uz
Feedback
Canal CSI en Arcelormittal.

Canal CSI en Arcelormittal.

Kanalga Telegram’da o‘tish

CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL csiarcelor.wordpress.com , Facebook, Twitter. csiarcelor@gmail.com Avilés 985180000 ext 6124 Gijón 674968903

Ko'proq ko'rsatish
427
Obunachilar
Ma'lumot yo'q24 soatlar
Ma'lumot yo'q7 kun
Ma'lumot yo'q30 kun
Postlar arxiv
LO NUNCA VISTO: BLOQUEO SINDICAL AL CONVENIO 2022-25 Pues resulta que el empecinamiento de UGT de mezclar en el referéndum Convenio con Plan de Empleo buscando vaya usted a saber qué rédito  sindical está teniendo consecuencias claras: ni   mejoras laborales ni sociales, ni cobro de atrasos, ni subida salarial, ni salidas para el personal de mayor edad, ni garantía de futuro para el personal eventual, ni Convenio, ni ná de ná de ná... Y es que UGT, con la ayuda inestimable de su "filial”, TIENEN BLOQUEADA LA APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO por su obsesión de ser siempre los “mocinos de la película”: o hay Plan de Empleo o me enfado, no respiro y no se aplica el Convenio, como si de matones de colegio se tratase que encima se dedican a dar lecciones de democracia cuando estuvieron mintiendo descaradamente a la plantilla sobre las consecuencias de hacer un  REFERÉNDUM FRAUDE con dos preguntas y una sola respuesta posible. ¿Tienen claro esta organización y su “marca blanca” que si a 31 de marzo no se han aplicado las salidas del personal de más edad se demostraría tajantemente el PETROMOCHO que fue el referéndum? ¿Acatarán entonces su fracaso, dando por NULO el resultado de las urnas ante el incumplimiento, una vez más, por parte de la empresa del preacuerdo de Convenio y la no aplicación del Contrato relevo a quienes así lo solicitaron? Pero para que todo esto resulte, hay una “tercera pata” que participa en el caos: una Dirección de empresa que se divierte mirando el patético espectáculo en el que se ha convertido la “acción sindical” dentro de Arcelormittal, que piensa solamente en sacar réditos económicos de todo, con una responsabilidad social que ni existe ni se espera, y cuyo lema está claro: subvenciones y dinero público si, convenio y derechos... ya veremos pa cuando... Trabajamos en una fábrica donde hay un “Opus Dei sindical” que tiene patente de corso para hacer y deshacer, y que no duda en secuestrar la negociación colectiva y todas las posibles mejoras que mediante ella puedan lograrse para conseguir sus pretensiones. ¿Hasta cuando vas a sostener esta situación con tu complicidad? CORRIENTE SINDICAL d'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL csiarcelor@gmail.com Tlf: 674968903

*SITUACIÓN CONVENIO COLECTIVO 2022-25* El 2 de febrero se firma el preacuerdo de Convenio 2022-2025 por una mayoría sindical. El día 7 de febrero, la Asamblea de CSI decide dar el "SI" a dicho preacuerdo, decisión ya trasladada a la empresa. Nunca antes un Convenio Colectivo de Arcelormittal Asturies había tenido tanto respaldo desde la parte social. A día de hoy, UGT y el "otro" tienen BLOQUEADA la aplicación de dicho Convenio porque según ellos no hay acuerdo a nivel estatal para el "Plan de Empleo", mezclando churras con meninas en compadreo con la Dirección. Y todo eso tras un referéndum trampa en el que pedían el "SI" para el Plan de Empleo cuando no hay confirmada ni una sola de las inversiones para la Descarbonización que tanto llevan "exigiendo" UGT y el "otro" para su firma, según pregonan a los cuatro vientos ellos mismos. Eso si, si por un casual usted debiera de cobrar un quinquenio más a partir del 1 de enero de este mismo año, olvídese. Que para eso si que la empresa aplica el Acuerdo Marco, el Convenio o lo que haga falta. Por todo ello, desde CSI ARCELOR EXIGIMOS: APLICACIÓN YA DEL CONVENIO COLECTIVO 2022-23-24-25 BASTA DE JUGAR CON NUESTROS DERECHOS *CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL* https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Tlf: 674968903

RESULTADOS REFERÉNDUM Xixón 1813 votos totales SI 1058 NO 708 Blanco 42 ............ Aviles 2134 votos totales Si 1386 No 699 Blancos 14 Nulos 8

4_5996988128743658427.pdf3.35 KB

DOC-20240305-WA0001.

DOC-20240305-WA0001.

