HR-практика | Алла Литвинова

Новая рубрика: «Спорный кандидат» 🤔 Каждый выпуск — неоднозначный герой. Профи — огонь, но есть нюанс. Ваша задача: решить, брать или не брать. И объяснить почему. Выпуск №1. Продажник-курильщик с детским садом 🔹 Плюсы: — Закрывает сделки, которые другие не тянут — Клиенты его обожают, перевыполняет план — Опыт работы с крупными федеральными сетями 🔸 Минусы: — Курит каждый час. Даже во время переговоров. От него пахнет сигаретами, коллеги жалуются. — Ровно в 17:00 уходит за дочкой в садик. Ни минуты задержки.

Вопрос: взяли бы вы такого на работу в свою команду?

Голосуем в опросе 👇 #СпорныйКандидат #HRдилемма #продажники #реальныйкейс

Не надо обесценивать ... Не надо обесценивать разные поколения. Часто слышу, как говорят, что поколение Z - это потерянное поколение. Это не так, они просто росли во времена другого обилия ресурсов и технологического и цифрового прогресса 🙌🏻 Как минимум в нашей стране изменился и политический курс. Тут не будем спорить в лучшую или худшую сторону. Речь не об этом. Но сегодня я хочу сказать, что нашему поколению повезло (имею ввиду поколение Y. Те, кто родился с 1985 по 2000 годы) Почему повезло? 1️⃣ Мы росли в период большой неопределённости и сильно ограниченных ресурсов. А значит, мы научились использовать то, что есть и креативить, как найти новые ресурсы, как решать сложные задачи. 2️⃣ Мы ждали день рождения и подарки. Подарки, а не конверт с деньгами. 3️⃣ Мы помним, что такое дисковый телефон и умеем пользоваться смартфоном (это почти как жить в средневековье и резко оказаться в самолёте. Мы смогли адаптироваться к скорости изменений) 4️⃣ Мы лепили пельмени на новый год вместе с бабушками и помним их рассказы про жизнь в после военное время 5️⃣ Мы лично поздравляли ветеранов войны, которых в то время было гораздо больше. Сейчас из первых уст почти невозможно услышать рассказы про Великую отечественную войну. 6️⃣ Но главное мы радовались бананам, строили шалаши, много гуляли, танцевали под Руки вверх, потому что это давало эмоции праздника и счастья. Почему я написала такой пост в своем канале про HR? Потому что каждое поколение мотивирует разное, поэтому когда ставите задачи своим сотрудникам, придумываете для них систему мотивации, организовываете корп мероприятия и тд, всегда думайте, а что действительно им интересно, что в них пробудит эмоции счастья, которые потом перерастут в патриотизм к вашей же компании. (Кстати, у меня есть тренинг по теории поколений, если вам он интересен, то можно пройти предзапись по ссылке и узнать больше информации https://forms.yandex.ru/cloud/6a02e5d9493639cecf4f1a87) А что сейчас вам даёт эмоции счастья? Делитесь в комментариях 🫶 #теорияпоколений #поколениеY #HR

Новое событие этого лета для тех, кто любит развиваться! Для тех, кто знает, что новые знания приведут к новым результатам 💯 18 августа состоится Фестиваль тренингов! Ссылка на подробности и регистрацию 👇 https://schoolhr.ru/pagealmarz 🔹 Для кого? Собственник бизнеса ТОП-менеджер Руководитель среднего звена HR-эксперт Менеджер по продажам Маркетологи 📍 Где? г. Новосибирск, Банкет-холл "Парадиз", Красный проспект, 42а / Ядринцевская, 14, 3 этаж ⏰ Во сколько? 9:30-10:00 - сбор гостей 10:00-18:00 - фестиваль тренингов 18:00-19:30 - Выступление топовой музыкальной группы Новосибирска. Отдых, неформальное общение, угощения 🔹 Зачем туда идти? ✔️ За один день вы пройдете 5 практических демо-тренингов по выбранным направлениям и сможете выбрать тренера лично для себя и своей компании ✔️ Получите готовые инструменты и решения, которые сможете внедрить в работу уже на следующий день ✔️ Посмотрите на привычные задачи под новым углом и найдете точки роста для бизнеса и команды ✔️ Проведете день в атмосфере развития, новых идей и возможностей ✨ А что будет еще? Вкусные кофе-брейки Дегустация вин Фотограф и фото-зона Розыгрыш призов Выступление топовой музыкальной группы Новосибирска Общение с единомышленниками Сколько стоит? 4000 рублей с человека (цена - подарок за такой формат и такую пользу🔥😍) 📩Ссылка на подробности и регистрацию https://schoolhr.ru/pagealmarz Контакт для связи Александра, +7 (913) 985-52-55

