Discovery Research | Опитування

📊 43% працівників задоволені своїм місцем роботи. Дослідження показує, що стиль керівництва безпосередньо пов’язаний із рівнем задоволеності працівників. Серед тих, чиї керівники об’єднують команду, підтримують відкриту комунікацію та створюють відчуття психологічної безпеки - 54% задоволені своїм місцем роботи. Для порівняння, серед працівників, чиї керівники переважно зосереджені на прийнятті рішень і забезпеченні результату, цей показник становить лише 32%. Довіра, підтримка та психологічна безпека - це не просто приємне доповнення до роботи. Саме вони допомагають формувати команди, у яких люди почуваються впевнено, залучено та із задоволенням виконують свою роботу 🤝 ——— А ви задоволені своїм місцем роботи?

А тепер хочемо розповісти трохи більше про наш новий логотип та ідею, яка в ньому закладена. В основі нашого логотипу, як і раніше, залишається айсберг. Для нас він завжди був символом досліджень. Адже те, що ми знаємо про людей, їхні звички, смаки й рішення, — це лише верхівка. Найцікавіше ховається глибше. Саме тому ми аналізуємо відповіді, шукаємо закономірності, ставимо нові запитання й поступово складаємо повну картину з сотень окремих думок. Цю ідею відображено у новому логотипі. Над водою айсберг залишається цілісним, а під водою набуває структури. Для нас це про те, як із великої кількості відповідей, цифр і фактів народжується розуміння. І все це було б неможливо без вас. Кожна заповнена анкета, кожне інтерв'ю, кожна відповідь — це ще один шматочок великої картини. Саме завдяки вам ми допомагаємо бізнесу, громадським організаціям і державним інституціям краще розуміти людей та ухвалювати більш обґрунтовані рішення. За кожною цифрою в наших звітах стоїть чиясь думка. Дякуємо, що ділитеся своєю 💜

Можливо, ви вже помітили зміни 👀 Так, у Discovery Research - новий логотип. Це невелике оновлення, яке символізує наш розвиток, нові ідеї та рух вперед. Ми змінюємося, але незмінним залишається головне - якісні дослідження та довіра наших респондентів.

Люди, які йдуть за покупками, перебуваючи в позитивному настрої, більшою мірою реагують на акції та частіше звертають увагу на рекламу в точці продажу. 🛒 67% опитаних у хорошому настрої зазначили, що на їхній вибір вплинули акції та знижки. Серед тих, хто був у поганому або нейтральному настрої, таких лише 42%. Ще більш помітна різниця щодо реклами в магазині: на неї звернули увагу 25% покупців у хорошому настрої проти лише 1% серед тих, хто не відчував позитивних емоцій. Цікаво, що люди в позитивному настрої також частіше помічають гарно оформлені вітрини та охочіше купують щось, щоб потішити близьких. 💡 Схоже, позитивний емоційний стан робить нас більш відкритими до зовнішніх стимулів у точці продажу. Коли настрій хороший, ми не лише помічаємо більше деталей навколо себе, а й охочіше реагуємо на пропозиції брендів та магазинів. ——— А ви помічали, що в гарному настрої акції та спеціальні пропозиції здаються привабливішими? 😊

📊 Яким має бути сучасний керівник? Уявлення про лідерство змінюється. Сьогодні працівники очікують від керівника не лише рішень, а й здатності об’єднувати команду та підтримувати психологічну безпеку. За результатами дослідження, найбільше на важливості результативності наголошують ТОП-менеджери та власники бізнесу - 64%. Водночас серед працівників без управлінських функцій цей показник нижчий - 40%. Натомість співробітники дедалі більше цінують лідерів, які не лише ставлять цілі, а й створюють середовище довіри, підтримки та взаєморозуміння. Схоже, ефективне лідерство сьогодні - це вже не вибір між результатом і людьми, а вміння поєднувати обидва підходи. Лютий 2026 | CAWI (онлайн-опитування) Вибірка: 587 респондентів, 18-65 років Міста з населенням 10К+ ——— 💬 А як ви вважаєте: що важливіше для сучасного керівника - результат чи команда? Чи неможливо обрати щось одне?

🛒 А як виглядає наш кошик, коли ми почуваємося позитивно? Якщо під час стресу в кошику частіше з’являються продукти для швидкого емоційного комфорту, то позитивні емоції змінюють покупки по-іншому. 📊 Серед категорій, які найчастіше потрапляють у кошик покупців з позитивним настроєм: 🐟 Риба - 13% ☕ Кава та чай - 18% 🥩 Ковбаси та м’ясні делікатеси - 22% 🧀 Сири - 19% 🐾 Зоотовари - 10% Позитивні емоції спонукають не просто купувати більше, а обирати категорії, які асоціюються із задоволенням, турботою про себе та близьких. ——— А ви помічали, що в гарному настрої частіше дозволяєте собі щось особливе? 😋

