будни коуча•Ульяна Селиванова

#HRговорит Оффер от другой компании как эффективный способ повысить зарплату на текущем месте работы правда или миф? Каждый из нас однажды приходит в ту точку, когда все устраивает на работе: и руководство, и задачи, но вот зарплату хотелось бы побольше. Если пойти к руководству и открыто заявить «хочу больше денег», то разговор обречён на провал. Избежать провала поможет тщательная подготовка к такому разговору и поиск сильных аргументов или…оффер от другой компании. Популярный и довольно рисковый по итогу способ. Рассказываю почему😉 Вы потратили своё и рабочее время на поиск новой работы с лучшими финансовыми условиями и приходите к своему работодателю сказать о том, что у вас есть предложение от другой компании на бОльшие деньги и просите увеличить зарплату иначе уйдёте. И тут есть большая вероятность, что вам или пожелают успеха на новом месте, или в моменте увеличат зарплату, но начнут искать резерв на ваше место, потому что вы уже под маркировкой «риск». Были ли у вас кейсы, когда вы получили повышение зарплаты за счёт оффера от другой компании? Поделитесь как это было🙏

⚡️ Полезные ТГ ресурсы для HR и не только😉 Кто был в поиске каналов на тему развитие карьеры и управление командой? Вот свежая подборка каналов данной тематики. Не нужно искать и по отдельности подписываться — все сделано за вас (https://t.me/addlist/GS57QYu7aXEyNDVi)👍 Папки-это простой и быстрый доступ к разнообразным каналам. Можно искать интересные каналы по рекомендациям или подписываться на авторитетных спикеров, выступление которых понравилось на конференции, а можно одним кликом подписаться на папку, в которой точно попадутся и те каналы на которые уже подписаны и что-то новенькое. Решение оставаться в каналах или нет только за вами, я обычно бегло пробегаю посты, читаю последние 3-5 и принимаю решение остаться или отписаться. Но всегда следую правилу: дать возможность новому увлечь меня. В этой подборке нашла новых авторов и надеюсь вам тоже будет интересно. Переходите по ссылке, сохраняйте папку себе и регулярно получайте полезные знания (https://t.me/addlist/GS57QYu7aXEyNDVi) 🙏

Ранее рассмотрели подробный план первой встречи с новой командой. Читать здесь. Теперь обсудим какие неожиданности вас могут поджидать при работе с новой командой? 1️⃣Кто-то из участников команды претендовал на эту должность, но не получил ее, теперь в нем сидит обида и предвзятое отношение к новому руководителю т.е. к вам. 2️⃣ У сотрудников был неприятный руководитель или несколько до вас и они автоматически делают перенос неприятия на вас. 3️⃣ Вышестоящий руководитель может вмешиваться в управление и в обход вас: напрямую ставить задачи вашим подчинённым, тем самым снижая ваш авторитет. 4️⃣ Сотрудники саботируют исполнение ваших задач как бы проверяя ваш авторитет и лидерство. 5️⃣ Кто-то из сотрудников начинает с вами конкурировать за неформальное лидерство, тем самым подрывая ваш авторитет. А вы с какими сталкивались неожиданностями в первые дни работы с сотрудниками?

#смотримвместе В первый летний день делюсь рекомендацией очень глубокого, семейного фильма про вечность, бесконечность и конечно любовь вселенского масштаба. О чем после него думала… Любовь всегда приходит в свое время. Но сам человек не всегда способен взять и круто изменить свою жизнь, чтобы быть с любимым человеком, предназначенным тебе судьбой. О фильме… «Вы верите в родство душ? Я верю. Мне нравится идея, что кто-то, где-то... Был создан специально для тебя. Родственная душа — это ведь один раз и навсегда. Дважды в жизни ее не встретишь. . . Когда это происходит, душа находит свою вторую половину на пути домой, к источнику. Стадия реинкарнации заканчивается. Это наивысшая точка, которая ведет к совершенной гармонии.» А вы какой фильм можете порекомендовать?

Для всех кто, как и я, всегда в поиске полезных постов про обучение и развитие ловите сегодняшнюю подборку с самых интересных HR каналов. Кстати в ней есть и посты с описанием HR-факапов, которые тоже – уроки, опыт и развитие😉 ✔️ Чему нужно учить рекрутеров и почему это важно? ✔️ Как "встроить" в команду специально приглашенную "звезду"? ✔️ Как оценивать и обучать кадровый резерв, чтобы люди хотели развиваться? ✔️ Почему корпоративное обучение – выгодная стратегия и как ее усилить? ✔️ Сотрудники не хотят учиться? Включаем андрогогику ✔️ HRTech-тренд: сервер или облако – что вы выбираете? ✔️ Изучаем принципы Мейера, чтобы создавать понятные и крутые материалы для обучения и презентаций ✔️ Новая версия GPT-4 "убьет" языковые онлайн-школы? Чего еще ждать от ИИ? ✔️ Упс, токсичная коллега. Тут не только печати перепутаешь... Личный опыт ✔️ Вечная битва добра со злом ИИ с бюрократией: факапы, в которых вы не виноваты ✔️ Эпический провал на важной стратсессии: учимся делать выводы ✔️ И еще два слова о выгодах – как сэкономить 16,7 млн и обучить 4+ тысячи сотрудников одновременно ✔️ На десерт – актуалочка: вредные советы, как вести себя с выгоревшим сотрудником Есть чему поучиться, правда, коллеги? Как обычно, лайк, огонек и не забудьте подписаться на каналы наших друзей, если еще не подписаны🙏

