Ksu, help me

Собрали в одном посте и сложили в закреп: — Что я делаю как карьерный ментор — С кем я это делаю — Как это выглядит и сколько стоит 💫Читайте тут: https://t.me/ksuhelpme/3 🚀Отправляйте тем, кому может помочь

2 из 4 участников Буткемпа по поиску работы подписали контракты еще до того, как проект завершился Это - кликбейтный заголовок. Цель Буткемпа в том, чтобы “собрать” кандидата и научить искать работу. Научиться быть в этом процессе: комфортно и эффективно. 10 недель мы собирали упаковку: выяснили, кем ребята хотят быть, делали ресерч, сколько это стоит, собирали резюме, обновляли линк, тренировались говорить о себе и отвечать на вопросы. А еще этот заголовок — правда. Двое участников действительно получили офферы. Мне все равно приятно думать, что отчасти благодаря нашей работе. Поэтому что? Правильно, 10 июня мы запускаем второй поток Буткемпа по поиску работы в ЕС. 👉Собрали всю информацию тут. Вы знаете, что делать.

Я задала клиентке один вопрос 🚀 После этого ее конверсия в первый раунд выросла с 7% до 19% Вопрос звучал так: Из тех вакансий, на которые ты подалась, в каком количестве ты реально видишь себя на позиции?

Я задала клиентке один вопрос 🚀 После этого ее конверсия в первый раунд выросла с 7% до 19% Вопрос звучал так: Из тех вакансий, на которые ты подалась, в каком количестве ты реально видишь себя на позиции?

⚡️ Новый выпуск подкаста! Что делать, если вы совершили уже все базовые действия и находитесь в активном поиске работы за границей, но при этом пока не получается дойти до оффера? Об этом - наш сегодняшний выпуск: у меня в гостях Кристина Зозуля и Ксюша Драницина. Девушки поделились кейсами своих клиентов, рассказали про тенденции, которые наблюдают сейчас на международном рынке труда, и дали подробные советы по тем шагам, которые вам нужно сделать, если вы ищете работу. Наша задача была максимально обойтись без тривиальных рекомендаций, поэтому вы не услышите советы о том, как важно указывать достижения в резюме или что нужно завести страницу на LinkedIn. Скорее всего, вы и так это знаете - поэтому мы постарались дать как можно больше ценности и глубины. ✨Делитесь инсайтами из этого выпуска в соцсетях, рассказывайте про подкаст, ставьте оценки и пишите комментарии - все это очень помогает продвижению! Apple Yandex Остальные площадки

Мы записали подкаст про поиск работы в ЕС Вместе с автором канала про работу и карьеру "Воркшоп" Алиной Алекберовой и карьерным консультантом Кристиной Зозуля обсуждаем: 👉 Почему веерно подаваться на все все подряд — плохая идея 👉 Почему не зовут на собесы, и как это исправить 👉 Как понять, какую зарплату просить Лайк & шер

Опишите вашу сексуальную жизни в формате CV. Используйте цифры, фокусируйтесь на результате, упоминайте инструменты. [Strong verb] [project or activity] to/ which led to [purpise or result]

Я столкнулась с кейсом, когда посреди процесса найма возник этап, который а) не предполагался в начале б) был предложен не всем кандидатам Моему кандидату это было сформулировано так:

На встрече ты немного волновался, и команде было бы проще так принять финальное решение.

Контекст: до этого все кандидаты уже сделали тестовое, на которое потратили по 15-20 часов, и прошли по два этапа интервью. Долго думала, как к этом относиться. Вот, к чему пришла: 💥 Этапы могут возникать в середине процесса, потому что невозможно все предусмотреть. Это работа с людьми, так что как кандидат может просить дополнительный звонок, так и компания может попросить кандидата сделать что-то дополнительно, чтобы принять решение. ☠️ Этапы в роде тестовых и тестов не могут возникать только для некоторых кандидатов. Представим, что из 3 кандидатов один проходит дополнительный этап, так как “он волновался”, а два других — нет ▪️если выберут того, у которого был дополнительный этап, то почему ему дали второй шанс, а другим нет — несправедливо по отношению к другим ▪️если его не выберут, то почему его вообще простили сделать что-то дополнительное, выглядит как лишние obstacles Короче, под видом “второго шанса”, на мой вкус, это нарушение равных возможностей представить себя. Если сомневаетесь в кандидате — дайте шанс или откажите. Если хотите доп проверку — ее должны проходить все, чтобы решение было справедливым по отношению ко всем кандидатам.

Пост клиента о поиске работы залетел на 14к просмотров на LinkedIn и вылился в 2 приглашения от рекрутеров и 1 кастдев Почему это сработало и просмотры конвертировались в приглашения рекрутеров? 📊 Пост касался поиска и содержал статистику — Linkedin бустит такие 🎯 Пост содержал вопрос-боль, и люди начали комментировать своими историями 🖼 Пост был коротким и с картинкой Чем больше вы активничаете на Linkedin — тем чаще вас показывают в ленте. В ваших коннекшенах же не только школьные друзья, но и рекрутеры, и нанимающие менеджеры? Когда вас заметили в ленте, страница должна кричать: именно вас-то они и ищут. ➡️ Как настроить алгоритмы Linkedin? ➡️ Как правильно описать опыт работы? ➡️ Зачем указывать скиллы? ➡️ Какой контент публиковать, чтобы пост взлетел? Разобраться с этими и другими вопросами, помогает гайд по Linkedin. Купить в боте: @ksuhelpme_bot