إداريو المدارس
💢قناة تخص كل من يعمل في المدارس من الإداريين و الإداريات كما يوجد بها: 📃تعاميم 📎ملفات 🔗أدلة 🖋️لوائح 🎯أهداف 🧾نماذج التقارير 🖥️شروحات ⏱️ساعات تطوعية حياكم أخوكم (𝗔𝗕𝗢𝗗𝟳𝗢𝗠)
Більше885
Підписники
+324 години
+107 днів
+6030 днів
- Підписники
- Перегляди допису
- ER - коефіцієнт залучення
Триває завантаження даних...
Приріст підписників
Триває завантаження даних...
💢معلـومة:
🔘إجازة المرافقة تحتسب من رصيد الإجازات للموظف وفقاً للمادة ١٤٧ من اللائحة التنفيذية للموارد ، وإن لم يوجد رصيد للموظف احتسبت إجازة مرضية .
🔘والإجازات المرضية تمنح وفقاً للمادة ١٤١ من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية ؛ ولا تتجاوز ٢٤ شهراً ، خلال مدة ٤ سنوات يبدأ احتسابها من بداية أول إجازة مرضية :
▪️ستة أشهر براتب كامل .
▪️ستة أشهر بنصف راتب .
▪️سنة بربع راتب .
💠وبعد ذلك تحتسب إجازة مرضية بدون راتب .
💢التحول و التخصيص:
💠التحول:
▪️هو انتقال موظفي جهة حكومية من نظام الخدمة المدنية أو أي نظام وظيفي آخر .. إلى نظام العمل، أو انتقال عمال الجهة من اللائحة الوظيفية المطبقة عليهم إلى لائحة وظيفية أخرى .. نتيجة لصدور قرار التحول.
💠التخصيص:
هو انتقال موظفي وعمال جهة حكومية من القطاع العام إلى القطاع الخاص .. نتيجة لصدور قرار التخصيص.
💠متى يتم تطبيق التحول أو التخصيص؟
▪️"التحول" عندما يصدر قرار من مجلس الوزراء بالموافقة على التحول.
▪️"التخصيص"عندما يصدر قرار من مجلس الوزراء بالموافقة على نقل ملكية الأصول، أو قرار من مجلس إدارة المركز الوطني للتخصيص أو اللجنة الإشرافية للقطاع المستهدف بالتخصيص بالموافقة على الشراكة بين القطاعين العام والخاص.
💠بعد صدور قرار التحول أو التخصيص لإحدى الوزارات أو الأجهزة الحكومية تحدد الجهة المختصة أو اللجنة الإشرافية مدة مرحلة التطبيق بما لا يتجاوز (ثلاث سنوات) من تاريخ قرار التحول أو التخصيص.
💠تقوم الجهة بإبلاغ جميع الموظفين والعمال لديها بمضمون قرار التحول أو التخصيص، والإجراءات التي سيتم اتخاذها، والتاريخ المحدد أو المتوقع لتنفيذه، والآثار المترتبة على ذلك.
💠بناءً على صدور قرار التحول أو التخصيص تضع الجهة بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية معايير وأسس المفاضلة بين الموظفين الذين سيتم اختيارهم للانتقال.
💠كيف يتم التحول أو التخصيص؟
تتم الإجراءات وفق "القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة الموظفين والعمال في القطاعات المستهدفة بالتحول والتخصيص" المعتمدة بموجب قرار مجلس الوزراء رقم ( 616 ) وتاريخ 1442/10/20هـ.
💢ومضـة:
هـل جـربت أن تنـصـت إلـى شخـص يكـذب و أنـت تعـرف الحقـيقـة ..!! علـى الكـذاب الإحتـفاظ بـذاكـرة جيــدة.
💢معلـومة:
سؤال يتردد بين الموظفين
تسجيل المؤهل الجديد في مسار
هل يلغي المؤهل السابق أو يقلص فرصة الترقية؟
الإجابة:
▪️ لا يؤثر تسجيل المؤهل الأعلى سلبياً ولا يلغي ما قبله وإنما يظهر في بيانات الموظف على منصة مسار باعتباره آخر مؤهل علمي:
💠 بل ربما يفتح مجال الترشيح للترقية إلى وظائف أخرى إضافية، وهذا على حسب مستوى وتخصص المؤهل
💠أيضاً ربما يستفيد منه الموظف بتقليص مدة الخبرة المطلوبة للترقية، وهذا حسب المرتبة الحالية ومستوى وتخصص المؤهل.
