مدیران کارآفرین

⭕️ويژگى هاى يك مدير فوق العاده @startup_managers

🚀 چطور بهره‌وری را افزایش دهیم؟ در دنیای کار امروز (ریموت و هیبریدی)، بهره‌وری فقط بیشتر کار کردن نیست؛ بلکه هوشمندانه‌تر کار کردن است. 👉 https://l.mizito.ir/WHR 📌 در این وبینار رایگان یاد می‌گیرید: • مدیریت زمان در مدل‌های کاری نوین • افزایش تمرکز و خروجی واقعی • تجربه‌های کاربردی و قابل اجرا 🗓 ۲ دی | ⏰ ساعت ۱۹ 🎓 مدرس: لنا زنده‌دل 🎟 ثبت‌نام رایگان: 👉 https://l.mizito.ir/WHR ⏳ ظرفیت محدود — همین حالا ثبت‌نام کنید!

⭕️برای شنا یاد گرفتن باید در قسمت عمیق استخر دست و پا زد! اگر شما هم مثل ما یک استارت‌آپ پلتفرمی و دو سویه دارید به جای اینکه دائما به سوال بی انتهای «مرغ و تخم مرغ» فکر کنید خودتان را در قسمت عمیق استخر رها کنید. خیلی‌ها برای سوال «اول باید سراغ تامین کننده رفت یا مصرف کننده؟» جوابی ندارند. من اما امروز به بهترین جواب رسیدم اول باید یک فضای دروغین به وجود آورد بعد سراغ مصرف کننده رفت! استارت‌آپ تهیه غذاهای خانگی مثل مامان پز دارید؟ اول باید سراغ زن‌های خانه دار رفت یا مشتری‌ها؟ اگر سفارش دهنده‌ای نباشد برای چه کسی غذا درست کنند؟ می‌دانید آخرین راه حل چیست؟ غذاهای الکی! باید لیست غذاهایتان را با نام دروغین کسانی که می‌توانند این غذاها را درست کنند در سایت وارد کنید بعد پیدا کنید مشتری‌هایتان کجاها قایم می‌شوند و یک معرفی کوتاه برایشان بروید و منتظر باشید سفارش دهند. احتمالا تعداد فراتر از توان شما سفارش می‌دهند و هدف هم همین است: سرویس شما راه افتاده حالا باید در این وضعیت اسف بار دست و پا بزنید و سعی کنید سفارشاتشان را برسانید. اینکه چه کسی اولین سفارشات را درست کند مهم نیست این مهم است که در وضعیتی دردناک و خوشایندی افتاده‌اید که راه رهایی ندارید. عاشق این بخش غیرقابل رهایی استارت‌آپ‌ها هستم :) پلتفرم آموزشی مثل فرانش دارید؟ اولین کار این است که ده بیست ویدئوی آموزشی را خودتان با نام‌های مختلف تولید کنید و حالا دنبال فروش همان‌ها باشید. همین که سه چهارتا ویدئو فروختید یعنی سیستم‌تان راه افتاده و باید سراغ تامین کننده جدید بروید. فروشگاه اپلیکیشن مشابه کافه بازار دارید اول بهتر است دست به کار شوید و آن را به بانک اپ‌های خارجی وصل کنید بعد چند اپ با کیفیت هم خودتان بنویسید و رویش بگذارید بعد سراغ دوستان و اطرافیانتان بروید که اگر اپلیکیشنی دارند روی فروشگاه شما بگذارند. هرچه المان‌های پلتفرم بیشتر شوند کارتان سخت‌تر است. مثلا مامان پز تابع زمان هم هست، یا در اسنپ این تابعیت زمان بیشتر هم می‌شود و در چند دقیقه باید به درخواست پاسخ داد پس دست‌تان برای حرکت بین تامین کننده و مصرف کننده خیلی باز نیست. همین طور شاید بازی کردن در نقش تامین کننده گاهی دشوار هم می‌شود. در سرویس‌های کارپول هم تابعیت زمان وجود دارد هم مکان هم بحث ارتباط با فرد که این کار را خیلی سخت می‌کند. البته این تمام ماجرا نیست قسمت سخت ماجرا اخلاقیات تامین کننده است. کار کردن با راننده‌هایی که دنبال کسب درآمد هستند یک طور است کار کردن با زنان خانه‌دار دنیایی دیگر. منبع：The Co-founder @startup_managers

