ТОП50HR | Москва

До окончания приёма заявок на ТОП50HR — две недели. Собрали всё полезное в одном тексте 💚 Чтобы вам было проще сориентироваться, собрали материалы, к которым можно вернуться в любой момент. ➡️ Вебинары по подготовке кейса Разбирайте подходы экспертов, ищите сильные стороны своей работы и готовьтесь рассказывать о результатах убедительно. Смотреть вебинары ➡️ Остались сомнения по кейсу? Мы подготовили форму, через которую можно обратиться к организаторам за советом по своему кейсу. Задать вопрос организаторам ➡️ Программа ТОП50HR  Более 30 выступлений спикеров и экспертов, профессиональные дискуссии, разборы практик и презентации кейсов. Изучите программу заранее, чтобы выбрать интересующие вас темы и спланировать участие. Смотреть программу ➡️ Что получат победители? Статус лауреата, награду ТОП50HR, возможность представить свой кейс на форуме, публикацию в издании «ТОП50HR — лучших кейсов 2026» и дополнительные профессиональные возможности. Для победителей предусмотрены и персональные награды, включая специальный приз от Фонда «Росконгресс» и экосистемы «Потенциал страны» — участие в мероприятии ПМЭФ-2027. Подробнее о возможностях для победителей Сохраните этот пост, чтобы всё необходимое было под рукой 🟢 Увидимся 9–10 декабря на ТОП50HR — премии для тех, кто управляет людьми, командами и компаниями! ⚡️ 💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK!

Сайт ТОП50HR временно недоступен. Что делать? Пишите нам! ✅ В ночь на 2 ноября у нашего хостинг-провайдера произошёл крупный технический сбой, что затронуло более 300 000 сайтов, в том числе наш сайт премии ТОП50HR. Пока специалисты работают над восстановлением доступа, мы остаёмся на связи и готовы помочь вам напрямую 💚 Наш менеджер ответит на ваши вопросы и поможет: ➡️ выбрать подходящую номинацию для вашего кейса; ➡️ разобраться с условиями и сроками участия; ➡️ узнать больше о премии и возможностях для участников; ➡️ получить консультацию по подаче заявки; И конечно, помочь с выблором и оформлением билета на форум! По всем вопросам обращайтесь напрямую: 📩 Лилия: @liyashishkina 📞 +7 913 791 1883 💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK!

Что вы хотите обсудить с экспертами ТОП50HR? 💚 Программный директор премии Гули Базарова приглашает изучить программу форума и поделиться вопросами, которые вы хотели бы услышать в выступлениях спикеров. В программе — реальные кейсы компаний, управленческие решения, работа с командами, технологии и новые подходы к развитию человеческого капитала. Теперь ваша очередь влиять на профессиональную повестку! Напишите в комментариях, какие темы, вопросы и задачи важно разобрать на встрече. Ваши предложения помогут сделать дискуссию ещё полезнее. ➡️ Программа уже доступна на сайте ТОП50HR. ТОП50HR — для тех, кто управляет людьми, командами и компаниями. 💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK!

ИИ в HR, внутренние коммуникации без бюджета или промышленное наставничество? На ТОП50HR можно найти идеи под конкретные рабочие задачи 💚 В программе форума — выступления экспертов, открытые дискуссии, защиты кейсов лауреатов и нетворкинг. Собрали несколько пунктов, на которые стоит обратить внимание. 🟢 Хотите разобраться, как ИИ меняет HR? Александр Макаров, технологический предприниматель, основатель comind.space и эксперт в области AI-Native, Value-Driven AI и GenAI, выступит с темой «В штатном расписании его нет, а работу делает: HR в AI-Native компании». После выступления запланирован открытый микрофон «ИИ — настоящее и грядущее». 🟢 Ищете способы выстроить внутренние коммуникации без большого бюджета? Мария Цепелева, начальник управления по работе с персоналом АНО «Диалог Регионы», представит тему «Внутриком без бюджета». 🟢 Хотите улучшить адаптацию сотрудников и передачу опыта? Екатерина Лапшина, сооснователь Okko, основатель и CEO ERA Capital, инвестор, выступит с темой «Человеческий потенциал и внутреннее предпринимательство». Также в программе — «Вход в результат. Цифровая система адаптации и наставничества» и «Развитие систем промышленного наставничества». 🟢 Нужны решения, которые уже проверены на практике? В лектории «Физика» пройдут защиты кейсов лауреатов. Среди номинаций — «Инновационный прорыв», «Экономика решений», «Стратегический HR» и «Мастера процессов». Это возможность познакомиться с практиками компаний и узнать, как они решали конкретные управленческие задачи. А ещё запланированы нетворкинг «Найди своих» и встреча «Давай попьём кофе» — для новых знакомств и профессионального обмена. ➡️9–10 декабря 2026 года ТОП50HR — для тех, кто управляет людьми, командами и компаниями. 💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK!

