Coachamany

(ليست الوظيفه اللي تسبب احتراق وظيفي انما شخصية الموظف !) الاحتراق الوظيفي كان يصنف بناء على نوع العمل او المهنه اللي فيها اجهاد نفسي اعلى مثل المهن اللي فيها تعامل واحتكاك مستمر مع الناس ثم صار فيه تصنيف ادق الوظائف اللي فيها تعامل مع الالام الناس او معاناتهم مثل السجون-المستشفيات-دور كبار السن-الجمعيات الخيرية المهاجرين او النازحين لكن الابحاث النفسية المتعمقة في الاحتراق المهني وضحت ان نمط شخصية الموظف محك حقيقي في المعادله فحتى لو كانت الوظيفه التعرض فيها لالم الاخرين عالي او المخاطر فيها عاليه او القرارات المصيرية فيها عاليه الا ان شخصية الموظف هي ما يحدد اذا راح يصاب باجهاد عاطفي او لا لذلك التطوير الوظيفي اصبح يركز على تدريب الموظف على رفع قدرته على التحمل وكيف يتكيف بشكل اسرع وايضا كيف يتجنب الفخاخ العقلية لقرارات افضل والاهم الحيل النفسية اللي راح تزيد من صلابته النفسية .. العامل الثاني اللي اصبح عامل مؤثر في الاحتراق الوظيفي هو النظام نظام العمل والقوانين التنظيمية والقيود الادارية وغيرها لذلك انا ضد رفاهية الموظف و الترند الصاير لانه مو هذا اللي يخلق تحسين في حياة الموظف انما تفعيل التطوير المهني بشكله الحقيقي بما يشمله من تحسين التنظيم الداخلي والتعامل الاداري رفع مستوى تاثير الافراد داخل المنظمة وتعزيز الاستقلالية الذاتيه والمسانده الاجتماعية لان الجذر او السبب العميق للاحتراق الوظيفي هو دافعي لان العمل يمثل لغالبية الافراد نوع من البحث عن الوجود الحقيقه انها خليط من عده عوامل جانب مرتبط بالبيئة نفسها وجانب مرتبط بالموظف وتطوير مهاراته لتعامل مع ظروف العمل وضغوطاتها الان وين نقطه تحكمك ؟ وين اللي تحت اداراتك هو المهم انت كفرد او موظف او تعمل عمل حر مهمه انك تعرف دوافعك محركاتك شخصيتك واللي ممكن يسبب لك احتراق وظيفي هي الاساس والاهم كيف تحمي نفسك لذلك ورشة النجاة في بيئة العمل مصممه لك

لقائي على صباح العربيه وحديث عن الموظف كثير الاسئله للمدير قبل الإنجاز

⭕️⭕️⭕️ تذكير راح نبدا ويبنار عن بيئه العمل وكيف نحمي نفسك من العدوان الصامت

صباح الخير

اللي مشترك في مفكرة ابواب يرسل لنا نضيفه لقناه التلجرام الموقع اللي كان عليه المحتوى أغلق بدون سابق إنذار 🙏🏻