Достигаторы | Психология

Сколько стоят деньги? Мы привыкли оценивать стоимость товаров в деньгах, но не всегда задумываемся о том, что мы и сами деньги тоже покупаем. Помимо времени, ещё и здоровьем, свободой, уровнем счастья — вариантов тут много. Вы вряд ли готовы обменять дорогие для вас отношения с близкими или здоровье на деньги. Но в реальной жизни мы часто так и поступаем. То есть для увеличения личного заработка прибегают обычно к каким-то из этих способов: 1. Количественный: найти вторую/третью работу, брать больше заказов, оставаться на переработки. 2. Качественный: пройти обучение, получить экспертность, повысить квалификацию, так далее. В обоих случаях вы станете зарабатывать больше денег, но в первом случае вы будете постоянно тратить больше времени, которое, к слову, не вернуть. А во втором случае вы прикладываете усилие и тратите время в начале пути, чтобы в дальнейшем зарабатывать больше, а «излишки времени» уделять своим личным делам, семье и всему остальному, что для вас важно. Так что второй вариант в целом предпочтительнее, но всегда смотрите, как это сходится с вашим планом на 10 лет 🙌

Запомни: отношения рушатся, когда в них нет ничего нового. Секс и совместный просмотр кино - это не любовь. Бытовуха сожрала твои отношения. Хочешь вернуть страсть в жизнь, читай канал Живи на полную - как избежать потери чувств - как понять что партнер лжец - как понять что это именно твой человек Если тебе надоели ссоры и сухость в отношениях, подписывайся: https://t.me/+0iGHw7hwdTBjZGY6

Хотел быстро заработать, а стал великим первооткрывателем Если не знали, то Христофор Колумб до своего открытия Америки не был мореплавателем и исследователем. Он даже в морской навигации не особо разбирался, и не особо стремился оставить какой-то след в истории. Он был купцом, который хотел быстро заработать и по возможности найти короткий путь от Испании к Индии. И к своему открытию нового торгового пути просил у инвесторов различные субсидии, титулы, недвижимость и прочие приятности. После попыток переговоров и прошений, он нашёл себе покровителя в лице испанской короны, и это практически на голом энтузиазме. А затем — стал весьма состоятельным человеком, обеспечив себя и своих потомков на несколько поколений вперёд.

Работягам привет, отдыхающим соболезнуем 🏝

Счастье любит тишину! 🤫 Придерживалась этого принципа, пока не стала делиться каналом Думай Глубже... Он очень быстро повлиял на мою жизнь: → Помог перестать зависеть от денег, как от цели жизни; → Открыл глаза на токсичность моих отношений; → Научил переживать негативные эмоции с пользой; → Избавил от регулярных выгораний. 😁 Аж стало стыдно за то, что заставляло меня переживать неделю назад. Забирай его в подписки, прямолинейность советов удивит: https://t.me/+zclbBfFfxUo5Njli

Как полностью убить инициативу вашего сотрудника? Когда сотрудник приходит к вам с новой идеей, самое плохое, что вы можете сделать — это попытаться её улучшить. Да, возможно, на 15-20% эта идея станет лучше. Но вот при этом на 80% вы уменьшите желание этого сотрудника дальше заниматься своей идеей. А потому что он перестанет её считать своей 🤷‍♂️ В этот момент человек думает: «ага, хочешь прибрать к рукам мою идею, всё ясно». Самое лучшее, что вы можете сделать, это дать ему заняться идеей и по ходу работы самому её улучшать. И ему кейс на ближайшую аттестацию, и вам инициативный сотрудник с его новой классной идеей.

Позитивная и негативная власть Есть руководители, которые создают проекты «в долгую», а есть те, которые находятся в постоянном асапе и напряжении. Их основное отличие: в методах воспитания своих сотрудников. 1) Позитивная власть — изменяет мышление и мировоззрение сотрудников Подчинённые такого человека продолжают дело, даже когда руководителя нет рядом. Выстраивается система ценностей, согласно которой сотрудники работают и даже разносят эти ценности на остальных своих коллег. Очень крутая система, но она позволяет играть только «в долгую». 2) Негативная власть — позволяет получить результаты здесь и сейчас. Включает в себя как требования и угрозы, так и поощрения и премии. Тот самый «кнут и пряник». Позволяет получить результаты здесь и сейчас, но «в долгую» не работает — как только руководитель исчезает из поля досягаемости, эти методы перестают работать. Хороший начальник использует оба этих метода и старается не уходить сильно в любую из сторон. Так выстраивается наиболее сбалансированная система, которую легко в дальнейшем использовать и адаптировать.

🗣Запомни: секс, измена, скандалы - это не любовь А ведь именно так живет 93% пар. В результате бытовуха сжирает вас, а любовь и чувства угасают навсегда. Спасите ваши отношения, пока не поздно, если они вам дороги. Вернуть страсть в отношения поможет канал Красная комната

- Как правильно намекать на секс? - Как распознать ложь и измену? - Как понять, что перед вами ваша судьба?

🗣Если надоели ссоры и хочешь счастливые отношения, подписывайся - https://t.me/+yjGvQwfVuPdkNjMy

Что делать с бездельниками на работе? Это хорошо, если непродуктивный сотрудник работает в другом отделе. А если в вашем, и вам постоянно приходится слушать его оправдания о том, что на пути на работу была пробка, и поэтому он опоздал на два часа? Эти люди влияют своим отношением к работе на окружающих. Петя вышел покурить на 15 минут, а заодно позвал с собой Васю — ну не одному же дымить на балконе. В итоге работа стоит полчаса, и уже не у одного, а у двоих сотрудников. Вообще, если вы работаете на результат, а не за зарплату, то вам заразиться бездельем от этого сотрудника не грозит. Это в том случае, если у вас есть своя мотивация. И это же даёт вам возможность забрать себе те лавры, от которых отказывается бездельник. Пока он не берёт на себя ответственность за проект, его берёте вы, и делаете всё отлично. Это замечает начальство и вполне возможно, что вас ждёт повышение. А принимать безделье других сотрудников близко к сердцу и обижаться на них не стоит — скорее даже стоит поговорить с ними и обсудить их проблемы. Дайте понять, что вклад каждого важен в общем деле.

Узнали? Согласны?