TOSAN Solutions

سود سهام‌داران حقیقی شرکت توسن واریز شد واریز ۵۰۰ ریال سود نقدی به ازای هر سهم سود سهامداران حقیقی شرکت توسن به مبلغ ۵۰۰ ریال به ازای هر سهم، از طریق شرکت سپرده‌گذاری مرکزی به حساب سهامداران حقیقی واریز شد. مجمع عمومی سالیانه شرکت توسن، جهت سال مالی منتهی به ۳۰ آذرماه ۱۴۰۲، مورخ ۱۹ فروردین ۱۴۰۳ با حضور بیش از ۸۳ درصد از سهام‌داران و نمایندگان قانونی آنها، برگزار شد. در این جلسه بر اساس تصمیم سهامداران حاضر در مجمع، سود تقسیمی به‌ازای هر سهم، معادل ۵۰۰ ریال تعیین شد. بنابراین، براساس آخرین زمانبندی پرداخت سودِ منتشر شده در سامانه کدال و برای رعایت حقوق سهامداران حقیقی توسن، سود سهامداران حقیقی به مبلغ ۵۰۰ ریال به ازای هر سهم در تاریخ هجدهم تیر ماه ۱۴۰۳ از طریق شرکت سپرده‌گذاری مرکزی اوراق بهادار و تسویه وجوه به حساب سهامداران واریز شد. توسن در سال مالی ۱۴۰۲ درآمدی معادل ٩هزار و ٣٠میلیارد ریال را به ثبت رسانده است. بر اساس گزارش خرداد ماه ۱۴۰۳ شرکت درآمدی معادل ۶۴۰ میلیارد تومان درآمد شناسایی کرده که نشان‌دهنده رشدی بیش از ۸۴ درصد نسبت به دوره مشابه سال قبل است. @tosansolutions

از تغییر معماری کُربنکینگ تا بانکداری پلتفرمی در میزگرد تصویری به میزبانی عصر پرداخت که با حضور میهمانان برنامه آقای دکتر آرش بابایی مدیرعامل شرکت توسن و دکتر حمید بناییان معاون فناوری بانک آینده برگزار شد، در خصوص راهکارهایی برای بهبود وضعیت صنعت پرداخت، بحث و تبادل نظر شد. 🔗 ویدیوی کامل این نشست را از این لینک ببینید.

نتایج نظرسنجی پلتفرم چندین در مسابقات کدنویسی شریف اعلام شد اشتراک تجربه و مشاوره با حرفه‌ای‌ها، محبوب‌ترین شیوه توسعه فردی برنامه‌نویسان نتایج نظرسنجی پلتفرم چندین در پنجمین مسابقه کدنویسی شریف «spaghetti contest5» اعلام شد و بر اساس آن «اشتراک تجربه و مشاوره با حرفه‌ای‌ها» به عنوان محبوب‌ترین گزینه برنامه‌نویسان برای رشد و توسعه فردی انتخاب شد. «#توسن_آکادمی» به عنوان حامی مسابقات کدنویسی مبهم شریف که توسط گروه فناوری اطلاعات شریف (Sharif ICT Group) در محل صندوق نوآوری و شکوفایی برگزار شد با نظرسنجی در میان شرکت‌کنندگان این رقابت‌ها، ایده‌آل‌ترین روش برای رشد و توسعه فردی را بررسی کرد. در خلال مسابقه کدنویسی مبهم شریف، برنامه‌نویسان با شرکت در نظرسنجی پلتفرم #چندین، به این پرسش که «شما برای توسعه فردی و رشد خود، کدام یک از روش‌های زیر را انتخاب می‌کنید؟» پاسخ دادند و از میان گزینه‌هایی شامل دوره آموزشی آنلاین و وبینار، دوره آموزشی حضوری، رویدادها و دورهمی‌های تخصصی، اشتراک تجربه و مشاوره با حرفه‌ای‌ها و بوت کمپ و هکاتون Hackathon به گزینه موردنظرشان رای دادند. بر اساس نتایج نظرسنجی چندین، در میان بیش از ۱۵۰ نفر از نخبگان کامپیوتر و برنامه‌نویسی کشور، مهمترین انگیزه برنامه‌نویسان برای انتخاب دوره آموزشی به ترتیب شامل اشتراک تجربه و مشاوره با حرفه‌ای‌ها (25درصد)، بوت کمپ و هکاتون Hackathon (20.31درصد)، دوره آموزشی آنلاین و وبینار (18.75درصد)، دوره آموزشی حضوری (18.75درصد)و رویدادها و دورهمی‌های تخصصی (17.81درصد) بوده است. نتایج نظرسنجی در مسابقات کدنویسی مبهم شریف، در برنامه‌ریزی رویدادهای آموزشی و وبینارهای آینده توسن آکادمی مورد استفاده قرار می‌گیرد.

