Вже доступно! Дослідження Telegram за 2025 — головні інсайти року 
راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
Відкрити в Telegram
2 087
Підписники
+224 години
+67 днів
+130 день
Архів дописів
Repost from مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران
🌀قابل توجه #مدیران آموزش و منابع انسانی
# آموزش های سازمانی
# مدیریت و ارزیابی عملکرد کارکنان
✅ مدرس سرکار خانم دکتر فاطمه قیطرانی
📞09304737296
☎️021-88310113 - 19 ( 250_259 )
🆔 @irtci365
🖇 www.irtci.com
#آموزش
✨️ کارگاه آموزشی ✨️
تکنیکها و عوامل موفقیت در مصاحبه استخدامی
(ویژه کارفرمایان و کارجویان)
👩🏫 مدرس: دکتر فاطمه قیطرانی
🔸 دکترای مدیریت دولتی – گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی
🔸 مشاور و کوچ ارشد منابع انسانی سازمانهای بزرگ
🔸 مدرس دورههای تخصصی شایستگیمحور در سطح ملی
📆 زمان برگزاری: ۱۹ خرداد ۱۴۰۴
⏰ ساعت: ۱۴:۰۰ تا ۱۸:۰۰
📍 مکان: برج فناوری دانشگاه شریف، طبقه منفی یک، سالن جلسه یک
💰 هزینه شرکت در کارگاه:
▪️ هزینه واقعی: ۱٫۰۰۰٫۰۰۰ تومان
▪️ هزینه برای شرکتهای عضو پارک: ۱۰۰٫۰۰۰ تومان
(با تخفیف ۹۰٪، صرفاً بابت هزینه پذیرایی و صدور مدرک)
📌 مباحث کارگاه:
🔹 اهمیت مصاحبه حرفهای در استخدام شایستگیمحور
🔹 آشنایی با تکنیکهای CBI و STAR
🔹 طراحی جلسه مصاحبه (قبل، حین، بعد)
🔹 سوالات شایستگیمحور و ماتریس مهارت
🔹 مهارتهای رفتاری برای کارجویان
🔹 درک تفاوتهای نسلی در استخدام
🌐 آدرس ثبتنام:
https://survey.porsline.ir/s/4rLUwAsu
📞 مشاوره رایگان و ثبتنام:
۰۲۱-۶۶۰۸۶۰۹۹
📱 تلفن همراه:
۰۹۱۹-۷۶۰۳۹۹۱
👈 اینستاگرام: @shariftechpark
💎 تلگرام: t.me/shariftechpark
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️
🆔 @shariftechpark
📌این ده دقیقه، راز گفتوگوی مؤثر و ساختار حرف زدن که مهمتر از خود حرفهاست را برای ما آشکار می کند!
📌به گفته مت آبرامز، سخنران و استاد دانشگاه استنفورد، راهبردهای کلیدی از جمله پرهیز از پاسخهای کلیشهای و تلاش برای ایجاد ارتباطات واقعی، اولویت دادن به اختصار در انتقال پیام، و صحبت کردن به شیوهای اصیل و بدون فشار برای کامل بودن، راز گفتوگوی موثر است؛ یعنی باید جرأت داشت که گاهی حتی کسلکننده بود. ترس یا اضطراب نباید مانع از برقراری ارتباط مؤثر در لحظه شود.
چیزی که از ابتدا درست باشد، نیازی به تغییری ندارد!!
با درود.
✅یکی از اعضای محترم کانال درباره منابع علمی و معتبر در مورد برنامه ریزی عملیاتی سوال کرده بودند.