Я люблю свою команду по-настоящему. И это взаимно 😊 Смотрите рилс! #руководительнезлодей #рабочаяатмосфера #командатакогонезаслуживает

Друзья, приглашаем вас стать частью главного HR-события Сибири! 23 октября в Новосибирске состоится региональная HR-премия и конференция HR-TOP — площадка, где собираются сильнейшие HR-команды, руководители и эксперты региона, чтобы делиться лучшими практиками, обсуждать актуальные вызовы рынка труда и отмечать самые эффективные HR-проекты. Генеральный партнер премии — Сбербанк. HR-TOP — это возможность: ✔ представить свой проект профессиональному сообществу; ✔ получить независимую экспертную оценку; ✔ обменяться опытом с коллегами из ведущих компаний Сибири; ✔ укрепить бренд работодателя и личный профессиональный статус; ✔ стать обладателем одной из главных HR-наград региона. До 15 июля действуют специальные условия участия. Подайте заявку на сайте:  https://hrtopawards.ru/

Ждём вас на HR-TOP 2026!

🎁 РОЗЫГРЫШ БЕСПЛАТНОГО БИЛЕТА НА HR-ЭКСКУРСИЮ! Друзья, розыгрыш проходит в нашей группе ВКонтакте! 👉 Переходите по ссылке и участвуйте: https://vk.ru/wall-211530313_1701

Итоги: 22 июня в 18:00 Ставьте ❤️ здесь, если уже идёте участвовать 😎

#розыгрыш #HRэкскурсия #переходивк

Корпоратив под угрозой премии? 😅 Бывает и так. Иногда руководители путают «сплочение команды» с «обязательной повинностью». Итог: сотрудники идут не отдыхать, а отбывать срок. Лояльность падает, раздражение растёт. Хорошая новость: есть компании, где корпоратив ждут, а не боятся. Секрет — в правильной мотивации и уважении к людям. Как выстроить такую культуру? Узнаете в Академии управления 👇 📞 Консультация: Александра, +7 (913) 985-52-55 🔗 Форма предзаписи: https://forms.yandex.ru/cloud/6a02e5d9493639cecf4f1a87 📌 Telegram-канал: https://t.me/almarzobuchenie 🚀 MAX: https://max.ru/join/cokj9aNid0IQBwEeWwNROf7q_-QU0ZvT_6_JzOybHOE #корпоратив #мотивация #АкадемияУправления

Мы не про «я же говорили». Мы про то, что в любые времена важно оставаться людьми. И помнить: за каждым «нет, спасибо» иногда приходит «помогите, пожалуйста». Дальновидные соискатели строят отношения заранее. И получают доступ к вакансиям, о которых другие даже не узнают!💼 Пишите, чтобы попасть в нашу базу кандидатов ❤️🙌🏻 +7 923 132 47 80 — Кристина, менеджер по работе с соискателями #кадровоеагентство #партнёрство #базакандидатов #человечность

Мой новый комментарий для Infopro54 📰 «На рынок труда в Новосибирске массово пошли "белые воротнички" — и большинству из них не удаётся снова устроиться по специальности». Это не просто слова. Сейчас экономисты, маркетологи, юристы, HR-специалисты вынуждены переквалифицироваться или уходить в смежные сферы.