Mañana lunes hay convocada una permanente del Comité de Veriña, donde UGT tratará de reventar la decisión del pasado día 21 de febrero de realizar un referéndum donde SÓLO se vote el preacuerdo de Convenio Colectivo. Recordar que dicha propuesta salió adelante por mayoría con los votos de USO, CCOO y CSI. UGT tratará ahora de cambiar esto, y que en dicho referéndum se vote un batiburrillo de "negociación colectiva", mezclando indecentemente el Convenio Colectivo con el Plan de Empleo. Deciros que esta propuesta ya la llevaron el viernes al Comité de Avilés y salió adelante con los votos de UGT, ACIAA y USO ¿Mantendrá USO mañana en Veriña la propuesta de REFERÉNDUM SÓLO DE CONVENIO o se bajará los pantalones ante la EMPRESA y PAPÁ UGT como ya hizo el viernes en Avilés, mostrando así su lado más servil, impropio de organizaciones serias e independientes? Ver veremos.... CSI ARCELORMITTAL

*29-02-2024 PLANES DE PRODUCTIVIDAD: MAESTROS FFCC* Ayer la Lotería Mittalón para la quita de puestos de trabajo tocó en el Departamento de Transportes Internos. Se "sorteó" la desaparición de 5 Maestros de Ferrocarriles en las demarcaciones I y II. Para ello se llegó a un preacuerdo basado en la "formación voluntaria fuera de jornada" para ocupar ciertos puestos. Este preacuerdo se valida con la firma de UGT-USO, CCOO y ACIAA. Parece ser que para ciertas organizaciones estar sin Convenio, sin Contrato Relevo y con el futuro de los eventuales en el aire no es incompatible con seguir avalando la destrucción de empleo en la fabricona a base de firmar Planes de Productividad. Debe ser que la idea es que cuando llegue la tan cacareada "descarbonización" a la fábrica sólo quedemos cuatro pelagatos currando en los talleres. *CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL* https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Tlf: 674968903

21-02-2024 PERMANENTE REFERÉNDUM CONVENIO COLECTIVO VERIÑA Como se decidió ayer por mayoria en el Pleno, hoy se ha celebrado reunión del Comité para la organización del referendum sobre el preacuerdo de Convenio en Veriña. A dicha reunión asistimos USO - CCOO y CSI. No asistieron UGT ni ACIAA. Se decidió empezar ya los trámites para la realización del referendum los días 7 y 8 de marzo. CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Tlf: 674968903

*20-02-2024 REFERENDUM CONVENIO COLECTIVO* En el Pleno de Comité de hoy en Veriña se ha votado la propuesta de llevar a REFERENDUM el preacuerdo de Convenio Colectivo, la cual ha salido adelante con los votos de CSI, CCOO y USO. UGT se abstuvo. En próximas fechas se organizará dicho REFERENDUM para que todo el personal pueda decidir sobre el preacuerdo. *CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL* https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Tlf: 674968903

Video de Xuan

Foto de Xuan
Foto de Xuan

*16-02-2024 PREACUERDO MESA DES-EEMPLEO* Se desconvocan las huelgas de Comité de los dias 19 y 22 por mayoría (El voto de la CSI fué la abstención puès desde un principio no veiamos bién participar en este paripé y teatrillo al que someten unas mayorías de los comités a la plantilla). La desconvocatoria se hace en base al posible acuerdo que podrían alcanzar una mayoría sindical y empresa en la mesa del des-empleo con un ere de extinción encima de la mesa que conllevará una destrucción de empleo muy notoria en nuestras factorías. Un posible acuerdo que deberán ratificar las organizaciones sindicales presentes en la mesa del des-empleo tras las consultas que cada una crean pertinentes. Decir que dicho documento contiene cuestiones que no son nada claras y dejan libertad absoluta a la empresa para desarrollarlas a su convenencia. ¿Cuáles son las "medidas de flexibilidad, productividad, movilidad y polivalencia" pactadas y que se va a comer la plantilla si o si? ¿Va ser obligatoria la formación para desarrollar funciones diferentes a las del puesto al que pertenecemos? ¿Podrá la empresa rechazar la petición del trabajador de de adherirse al contrato relevo? ¿Se adaptará el ERE para que quede más suculento economicamente para comprar voluntades del personal y así destruir centenares de puestos de trabajo? ¿La aplicación del contrato relevo conlleva como mucho 50 contratos fijos? ¿Y si hay más de 50 peticionarios del relevo? ¿Que pasa con los del 63, 64...etc? Empieza la cuenta atrás hacia la desaparición de la siderurgia integral en Asturies *CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL* https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Tlf: 674968903