۴ مورد رسیده که کمتر از ۴۹۷ درخواست سال قبل است.
بر اساس این اسناد، مدیر ارشد مهندسی با حقوق سالانه ۴۱۰ هزار دلار پردرآمدترین شغل اوبر است. مهندسان نرمافزار تا ۲۷۳ هزار دلار و مدیران محصول تا ۲۶۰ هزار دلار درآمد دارند.
متخصصان هوش مصنوعی، یادگیری ماشین و دانشمندان داده نیز در میان پردرآمدترین نیروهای اوبر قرار دارند. این دادهها نشان میدهد غول تاکسی اینترنتی همچنان برای جذب استعدادهای فناوری، حقوقهای بسیار بالایی پرداخت میکند.
بیشتربخوانید:
https://startup360.ir/uber-tech-salaries-software-engineers-product-managers-2026/
@Startup360 | 775 |
| 9 |  ⭕️ جام جهانی ۲۰۲۶ درآمد میزبانان Airbnb را افزایش داد؛ زنان هزاران دلار درآمد کسب کردند
شرکت Airbnb برای جذب میزبانان جدید در شهرهای میزبان جام جهانی ۲۰۲۶، پاداش نقدی ۷۵۰ دلاری در نظر گرفت. زنان نزدیک به ۶۰ درصد ثبتنامکنندگان این طرح را تشکیل دادند و اکنون بیش از نیمی از رزروهای این پلتفرم در دوران جام جهانی را در اختیار دارند.
برآوردها نشان میدهد میزبانان Airbnb در ۱۶ شهر میزبان در مجموع ۲۱۲ میلیون دلار درآمد کسب خواهند کرد و میانگین درآمد هر میزبان به حدود ۳ هزار دلار میرسد. بسیاری از زنان این درآمد را راهی برای مقابله با افزایش هزینههای زندگی میدانند.
برخی میزبانان در آمریکا از رشد ۴۰ تا ۷۸ درصدی درآمد خود خبر دادهاند. این تجربه نشان میدهد رویدادهای جهانی میتوانند از طریق پلتفرمهای دیجیتال، فرصتهای اقتصادی تازهای برای مردم عادی و بهویژه زنان ایجاد کنند.
بیشتربخوانید:
https://startup360.ir/airbnb-women-hosts-world-cup-2026-earn-thousands/
@Startup360 | 722 |
| 10 |  ⭕️ نایکی در حال کوچکسازی است؛ تعطیلی استودیوهای فیتنس و اخراج کارکنان
نایکی در ادامه تغییر استراتژی خود بخشی از فروشگاهها و استودیوهای فیتنس را تعطیل کرده و حدود ۱۴۰۰ نفر از کارکنانش را تعدیل میکند. این تغییرات در راستای بازنگری در مدل فروش مستقیم به مصرفکننده و بازگشت به همکاری با خردهفروشان انجام میشود.
این شرکت طی سالهای گذشته تلاش کرده بود فروش مستقیم را جایگزین شبکه فروش سنتی کند، اما اکنون در حال تقویت دوباره همکاری با فروشگاههای بزرگ مانند دیکز اسپورتینگ گودز است.
با وجود این تغییرات، درآمد نایکی همچنان بیش از ۴۶ میلیارد دلار در سال است، اما رقابت برندهایی مانند نیوبالانس و هوکا باعث شده شرکت مسیر استراتژیک خود را بازنگری کند.
بیشتربخوانید:
https://startup360.ir/nike-store-closures-layoffs-retail-strategy-shift/
@Startup360 | 711 |
| 11 |  ⭕️ توقف گسترش سرویس غذای اوبر در اروپا همزمان با تلاش برای خرید رقیب
اوبر بخش عمدهای از برنامه توسعه خدمات سفارش غذای خود در اروپا را متوقف کرده و اعلام کرده دیگر در پنج کشور از هفت بازار هدف امسال وارد نمیشود. این تصمیم تنها چند ماه پس از اعلام یک برنامه تهاجمی برای رشد در بازار اروپا گرفته شده است.
این شرکت میگوید پس از موفقیت در بازارهایی مانند فنلاند و دانمارک، اکنون تمرکز خود را روی تقویت بازارهای فعلی گذاشته است. در همین حال، اوبر همچنان در تلاش برای خرید رقیب آلمانی خود، Delivery Hero، با ارزش حدود ۱۰ میلیارد یورو است.