HR сегодня — эмпат, социальный архитектор и психолог ✅ В прошлом году в состав жюри премии вошла Александра Бокова — управляющий партнёр «АСК», продюсер, автор и ведущая программы «Позывной „Спутник“» на радио Sputnik. В этом году Александра вновь с нами в составе жюри ТОП50HR 2026! В этом видео Александра делится впечатлениями о премии, а также рассуждает о ключевых качествах HR-специалиста и его роли в современном мире. Присоединяйтесь к ТОП50HR 2026, чтобы представить свои проекты, обменяться опытом и стать частью сообщества тех, кто меняет людей, команды и компании. Увидимся 9–10 декабря! ⏳ Заявки принимаются до 16 ноября‼️ 💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK!

Деловая программа: не поверхностно, со смыслом и не заскучать! 💚 В этом году программа деловой части ТОП50HR построена не только на дискуссиях и панельных сессиях. Мы осознанно даем участникам возможность не только услышать о проблеме, но и полноценно погрузиться тему, узнать про опыт лидеров рынка и обсудить вопросы, которые действительно волнуют профессиональное сообщество. Выступления экспертов строятся вокруг конкретных трендов и содержательного разговора. Нам важно, чтобы вы могли не только услышать экспертное мнение, но и вынести из выступлений идеи для собственной практики. Также вы сможете посетить открытые презентации проектов наших номинантов из шорт-листа, познакомиться с жюри и HR-решениями сильнейших команд со всей страны. Об этом расскажем в следующих постах.  А пока познакомим вас с несколькими спикерами и векторами их выступлений:  ✅ Тахир Базаров — о лидере как проводнике командных смыслов. ✅ Борис Братусь — о том, почему человек должен быть сам у себя. ✅ Светлана Светличная — о повышении качества жизни и развитии территорий через HR-инициативы. ✅ Елена Якуничкина — о сообществе как синергетической стратегии организации. ✅ Оксана Усачёва — о том, как удерживать людей, когда фонд оплаты труда растёт быстрее прибыли. ✅ Нурсултан Наурзбаев — о работе с молодёжью и межпоколенческом взаимодействии. ✅ Денис Назаров — о том, как вернуть вовлечённость и энергию уставшей команды. ✅ Сардана Авксентьева — о материнском сердце и жёстких руках. ✅ Екатерина Лапшина — о человеческом потенциале и внутреннем предпринимательстве. Листайте карточки, знакомьтесь со спикерами и выбирайте выступления, которые особенно актуальны для вас. ‼️9–10 декабря | Москва ТОП50HR — для тех, кто управляет людьми, командами и компаниями. 💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK!

Репутация работодателя начинается внутри компании 💚 О корпоративной культуре можно много рассказывать, но доверие формируется через реальные действия: отношение к сотрудникам, решения руководителей и то, как компания воплощает свои ценности в повседневной работе. Андрей Баранников — генеральный директор SPN.Communications, вице-президент РАСО, член Экспертного совета премии ТОП50HR:

«В коммуникациях доверие возникает тогда, когда слова совпадают с действиями, а заявленные ценности подтверждаются опытом людей. Это одинаково верно и для внешней репутации компании, и для ее отношений с собственной командой. Корпоративная культура проверяется в деле: в том, как она помогает людям сотрудничать, принимать решения и двигаться к общим целям. Роль ТОП50HR для рынка именно в этом: премия дает возможность открыто показать измеримые результаты работы с командами, оценить состоятельность управленческих решений и перенять проверенный опыт коллег. В конечном счете сильная репутация работодателя всегда начинается изнутри».

ТОП50HR — пространство, где опыт компаний становится ориентиром для профессионального сообщества. Заявки принимаются до 16 ноября‼️ 💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK!