نتایج نظرسنجی پلتفرم چندین در مسابقات کدنویسی شریف اعلام شد اشتراک تجربه و مشاوره با حرفه‌ای‌ها، محبوب‌ترین شیوه توسعه فردی برنامه‌نویسان

. به ساز در پیوستگی و به کار در جریان باشیم ساز و کار حرکت‌ رودی پرتلاطم که نمی‌ایستد همراهی شما با توسن، ۲۵ساله شد. سال پیش در مسیری که برای رسیدن به اهداف‌مان انتخاب کردیم از سرچشمه جریان گرفتیم و در کنار شما به جریان توقف‌ناپذیری بدل شدیم که موانع، دلیلی برای تغییر آن هستند نه توقف‌اش. بعد از سال‌ها، حال به یاد خودمان و شما می‌آوریم، جایی که ایستاده‌ایم حاصل قدم‌های کوچک و بزرگی است که با هم برداشتیم و با صبوری، تک‌تک‌شان را جشن گرفتیم. می‌دانیم مسیری پشت سر ماست که از جریان پرتلاطم ما هموار شده و مسیری پیش روی ماست که گذار از آن بدون همراهی شما ممکن نخواهد بود. شما، دلیل پیوستگی این جریان ۲۵‌ساله هستید.

سه نسل ارتقای محصول Core Banking توسن و تمرکز بر مقیاس‌پذیری در ارائه سرویس‌ها و زیرساخت‌ها 🔹بسیاری از بانک‌ها ضعف در ارائه خدمات خود را به گردن شرکت‌های ارائه‌دهنده خدمات خود می‌اندازند، طبق گفته آنان سرویسی که از سوی شرکت‌های ارائه دهنده خدمات کربنکینگ ارائه می‌شود، نیازهای آنان را پوشش نمی‌دهد و حتی این شرکت‌ها در بسیاری از به‌روزرسانی‌های مورد تقاضای آنان را با تاخیر انجام می‌دهند این در حالی است که شرکت‌های ارائه دهنده خدمات کربنکینگ نظر دیگری دارند و می‌گویند در دنیا هیچ شرکتی در طول سال ۲ نسخه برای کربنکینگ ارائه نمی‌دهد که شرکت‌های ایرانی مجبور به ارائه آن هستند، یکی از این شرکت‌ها توسن است که تمرکز بر مقیاس‌پذیری در ارائه سرویس‌ها و زیرساخت‌ها را در دستور کار خود دارد. 🔹 آرش بابایی، مدیرعامل توسن درباره سابقه سرویسCore این شرکت می‌گوید: سال ۸۰ محصول نگین تولید شد. محصول بنکو نیز اوایل دهه ۹۰ به بلوغ نسبی رسید و در بازار کاملاً جا پیدا کرد و تقریباً از سال ۹۳، دیگر مشتری جدیدی را به سمت نگین نبردیم. برخی از مشتریان بنا بر اقتضا و شرایط کسب‌وکاری و زمانی، تمایلی به تغییر لایه core خود نداشتند و همان معماری برایشان جواب می‌داد و هنوز هم می‌دهد و به همین خاطر محصولی به اسم فرانگین شکل گرفت و فعالیت آن از اوایل دهه ۹۰ آغاز شد. در واقع این مهاجرت نبود، تقریباً یک تغییر رابط کاربری با تکنولوژی جدیدتر در راستای بهبود نگین بود. 🔹 به گفته مدیرعامل توسن، برای به‌روز رسانی محصولcore توسن تاکنون سه مرتبه اقدام شده است؛ یک بار با تولید محصول فرانگین، یک بار با ارائه محصول بنکو و در چند سال اخیر هم با ری‌فکتور کردن بنکو و میکروسرویسی کردن بسیاری از ماژول‌های مرتبط با آن. شرح این گفت‌وگو را می‌توانید در وبسایت پیوست بخوانید: https://peivast.com/p/197003