این تغییر استراتژی در حالی رخ میدهد که رقابت در بازار جهانی غذا شدیدتر شده و اوبر در آمریکا از DoorDash عقب افتاده است. همزمان برخی مشکلات فنی و تغییرات مدیریتی نیز فشار بیشتری بر بخش تحویل غذای این شرکت وارد کردهاند.
بیشتربخوانید:
https://startup360.ir/uber-europe-food-delivery-pause-delivery-hero/
@Startup360 | 726 |
| 12 |  ⭕️ بیش از ۲.۷ میلیون جوان ایرانی نه شاغلاند، نه درس میخوانند و نه مهارت میآموزند
گزارش جدید مرکز آمار ایران نشان میدهد بیش از ۲ میلیون و ۷۰۳ هزار جوان ۱۵ تا ۲۴ ساله در کشور نه شاغل هستند، نه درس میخوانند و نه در دورههای مهارتآموزی شرکت میکنند. این گروه که در جهان با عنوان NEET شناخته میشوند، اکنون ۲۳.۵ درصد جمعیت جوان کشور را تشکیل میدهند.
از مجموع این جمعیت، حدود ۱.۸ میلیون نفر زن هستند. کارشناسان میگویند محدودیت فرصتهای شغلی، مسئولیتهای خانوادگی، هنجارهای اجتماعی و ضعف نظام مهارتآموزی از عوامل اصلی افزایش جمعیت نیت در ایران است.
همزمان، نرخ مشارکت اقتصادی و نسبت اشتغال نیز در سال ۱۴۰۴ کاهش یافته است. اقتصاددانان هشدار میدهند کاهش نرخ بیکاری لزوماً به معنای بهبود بازار کار نیست، زیرا بخشی از افراد بهویژه جوانان از جستوجوی کار منصرف شده و از بازار کار خارج شدهاند.
@Startup360 | 954 |
| 13 |  ⭕️ تبدیل، پرمخاطبترین صرافی ارز دیجیتال ایران در جستوجو و پیامرسانها شد
بررسی رفتار کاربران بازار ارزهای دیجیتال نشان میدهد بسیاری از افراد پیش از معامله، با جستوجوی عباراتی مانند خرید ارز دیجیتال، خرید بیتکوین و قیمت تتر وارد این بازار میشوند. در بخش قابل توجهی از این جستوجوها، صرافی تبدیل بهعنوان نخستین نتیجه نمایش داده میشود.
کانال تلگرام صرافی تبدیل بیش از ۴۸۲ هزار دنبالکننده دارد و با اختلافی نزدیک به ۱۵۰ هزار نفر نسبت به سایر کانالهای فعال حوزه رمزارز، در جایگاه نخست قرار گرفته است. این صرافی در پیامرسان بله نیز با حدود ۱۹۵ هزار دنبالکننده رتبه اول را در اختیار دارد.
صفحه اینستاگرام تبدیل نیز حدود نیم میلیون دنبالکننده دارد و مجموع مخاطبان این صرافی در تلگرام، اینستاگرام و بله از ۱.۱ میلیون نفر فراتر رفته است. این آمار نشان میدهد تبدیل علاوه بر یک پلتفرم معاملاتی، به یکی از مراجع محتوایی و آموزشی بازار ارزهای دیجیتال ایران تبدیل شده است.
