راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

🌀قابل توجه #مدیران_آموزش و منابع انسانی #آموزش_آنلاین برنامه ریزی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی 🖇مدرس سرکار خانم دکتر فاطمه قیطرانی 🖇 تاریخ برگزاری دوره : 23و24 بهمن ماه 🖇شهریه ( ریال) : 12.000.000 📱09038295142 ☎️021-88310113 - 19 ( 257 - 258 ) ☎️02188490184 🆔 @irtci365 🖇 www.irtci.com

پایگاه استاتیستا هم با بهره گیری از گزارش ریسک جهانی مجمع جهانی اقتصاد یک تحلیل برای ریسکهای 2 سال آینده و 10 سال آینده ارائه داده است.

🎬 Title :- The Founder (2016) 🎥 Quality :- 720p 🔊 Language :- Hindi/ English 📲 Uploaded by :- @businessmoviess

به مناسبت روز جهانی آموزش، 24 ژانویه، 4 بهمن، فایل کامل mp4 فیلم بنیان‌گذار (The Founder, 2016) که داستان ری کراک و چگونگی تبدیل مک‌دونالد به یک غول فست‌فود را روایت می‌کند، در ادامه برای اعضای محترم کانال قرار داده شده است. این فیلم درس‌هایی در مورد کارآفرینی، مدیریت کارکنان،برندسازی و مدیریت زنجیره‌ای ارائه می‌دهد.

در سال 1399 ، طرح پژوهشی به همراه جمعی از اساتید و همکاران دانشگاه علامه طباطبایی و دانشگاه تربیت مدرس با عنوان "بررسی جامع سبکهای رهبری" برای یکی از نهادهای دولتی انجام دادیم و در دقیقه نود، جهت دفاع نهایی از طرح، قرار بر استخراج و پذیرش سریع یک پیپر در یک ژورنال معتبر خارجی شد. به عنوان یکی از محققان اصلی تیم، استخراج و استخراج مدل و بقیه کارهای مقاله را بنده انجام و با یکی از دوستانم که از محققان و اساتید برجسته دانشگاه لیما در کشور کوبا هستند، کانکشنی برقرار کردم و با مساعدت ایشان، مقاله در 1400 (2021) در International Journal of Innovation and Technology Management, منتشر شد. مدل پیشنهادی این مقاله یک شبکه رهبری با عنوان Task-Relationship-Change Leadership Network و 5 سبک رهبری جمعبندی شده از مرور نظام مند 42 سبک رهبری تا بدان تاریخ بود با عناوین: Retrogressive leadership, Exchange-oriented leadership, Influential leadership, Directive leadership & Balanced leadership. چند روز پیش، در آستانه 2025 ، که در حال آپدیت پروفایل Research Gate خودم بودم، به ناگاه توجهم به مقاله ای از پایگاه WILEY در سال 2024 جلب شد که نویسنده، خانمی با نام مندی شنل، فاندر و مدیر عامل یک شرکت مشاوره رهبری مدیریت و کسب و کار در کالیفرنیا ، با ذکر دقیق شبکه رهبری توسعه داده شده در مقاله مذکور و 5 سبک آن، مدلی اجرایی را در مقاله خود جهت مشاوره به شرکتهای تحت قرارداد مشاوره ای خود و نیز برای رهبری پرسنل خود شرکتشان پیشنهاد داده بودند. احساس متناقضی از شعف و خوشحالی از این امر، و در عین حال افسوس از اینکه این مقاله (و شاید مقالات دیگر من و هزاران مقاله با کیفیت دیگر پژوهشگران ایرانی)، توسط پژوهشگران و شرکتهای ایرانی دیده نمی شود! و پژوهشگری حرفه ای، هنوز جایگاهش در این مملکت چقدر خالیست، مرا فرا گرفت. همواره و قویا اعتقاد دارم علم و پژوهش علم و نشر علم، در همه عصر و زمان همواره متعالی ترین فعالیت و پیشتاز است بر همه عرصه های دیگر، به ویژه اگر ساز و کار و همت و حمایت اجرا شدنش به ویژه در حوزه مدیریت، مورد توجه قرار گیرد.👆👆👆

رویکردهای قدیمی مدیریت و ارزیابی عملکرد دیگر جوابگوی نگهداشت و شناخت درست تاثیر کارکردی نیروی انسانی دانشگر و مستعد نیست. اگر به سمت رویکردهای Agile و یا رویکردهای ارزش محور مبتنی بر خروجی و نه مبتنی بر حضور، حرکت نکنیم، بزودی شاهد افت عملکرد بسیار شدید سازمانهامون خواهیم بود.

برخی مدیران گرامی که در سازمانشون مشغول به اجرای سیستم مدیریت عملکرد و KPI setting هستیم، در مورد KPI های اندازه گیری عملکرد مدیر عامل سوال داشتند. این تصویر راهنمای خوبی می تواند باشد.

اینفوگرافی خوبی با برداشت از گزارش ریسک جهانی ۲۰۲۵ مجمع جهانی اقتصاد که روزهای اخیر در این کانال بارگزاری شد.

هیچ حرفی برای گفتن نمی ماند.... سیستم سازی ۶ ماهه تضمینی.... عدد فلان رو کامنت کنید به دایرکت شما روش تضمینی گفته بشه..... در این شبکه های اجتماعی چی می گذره؟