Репутация работодателя начинается внутри компании 💚 О корпоративной культуре можно много рассказывать, но доверие формируется через реальные действия: отношение к сотрудникам, решения руководителей и то, как компания воплощает свои ценности в повседневной работе. Андрей Баранников — генеральный директор SPN.Communications, вице-президент РАСО, член Экспертного совета премии ТОП50HR:

«В коммуникациях доверие возникает тогда, когда слова совпадают с действиями, а заявленные ценности подтверждаются опытом людей. Это одинаково верно и для внешней репутации компании, и для ее отношений с собственной командой. Корпоративная культура проверяется в деле: в том, как она помогает людям сотрудничать, принимать решения и двигаться к общим целям. Роль ТОП50HR для рынка именно в этом: премия дает возможность открыто показать измеримые результаты работы с командами, оценить состоятельность управленческих решений и перенять проверенный опыт коллег. В конечном счете сильная репутация работодателя всегда начинается изнутри».

ТОП50HR — пространство, где опыт компаний становится ориентиром для профессионального сообщества. Заявки принимаются до 25 октября ‼️ 💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK!

Репутация работодателя начинается внутри компании 💚 О корпоративной культуре можно много рассказывать, но доверие формируется через реальные действия: отношение к сотрудникам, решения руководителей и то, как компания воплощает свои ценности в повседневной работе. Андрей Баранников — генеральный директор SPN.Communications, вице-президент РАСО, член Экспертного совета премии ТОП50HR:

«В коммуникациях доверие возникает тогда, когда слова совпадают с действиями, а заявленные ценности подтверждаются опытом людей. Это одинаково верно и для внешней репутации компании, и для ее отношений с собственной командой. Корпоративная культура проверяется в деле: в том, как она помогает людям сотрудничать, принимать решения и двигаться к общим целям. Роль ТОП50HR для рынка именно в этом: премия дает возможность открыто показать измеримые результаты работы с командами, оценить состоятельность управленческих решений и перенять проверенный опыт коллег. В конечном счете сильная репутация работодателя всегда начинается изнутри».

ТОП50HR — пространство, где опыт компаний становится ориентиром для профессионального сообщества. Заявки принимаются до 25 октября ‼️ 💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK!

Продлеваем приём заявок на ТОП50HR 2026! ✅ У вашей команды есть результаты, которыми стоит поделиться. А значит, есть повод не откладывать заявку. Мы продлеваем приём заявок на национальную премию ТОП50HR 2026 до 16 ноября. Это дополнительное время, чтобы собрать результаты проекта, сформулировать его ценность и рассказать о решениях, которые помогают развивать людей, команды и бизнес. А если у вас есть сомнения, мы создали форму, через которую можно обратиться к организаторам за советом: https://forms.yandex.ru/cloud/6ab4f8c5eb6146002f362dd3 Не откладывайте кейс, которым вы гордитесь, ещё на один сезон 💚 💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK!

Как понять, что HR-инициатива действительно работает? И зачем участвовать в премиях, если сегодня почти любую информацию можно найти онлайн? ✅ Об этом говорим с Борисом Кольчугиным, членом жюри ТОП50HR и HRD TenChat. В интервью Борис делится наблюдениями о том, как меняется оценка HR-проектов, почему внутренний бренд начинается с ежедневного опыта сотрудника и какие задачи стоит доверять искусственному интеллекту, а какие — оставлять людям. А ещё объясняет, чем полезны офлайн-защиты кейсов, как обосновать участие в премии перед руководством и почему за сильной презентацией всегда должны стоять реальные результаты. Читайте интервью и делитесь своим мнением в комментариях ✅ ТОП50HR — для тех, кто управляет людьми, командами и компаниями. ➡️Подать заявку! 💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK!

Что на самом деле получает победитель ТОП50HR? 🟢 Конечно, это награда, но за ней — гораздо больше. ✅ статус Лауреата и Победителя премии; ✅ признание проекта и всей команды; ✅ именные дипломы для всей команды победителей ; ✅ наградная статуэтка победителя; ✅ усиление внутреннего и внешнего HR-бренда; ✅ федеральное информационное внимание: список победителей будет опубликован в крупнейших федеральных СМИ. А главное — возможность сказать: «Мы сделали это. И это признали лучшие эксперты и профессиональное сообщество». ТОП50HR создана, чтобы сильные управленческие решения становились заметными ✅ Если у вашей команды есть проект, которым действительно хочется гордиться, — самое время рассказать о нём. ➡️ Подать заявку! 💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK!