Что почитать в свободное время? 🔥 ⚡️Мы с коллегами собрали дайджест с самыми полезными и интересными материалами на тему рекрутинга за последнее время: ✅ 7 шагов к быстрому найму. Как сэкономить время на ключевых этапах подбора ✅ 5 трендов в европейском рекрутменте ✅ Фразы в вакансиях, которые не только не помогают, но отталкивают кандидатов ✅ Как не надо искать персонал, или ошибки рекрутера ✅ Как произвести впечатление на HR ✅ Как использовать реферальный рекрутинг для привлечения талантов ✅ Профилактика «тихого увольнения» как часть системного подхода к управлению персоналом ✅ Краткий чек-лист, как рекрутеру понять, что интервью он провел хорошо ✅ Основные проблемы корпоративного обучения при внедрении в компаниях, а также мотивы бизнеса при выборе поставщиков ✅ 6 главных трендов ИТ-подбора 2024 ✅ Лучшее время для рекрутинга – осень? ✅ Сегодня бизнес держится на HR плечах. И это факт: не будет людей — не будет бизнеса Сохраняйте, пользуйтесь, делитесь🔥🙏

Зачем по окончании обучения обязательно получать сертификаты, подтверждающие твои знания? Делюсь своей историей: в 2023 проходила длительное обучение коучингу, 2 модуля-level 1 и level 2 в Международном университете Global Coaching. По окончании сдала экзамен, где получила обратную связь что качество и глубина моих сессий на уровне коуч профессионал. Всего в коучинге-3 уровня: ассоциированный коуч (специалист), профессионал и мастер. Естественно при условии положительной оценки экзамена получаешь сертификат. Но это ещё не все… Чтобы быть именно аккредитованным коучем нужно подать свои документы, сертификаты подтверждающие обучение, запись сессии, таблицу учёта коучинговых часов на соответствие стандартам в одной из Федераций коучинга и сдать письменный экзамен при необходимости. Уже в 2024 году я вступила в членство Национальной Федерации Профессиональных Коучей и Менторов и получила аккредитацию коуча уровня PRO по российским стандартам. Для меня очень важно доводить все до конца. На самом деле очень редко требуются сертификаты, далеко не каждый клиент просит подтвердить и показать его, но для меня аккредитация на соответствие стандартам означает признание качества. Когда вокруг уж слишком много самозванцев или просто тех, кто прошёл обучение, но даже не потрудился сдать итоговый экзамен. Сертификаты прилагаю, поздравления принимаю❤️ А также хочу узнать ваше мнение: стоит ли ещё дополнительно получать аккредитацию у ICF или и этого достаточно? Внимательна к вашему мнению🙏

#HRговорит Представьте ситуацию, вы вышли на новую работу и вам нужно познакомиться со своим коллективом, которым будете руководить или вы перешли на новый уровень управления на своём прежне месте работы и вам нужно в новой роли познакомиться с людьми с которыми вы по факту работали не один год. Что важно сделать в первые дни вашей новой роли: ⚡️Провести общее мотивационное совещание со всей командой. ⚡️Пообщаться с каждым сотрудником персонально. ⚡️Написать четкий план работы на ближайшее время и довести его до команды. Рассказываю пошаговый план проведения первого общего мотивационного совещание с командой. ⭐️Начните совещание с собственного выступления и выразите свой позитивный настрой-скажите что вы рады возможности поработать в этой компании и с такой командой. ⭐️Далее предложите регламент совещания: самопрезентация, короткое представление-знакомство каждого и ответы на вопросы. ⭐️Презентуя себя расскажите очень кратко про своё образование, опыт, свой карьерный маршрут, компании в которых работали, затроньте немного личного: семью, увлечения, интересы. ⭐️Остановитесь на своих трёх островных ценностях и требованиях в работе. ⭐️Анонсируйте, что в ближайшее время проведёте индивидуальные встречи с каждым сотрудником, чтобы уже конкретно обсудить задачи и текущее состояние дел. Рассказать о возможных рисках в работе с новой командой?

Слышали про верный способ вычислить какой тебе доступен уровень дохода на текущий момент? Есть теория, что уровень нашего дохода равен средней цифре дохода 10-ти близких людей из нашего окружения. Кстати и наш вес примерно равен среднему весу 10 близких людей, с которым мы проводим больше всего времени. Возник вопрос почему так? На самом деле это касается всего: уровня дохода, нашего веса, физической выносливости, пищевых предпочтений и т.д. В зависимости от того с кем общаемся мы перенимаем способ мышления нашего окружения, их способы действий, их привычки. Наше ближнее окружение критически влияет на все сферы жизни! С КЕМ мы определяет КТО мы! У кого совпадает?💰