خواندن این گزارش برای همه سرمایه گذاران ضروری است📣 🔸بر اساس جدیدترین داده‌های تحلیلی، دبی در حال حاضر به‌عنوان یکی از جذاب‌ترین مقاصد جهانی برای سرمایه‌گذاری ملکی شناخته می‌شود. این گزارش، تحلیلی دقیق از وضعیت واقعی بازار ارائه می‌دهد و می‌تواند به‌عنوان یک نقشه راه معتبر برای تصمیم‌گیری‌های سرمایه‌گذاری شما مورد استفاده قرار گیرد. آنچه در این گزارش مطالعه خواهید کرد: ✅روندهای کلیدی و به‌روز بازار املاک دبی ✅نرخ‌های واقعی بازگشت سرمایه (ROI) ✅شناسایی مناطق دارای بیشترین پتانسیل سوددهی ✅بررسی ریسک‌های پنهان که توجه به آن‌ها ضروری است اگر قصد دارید با آگاهی کامل و انتخابی هوشمندانه وارد بازار املاک دبی شوید، مطالعه این گزارش یک گام ضروری است. 📥 جهت دریافت نسخه کامل گزارش، کلیک کنید: 👇👇👇 https://hamidrezashafiee.ae/roi-report/

⭕️ایوب پایداری مدیر عامل بستنی میهن زمانی خود یک بستنی فروش سیار در خیابان های تهران بود @startup_managers

🎯 مسابقه ملی آینده‌نگری ERP «پگاه‌سیستم» چالش واقعی از دنیای ERP؛ مخصوص دانشجویان 🏆 جوایز ارزشمند + فرصت دیده‌شدن در صنعت ERP 👇 اطلاعات کامل: https://pegahsystem.com/erp_future_challenge/

🤯 اگه بتونی فرآیندهای منابع انسانی رو بین ۲ تا ۵ برابر سریع‌تر اجرا کنی چی؟ بدون سردرگمی، بدون ابهام، بدون اینکه حس کنی “کلی کار روی سرت ریخته”؟ 🎯 این کارگاه دقیقاً همین رو بهت می‌ده! ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔥اینجا هیچ خبری از آموزش‌های تئوری و حرف‌های تکراری نیست. همه‌چیز کاملاً عملی و کارگاهی داخل CHAT GPT انجام میشه: ✍️ پرامپت می‌نویسی 🧰 همون‌جا خروجی می‌گیری 📄 تبدیلش می‌کنی به KPI، شناسنامه شغلی، فرم، اسکرین رزومه و… 💥 این تنها کارگاهی‌ست که «نتیجهٔ واقعی» رو در لحظه می‌بینی. ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🤖 کارگاه آنلاین ۶ ساعته «تحول منابع انسانی با Chat GPT و پرامپت‌نویسی حرفه‌ای» در این ۶ ساعت یاد می‌گیری چطور: 🔹 ۷۰% کار تکراری HR رو خودکارسازی کنی 🔹شناسنامه شغلی رو چند دقیقه‌ای بسازی 🔹شاخص‌های SMART طراحی کنی 🔹 رزومه‌ها رو اسکرین و تحلیل کنی 🔹سوالات استخدامی طراحی کنی 🔹 نیازسنجی آموزشی رو با داده انجام بدی 🔹 فرم‌ها و دستورالعمل‌ها رو استانداردسازی کنی برای ثبت نام به آیدی زیر پیام بدید: @alamdarihr_admin https://t.me/harmonyhr1

🔴راز رسیدن به مهارت بالا در کارآفرینی چیست؟ «ریچارد برنسون» میلیاردر مشهور، از فرمولی می‌گوید که اداره کردن بیزینس‌های مختلفش را راحت کرده است! ویدئو را ببینید. ✅کانال آموزش «سواد پول‌سازی»👇🏻 @moneymakingschool

آنچه دانشگاه به ما نیاموخت! دوره MBA علوم و فنون تهران ✔️تنها MBA در ایران مورد تایید وزارت علوم ایران، آلمان و کانادا🇮🇷🇩🇪🇨🇦 ✔️تنها MBA در ایران با قابلیت ادامه تحصیل در مقاطع ارشد و دکتری در خارج از کشور 🌍 ✔️مهارت آموزی با اساتید بین المللی مشاوره یا ثبت‌نام از اینجا👉🏻 مشاوره یا ثبت‌نام از اینجا👉🏻 ظرفیت محدود تماس مستقیم: 90008000📞

