نماذج محلولة-مستوى ثالث

المعذرة منكم جميعاً احس نفسي تاعب شوي ولذلك طرحت لكم روابط بالاختبارات الافتراضية لمادتي العهد والقوى البشرية 👆

https://t.me/Solved_models1/1692 اختبار مادة القوى البشرية- مستوى ثاني

https://t.me/alqaran121/12985 اختبار لمادة العهد- مستوى أول

العهد ــ مستوى أول س1/قارن بين الخاصه والعامه س2(ولا تكشفن عما غاب عنك )وضح ذلك؟ س3/لو كنت وزيرا منهم اقرب بطانتك؟ س4/ماهي مواصفات الوزير ؟ س5/اذكر ثلاث صور للإنصاف من نفسك؟ س6/كيف يمكن أن نكون جنود لله؟ س7/اذكر اربع خطوات عمليه لتفعيل مبداء الثواب والعقاب في إطار عملك؟ س8/اذكر اهم خمسه قرارات تتخذها عندما تكون مسؤولا لاصلاح الامه؟

بسم الله الرحمن الرحيم طريقة امتحان مقرر المسؤولية الإدارية في الإسلام (العهد): - عشرة أسئلة: (√) أو (×). - عشرة أسئلة: اختيارات. - اختيار أربعة أسئلة مباشرة من أصل عشرة. علمًا أن المقرر يشمل الستة الفصول الأولى.      وفقكم الله،، مستوى أول_-_جامعة القرآن الكريم والعلوم الأكاديمية

نموذج اختبار القوى البشرية نموذج رقم 1 ضع علامة صح وخطاء أختار الاجابه اختر ثلاثة اسئله من الاسئلة التاليه 1-لماذا يعد النجاح في ميدان العمل مرتبطآ بالبناء الثقافي 2-ماهي الطرق التي يتم على أساسها وضع المرتبات والاجور 3-قدم تعريف لتقييم القوى البشرية 4-عدد مراحل تصميم المسؤوليه 5 - السوال الخامس الاجباري جدول.....تكمل الجدول في مساربناء وتأهيل وتطويرالعمليه التعليميه.... يكتب لك الاولويات وانت تكمل الاهداف المشروع النائج المتوقعه نموذج آخر السؤال الاول صح اوغلط السؤال الثاني اختر الثالث خمسه اسئله مباشره اخترثلاثه فقط ١_تمرعملية التخطيط للقوى البشريه بعددمن المراحل اذكرها..مع تفصيل احدتلك المراحل؟ ٢/اذكرمراحل التخطيط  للقوى البشريه على المستوى الوطني؟ ٣/ ماهي مصادرالاختيار؟ ٤/ وضح دورادارة القوى البشريه لتحقيق العداله في المرتبات والاجور؟ ٥/ مالعلاقه بين المسؤليه والقوى البشريه؟ السؤل الاخير جدول.....تكمل الجدول في مساربناء وتأهيل وتطويرالعمليه التعليميه.... يكتب لك الاولويات وانت تكمل الاهداف المشروع النائج المتوقعه النموذج الثاني 1/الفرق بين التقييم المرحلي والتقييم السنوي 2/معايير الاختيار 3/ماهي سلبيات المرتبات المرتبطه بالانتاج 4/الطرق التي يتم عليها اعتماد المرتب 5/تحدث السيد القائد يحفظه الله عن أهمية مرحلة عملية الإختيار من حيث إنها تساعد المسؤولين حتى لا يتورطوا أو يعتمدوا على الظن في اختيار العاملين، وضح ذلك . حاله عمليه كيف تعمل بناء ثقافي ليحصن الامة من الاختراق