Почему так происходит и что делать? Развернуто ответила в интервью

👉 Читайте статью целиком: https://infopro54.ru/news/alla-litvinova-na-rynok-truda-v-novosibirske-massovo-poshli-belye-vorotnichki/ #АллаЛитвинова #рыноктруда #белыеворотнички

Вчера прошла супер-экскурсия в Сбер! 😍 Совместно с Анной Егоровой мы организовали HR-экскурсию, где участники погрузились в корпоративную культуру и узнали, как ИИ меняет HR-процессы. Крутые эксперты, живые кейсы, полезные инструменты — всё это было вчера. Смотрите видеоотчёт 👆 и ставьте ❤️, если тоже хотели бы побывать на таких экскурсиях. 🎁 А теперь — розыгрыш бесплатного билета на следующую экскурсию! Как участвовать? До 11 июня напишите в комментариях: — в какую компанию хотели бы поехать? — какие темы обсудить (адаптация, культура, ИИ, процессы — что угодно). 11 июня выберем победителя рандомно и объявим здесь 🔥

Экскурсии будут ещё, так что не пропустите анонс 😎

#HRэкскурсия #Сбер #розыгрыш

Статья о нашем комитете вышла на СИБ.ФМ 📰 Сначала — что это за комитет? Комитет по управлению и развитию персонала Новосибирского областного отделения «Опоры России» — объединение HR-экспертов, бизнесменов и управленцев, которые помогают компаниям выстраивать системную работу с кадрами. Мы занимаемся: ✅ популяризацией современной HR-функции ✅ бесплатными мастер-классами и обучающими сессиями для предпринимателей ✅ панельными дискуссиями в формате «живого диалога» с работодателями ✅ взаимодействием с Министерством труда и Министерством образования НСО ✅ проектом «Ярмарка вакансий» — консультируем соискателей и учим работодателей презентовать вакансии Почему это важно? Главный капитал бизнеса — люди. Но работать с ними по старым правилам в новой реальности невозможно. Комитет создаёт среду, где HR и собственники находят общий язык и инструменты для роста. 📌 Статья на СИБ.ФМ «Среда своих и поток со своей скоростью» — с подробностями, цитатами экспертов и нашими планами. Читайте по ссылке 👇 https://sib.fm/news/2026/06/03/sreda-svoih-i-potok-so-svoej-skorostyu-zachem-biznesmeny-idut-v-hr-komitet-opory-rossii?erid=2W5zFHFENEu

Присоединяйтесь к нам, если хотите быть в сообществе сильных экспертов и влиять на рынок труда, развивать бизнес через людей 🤝

#ОпораРоссии #HRкомитет #Новосибирск #СибФМ

Что вас ждёт в моих соцсетях в июне? 🔥 Месяц будет насыщенным. Делюсь планами: 📌 Экспертный контент — разборы трендов, честные ответы на сложные вопросы 📌 Кейсы — реальные истории (и успешные, и провальные — без прикрас) 📌 Психологические тесты — для саморефлексии 📌 HR-экскурсия в Сбер — буду делиться контентом 📌 Видео с наших съёмок — закулисье, живые эмоции и полезные инсайты Будет много пользы, честности и драйва! Июнь будет жарким 🔥 #АллаЛитвинова #июнь2026 #экспертныйконтент #HRэкскурсия

Сегодня 1 июня — День защиты детей 🌼 В нашей команде много родителей, крёстных, тёть и дядь. Тех, кто каждый день дарит тепло детям — своим, крестникам, племянникам, а иногда и просто тем, кто нуждается в заботе ❤️ Мы попросили поделиться фотографиями, и когда собрали все снимки — стало так тепло и немного щекотно от улыбок. Дети наших сотрудников — это часть нашей общей силы и вдохновения! И вот о чём ещё хочется сказать. Сегодня как раз подошли итоги конкурса для детей наших сотрудников. Это один из элементов корпоративной культуры: забота не только о самих работниках, но и об их окружении. Берите себе на заметку — можно повторить такое в следующий раз, в следующем году. А можно не привязываться к праздникам, а просто иногда делать конкурсы для детей вашей команды✨

