راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

از جدیدترین شماره های نشریه TIME: هرگز مانند قبل نخواهیم بود: مسائلی در زمینه انفجار نوآوری، درمانگری بدون کوچ، پیشگیری از پاندمی های بعدی و ... 👇👇👇

یکی از مشاغل آینده در حوزه HR از دید این گزارش، رهبر آینده کاری سازمان است. فرد متخصصی که بتواند با تحلیل داده های کسب و کار و سازمان، مشاغل آینده مورد نیاز آن را تشخیص دهد، برای ایجاد آنها برنامه ریزی کند، مدیران را برای پذیرش این مشاغل و تعاملات با مشاغل موجود توجیه و راهنمایی کند و برای نسل بعدی مهارتهای مورد نیاز سازمان، برنامه ریزی، منبع یابی و آموزش و بودجه ریزی نماید.

کسب مزیت رقابتی از نیروی انسانی شایسته و نگاه استراتژیک به منابع انسانی در حوزه داده محوری آموزشهای آفلاین برای بخش بانکی کشور در حوزه حیاتی SHRM #دکتر_فاطمه_قیطرانی #مشاوره_فرایندهای_کسب_و_کار #مشاوره_منابع_انسانی #مشاوره_رفتار_سازمانی #شایسته_پروری #مهارتهای_ارتباطی #HBRP

Fatemeh GHEITARANI | Allameh Tabataba'i University, Tehran | ATU | Department of Public Administration and Entrepreneurship | Research profile https://www.researchgate.net/profile/Fatemeh-Gheitarani

گزارشی از مرکز بررسی های جهانی آینده کار ۲۱ پوزیشن شغلی جدید در حوزه HR و HRBP را پیش بینی کرده است. به مرور در مورد آنها در کانال صحبت خواهم کرد. اما به نظر میرسد هنوز در ایران به مشاغل زیربنایی تر در این زمینه بیشتر نیازمندیم....

یک شرکت قوی در حوزه نفت و معدن، با فضایی دوستانه، اما کارکنانی دقیق و باهوش و نکته سنج و یک آموزش چالشی و عمیق. بحث استرس و فرسودگی شغلی، یک بحث پیچیده، چند متغیره، تخصصی و حساس است که همه مشارکت کنندگان، و حتی استاد کلاس، به عنوان عضوی از نیروی کار جامعه با آن درگیرند و نقش شناخت و خوداگاهی و کنترل ان امری لازم و نیازمند استمرار است. شرکت پرسال را شرکتی قوی دیدم از این حیث که به سلامت روان کارکنانش بها میدهد‌ سپاس از مدیر منابع انسانی مهربان و متخصص سازمان

یک شرکت قوی در حوزه نفت و معدن، با فضایی دوستانه، اما کارکنانی دقیق و باهوش و نکته سنج و یک آموزش چالشی و عمیق. بحث استرس و فرسودگی شغلی، یک بحث پیچیده، چند متغیره، تخصصی و حساس است که همه مشارکت کنندگان، و حتی استاد کلاس، به عنوان عضوی از نیروی کار جامعه با آن درگیرند و نقش شناخت و خوداگاهی و کنترل ان امری لازم و نیازمند استمرار است. شرکت پرسال را شرکتی قوی دیدم از این حیث که به سلامت روان کارکنانش بها میدهد‌ سپاس از مدیر منابع انسانی مهربان و متخصص سازمان

یک اینفوگرافیک جالب از زمانهایی که در جلسات به هدر می رود و سبب ساز ناکارآمدی جلسات سازمانی می شود.

مجموعه کتابهای ارزشمند ۱۰۰ ایده در بازاریابی در مدیریت زمان در کسب و کار از انتشارات موسسه مارشال کاوندیش. M.C