До окончания приёма заявок на ТОП50HR — 5 дней. Собрали записи, которые помогут решиться ✅ «Достаточно ли сильный у нас кейс?», «Как объяснить руководителю ценность участия?», «Что это даст компании?» — если вы задавались такими вопросами, начните с опыта тех, кто уже прошёл этот путь. Мы собрали записи вебинаров ТОП50HR: в них эксперты и победители премии разбирают сомнения участников, делятся практическими рекомендациями и объясняют, как увидеть ценность своего проекта.

Что посмотреть перед подачей заявки: 1. Как объяснить руководителю, зачем компании участвовать в премии? О бренде работодателя, профессиональном признании, развитии HR-проектов и аргументах, которые помогут обсудить участие с руководством. ➡️ Смотреть эфир с победителями ТОП50HR 2. «А вдруг мой кейс недостаточно сильный?» Андрей Панов, основатель ProfitPeople, разбирает один из главных страхов участников и помогает посмотреть на свой проект под другим углом. ➡️ Смотреть запись вебинара 3. Как продать участие в ТОП50HR своему CEO? Вебинар с Андреем Пановым о том, как аргументировать участие перед руководителем и преодолеть сомнения, которые мешают команде подать заявку. ➡️ Смотреть запись вебинара 4. Как посмотреть на свой кейс глазами эксперта? Милла Пиотровская рассказывает о типичных ошибках при подготовке кейсов, причинах откладывания заявки и о том, как перестать бесконечно дорабатывать проект. ➡️ Смотреть запись вебинара 5. 10 причин участвовать в ТОП50HR Наталья Зверева, руководитель отдела развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций СмартТехГрупп, разбирает, что участие в премии даёт специалисту, команде и компании. ➡️ Смотреть запись эфира 6. Что даёт участие в премии — и почему победа не заканчивается вручением награды? Ирина Перфильева, директор по персоналу ГК ТИОН, и Татьяна Тимофеева, амбассадор ТОП50HR и победитель премии, делятся взглядом на участие и победу изнутри. ➡️Смотреть запись вебинара

⏳ До 25 октября осталось 5 дней! Если вы давно собирались заявить о своём проекте, самое время сделать следующий шаг. Не ждите, пока кейс покажется идеальным: начните с того опыта и результатов, которые уже есть у вашей команды. А если у вас есть сомнения, мы создали форму, через которую можно обратиться к организаторам за советом: https://forms.yandex.ru/cloud/6ab4f8c5eb6146002f362dd3 ТОП50HR — для тех, кто управляет людьми, командами и компаниями 💚

ТОП50HR 2026: больше, чем премия. Программа уже на сайте! 💚 В этом году ТОП50HR выходит за привычные рамки. Впервые мы объединяем национальную премию и форум управления человеческими ресурсами — два дня, в которых будут встречаться сильные команды, обсуждаться работающие решения и определяться новые ориентиры для HR-отрасли. 9–10 декабря вас ждут: ➡️30+ выступлений спикеров и экспертов — о том, как работа с людьми влияет на результаты бизнеса. ➡️Защиты и презентации кейсов — реальные проекты компаний, которые уже доказали свою эффективность. ➡️Тематические треки — от технологий и инноваций до корпоративной культуры, эффективности и качества жизни. ➡️Нетворкинг с HR-профессионалами и руководителями бизнеса — новые знакомства, обмен опытом и возможности для сотрудничества. ➡️Торжественная церемония награждения — признание команд, чьи решения меняют компании и подходы к управлению людьми. Центральная тема события — «Культура эффективности: команда — основа роста бизнеса и экономики в современном мире». Потому что за каждым результатом стоят люди, а за сильной командой — системная работа, доверие и общая цель. Программа ТОП50HR 2026 уже на сайте! Изучайте расписание, выбирайте интересные темы и планируйте два дня, которые помогут посмотреть на развитие людей и бизнеса по-новому. 💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK!

Экспертный опыт, за которым стоят реальные управленческие решения 💚 Представляем члена жюри ТОП50HR — Наталью Загородскую, эксперта в области обучения и развития персонала. За 30 лет профессиональной деятельности Наталья прошла путь от экономиста до директора крупнейших предприятий отрасли. Она руководила коллективами численностью более 500 человек и накопила значительный опыт управления людьми и командами.

«Такое мероприятие, как ТОП50HR, является настоящим событием в бизнес-среде, которое призвано обратить внимание на лучшие практики в управлении персоналом. Люди — самая большая ценность любой компании. Человек должен перестать быть ресурсом в бизнесе и стать главным активом. Целью, а не средством, как говорил великий Иммануил Кант».

ТОП50HR — для тех, кто управляет людьми, командами и компаниями. ➡️Подать заявку! 💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK!