إِنَّا لِلَّهِ وَإِنَّا إِلَیْهِ رَاجِعُونَ شهادت رییس جمهور محترم، آیت‌الله سید ابراهیم رئیسی و وزیر محترم امور خارجه آقای حسین امیر عبدالهیان و هیات همراه را به جامعه فناوری اطلاعات و ملت شریف ایران تسلیت عرض می نماییم.

«توسعه استعدادها»، برنامه توسن برای کاهش مهاجرت نخبگان 🔹سودابه تیمورزاده، مدیر منابع انسانی توسن، پروژه «توسعه استعدادها» را یکی از مهمترین برنامه‌های این شرکت در راستای استراتژی‌های نگهداشت و حفظ نیروهای متخصص عنوان کرد. 🔸چند سالی است که شرکت‌های ایرانی به خصوص شرکت‌های فعال در حوزه فناوری اطلاعات، با چالش مهاجرت سرمایه‌های متخصص انسانی مواجهند. این مسئله که ریشه در شرایط اقتصادی، سیاسی و اجتماعی کشور دارد، باعث شده تا امروزه درصد بالایی از منابع انسانی متخصص و حتی غیرمتخصص یک شرکت یا سازمان به موضوع مهاجرت فکر کنند. 🔹علاوه بر این اگر تا چند سال پیش، معضل مهاجرت منابع انسانی به صورت فردی بود، حالا مهاجرت به موضوعی گروهی تبدیل شده است و مهندسین، پزشکان، مدیران به صورت جمعی مهاجرت می‌کنند که این موضوع آسیب‌های فراوانی را به شرکت‌های بزرگ تحمیل کرده است. 🔸این چالش مهم ملی و حاکمیتی بهانه‌ای شد تا مدیرمنابع انسانی شرکت توسن در گفت‌وگویی از راهکارهای جلوگیری از مهاجرت منابع انسانی و راهکارهای حفظ و نگهداشت بگوید که شرح آن را می‌توانید در وبسایت عصر بانک بخوانید: https://asrebank.ir/?p=213619 #توسن #توسعه_استعدادها #مهاجرت

‌‌ ⭕️ سرنوشت صرافی‌های رمزارز ایرانی در پنج سال آینده چه خواهد شد؟ 🔹 نتایج نظرسنجی سرنوشت صرافی‌های رمزارز ایرانی در پنج سال آینده، توسط پلتفرم «چندین» اعلام شد. این نظرسنجی در رویداد هاوینگ بیت‌کوین با مشارکت فعالان حوزه رمزارز و دارایی دیجیتال انجام شده است. 🔸 «چندین» پلتفرمی برای خلق تجربه اشتراک دیدگاه‌هاست که نخستین‌بار در سیزدهمین نمایشگاه کار دانشگاه شریف و در غرفه توسن معرفی شد. پلتفرم نظرسنجی چندین، با تأکید بر مزایای جمع‌سپاری (Crowdsourcing)، دیدگاه‌های متنوع را در کنار هم قرار می‌دهد و با مخاطبان به اشتراک می‌گذارد. 🔹 رویکرد اصلی چندین، امکان مشاهده نظرات گوناگون در کنار یکدیگر است و به این ترتیب به کاربر برای پذیرش تنوع دیدگاه‌ها، گوناگونی سلایق و درک واقع‌بینانه‌تر مسائل یاری می‌رساند تا به راه‌حل‌های کاربردی‌تری دست پیدا کند. 📑 جزئیات بیشتر: 🌐 way2pay.ir/362232/ 🔍 #چندین 🆔 ‌@newway2pay