Секреты HR🐱

#hr_humor

24 ноября Директор по персоналу компании Hrpartners проведет Вебинар на тему "Этапы эффективного найма". В большинстве компаний найм проходит в 3 этапа: определяется, какой именно сотрудник нужен, пишется вакансия, после разбираются отклики и оцениваются резюме, а в финале - проводятся собеседования. Мы же проводим собеседования только с заведомо подходящими кандидатами. Для этого мы осуществляем предварительный отбор несколько иначе. А если вы цените свое время и готовы делиться им только с успешными кандидатами - нам есть что обсудить на этом Вебинаре 😉 Нам нравится общаться с аудиторией и отвечать на вопросы. Поэтому мы ограничили число участников до двухсот человек. А первым 30 мы отправим приятный подарок. Регистрируйся, пока твоё место не заняли.hrscanner.ru/webinar?utm_content=telegram

🎁 НАША КОМАНДА ЛЮБИТ ДЕЛАТЬ ПОДАРКИ. А еще мы любим, когда на собеседованиях работадатели задают кандидатам логические загадки. 🔎 Поэтому мы решили запустить новую рубрику #ЗагадкиОтHR, в ходе которой планируем раз в неделю дарить 10 тестов Hrscanner за правильный ответ на них 😉 Победителя будет выбирать генератор случайных чисел. Первая загадка уже в нашей группе в ВКонтакте - https://vk.com/hrscanner?w=wall-113942655_619

👋 И снова здравствуйте! Меня зовут Виктория Абрамова, я директор по персоналу компании Hrpartners. 😉 А не пора ли нам провести Вебинар? В этот раз поговорим о том, как написать вакансию, привлекающую только подходящих кандидатов. 🐟 Привлечение качественного потока соискателей можно сравнить с рыбалкой, где только от наживки, в нашем случае от вакансии, зависит, насколько крупную рыбу мы поймаем. Этот вебинар о том, как создавать вакансии, на которые будут откликаться. 🎁 Мне нравится общаться с аудиторией, отвечать на вопросы, даже если они не совсем касаются темы вебинара. Поэтому мы ограничили число участников до двухсот человек. А первым 30 мы отправим приятный подарок. ✅ Регистрируйся, пока твоё место не заняли. https://finpartners.clickmeeting.com/226818956/register

Наш вебинар стартует через 10 мин! Ссылка и тема написаны в предыдущем сообщении!

📢Вебинар от директора по персоналу Hrscanner на тему: "HR-технологии на страже бизнеса или новые инструменты для оценки кандидатов" ✅ Регистрируйся, пока твоё место не заняли. https://finpartners.clickmeeting.com/…/registration_required

💰Как наши hr-менеджеры могут сэкономить от 30 000 рублей? Кейс о подборе сотрудника с выгодой для компании. Заказчик: Павел Левко, генеральный директор компании БелЕвроКухни: дизайн, производство и продажа кухонной мебели и комплектующих. В компании резко вырос штат, прибыль, затраты и число финансовых операций, поэтому возникла потребность в бухгалтере, который мог бы упорядочить процессы и создать отдел бухгалтерии. Заказчик изначально хотел найти финансового директора для этих задач, но после консультации с нашим специалистом Валерией Поповой было найдено оптимальное решение – нанять главного бухгалтера с функционалом финансового директора. Содержать главного бухгалтера экономически выгодно для компании, а его подбор дешевле на 30 000 рублей. Работа специалиста, выращенного в компании, будет качественнее. Для компании выгоднее взрастить своего финансового директора, чем нанимать сотрудника на данную должность. Помимо тестирования hrscanner во время телефонного интервью кандидаты проходили дополнительное устное тестирование. Это было необходимо для оценки компетенции кандидатов на возможность выполнять функционал не только бухгалтера, но и задач финансового директора. Из 192 отобранных из откликов кандидатов 170 прошли тестирование, 24 дополнительное устное тестирование и 5 человек были приглашены на собеседование. За полторы недели был найден идеальный сотрудник. Павел Левко оценил умение находить экономически выгодные пути подбора, индивидуальный подход, скорость закрытия вакансии и качество кандидатов. Поэтому Павел доверил нам еще несколько вакансий: маркетолог, ассистент директора по продажам и hr-менеджер. 🌏http://myhrpartners.ru/?utm_source=telegram

⚡️Вопросы для оценки технических навыков и умения работать в команде от Лу Адлера ✅Оценка технических навыков путем анализа проектов, в которых участвовал кандидат Просматривая профессиональную биографию человека, попытайтесь понять, чем конкретно он занимался. Затем спросите его: "После того, как вы полностью вошли в курс дела в новой должности, какие задания вам поручали?" Мой опыт показывает, что лучшие специалисты получают задания чуть более высокого уровня, чем их коллеги, а также задания чрезвычайной важности. К примеру, на днях один специалист по продажам рассказал мне, что руководство всегда отправляло к нему самых сложных клиентов, потому что он досконально знал технологию, на которой был основан продаваемый продукт, и мог рассказать о ней лучше, чем его коллеги. На основании этой истории я смог подготовить сравнительный анализ. ✅Оценка умения работать в команде путем анализа команд, в которые входил кандидат Аналогичным образом, лучшие командные игроки всегда первыми входят в серьезные команды, и эта закономерность прослеживается на протяжении всей карьеры. Попросите кандидата описать каждую команду, в которой ему довелось поработать, и всех ее членов. Предложите ему нарисовать схему и обозначить на ней высшее руководство, непосредственного руководителя, подчиненных и коллег. Определите роль кандидата и задайте другие вопросы о работе в команде, чтобы осознать его заслуги. После этого вы сможете без труда оценить умение кандидата работать в команде: 🔸Лучшие сотрудники всегда работают в командах, которые увеличиваются в размерах (в особенности это касается кроссфункциональных команд). 🔸Лучшие сотрудники всегда влияют на коллег и непосредственных руководителей, меняя их взгляды и мнения по важным вопросам. 🔸Лучшие сотрудники умеют убеждать руководителей высшего звена, заставляя их менять мнение по важным вопросам ведения бизнеса. Рекомендуем подписаться на канал ⬇️ @russiaHH - как найти крутого спеца и заполучить его к себе в команду! А также новости и события, мнения опытных менеджеров по подбору, адаптации, обучению и мотивации персонала и ещё много полезного по теме.

#юморhr