⭕️ایده هایی برای کاهش مخارج استارتاپ ها هر صاحب کسب و کاری استراتژی های خاصی برای پس انداز پول دارد. از آنجاییکه کاهش تولید ایده ی خوبی برای این کار نیست، حذف مخارج و هزینه های اضافی بهترین ایده است. اما چه چیزهایی را می توان در محل کار کم کرد تا پول بیشتری پس انداز شود؟ 🚩بهترین استفاده را از جای کم ببرید برای به راه انداختن کارتان لازم نیست که یک مکان بزرگ اجاره کنید یا بخرید. بلکه فضایی که مدت ها غیر قابل استفاده باقی مانده می تواند برای شروع کار استارتاپ کافی باشد. اگر بتوانید چنین فضایی را پیدا کنید مخارج تان را به طور شگفت آوری کاهش خواهید داد. 🚩کمتر کاغذ مصرف کنید همه ی مدارک را می توان در کامپیوتر ثبت کرد، دیگر چه نیازی به کاغذ است؟ اگر مصرف کاغذ را در محل کار تان کم کنید، نه تنها پولی که بابت کاغذ داده می شد به حساب بانکی تان برمی گردد بلکه هزینه ی شارژ کردن کارتریج پرینتر نیز کاهش می یابد. 🚩عمده نخرید شاید خریدن ابزار و وسایلی مانند کاغذ، مداد، خودکار و غیره به طور عمده به سود شرکت های بزرگ باشد اما ایده ی خوبی برای شرکت های کوچک نیست. زیرا سفارشات بر اساس کوچکی یا بزرگی شرکت تقبل می شوند از این رو تا زمانی که شرکت تان بزرگ نشده سعی کنید عمده نخرید. 🚩همیشه تخفیف بگیرید از خرید وسایل گرفته تا سفارش غذا برای اداره، تخفیف بگیرید. اغلب شرکت ها این کار را برای اعتبار شرکت خوب نمی دانند، اما با تخفیف گرفتن می توانید پول زیادی را ذخیره کنید. 🚩شراکتی استفاده کنید همانند شما شرکت های کوچک دیگری نیز هستند که به وسایل، ابزار و اینترنت نیاز دارند. می توانید یک سرویس اینترنتی را اشتراکی بخرید یا وسایل مورد نیاز تان را به طور عمده خرید کرده و آنها را تقسیم کنید. از این طریق می توانید در هزینه های تان صرفه جویی کنید. 🚩کارآموز استخدام کنید یکی از هزینه های سرسام آور کارآفرینی، پرداخت حقوق کارمندان و متخصصان است. به جای چنین نیروهای کاری می توانید کارآموزانی را به طور پاره وقت استخدام کرده و کارها را خودتان مدیریت کنید. به این صورت که کارهای مهم را خود و دیگر کارهای ضروری ولی غیر مهم را به آنها محول کنید. با این کار حتی می توانید با آموزش کارآموزان، نیروهای کار متخصصی با کمترین هزینه برای آینده استخدام کنید. 🚩از نرم افزارهای حسابداری استفاده کنید با استفاده از این نرم افزارها نیروی کار کمتری استخدام کنید و به خوبی به کارهای تان برسید. فقط کافی است در انتخاب نرم افزار مناسب دقت کنید. 🚩از دستگاه های کم مصرف استفاده کنید به جای استفاده از دستگاه های برقی دست دوم که علاوه بر تعمیر مداوم شان برق زیادی نیز مصرف می کنند، از وسایل نو و کم مصرف استفاده کنید تا قبض برق زیادی برای تان نیاید. @startup_managers

⚡ثبت‌نام دوره DBA صنعت چهارم آغاز شد ویژه مدیران و رهبران تحول‌آفرین Industry 4.0 دوره DBAI4.0 فناپ‌کمپس یک برنامه جامع و سطح‌بالا برای مدیرانی است که می‌خواهند نقش رهبر را در مسیر تحول دیجیتال سازمان‌ها ایفا کنند. ✨ این برنامه شامل ۱۲ ماژول تخصصی در سه حوزه کلیدی، برای تغییر نگرش مدیران شرکت‌کننده با رویکردی علمی، عملی و آینده‌نگر طراحی شده: ۱. مدیریت و رهبری تحول ۲. استراتژی و نوآوری در عصر Industry 4.0 ۳. فناوری‌های تحول‌آفرین و کاربردهای آن در کسب‌وکار 📌ظرفیت محدود برای حفظ کیفیت یادگیری 🔗اطلاعات بیشتر و دریافت مشاوره👇 https://b2n.ir/tg8868 ___ فناپ‌کمپس؛ رشد در بازار کار دیجیتال @Fanapcampus