بیشتربخوانید:
https://startup360.ir/tabdeal-most-popular-iranian-crypto-exchange-search-messaging/
@Startup360 | 770 |
| 14 |  📆 شنبه ۱۳ تیر ۱۴۰۵
🔖 سرتیتر اخبار استارتاپی روز:
🔸 چرا نسل جدید کارآفرینان دیگر بر اساس قواعد قدیمی کسبوکار بازی نمیکنند؟ (استارتاپ۳۶۰)
🔸 گزارش بیزینس اینسایدر: چرا انویدیا برخلاف گوگل و متا ناهار رایگان به کارکنانش نمیدهد؟ (استارتاپ۳۶۰)
🔸 کارمندان میانسال میان مراقبت از خانواده و فشار شغلی گرفتار بحران فرسودگی شدهاند (استارتاپ۳۶۰)
🔸 استارباکس به باریستاهای خود برای ساخت ویدئو در تیکتاک پول میدهد (استارتاپ۳۶۰)
🔸 چرا برند شخصی به ارزشمندترین دارایی کسبوکارها تبدیل شده است؟ (استارتاپ۳۶۰)
🔸 افت شدید ارزش سهام شرکتهای فناوری چین ادامه دارد و سرمایهگذاران هنوز محتاط هستند (استارتاپ۳۶۰)
🔸 پادکست اخبار استارتاپی هفته؛ از پروژه مسئولیت اجتماعی بیمهبازار تا سرویس جدید خانومی (استارتاپ۳۶۰)
🔸 خلاصه اخبار: این هفته در اکوسیستم استارتاپی چه گذشت؟ (۶ تا ۱۱ تیر ۱۴۰۵) (استارتاپ۳۶۰)
🔸 پاتولوژی تجارت الکترونیک (دنیایاقتصاد)
🔸 برگشت از وضعیت جنگ درآمد آسیاتک را ۳۳ درصد افزایش داد (پیوست)
آرشیو اخبار استارتاپی / استوری اخبار ۳۶۰
@Startup360 | 754 |
| 15 |  ⭕️ گزارش بیزینس اینسایدر: چرا انویدیا برخلاف گوگل و متا ناهار رایگان به کارکنانش نمیدهد؟
گزارش جدید بیزینس اینسایدر نشان میدهد برخلاف تصور رایج درباره غولهای فناوری، کارکنان انویدیا غذای رایگان دریافت نمیکنند. وعدههای غذایی در کافهتریای شرکت یارانهای است و تنها برخی نوشیدنیها مانند قهوه بهصورت رایگان ارائه میشوند.
کارکنان سابق میگویند این سیاست بخشی از فرهنگ سازمانی انویدیاست. به اعتقاد جنسن هوانگ، محل کار نباید با امکانات رفاهی متعدد کارکنان را به ماندن طولانیتر در دفتر ترغیب کند و حفظ تعادل میان کار و زندگی اهمیت بیشتری دارد.
فرهنگ صرفهجویی در تمام سطوح انویدیا دیده میشود؛ حتی مدیران ارشد با پرواز اکونومی سفر میکنند. با این حال، کارکنان سابق میگویند جذابیت پروژهها آنقدر زیاد بود که غذا و مزایای جانبی به دغدغه اصلی آنها تبدیل نمیشد.
بیشتربخوانید:
https://startup360.ir/nvidia-frugal-work-culture-no-free-lunch/
@Startup360 | 861 |
| 16 |  ⭕️ چرا نسل جدید کارآفرینان دیگر بر اساس قواعد قدیمی کسبوکار بازی نمیکنند؟
کارآفرینان امروز به حجم بیسابقهای از دانش، ابزارهای دیجیتال و هوش مصنوعی دسترسی دارند. با این حال، چالش اصلی دیگر کمبود اطلاعات نیست، بلکه تشخیص اطلاعات ارزشمند از میان انبوه دادههای موجود است.
فناوری موانع ورود به کسبوکار را کاهش داده و راهاندازی شرکتها را سریعتر و ارزانتر کرده است. در عین حال، رقابت شدیدتر شده و ایدهها بهسرعت قابل کپیبرداری هستند. به همین دلیل، خلق ارزش واقعی برای مشتریان همچنان عامل موفقیت بلندمدت محسوب میشود.
کارشناسان معتقدند در آینده، فناوری دیگر مهمترین عامل تمایز نخواهد بود. ویژگیهایی مانند قضاوت انسانی، خلاقیت، رهبری، اعتبار و اعتمادسازی به مهمترین مزیتهای رقابتی نسل جدید کارآفرینان تبدیل میشوند.
بیشتربخوانید:
https://startup360.ir/new-generation-entrepreneurs-ai-future-of-business/
@Startup360 | 694 |
| 17 |  ⭕️ افت شدید ارزش سهام شرکتهای فناوری چین ادامه دارد و سرمایهگذاران هنوز محتاط هستند
سهام غولهای فناوری چین از جمله تنسنت و علیبابا امسال افت شدیدی را تجربه کرده است. سهام تنسنت ۲۸ درصد و سهام علیبابا تنها در ماه ژوئن بیش از ۲۰ درصد کاهش یافته و ارزشگذاری این شرکتها به پایینترین سطوح چند سال اخیر رسیده است.
سرمایهگذاران نگران هستند که هزینههای سنگین شرکتهای فناوری چین در حوزه هوش مصنوعی نتواند در کوتاهمدت به سودآوری منجر شود. همزمان، رشد اقتصادی ضعیف چین و کاهش مصرف خانوارها فشار بیشتری بر این شرکتها وارد کرده است.
