Клуб главредов
Проект Семена Иноземцева и Ирины Ильяховой Вакансии для главредов и шеф-редов: https://t.me/rabotaglavreda
Більше2 021
Підписники
+524 години
+77 днів
+5830 днів
- Підписники
- Перегляди допису
- ER - коефіцієнт залучення
Триває завантаження даних...
Приріст підписників
Триває завантаження даних...
Фото недоступнеДивитись в Telegram
В закрытом канале провели стрим с подписчицей, которая рулит контентными проектами в инфобизе.
Вот несколько инсайтов, которые для себя выделил:
1. Инфобизес заставляет работать быстрее и эффективнее — там нет лишних процессов, кучи планерок ради планерок
2. Оцифрованные твердые результаты дают главреду одно из ключевых мест в проекте
3. Если ToV в контенте не соответствует духу бренда / эксперта, это убивает продажи
4. Высокоэффективный главред = неудобный и несговорчивый главред
5. Важный скилл — копать глубже, когда остальным «и так норм»
Запись стрима останется в базе знаний.
🔥 9❤ 5👀 4
Хочу поотвечать на ваши вопросы. Напишите, что беспокоит, болит, какую проблему не можете долго решить?
Сейчас в агентстве три чётких правила, связанные с этими этическими штуками вокруг сотрудников.
1. Не переманиваем сотрудников из других компаний. Никогда.
2. Не рассматриваем кандидатов, которые работали у прямых конкурентов. Даже если те сами откликнулись на вакансию.
3. Не берём людей, которые в момент найма ещё не уволились и даже не сообщили о своём решении работодателю. Сначала увольняются – потом приходят и обсуждают работу у нас.
❤ 6
Этика и поиск талантов
Моих сотрудников иногда зовут «пообщаться» владельцы или эйчары других компаний. Видят их на стримах, в кейсах или ещё где-то – и прям стучатся в личку с предложением познакомиться и рассмотреть вариант сотрудничества.
Это обычная практика на любом рынке и я её принимаю.
При этом я сам так никогда не поступаю – потому что это неэффективно. Представьте: месяцами ведёшь такие вот липкие закулисные переговоры, хантишь кого-то – а потом вы не срабатываетесь. Или тебе отказывают, но все на рынке знают, что ты пытался схантить чужого сотрудника.
По моему опыту, полезнее работать в другом направлении. Становится интересным работодателем с точки зрения денег, культуры, процессов, условий для роста и т.п. – и этим самым привлекать самых крутых специалистов, в том числе и от конкурентов. Как говорится, ухаживай за своим садом – и бабочки прилетят сами.
Сейчас в агентстве три чётких правила, связанные с этими этическими штуками вокруг сотрудников.
1. Не переманиваем сотрудников из других компаний. Никогда.
2. Не рассматриваем кандидатов, которые работали у прямых конкурентов. Даже если те сами откликнулись на вакансию.
3. Не берём людей, которые в момент найма ещё не уволились и даже не сообщили о своём решении работодателю. Сначала увольняются – потом приходят и обсуждают работу у нас.
❤ 15
Фото недоступнеДивитись в Telegram
Стримы — каждую неделю.
Это наш план на июль.
https://glavredbossclub.ru/community
❤ 4🔥 2
1 июля перестанем принимать заявки на вступление в закрытый клуб главредов. Когда откроем доступ снова — не знаю.
Что сделать: перейти на лендинг, почитать о клубе. Если откликнется — подписаться. Доступ к закрытому каналу, чату и базе знаний выдадим сегодня же.
https://glavredbossclub.ru/community
Закрытый клуб главредов в Телеграме
Сообщество людей, которые управляют редакциями, корпоративными медиа и контент-командами
❤ 2
Оберіть інший тариф
На вашому тарифі доступна аналітика тільки для 5 каналів. Щоб отримати більше — оберіть інший тариф.