قبل از معرفی منابع معتبر در اینباره، لازم به ذکر می دانم که برنامه ریزی عملیاتی 7 رویکرد دارد؛
📌📌رویکرد هدف محور- رویکرد عملکرد محور- رویکرد پروژه محور- رویکرد فرایند محور، رویکرد چابک- رویکرد سناریو محور- رویکرد بودجه محور-
📌بهترین ترکیب برای حضول بالاترین درجه اطمینان از اجرایی شدن استراتژی ها در طی یک برنامه عملیاتی موفق، ترکیبی از 4 رویکرد است:
1. رویکرد هدف محور- 2- رویکرد فرایند محور- 3- رویکرد عملکرد محور- رویکرد بودجه محور
✅و نیز اینکه رویکرد چابک که با روشهای OKR و اسکرام پیش می رود، عملا در حال حاضر با توجه به تلاطمات محیط و عدم قطعیتها، بهترین و منعطف ترین روش است.
✴بزودی دوره های آموزشی در این زمینه اطلاع راسنی خواهد شد که علاقمندان می توانند شرکت نمایند.
در ادامه لیست کتب علمی و دانشگاهی معتبر در زمینه برنامه ریزی عملیاتی معرفی شده است:👇👇👇👇👇
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
📌۵ حوزه اصلی ورود هوش مصنوعی به سازمانها و کسب و کارها
📌بر اساس آخرین گزارش موسسه مشاوره تحقیقاتی مک کنزی
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
📌📌شماره ویژه ای از هاروارد بیزینس ریویو HBR
📌📌درباره بهترین متودهای بازاریابی شبکه ای با وامداری از مقالات موسسات تحقیقات مدیریتی برتر دنیا
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
📌📌شماره ویژه ای از هاروارد بیزینس ریویو HBR
📌📌درباره بهترین متودهای بازاریابی شبکه ای با وامداری از مقالات موسسات تحقیقات مدیریتی برتر دنیا
درود بر عزیزان همراه کانال. لینک زیر مربوط به پرسشنامه ای با موضوع شهر هوشمند برای یک پایان نامه است .
لینک پرسشنامه:
https://survey.porsline.ir/s/ra4b47j4#?ref=te
اطلاعات شما کاملاً محرمانه خواهد بود و فقط برای اهداف پژوهش استفاده میشود.
دوستانی که تمایل داشتند تکمیل بفرمایند.
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
حقایقی درباره دروغگویی در محل کار!
🔸یکی از جنبههای دروغگویی که باعث ضرر و زیان به کسبوکارها میشود، دروغگویی در محل کار است. کارمندان گاهی برای فرار از زیر کار، بهانههایی به دروغ میآورند؛ بهانههایی مانند بیماری خود یا اعضای خانواده، نوبت پزشک، مرگ آشنایان و… از جمله این دروغهاست.
🔸بر مبنای تحقیقاتی که در سال ۲۰۲۰ در این زمینه روی هزار کارمند در آمریکا انجام شده است، نتایج زیر به دست آمده است:
▪️مردان بیشتر از زنان برای فرار از کار بهانههای دروغین ساختند.
▪️۹۱ درصد افرادی که بهانه آوردند و از زیر کار گریختند، هرگز لو نرفتند.
▪️بهطور میانگین، هر فرد ۷ بهانه مختلف را برای فرار از کار استفاده کرده است.
▪️جوانان شاغل بیشتر از افراد مسن و باتجربه در این زمینه به دروغگویی متوسل شدهاند.
▪️فقط ۲۷ درصد از دروغگویان از کار خود پشیمان شدند و ۴۱ درصد گفتند که دوباره حاضرند چنین کاری کنند.
🔸این موضوع نشان میدهد باید برای پیشگیری از دروغگویی و بهانهجویی در محل کار راهحلی یافت. یکی از راههایی که میتوان جلوی دروغگویی سر کار را گرفت تغییر فرهنگ محیط کار است.
🔸مهمترین دلیلی که اغلب افراد شاغل را به سمت دروغگویی سوق میدهد، ترس از قضاوت دیگران یا بهخطرافتادن وجهه آنها در نزد مدیران است. اگر محیط کاری فضایی صمیمی و امن باشد و افراد اجازه داشته باشند گاهی خسته و درمانده شوند و بابت این مسئله درک شوند، آنگاه تمایل کمتری برای دروغ گفتن خواهند داشت.
منبع: forbes
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