⭕️ در خلاصه مدیریتی طرح کسب و کار خود چه بنویسیم که سرمایه گذاران را جذب کند؟ هر کارآفرینی می داند که سرمایه گذاران دوست دارند پیش از سرمایه گذاری روی یک استارتاپ،طرح کسب و کار آن را ببینند. با این حال متأسفانه کارآفرینان بسیاری بر این باورند که مقصود اصلی از نوشتن طرح کسب و کار، مستندسازی طرح رشد و توسعه ی آن است. این در حالی است که مقصود اصلی طرح کسب و کار این است که سرمایه گذار را به خرید ایده ی کسب و کاری شما ترغیب کند. درست است که طرح کسب و کار شما باید پیش بینی فروش و مواردی از این دست را شامل شود، اما همه ی اینها اغلب مواقع تنها این را ثابت می کنند که شما وظیفه ی خود را در این زمینه انجام داده اید. آنچه که سرمایه گذاران واقعاً دوست دارند بدانند این است که: «چقدر سود عاید من خواهد شد و کِی؟» به عبارت دیگر، طرح کسب و کار شما در واقع سند فروش و یا نوعی طرح پیشنهادی برای فروش نیز محسوب می شود. به این ترتیب مهم ترین بخش طرح پیشنهادی فروش (و در نتیجه طرح کسب و کار) شما، خلاصه ی مدیریتی آن است. به زبان ساده، اگر خلاصه ی مدیریتی طرح کسب و کار شما نتواند مخاطب خود را متقاعد کند که سرمایه گذاری روی کسب و کار شما حرکت هوشمندانه ای محسوب می شود، باقی طرح از درجه ی اعتبار ساقط می شود، چون هرگز خوانده نخواهد شد. همینجاست که بسیاری از کارآفرینان از دور خارج می شوند. آنها به جای آنکه به موضوع مهم سودآوری در طول زمان بپردازند، خلاصه ی مدیریتی را تنها به ارائه  خلاصه ای از کلیت طرح اختصاص می دهند. بنابراین، یک بار دیگر باید اشاره کرد که خلاصه ی مدیریتی علی رغم عنوان خود، تنها خلاصه ی طرح نیست. بلکه یک پیشنهاد فروش است که معامله ی پیشنهادی را در خود جای داده است. @startup_managers

🚀 تعیین سطح رایگان! بدون هیچ هزینه‌ای، فقط تو چند دقیقه تعیین سطح کنید و مسیر یادگیری خودتون رو با مشاوره رایگان لینگانو با شفافیت دنبال کنید همین الان عضو کانال لینگانو شو 📚 تعیین سطح رایگان انجام بده 🎒 مشاوره رایگان بگیر 💬 هر روز زبان یاد بگیر و برو جلو! 📍کاملاً رایگانه — فقط شروع کن 👇 @lingano_com @lingano_com @lingano_com

⭕️۶ کار اساسی که پیش از راه اندازی یک شرکت باید انجام شود. @startup_managers

🔸 وبینار رایگان | آشنایی با مسیر شغلی مدیریت منابع انسانی منابع انسانی فقط استخدام و حقوق و دستمزد نیست. امروز HR نقشی کاملاً استراتژیک در موفقیت سازمان‌ها دارد؛ از مدیریت تجربه کارکنان و فرهنگ سازمانی گرفته تا تحول دیجیتال و توسعه سرمایه انسانی. اگر به دنبال ورود هوشمندانه به این فضای حرفه‌ای هستید، شناخت درست مسیر شغلی مدیریت منابع انسانی و مهارت‌های موردنیاز، سکوی پرتاب شما خواهد بود. 💎 وبینار «مسیر شغلی مدیریت منابع انسانی » (به همراه معرفی بوت‌کمپ آکادمی همراه اول) 🎓 ارائه‌دهنده: دکتر حسین صفـرزاده - دکترای منابع انسانی و رفتار سازمانی از دانشگاه تهران - عضو هیئت علمی دانشگاه، مشاور و پژوهشگر صنعت 🟢 مخاطبان این وبینار: 🔸 دانشجویان و فارغ‌التحصیلان علاقه‌مند به HR، مدیریت، MBA و علوم انسانی 🔸 کارشناسان اداری و کارمندانی که می‌خواهند وارد حوزه HR شوند یا ارتقای شغلی بگیرند. 🔸 علاقه‌مندان به حوزه‌های تجربه کارکنان، توسعه سازمانی، ارزیابی عملکرد، جذب و استخدام 🎤 همراه با پرسش و پاسخ 🎁 شرکت در این وبینار کاملاً #رایـگان است. 📆 زمان برگزاری: شنبه ۸ آذر ۱۴۰۴ ⏰ سـاعـت ۱۹ 🌐 ثبت‌نام رایگان: 🔗 https://l.hamrah.academy/m5e ⭐️ @hamrah_academy | آکادمی همراه اول

