قناة عامر | الرخصة المهنية المدربين
Kanalga Telegram’da o‘tish
قناة مجانية ، رابط القناة للنشر t.me/Trnr2030 الإدارة @engksa
Ko'proq ko'rsatish
Tarmoq:1 473
Obunachilar
+624 soatlar
+507 kun
+14630 kun
Postlar arxiv
Repost from قناة عامر | الرخصة المهنية المدربين
🎲 اختبار 'الرخصة المهنية للمدربين اختبار تجريبي 📚'
منصة عامر التعليمية https://t.me/Trnr2030
🖊 75 سؤالًا · ⏱ 45 ث
طريقة فتح الاختبار ❕
أولاً تضغط ( بدء هذا الاختبار ) الخيار الأول 👆
ثم ( ينقلك لصفحة البوت تختار : انا مستعد ، أو حاول مجدداً ) ⬅
ثم انتظر تظهر لك الأسئلة 👈
🎲 اختبار 'الرخصة المهنية للمدربين اختبار تجريبي 📚'
منصة عامر التعليمية https://t.me/Trnr2030
🖊 75 سؤالًا · ⏱ 45 ث
Repost from قناة عامر | الرخصة المهنية المدربين
+3
توفرت الآن 🔖
ملزمة الرخصة المهنية للمدربين
🔖شرح علمي مبسط شامل جميع معايير الاختبار
🔖أسئلة محاكية بعد كل معيار للفهم والتدريب
🔖أكثر من 400 سؤال مع الحل
🔖منظمة ومرتبة وسهلة الفهم
🔖شاملة تجميعات اختبار الرخصة المهنية للمدربين
بـ 70 ريال فقط
https://amerwna.com/ngBvyve
لاحظ المدرب أن المتدربين أتقنوا محتوى البرنامج، وكانت لديهم دافعية عالية للتعلم والاستزادة ، ما الإجراء الأنسب :
الخطة التدريبية هي الوثيقة التي تتضمن الخطوط العريضة للبرامج التدريبية، وتوضح توزيعها على فترة زمنية محددة، بما يشمل الأهداف والبرامج ومواعيد التنفيذ والفئات المستهدفة
ما اسم الوثيقة التي تتضمن الخطوط العريضة للبرامج التدريبي موزعة على فترة زمنية محددة :
ما الترتيب الصحيح لعناصر العملية التدريبية :
تحليل الاحتياجات التدريبية (TNA) هو الأداة المستخدمة لتحديد المهارات الحالية للعاملين، والكشف عن نقاط القوة والضعف، وتحديد الفجوة بين الأداء الحالي والمستوى المطلوب، ومن ثم تحديد الاحتياجات التدريبية المناسبة
أما تحليل الفجوة (GAP) فهو أحد الأدوات التي تُستخدم ضمن عملية تحليل الاحتياجات التدريبية
أرادت جهة تدريبية تحديد المهارات الحالية للعاملين، والكشف عن جوانب القوة والضعف، وتحديد الفجوة بين الأداء الحالي والمستوى المطلوب. ما الأداة الأنسب لذلك :
يتكون نموذج كيركباتريك (Kirkpatrick) من أربعة مستويات لتقييم التدريب، وهي:
ردة الفعل (Reaction): قياس رضا المتدربين عن البرنامج.
التعلم (Learning): قياس ما اكتسبه المتدرب من معارف ومهارات واتجاهات.
السلوك (Behavior): قياس مدى تطبيق المتدرب لما تعلمه في بيئة العمل.
النتائج (Results): قياس أثر التدريب على أداء المؤسسة أو تحقيق الأهداف.
أما الخبرات (Experiences) فليست من مستويات نموذج كيركباتريك
أي من المراحل التالية لا تُعد من ضمن المستويات الأربعة لنموذج (كيركباتريك) لتقييم التدريب :
تركز النظرية السلوكية على أن التعلم يحدث من خلال تكوين علاقة بين المثير والاستجابة، وأن التعزيز يزيد من احتمالية تكرار السلوك المرغوب. ويعد بافلوف، وواطسون، وسكينر من أبرز روادها
تفسر إحدى نظريات التعلم اكتساب السلوك من خلال الربط بين المثير والاستجابة، مع تعزيز السلوك وتكراره ، ما هذه النظرية :
نظام إدارة التعلم (LMS) هو منصة إلكترونية تُستخدم لإدارة العملية التعليمية والتدريبية، وتشمل تنظيم المحتوى، تقديم الدورات، متابعة تقدم المتعلمين، إدارة الاختبارات، وإصدار التقارير
عند استخدام نظام إدارة التعلم(LMS)، ما الوظيفة الأساسية لهذا النظام :