💚 Уже через час — вебинар ТОП50HR! Вместе с Ириной Перфильевой, директором по персоналу ГК ТИОН, и Татьяной Тимофеевой, амбассадором ТОП50HR и победителем премии, обсудим, что участие даёт специалисту и компании, почему победа не заканчивается вручением награды и как превратить этот опыт в новые возможности для команды. ➡️ Сегодня в 12:00. Подключайтесь, будем рады видеть вас! Ссылка на подключение: https://us02web.zoom.us/j/88407707609?pwd=rhxKpyoQVYY18bmYx13VgaFq3VMN8J.1 💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK!

Как создавать образовательные решения, которые работают на развитие бизнеса? ⚡️ Ольга Мамонтова — член жюри ТОП50HR, эксперт в области обучения и развития персонала, дизайнер образовательных программ Корпоративного Университета РЖД. Более 15 лет Ольга возглавляла подразделения обучения и развития в крупных российских организациях, руководила центром методологии и корпоративной бизнес-школой. ✅ В её профессиональном опыте — построение отделов обучения с нуля, разработка стратегий, формирование команд специалистов и реализация масштабных проектов, охватывающих более 200 филиалов. Ольга специализируется на создании образовательных программ для высшего руководства, подготовке внутренних тренеров и развитии корпоративных тренерских сообществ численностью более 100 участников. Кроме того, она разрабатывает мастер-классы и специализированные курсы для студентов МГУ и МФТИ, посвящённые жизненной навигации и построению карьеры. Этот опыт позволяет Ольге оценивать HR-проекты с точки зрения качества образовательных решений, системности подхода и возможностей для развития сотрудников. Заявки принимаются до 25 октября ‼️ 💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK!

Что даёт участие в премии — и почему победа не заканчивается вручением награды? 💚 Можно получить профессиональное признание, заявить о достижениях команды и поделиться опытом с рынком. Но что участие в премии меняет для самого специалиста и компании, которую он представляет? 19 октября в 12:00 обсудим это на вебинаре ТОП50HR вместе с Ириной Перфильевой, директором по персоналу ГК ТИОН, и Татьяной Тимофеевой, амбассадором ТОП50HR и победителем премии. О чём поговорим: ➡️ Как участие в профессиональных премиях помогает специалисту и компании? ➡️ Что даёт победа помимо статуса и награды? ➡️ Чем ТОП50HR отличается от других премий с точки зрения участника и победителя? ➡️ Как превратить участие в возможность для профессионального роста и развития команды? ✅ Подключайтесь, чтобы узнать, какие возможности открывает участие в премии и как использовать этот опыт для развития людей, команд и компаний. И да — для участников вебинара подготовили подарки 🎁 Полное расписание бесплатных вебинаров и регистрация — на сайте ТОП50HR 💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK!

10 причин участвовать в ТОП50HR — запись вебинара уже доступна 💚 Не успели подключиться к эфиру? Делимся записью! Вместе с Натальей Зверевой, руководителем отдела развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций СмартТехГрупп, разобрали тему «Развеиваем мифы или 10 причин участия в премии». Обсудили, почему стоит заявлять о своих проектах, какую пользу участие в ТОП50HR приносит команде и компании и как посмотреть на результаты своей работы под новым углом. 🎥 Смотрите запись эфира: https://disk.yandex.ru/d/g6mmFd9rsmrNwQ 💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK!

Почему HR-командам важно экспериментировать? ⚡️ Сильные решения не всегда рождаются из проверенных методик. Иногда именно отказ от привычного подхода и готовность тестировать новые идеи помогают найти ответы на сложные задачи бизнеса и людей. Эту мысль разделяет Юрий Зильбер, руководитель АНО «Центр развития навыков и компетенций „Своя Среда“».

«Сильные решения часто начинаются с эксперимента. Иногда нужно отказаться от привычного подхода, проверить новую гипотезу и посмотреть, что действительно работает. Именно этим мне интересен ТОП50HR. Здесь можно увидеть проекты, в которых HR-команды ищут новые инструменты и находят свои ответы на задачи бизнеса и людей. 9–10 декабря ТОП50HR впервые пройдет в двухдневном формате и объединит Национальную независимую премию и форум управления человеческими ресурсами. Для меня ценность премии в том, что она дает возможность увидеть новые подходы в действии и понять, какие из них могут стать ориентиром для рынка».

➡️ Подать заявку! 💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK!