Мы ищем таланты

Мало говорю об этом здесь, но 2 последних года я вкладывала душу и время в любимый YouTube проект «Что в косметичке?», где являюсь не только ведущей, но и автором идеи, редактором, продюсером и рекламным директором 😄 Благодаря этому проекту я теперь умею очень многое и знаю, как это — запустить шоу с нуля. И вот сегодня у нас вышел последний выпуск «Что в косметичке?», героиней которого стала я сама… И пока я не перешла к официальной части и не объяснила, что и почему — позвольте мне немного лирики. Шоу стартовало в сентябре 2024-го, и за эти 2 года вышло 50 (!!!) выпусков. Все героини, о которых мы с командой могли только мечтать на заре проекта, в итоге не просто дошли до нас, но и стали друзьями шоу. У нас получилось сформировать настоящее коммьюнити: появились постоянные зрители и любимые партнеры, регулярные рекламодатели, которые из выпуска в выпуск доверяли нам, возвращались по несколько раз и отмечали, что продажи продуктов после интеграций действительно шли вверх. Это невероятно ценно! Мы очень выросли во всех планах. Эволюция картинки происходила на глазах наших зрителей — мы искали свой уникальный стиль и совершенствовались от съемки к съемке. Начинали снимать в маленьком офисе на бланковом белом фоне, а заканчиваем на локации, которая стала по-настоящему знаковой и узнаваемой — этот вид на Живописный мост можно узнать из тысячи, и нам повезло застать здесь самые яркие закаты и самые красивые смены сезонов.

Я благодарна проекту LUUK Beauty, на базе которого мы смогли создать все это. В 2023 году я думала, что пришла просто работать в IT стартап и буду заниматься контент-развитием приложения, но в итоге я получила нечто гораздо большее — возможность создать дело своей души, наше шоу, которое стало гармоничным продолжением экосистемы LUUK.

Но пришло время прощаться. Внесу ясность: шоу принадлежит проекту LUUK, и у бизнеса есть свои задачи. А у нас с командой есть свои творческие порывы и желание выйти за пределы темы бьюти! Ведь залог успеха каждого шоу — когда у тех, кто его делает, горят глаза. И мы продолжим делать то, на что горят глаза конкретно у нас ❤️ Мы берем небольшую паузу, чтобы прийти в себя, переизобрести формат и дропнуть нечто новое. Спасибо всем зрителям, кто был с нами эти 2 года! А кто не был, самое время познакомиться с нашим проектом и посмотреть классные выпуски на канале) Спасибо команде и самое важное спасибо нашему режиссеру и моей сестре Варе, которая стала второй героиней этого выпуска. Как же круто, что мы есть друг у друга и что тогда мы не побоялись рискнуть и сделать так, как мечтали. Все получилось! И мы не прощаемся, ведь, конечно же, после такого опыта НЕ снимать свое шоу мы уже не сможем))) Stay tuned!

Сразу две вакансии в Simple Group 🍷 В московскую команду Simple Group ищут бренд-менеджера категории «Аксессуары» и младшего бренд-менеджера Bruni.

Если по какой-то причине вы не знаете Simple Group — компания занимается импортом и дистрибуцией вина и крепких напитков. В группу входит сеть винотек SimpleWine.

⭕️Бренд-менеджеру категории “Аксессуары” предстоит заниматься развитием категории, брендов и ассортимента, работать с маркетинговыми активностями и каналами продаж. ⭕️Младший бренд-менеджер Bruni будет подключаться к ведению маркетинговых проектов, организации обучений и мероприятий. Подробные обязанности, требования и условия — на скриншотах. Для позиций важны наличие высшего образования, опыт в маркетинге и уверенный английский язык. ✍ Откликнуться можно по ссылкам: - на бренд-менеджера категории «Аксессуары» - на младшего бренд-менеджера Bruni

Какие задачи можно поручить ИИ, а где по-прежнему нужен человек? Этот вопрос стоит максимально остро сегодня и зачастую становится триггером для бурных дискуссий. Кто-то по-прежнему настроен против искусственного интеллекта крайне категорично, а кто-то уже активно использует его в работе, ведь ИИ может за пару минут собрать и структурировать огромный объем информации. Но понять, какие изменения действительно могут повлиять на аудиторию, продукт или коммуникацию, увидеть между ними связи и сделать из этого рабочие выводы – задача, которую и правда не всегда можно доверить ИИ «вслепую». Чтобы разобраться во всех тонкостях, уже в этот четверг Британская высшая школа дизайна проведет бесплатную онлайн-встречу «Тренд-аналитик сегодня: профессия в эпоху ИИ и быстрых изменений», где разберут, как разные компании используют новые технологии в работе. Эта встреча — не только знакомство с новой профессией, но и возможность забрать реальные инструменты в свою работу, особенно если вы работаете в маркетинге, брендинге, продукте или креативных индустриях. Save the date! 1 октября, 19.00 📌 Регистрация здесь

Бренд-менеджер в ресторанную группу Gigarest (рестораны Meat_Coin и Jidai) 🍟 В отдел маркетинга нужен человек, который будет отвечать за выполнение маркетингового плана, отвечать за позиционирования бренда, инициировать маркетинговые проекты и отвечать за их результат. Важен опыт бренд-менеджером/маркетинг-менеджером от 3 лет, опыт управления проектами и бюджетами, понимание PR, SMM и Digital. Более подробное описание вакансии на скрине. Условия: Полная занятость 5/2, оформление по договору, готовность к ненормированному графику, удаленка, но с регулярным посещением ресторанов сети (Москва / Санкт-Петербург). 💌 Для откликов писать Жене @shimolinaa с пометкой, что вы от меня. К отклику сразу прикрепите портфолио, резюме и сопроводительное письмо с рассказом о себе.

Наконец держу в руках новый красивущий журнал Fashion Paper. Пахнет «старым глянцем», вот прям как в жирные нулевые, когда я бегала в ларек с прессой за свежими номерами любимых изданий с зарубежными «именами», которых больше нет в России. Зато теперь есть новые, наши. Листала и нюхала эти свежеотпечатанные страницы и не могла отделаться от мысли, что для девчонок, которые сейчас учатся в старших классах или только поступили в универ, наш новый глянец — это единственный глянцевый живой опыт, который у них может быть. И здорово, что, вопреки всем пертурбациям рынка, этот опыт у них все еще есть. И, надо сказать, это красиво и достойно, это новый самостоятельный игрок, а не «альтернатива». Отдельный кайф, что пока листала журнал, мысленно «здоровалась» с коллегами и друзьями почти на каждой странице. Это удовольствие и радость — лично знать 80% людей, приложивших руку к этому номеру. И даже моё имя в этом почетном списке затесалось — вижу свое маленькое фото на странице 127 и по-детски радуюсь 😀 Дала комментарий для текста дорогой коллеги Ани Батуриной. Всем читать!

Что говорить и как выглядеть на собеседовании, чтобы вас НЕ ВЗЯЛИ на работу! Вторая часть с правилами по поиску работы. Первая вызвала активную реакцию и даже споры в комментариях — а значит, мы точно нащупали некое "больное место", так что будем продолжать)) Повторюсь, все написанные советы основаны на моем личном опыте со стороны работодателя и фриланс-HR консультанта именно в креативной сфере. Мы остановились с вами на этапе отклика на вакансию. Итак, вы учли мои рекомендации из первого поста и дошли до этапа собеседования. Что дальше? 1️⃣На созвон-собеседование нужно подключаться в опрятном виде, с хорошим интернетом, нормальным светом в помещении и нормальными наушниками (либо быть в тихом месте). Капитан очевидность, да? Но я регулярно сталкивалась с тем, что люди подключались к звонкам из шумных мест, с лагающий связью, или из дома, чуть ли не сразу после душа с мокрой головой, на ходу, говоря по селфи камере и держа телефон в шатающейся руке… Вы же знаете заранее о времени звонка, и это элементарное уважение к работодателю — минимально привести себя в порядок, сесть в удобном уголке, позаботиться о вай фае и отсутствии шумов… 2️⃣Чаще всего собеседования начинаются с просьбы рассказать о себе — и худшее, что вы можете сделать, это перегрузить свой рассказ кучей лишних деталей (никому не интересно, в какой школе вы учились и на какой кафедре в университете защищали диплом). Более того, даже поэтапное перечисление всех ваших мест работы далеко не всегда требуется. Куда лучше и выгоднее для вас будет рассказать сразу о релевантном опыте, подсветить именно то, что касается вакансии, на которую вы собеседуетесь. Не нужно соблюдать историческую последовательность всех ваших работ — просто подсветите сразу громкие проекты и имена, если они есть в вашем портфолио. Назовите сразу все классные кейсы, это цепляет и показывает вашу экспертность. 🆎Самый очевидный факт, но все же: о бывшем работодателе либо хорошо/нейтрально, либо никак. Если вы начнете ворошить «грязное белье» в рассказе о прошлом месте работы, очевидно, что потенциальный новый работодатель сразу примерит это на себя и прикинет, как вы будете рассказывать о его компании, если уволитесь. 😋Когда речь зайдет об условиях работы, не кивайте, если вам что-то не ок. Сразу проговорите, какие нюансы вас не устраивают, чтобы либо обсудить компромисс, либо сразу прояснить, что вы друг другу не подходите. Когда вы во время звонка, слыша условия, отвечаете утвердительно на вопрос, подходят ли они вам — а потом, получая оффер, вдруг сообщаете, что все-таки что-то не так, вы просто тратите и свое время, и время работодателя, который мог бы уже вместо вас найти другую кандидатуру. 5️⃣И еще один вроде бы логичный (но не для всех…) момент: ПО ВОЗМОЖНОСТИ не говорите фраз вроде «да просто попалась вакансия и я подумал(а), почему бы не откликнуться»… Это звучит как «ой, да мне вообще все равно, где работать, вдруг прокатит с вами». Конечно, бывают «вакансии мечты» и вакансии, которые просто совпадают с вами по списку требований к кандидату. Не нужно делать вид, что у вас экстаз от предложенной работы, если этого экстаза нет. Но если уж вы откликаетесь, постарайтесь все-таки создать впечатление, что компания работодателя вам интересна. Ну и, конечно, обязательно нужно ознакомиться с соцсетями / сайтом компании, и быть в целом в контексте, что это за ребята и чем они занимаются. Пишу все эти пункты и постоянно слышу ор своего внутреннего голоса: «ЭТО ЖЕ ОЧЕВИДНЫЕ ВЕЩИ ПОЧЕМУ ЭТО ВООБЩЕ НАДО ОБЪЯСНЯТЬ»… У меня есть вполне оправданное убеждение, что все перечисленные пункты должны понимать и знать все взрослые, образованные люди, претендующие на хорошую работу и считающие себя экспертными в своей сфере. Но как показывает практика, далеко не всегда это так. И я понимаю, что иногда это происходит от незнания и неопытности. Так что если мой разбитый на 2 части лонгрид по теме окажется для кого-то полезным и поможет продвинуться в поиске работы — значит, этот канал существует не зря)

#kindreminder у нас сегодня такой, коллеги😂 Все по факту — в тему моего недавнего поста))

Ну и день был вчера! 10 часов нон-стоп работы на площадке — с размахом прошла конференция по управлению возрастом и здоровьем «Ко-Лаб», к команде которой я присоединилась в этом году 🧬🩷 Стала другом проекта от лица «Мы ищем таланты»! И главное, стала куратором самого молодежного из залов — полностью собрала программу для зала Ко-Лаб FM (наше шикарное расписание справа на 3-м фото) 🤌🏼 Обсуждали lifestyle & wellness темы, легко, но в то же время глубоко, с юмором, но и со всей ответственностью за информацию. Главным партнером зала выступили Ömankö 🩵 Благодарна каждому спикеру, кто согласился на приглашение к участию — собрались все крутейшие, каждая дискуссия получилась безумно интересной! Рада этому опыту и благодарю за доверие основателей конференции — Настю Полетаеву, Ольгу Пивень, Ксению Зайцеву и генпродюсера Аню Докиенко. Любовь! 💖

В этом канале вы знаете мою субличность карьерного консультанта и медиаменеджера, но также у меня есть субличность гастро-обозревателя и фудблогера )) И эта вторая субличность составила большую подборку ресторанов для семейного ужина специально для канала замечательного бренда Roseville 🌹 Делюсь ею с вами, сохраняйте — точно пригодится!

Креатор / smm / контент-мейкер в винный проект🍷 Ищут человека, который умеет работать с камерой, находится в постоянном изучении трендов и при этом умеет писать живые, не шаблонные тексты. Предстоит ежедневно вести сторис о 3 раза в неделю пополнять аккаунт, оперативно реагировать на актуальные инфоповоды, составлять и вести контент-план и согласовывать съемки и публикации заранее, но также уметь и ситуативно придумывать и создавать креативы. Подробное описание задач — на скриншоте. ✉️ Если все описанное про вас, пишите отклики в личку Анастасии @nastya_lenger с пометкой, что вы от меня. К отклику прикрепите рассказ о себе, примеры работ и резюме.

Бренд-менеджер в сеть ресторанов Честная рыба 🐟

Ищут человека в команду, чтобы вместе придумывать нестандартные механики, запускать коллаборации, фестивали, спецпроекты и шуметь на рынке.

Предстоит управлять командой маркетинга / SMM / PR, работать с блогерами, реализовывать стратегию, развивать CRM, программу лояльности и клиентские коммуникации, а также участвовать в открытиях, запусках, коллаборациях и спецпроектах Подробное описание вакансии на скриншотах. Важен релевантный опыт. Оплата от 150к, финальная сумма согласовывается после собеседовани. Формат работы очный, 5/2 (посещение офиса и ресторанов). 📧 Для откликов пишите в личку @HR_chestnayariba. Напишите что вы от меня, расскажите о себе и приложите портфолио с резюме.

Сразу 4 вакансии от Лилит — пиар директора крутых проектов в сегменте фэшн и тревел. Если вы работаете в какой-то из указанных специальностей и хотите качественные кейсы, пишите за подробностями Лилит в директ. Скажите что вы от меня, прикрепите резюме и портфолио работ.

Вот такие новости! Я стала другом конференции Ко-Лаб, которая пройдет в ближайшую среду, 23 сентября. С большим удовольствием присоединилась не только к внешней поддержке проекта, но и к некоторым внутренним процессам, и уже нахожусь в большом предвкушении, как уже совсем скоро воплотится все то, что сейчас готовится для зрителей. Могу сказать точно: это будет безумно интересно и полезно. Только посмотрите программу — будет 3 зала, и в каждом будут затронуты важные и актуальные темы с топовыми спикерами. Билеты доступны также на сайте конференции. Увидимся!

Отправьте письмо СЕО компании мечты, даже если вы никогда не были знакомы. Забавный и одновременно рабочий лайфхак попался в рилсах — девушка рассказала, как находила почты разных СЕО и писала им поздравления с личными праздниками и бизнес-успехами компании — и в некоторых случаях ей реально отвечали, а после брали на работу! Фаундеры и лиды разных компаний правда любят проактивных и инициативных молодых ребят, так что я вижу в этом лайфхакер реально рабочую схему, пробуйте 😀

Когда я работала в глянце в «золотую эру», к нам в редакцию постоянно присылали самые разные люксовые парфюмы.

В какой-то момент этого добра стало так много, что от постоянных «дегустаций» разных ароматов я просто устала. И так началось моё «воздержание» — я не пользовалась духами несколько лет.

Но в этом году у меня открылось второе дыхание после того, как мы сняли выпуск моего шоу «Что в косметичке?» с экспертом по парфюмам Стеллой Берн. Она принесла более 30 разных ароматов в студию, я послушала их все и вдохновилась: захотелось найти «тот самый» запах, который будет ассоциироваться именно со мной! И так за последние месяцы в моей коллекции случилось существенное пополнение разных флакончиков. Все мои новинки на фото — брала в РИВ ГОШ: там мне очень нравится парфюмерный раздел, он часто обновляется интересными вариантами. А сейчас вообще отличный момент, чтобы выбрать себе что-то новое: до 20 сентября идет «Парфюм-Фест», скидки до -25% по Золотой карте на ароматы (и онлайн, и офлайн по кодовому слову «парфюм»!) Имейте в виду 🙂‍↕️

Как НЕ НАДО делать, если вы хотите попасть на классную работу и иметь классные проекты.

Иногда я помогаю разным компаниям с поиском сотрудников в креативные подразделения. И честно, порой у меня волосы дыбом встают от того, как некоторые соискатели себя ведут! Как человек с классической корпоративной (миллениальской))) закалкой, я нахожусь в недоумении от того, что огромному количеству людей незнакомы очевидные правила «как откликаться на вакансию» и «как проходить собеседование». Давайте я вам расскажу, что ли. Потому что сил моих больше нет)

1️⃣Когда люди пишут при отклике: «Добрый день, актуально?», вместо того, чтобы скинуть сразу резюме и рассказ о себе — это мой любимый красный флаг. Я принципиально не читаю такие сообщения, зачем вы тратите мое и свое время? Особенно меня это поражает, когда вакансия выложена не то что сегодня, а вот буквально «час назад». Ну как она может быть уже не актуальна? Зачем этот вопрос? Если же вакансия выложена какое-то время назад, а вы только увидели — тогда такой вопрос еще можно понять, но все равно куда эффективнее сразу кинуть свое портфолио вместо лишнего вступительного сообщения. Может быть уже и правда закрыта именно та вакансия, но у вас креативное крутое портфолио, которое сразу зацепит и вам предложат что-то другое. Своим вопросом об актуальности вы обрубаете эту ветку вероятности, ведь вам просто ответят «нет». 2️⃣Второй красный флаг — когда с первых сообщений считывается ленивый подход. Например, когда ту информацию о компании или проекте, которую элементарно можно было бы загуглить, вы начинаете уточнять в переписке. Какой вывод может сделать работодатель после таких вопросов? Что вы не умеете пользоваться поисковыми системами в сети интернет? 3️⃣Третий красный флаг: когда, едва скинув резюме, начинают задавать вопросы: «А сколько конкретно часов нужно будет работать?» «А сколько денег платят?» — конечно, важно знать эти вводные, чтобы решить, подходит ли вам работа. Но эти вопросы уместны уже после того, как вас хотя бы пригласили на собеседование (а в идеале — задать их прямо на нем), а не с разбегу, когда вы даже еще не получили подтверждение, что вообще подходите на данную вакансию. И надо понимать, что именно такие вопросы существенно снижают шансы, что с вами захотят продолжить диалог — потому что сразу складывается впечатление, что вы хотите поменьше поработать и побольше получить, и по сути вам даже не важно, что конкретно предстоит делать. Что-то я разошлась (сразу видно, что человека бомбит😆). И это мы даже еще не перешли к части самого собеседования… Делать вторую часть поста?

Стажер в PR отдел бутикового агентства Gord Agency ❤️ Уважаю основательницу агентства Диану Поздееву и считаю, что поработать с ней и ее командой это ценный опыт. Знаю, что из моего канала к Диане уже попадали на работу классные люди, которые после росли в должностях и из стажеров становились профи. 💌✏️Все условия детально описаны на скриншотах. Резюме и портфолио отправляйте на почту e.ivanova@gordpr.ru и ставьте в копию di_pozdeeva@gordpr.ru. В теме письма напишите «Стажер». В письме укажите, что вы от меня.

Я бывший редактор моды Harper’s Bazaar, вообще-то… Да, я была на этой должности в далеком 2018, но как круто было бы на каждом шагу выпендриваться этим фактом! Жаль, мне кажется это неуместным… А вот многим начинающим авторам — нет! Помню, был у нас в редакции один джуниор редактор, который проработал пару недель, не прошел стажировку и после гордо выложил в сторис: «Друзья, сообщаю, что я более не являюсь контрибьютором издания Х». На следующий день во всех соцсетях он написал себе эту должность в шапку профиля с приставкой «экс». Но это ладно, просто похихикать. Есть и другая сторона медали, более интересная для обсуждения: когда человек реально много времени посвятил тому или иному проекту, после ушел, написал тот же «экс» в шапке профиля (тут вопросов нет, заслуженно!), и… этот «экс» остался там висеть на лета. То есть у человека уже новая жизнь, новые проекты, но он все еще значится «эксом» компании, из которой ушел годы назад. И вот это у меня всегда вызывает какие-то странные чувства. Как будто тебе больше нечем похвалиться? Как будто за все те годы, что прошли после твоей работы в этом месте, у тебя ничего более значимого не произошло? Возможно, так случается еще из-за искажения: когда ты долго работаешь в большом бренде, ты привыкаешь идентифицировать себя с ним, как бы рядом с его «великостью» ты становишься не таким маленьким. И ты сам по себе можешь быть безусловно крутым, но в своей голове все еще ощущать, что «не дотягиваешь»… И поэтому даже после увольнения продолжать «прикрываться» большой компанией, мол, да, я там больше не работаю, но если КОГДА-ТО работал(а), то значит, не лыком шиты, не просто так же меня туда взяли в свое время. Скажу за себя: я с огромным уважением отношусь к своему прошлому в глянце, это моя сбывшаяся мечта юности и гигантская часть карьеры и вообще жизненного пути, и все, что я умею сейчас в профессиональном плане, я на 70% научилась делать именно там. Но я не работаю в глянце уже больше 3 лет, и не вижу смысла все еще «цепляться» за громкие имена моих бывших работодателей — у меня есть личный бренд, над которым я работаю — и да, пусть это безусловно меньше, чем название моего экс-места работы, но мне куда приятнее перечислять в графе «о себе» мои текущие проекты, мои актуальные достижения, а не писать в очередной раз, что я «экс редактор такого-то медиа». Ведь сегодняшнюю меня это уже никак не отражает. Но если где-то по контексту потребуется упомянуть про бывший опыт и подсветить его — я без проблем это сделаю, тут принципиальной позиции «отрицания» у меня точно нет!) И главное, никого не хотела задеть этим постом — лишь делюсь размышлениями! Согласны со мной или нет?

PR-менеджер в сеть магазинов корейской косметики Hollyshop 🧴 Ребята активно растут и развиваются на рынке, недавно открыли огромный розовый магазин на Мясницкой.

Ищут в команду человека, который сочетает в себе креативный и системный подходы: умеет генерировать идеи и одновременно контролировать операционные задачи (подтверждение площадок, формирование гест листов, рассылка приглашений, контроль подарков, сбор комментариев, подготовка отчётов).

Важен фокус на построении отношений, создании инфоповодов и обеспечении заметного присутствия бренда в медиаполе. Будет большим плюсом опыт работы с beauty‑ или fashion‑брендами, опыт выстраивания личного PR основателей/CEO, опыт запуска коллабораций и наличие теплой контактной базы инфлюенсеров и журналистов. Детальное описание вакансии на скриншотах. 💌 Откликнуться можно в личку Борису: @BorisJagger Борис, в сопроводительном сообщении к отклику укажите, что вы от моего канала. Сразу прикрепите резюме, портфолио и все ваши кейсы.

Как танцевальная команда становится +1 способом продвижения 🪩 Была на вечеринке в честь запуска новой «темной» линейки осенних напитков в PIMS — и увидела необычный, актуальный и стильный способ расширить свое коммьюнити и завоевать новую аудиторию. И нет, я не про шикарного черного коня, который был в числе специальных гостей вечера))) Я про создание собственной танцевальной труппы!

Как это было: ребята объявили открытый кастинг в PIMS Crew среди молодых танцоров. Отсмотрели танцевальные ролики от кучи талантов и отобрали тех, кто понравился больше всего. Им выдали фирменную «униформу» — стильный мерч пимса. И предложили снимать вместе танцевальные ролики в этих футболках, а Пимс за это безлимитно поет их напитками))

Звучит как мечта подростка! И почему это работает в данном случае? Потому что по сути Пимс и ориентирован на супер молодую аудиторию — эти напитки обожают не только зумеры, но уже и старшие альфа — а это ровно то поколение, которое очень много сидит в соцсетях, и в частности в Тиктоке. Теперь представьте что вам 15 лет, вы листаете ленту и вам постоянно попадаются ролики от разных классно танцующих ребят, одетых в футболки с логотипом Pims. Сами напитки в этих видео тоже иногда могут фигурировать. С какой долей вероятности вам захочется пойти и попробовать, что же они такое пьют? Думаю, вероятность эта велика) И так Пимс, по сути не выкупая никакую рекламу, вышел на новый уровень амбассадорства, заодно закрыв сразу несколько задач: помимо нативных интеграций бренда тут еще и создание живого коммьюнити, и поддержка молодых креаторов, и творческое объединение. А придумал эту тему кто вы думаете? 18-летний зумер!!! Это к вечной дискуссии о том, как зумеры не устраивают миллениалов в работе. За другие сферы не ручаюсь, но если дать им свободу в креативной среде, можно реально открыть новаторские штуки и неплохо пошуметь в соцсетях)