قناة عامر | الرخصة المهنية المدربين
Kanalga Telegram’da o‘tish
قناة مجانية ، رابط القناة للنشر t.me/Trnr2030 الإدارة @engksa
Ko'proq ko'rsatish
Tarmoq:1 473
Obunachilar
+624 soatlar
+507 kun
+14630 kun
Postlar arxiv
منحنى التعلم يوضح أن أداء الشخص يتحسن تدريجيًا كلما كرر التدريب والممارسة
تكرار الممارسة ⟵ خبرة أكثر ⟵ سرعة ودقة أعلى ⟵ إتقان المهارة
يفضل مدرب أن ينجز المتدربون المهام بشكل أسرع وأكثر دقة ويعتمد تكرار الممارسة بهدف الوصول إلى إتقان المهارة لدى المتدربين، أي مفهوم يعبر بدقة عن هذا الأسلوب :
المدرب يحمل يوميًا دفتر ملاحظات يدون فيه جميع ما يمر به ويسجل ممارسته التدريبية ليحدد نقاط القوة والضعف لديه ولتطوير ممارسته التدريبية :
نموذج كوفمان (Kaufman Model) هو إطار عمل شامل طوّره العالم روجر كوفمان
يُستخدم في تقييم البرامج التدريبية والتخطيط الاستراتيجي وتحديد الاحتياجات، ويُعتبر تطويراً وتحسيناً لنموذج كيركباتريك الشهير للتقييم ذي المستويات الأربعة
لتحقيق رؤية المنظمة وتحديد الواقع والاحتياجات المستقبلية :
قبل البدء بالتدريب عمل المدرب أنشطة للمتدربين ليقيس مهاراتهم ومعارفهم السابقة، ما فعله المدرب تقويم :
برنامج تدريبي مسائي مدته 3 أيام بواقع 5 ساعات يوميًا، طلب المتدربون تقليص الساعات نظرًا لوجود دوام صباحي :
تنويه مهم 🔖
المتدرب يقيم نفسه ⟶ تقويم ذاتي
المدرب يقيس تحقق الأهداف في نهاية البرنامج ⟶ تقويم ختامي
في نهاية البرنامج التدريبي، طلب المدرب من كل متدرب أن يكتب في عمود (ماذا تعلمت؟) ما اكتسبه من معارف، ويقارنها بما كان يرغب في تعلمه، ثم يحدد جوانب التحسين في أدائه
ما نوع التقويم الذي ركز عليه المدرب
في نهاية البرنامج التدريبي، طلب المدرب من كل متدرب مراجعة أدائه وفق معايير محددة، وتحديد نقاط القوة والجوانب التي تحتاج إلى تحسين، ووضع خطة للتطوير. ما الاستراتيجية المستخدمة :
أراد المدرب تنمية مهارات البحث لدى المتدربين، فحدد لهم المشكلة، وقدم مصادر المعلومات، ووجههم بأسئلة إرشادية، ثم ترك لهم مهمة الوصول إلى النتائج. ما الاستراتيجية المستخدمة :
بدأ المدرب بالنقاش الفردي، ثم الثنائي، ثم دمج المجموعات تدريجيًا. ما الاستراتيجية المستخدمة :
عرض المدرب عدة آراء متعارضة حول قضية واحدة، وطلب من المتدربين تحليل الأدلة، والكشف عن الافتراضات، وتمييز الحقائق من الآراء قبل إصدار الحكم. ما الاستراتيجية المستخدمة :
خلال ورشة تدريبية، انتقل المدرب بالمتدربين بين مراحل متعددة من النقاش. وفي نهاية الجلسة قال:
“دعونا نلخص ما توصلنا إليه، ونحدد الخطوة التالية، ونقرر أي نوع من التفكير نحتاجه في المرحلة القادمة.”
القبعات الست
افهم دلالة كل قبعة… وستحل أسئلة المواقف بثقة 👏🏻