⭕️نظریه شیب هدف： وقتی هدف نزدیکتر می شود، مردم تلاش بیشتری برای دستیابی به آن می کنند. @startup_managers

🔥دیگه واقعا هر چیزی ممکنه🤩 از 12 بامداد 7 آذر چشم از دیجی‌کالا برندار😱 چون قراره این کالاهای یک میلیونی و کلی کالاهای جذاب دیگه رو با حداقل 80 درصد تخفیف بگیری🎁✨ اگه می‌خوای همه کالاها رو ببینی، به لینک زیر سر بزن و آماده باش!👇 تخفیف‌های بی‌سابقه 🎁🎁

⭕️ ٧ ﮐﺎﺭﯼ ﮐﻪ ﻣﻮﻓﻖﺗﺮین ﺍﻓﺮﺍﺩ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﻣﯽﺩﻫﻨد: 🚩ﺍﺯ ﻣﺴﺆﻭﻟﯿﺖ ﻓﺮﺍﺭ ﻧﻤﯽ ﮐﻨﻨﺪ. ﺑﺮﺍﯼ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺯﻣﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﺑﺎ ﺗﺄﺧﯿﺮ ﺑﻪ ﺳﺮﮐﺎﺭ ﻣﯽ ﺭﺳﻨﺪ، ﺗﺮﺍﻓﯿﮏ ﺭﺍ ﺑﻬﺎﻧﻪ ﻧﻤﯽ ﮐﻨﻨﺪ. 🚩ﺍﺯ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﮐﺎﺭﻫﺎﯼ ﺗﺮﺳﻨﺎﮎ ﺧﻮﺩﺩﺍﺭﯼ ﻧﻤﯽ ﮐﻨﻨﺪ ﻭ ﺍﺟﺎﺯﻩ ﻧﻤﯽ ﺩﻫﻨﺪ ﺗﺮﺱ ﺯﻧﺪﮔﯽ ﺷﺎﻥ ﺭﺍ ﺩﺭﺑﺮﮔﯿﺮﺩ ﻭ ﻣﺎﻧﻊ ﺗﺠﺮﺑﻪ ﮐﺮﺩﻥ ﺍﻣﻮﺭ ﺟﺪﯾﺪ ﺗﻮﺳﻂ ﺁﻧﻬﺎ ﺷﻮﺩ ﮐﻪ ﺍﯾﻦ ﺍﻣﺮ ﺑﺎﻋﺚ ﺗﻘﻮﯾﺖ ﻭ ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ ﺷﺨﺼﯿﺖ ﺁﻧﻬﺎ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺷﺪ. 🚩ﻫﻤﻮﺍﺭﻩ ﺩﺭ ﺭﺍﺣﺘﯽ ﻭ ﺭﻓﺎﻩ ﺑﻪ ﺳﺮ ﻧﻤﯽ ﺑﺮﻧﺪ. ﺯﯾﺮﺍ ﻣﯽ ﺩﺍﻧﻨﺪ ﻣﺎﻧﺪﻥ ﺩﺭ ﺍﯾﻦ ﻭﺿﻌﯿﺖ ﺑﺎﻋﺚ ﻧﺎﮐﺎﻣﯽ ﺩﺭ ﺭﺳﯿﺪﻥ ﺑﻪ ﺁﺭﺯﻭﻫﺎﯾﺸﺎﻥ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺷﺪ ﻭ ﺩﺭ ﺻﻮﺭﺗﯽ ﮐﻪ ﺑﺨﻮﺍﻫﻨﺪ ﻣﻮﻓﻖ ﺷﻮﻧﺪ ﺑﺎﯾﺪ ﺭﺍﺣﺖ ﻃﻠﺒﯽ ﺭﺍ ﮐﻨﺎﺭ ﺑﮕﺬﺍﺭﻧﺪ. 🚩ﻫﺮﮔﺰ ﻫﯿﭻ ﮐﺪﺍﻡ ﺍﺯ ﮐﺎﺭﻫﺎﯾﺸﺎﻥ ﺭﺍ ﺑﻪ “ﺯﻣﺎﻥ ﻣﻨﺎﺳﺐ”، “ﺷﺮﺍﯾﻂ ﻣﻨﺎﺳﺐ”، “ﻫﻔﺘﻪ ﺑﻌﺪ”، “ﻫﺮ ﺯﻣﺎﻥ ﮐﻪ ﻭﻗﺖ ﮐﺎﻓﯽ ﻭﺟﻮﺩ ﺩﺍﺷﺖ”، ﻣﻮﮐﻮﻝ ﻧﻤﯽ ﮐﻨﻨﺪ. ﺑﻠکه ﺑﺮ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﺍﻗﺪﺍﻣﺎﺕ ﻻ‌ﺯﻡ ﺩﺭ ﺯﻣﺎﻥ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺗﺄﮐﯿﺪ ﺩﺍﺭﻧﺪ. 🚩ﺗﻼ‌ﺵ ﻧﻤﯽ ﮐﻨﻨﺪ ﺑﺮ ﺩﯾﮕﺮﺍﻥ ﺳﻠﻄﻪ ﯾﺎﺑﻨﺪ ﻭ ﺑﻪ ﻭﺍﮐﻨﺶ ﻫﺎﯼ ﻣﻨﻔﯽ ﺗﻮﺟﻬﯽ ﻧﻤﯽ ﮐﻨﻨﺪ. 🚩ﺩﺭﺑﺎﺭﻩ ﻣﺮﺩﻡ ﻗﻀﺎﻭﺕ ﻭ ﭘﯿﺶ ﺩﺍﻭﺭﯼ ﻧﻤﯽ ﮐﻨﻨﺪ. ﺯﯾﺮﺍ ﺁﻧﻬﺎ ﺑﺎ ﺧﻮﺩﺷﺎﻥ ﺑﻪ ﺣﺪﯼ ﻣﻬﺮﺑﺎﻥ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﮐﻪ ﻧﯿﺎﺯﯼ ﺑﻪ ﺍﯾﻦ ﻧﺪﺍﺭﻧﺪ ﺑﺮﺍﯼ ﺍﺣﺴﺎﺱ ﺑﺮﺗﺮ ﺑﻮﺩﻥ ﺩﺭ ﻏﯿﺎﺏ ﺍﻃﺮﺍﻓﯿﺎﻧﺸﺎﻥ ﺑﻪ ﺁﻧﻬﺎ ﺗﻮﻫﯿﻦ ﮐﻨﻨﺪ. 🚩ﺧﻮﺩﺷﺎﻥ ﺭﺍ ﻫﺮﮔﺰ ﺑﺎ ﻫﯿﭻ ﮐﺴﯽ ﺟﺰ ﺧﻮﺩﺷﺎﻥ مقایسه نمی کنند. @startup_managers