Пусть у каждого ребёнка будет счастливое детство, полное любви и безопасности. А мы, взрослые, будем рядом, чтобы защищать, поддерживать и верить в них 🤍

#ДеньЗащитыДетей #НашиДети #КорпоративнаяКультура

Коллеги, важный пост для тех, кто не хочет терять полезное 👇 Мы каждый день в наших каналах делимся: 🔹 практическими инструментами (у нас есть целая платформа HR-маркет, где можно забрать готовые решения для работы с персоналом дешевле чашки кофе 😍 → https://allalitvinova.ru/learn#forbusiness) 🔹 разборами реальных кейсов 🔹 экспертными материалами 🔹 анонсами мероприятий

И нам правда важно, чтобы это до вас доходило, а не терялось в ленте!

Поэтому мы дублируем всё важное на разных площадках. Напоминаем, где нас искать: 🎯 ВКонтакте → https://vk.ru/hr_centr 🚀 MAX (HR-практика)→ https://max.ru/join/YHOso9M_S7n-CfRvYHb6hIY8b-8UbBD1ec6Zk1RfLr0 🚀 MAX (HR-Центр) → https://max.ru/join/rulH9JSYkEDpdM0ZBGah0-qmx5l9F-bQe_-JDROZFPQ 🚀 MAX (Горячие вакансии) → https://max.ru/join/Yq408iccZSRnAInBJtDApWaLMB2vUV6RrK-O4wDyiwM Подписывайтесь, чтобы не пропускать важное и сразу применять в работе 🙌 #полезныематериалы

Вчера в компании «Легко» провела стратегическую сессию по обновлению их соцсетей 🔥 Вместе с командой генерили идеи для новых рубрик и рилсов. Столько классных, нестандартных решений родилось за пару часов — и это только начало! ✨ Сотрудники включились на все 100: креатив, драйв и реально рабочие гипотезы. Обожаю такой подход, когда команда сама хочет развиваться и пробовать новое. Пройдите небольшой опрос, какие вам рубрики нравятся 👇 #стратегическаясессия #контентплан #соцсетилегко

Курс по системному управлению отделом: первый модуль 17-18 июня стартует первый модуль курса, посвящённого системному управлению для начальников отделов и руководителей всех уровней. Программа рассчитана как на новичков, так и на опытных менеджеров, стремящихся повысить эффективность своей команды. Ключевые результаты обучения ✔️Освоение системного алгоритма управления, снижающего зависимость результативности отдела от внешних факторов. ✔️Повышение исполнительской дисциплины и формирование устойчивых результатов. ✔️Переход команды от «ручного управления» к самостоятельной и ответственной работе. ✔️Чёткое разграничение зон ответственности в отделе, управление процессами, ресурсами и объёмами работ. ✔️Развитие авторитета руководителя через принятие эффективных управленческих решений. Первый модуль «Быть руководителем. Управляемость исполнителя» формирует фундамент управленческого мышления. Участники научатся: 👉 Разделять роли руководителя и исполнителя; ⚡️ Не выполнять работу за подчинённых; 🎯 Формулировать задачи отдела и создавать условия для высокой исполнительской дисциплины; 🦉Выходить из операционного плена и концентрироваться на верхнеуровневых задачах. Особенности курса Программа разработана на основе 15-летнего опыта управленческого консалтинга и собственных методологий Баринов Консалтинг Групп. В отличие от большинства курсов, здесь даётся не набор разрозненных навыков, а целостная система управления, реально повышающая результативность отдела. Для кого этот курс 👉Начальники отделов (новые и опытные). 👉Руководители, перегруженные ручным управлением. 👉Топ-менеджеры, заинтересованные в формировании единой управленческой культуры. 👉Компании, развивающие управленцев внутри коллектива. Присоединяйтесь, чтобы управлять системно, результативно и уверенно - https://clck.su/gYGyg Реклама. ИП Баринов Денис Евгеньевич. ИНН 540125597624 erid: CQH36pWzJqVHzyuWsPbCTDFMD32pPWp3AnTaecntUrxeFn