للتوضيح بالتفصيل:
▪️ من شروط الترقية توفر (المؤهلات + الخبرات) المطلوبة للوظيفة المراد الترقية إليها وفقاً للتصنيف.
▪️من أحكام احتساب الخبرة في قواعد التصنيف .. أن تكون الخبرات قد اكتسبت بعد الحد الأدنى من المؤهل العلمي،
أو بعد المؤهل العلمي المراد احتسابها
معه◂◂وذلك للمراتب السادسة فما فوق.
💠أما إذا كانت للمرتبة الخامسة فما دون فتحتسب الخبرة حتى لو كانت مكتسبة قبل المؤهل العلمي لكن بشرط أن تكون قد اكتسبت بعد الحد الأدنى من المؤهل المطلوب للوظيفة.
💠بما أن عدد سنوات الخبرة المطلوبة للترقية تختلف حسب المؤهل والمرتبة المراد الترقية إليها..
💠فإذا توفرت الخبرة المطلوبة بعد المؤهل الأعلى يتم الترشيح للترقية على الوظائف المناسبة للخبرة والمؤهل.
.. أو الترقية بموجب المؤهل على الوظائف المناسبة للتخصص لمن يشغل مرتبة أقل من مستوى المؤهل.
💠 إذا لم تتوفر الخبرة الكافية بعد المؤهل الأعلى.. يتم النظر للخبرة المطلوبة بعد المؤهل السابق فإذا توفرت يتم الترشيح للترقية.. وهكذا حتى ولو بالرجوع للمؤهل الأول المعتمد عند التعيين.. وكلما كان المؤهل أعلى تكون سنوات الخبرة المطلوبة أقل.
▪️تحتسب الخبرات العملية وفق قاعدة التدرج على أساس كل أربع سنوات مرتبة انطلاقاً من المرتبة المحددة كمستوى دخول للمؤهل، وذلك للمراتب العاشرة فما دون.
مثال للتوضيح:
موظف بالمرتبة السابعة
كانت بداية تعيينه بمؤهل الثانوية
ثم حصل على البكالوريوس
وبعدها حصل على الماجستير..؟ كيف يكون استحقاقه للترقية إلى المرتبة الثامنة..؟
▪️يستحق الترقية للمرتبة الثامنة في الحالات التالية:
💠الترقية بموجب مؤهل الماجستير نظراً لتوفر المؤهلات العلمية الكافية بذاتها للترقية.. بشرط أن يكون قد أمضى سنة واحدة في المرتبة السابعة.
▪️ إذا أمضى 4 سنوات بالمرتبة السابعة.
▪️إذا توفرت خبرة 8 سنوات بعد الحصول على البكالوريوس
▪️إذا توفرت 16 سنة خبرة بعد الثانوية.
💠إذا تحقق الموعد الأقرب من بين ما سبق يستحق الترقية.
💠عند احتساب سنوات الخبرة المطلوبة يستبعد منها فترات الغياب والانقطاع والإجازات الاستثنائية وجميع المدد المحددة في المادة (48/ب) من لائحة الموارد البشرية.
Фото недоступнеДивитись в Telegram
💢وظائف:
عاجل ورسميًا | توظيف لخريجي وخريجات (الثانوية) أو (الدبلوم) لدى شركة ( #أرامكو) عبر برامج التدرج المنتهي بالتوظيف.
▪️ برنامج الثانوية (APNE):
🗓 التقديم الإثنين ١٤٤٦/٠١/٠٢هـ.
▪️ برنامج الدبلوم (VCGNEP):
🗓 التقديم الإثنين ١٤٤٥/١٢/٢٥هـ.
تفاصيل
(ewdifh.com/jobs/78916)
Оберіть інший тариф
На вашому тарифі доступна аналітика тільки для 5 каналів. Щоб отримати більше — оберіть інший тариф.