📣 ثبت‌نام «بوت‌کمپ مدیریت منابع انسانی» آکادمی همراه اول آغاز شد! ⚙️ امروز منابع انسانی فقط یک واحد سازمانی نیست؛ قلب رشد، توسعه و موفقیت کسب‌وکارهاست. سازمان‌ها به متخصصانی نیاز دارند که بتوانند ترکیبی از دانش رفتار سازمانی، مدیریت عملکرد، جذب و استخدام، توسعه سرمایه انسانی و پیاده‌سازی استراتژی‌های سازمان را در عمل اجرا کنند. ⚙️ این همان مسیری است که آینده مدیریت تیم‌ها، بهبود عملکرد سازمان‌ها و نقش استراتژیک HR در محیط‌های کاری امروز را شکل می‌دهد. 🟢 در بوت‌کمپ 10 هفته‌ای «مدیریت منابع انسانی» با آموزش‌های تخصصی، کارگاه‌های حضـوری، پروژه‌های واقعی و منتورینگ، شما را برای تبدیل شدن به یک کارشناس حرفه‌ای منابع انسانی آماده می‌کنیم. ⏰ 90 ساعت | آموزش (آنلاین + حضـوری) ✅ همراه با فرصت استخدام در گروه همراه اول ✅ آموزش توسط اساتید برجسته دانشگاه و صنعت

⚠️ ظرفیت: محـدود

🌐 پیش‌ثبت‌نام #رایگان : 🔗https://l.hamrah.academy/tiv ⭐️ @Hamrah_Academy | آکادمی همراه اول

⭕️ ۴ روش درآمدی رابرت کیو ساکی @startup_managers