با وجود اینکه برخی تحلیلگران معتقدند سهام فناوری چین بیش از حد ارزان شده، بسیاری از سرمایهگذاران همچنان سرمایه خود را به سمت سهام شرکتهای سختافزاری هوش مصنوعی در کره جنوبی و تایوان منتقل میکنند و منتظر بهبود سودآوری غولهای فناوری چین هستند.
بیشتربخوانید:
https://startup360.ir/china-tech-valuation-slump-investors-ai-concerns/
@Startup360 | 686 |
| 18 |  ⭕️ استارباکس به باریستاهای خود برای ساخت ویدئو در تیکتاک پول میدهد
استارباکس برنامه جدیدی را در تیکتاک راهاندازی کرده که بر اساس آن برخی باریستاها برای تولید ویدئو و مدیریت بخشی از محتوای این برند دستمزد دریافت میکنند و حتی در درآمدهای تبلیغاتی نیز سهیم میشوند.
این شرکت معتقد است کارکنان میتوانند محتوایی واقعیتر و قابلاعتمادتر از تبلیغات سنتی تولید کنند. این تصمیم در شرایطی گرفته شده که استارباکس طی سالهای اخیر برای حفظ اعتبار خود در میان نسل Z با چالشهای متعددی روبهرو بوده است.
دادههای جدید نشان میدهد ۶۱ درصد از اعضای نسل Z محصولات جدید را از طریق محتوای تولیدشده توسط کارکنان کشف میکنند. کارشناسان میگویند اقتصاد خالقان محتوا بهتدریج از سلبریتیها و اینفلوئنسرهای بزرگ به سمت افراد عادی و کارکنان شرکتها حرکت میکند.
بیشتربخوانید:
https://startup360.ir/starbucks-pays-baristas-to-create-tiktok-content/
@Startup360 | 808 |
| 19 |  ⭕️ چرا برند شخصی به ارزشمندترین دارایی کسبوکارها تبدیل شده است؟
کارشناسان میگویند در عصر دیجیتال، مشتریان، سرمایهگذاران و نیروهای مستعد پیش از آشنایی با یک شرکت، ابتدا فرد پشت آن کسبوکار را در اینترنت و شبکههای اجتماعی بررسی میکنند. به همین دلیل، برند شخصی دیگر یک فعالیت روابط عمومی نیست و به یک استراتژی تجاری تبدیل شده است.
پژوهشها نشان میدهد تا ۴۴ درصد از ارزش بازار یک شرکت میتواند به اعتبار مدیرعامل آن وابسته باشد. مردم نیز در شرایط اشباع اطلاعاتی، به افراد واقعی بیشتر از لوگوها و پیامهای رسمی شرکتها اعتماد میکنند.
کارشناسان معتقدند ویژگیهایی مانند اعتبار، تجربه، تخصص و اعتماد بهسادگی قابل کپیبرداری نیستند. به همین دلیل، برند شخصی به یکی از مهمترین داراییهای استراتژیک در اقتصاد دیجیتال تبدیل شده است.
بیشتربخوانید:
https://startup360.ir/why-personal-brand-is-a-business-asset/
@Startup360 | 726 |
| 20 |  ⭕️ کارمندان میانسال میان مراقبت از خانواده و فشار شغلی گرفتار بحران فرسودگی شدهاند
بسیاری از کارمندان در دهههای ۴۰ و ۵۰ زندگی با فشار همزمان مسئولیتهای شغلی سنگین و مراقبت از فرزندان و والدین سالخورده روبهرو هستند. این وضعیت باعث افزایش شدید فرسودگی شغلی در میانه مسیر حرفهای شده است.
کارشناسان میگویند تغییرات فناوری و دوران کرونا مرز میان کار و زندگی را از بین برده و استرس را تشدید کرده است. افراد احساس میکنند در چرخهای بیپایان از کار و مسئولیت گیر افتادهاند.
برخی افراد با تغییر کامل مسیر شغلی یا بازنگری تدریجی در زندگی کاری خود توانستهاند از این وضعیت خارج شوند. متخصصان تأکید میکنند حتی گامهای کوچک میتواند آغاز تغییرات بزرگ باشد.
بیشتربخوانید:
https://startup360.ir/mid-career-burnout-work-life-pressure/
@Startup360 | 718 |