Ми звикли думати, що головна причина вигорання - велика кількість завдань. Але результати дослідження показують: проблема значно ширша. 📊 Найчастіше називали такі фактори виснаження: 🔴 60% - робоче навантаження та високий темп роботи 🔴 53% - організаційна невизначеність 🔴 51% - проблеми у комунікації та взаємодії в команді 🔴 47% - порушення балансу між роботою та особистим життям Серед конкретних причин також згадували: ▪️монотонність та рутина ▪️необхідність постійно взаємодіяти з людьми (що виснажує) ▪️неможливість повноцінно відпочити ▪️невизначеність майбутнього ▪️часті перемикання між завданнями ▪️хаос у процесах 💭 Висновок простий: людей виснажує не лише кількість роботи. Неясні процеси, брак передбачуваності, постійні перемикання та складна комунікація можуть забирати не менше енергії, ніж перевантаження задачами. ——— А що найбільше виснажує вас у роботі? 👇

🛒 Помічали, як змінюється ваш кошик у стресові періоди? Наше дослідження показало, що рівень стресу впливає не лише на самопочуття, а й на купівельні звички. За високого рівня стресу найчастіше до кошика потрапляють: 🥖 хліб і випічка - 37% 🥛 молочні продукти - 36% 🍷 алкоголь - 31% 🍫 солодощі - 31% 🍎 фрукти та овочі - 31% 🧀 сир - 28% 🥩 м’ясо - 28% 🌶️ соуси та спеції - 27% Схоже, у періоди підвищеного стресу ми не лише частіше шукаємо способи підтримати себе емоційно, а й змінюємо свої звичні покупки. ——— А у вас теж під час стресу в кошику з’являються зовсім інші товари? 👀

Дослідники 🤗 Щиро дякуємо кожному, хто долучився до нашого дослідження та поділився своїм споживацьким досвідом. Як і обіцяли, ми розіграли 🎁 сертифікати Comfy номіналом 500 грн серед усіх учасників! Додаємо відео розіграшу та таблицю з переможцями 👀 Ми вже зв’язуємося з переможцями 💌, а всім іншим - дякуємо за ваш час, увагу та цінні відповіді. Слідкуйте за нашими дослідженнями - попереду ще багато цікавих можливостей поділитися своєю думкою та отримати подарунки 🎉 Команда Discovery Research

Робота більше не про «роботу мрії». 📊 59% опитаних сприймають роботу насамперед як стабільне джерело доходу та відчуття захищеності. Для 33% важливо бачити конкретний результат своєї праці, а 31% цінують дружній колектив і підтримку. Натомість мотив “будувати кар’єру” обрали лише 24%, а “реалізацію мрій та потенціалу” - 22%. Все менше - про абстрактний “успіх”, і все більше - про стабільність, зрозумілість та внутрішню опору. 💡Цікаво, що: ▪️ жінки частіше цінують атмосферу та команду ▪️ чоловіки - можливість реалізовувати ідеї ▪️ молодь усе ще бачить у роботі шлях до розвитку, але вже значно прагматичніше дивиться на майбутнє ——— Ви сьогодні більше про стабільність чи про мрію в роботі?

Любі дослідники! Дякуємо всім за участь у наших опитуваннях! Ви поділилися рекомендаціями щодо супермаркетів, висловили думки про місцеві медіа, а молодь - про свої очікування від роботодавців. Це дуже цінно для нас 😊 Як і обіцяли, ми провели розіграші 🤩: Опитування про рекомендації супермаркетів - 🎁 портативний холодильник. Додаємо відео розіграшу та таблицю з переможцем. Опитування про медіа - 🎁 3 портативні холодильники, 5 сертифікатів COMFY по 500 грн та 10 сертифікатів EVA по 100 грн. Додаємо відео розіграшу та таблицю з переможцями. Опитування про роботодавців - 🎁 3 портативні колонки JBL та Apple AirPods 4. Додаємо відео розіграшу та таблицю з переможцями. Ми вже пишемо вам 💌 Команда Discovery Research

Дослідники 🤗 Щиро дякуємо кожному, хто долучився до нашого дослідження про майбутню професію. Як і обіцяли, серед усіх учасників ми провели розіграш 🎁 AirPods 3 та сертифікатів ROZETKA номіналом 500 грн. Додаємо відео розіграшу та таблицю з переможцями. Ми вже зв’язуємося з переможцями 💌 Команда Dive and Discovery Research 💜

🛒 Емоції напряму впливають на те, що ми кладемо у кошик. Найменший кошик формується у нейтральному стані. А от сильні емоції, як позитивні, так і негативні, змушують купувати більше. 📊 Перед покупкою люди найчастіше відчували: • нейтральний стан - 34% • спокій - 28% • втому - 11% • радість - 8% • задоволення - 8% • стрес - 5% 💡Найбільші кошики зазвичай формуються саме у стані сильних емоцій - як позитивних, так і негативних. 😊 У хорошому настрої люди частіше обирають «приємні» покупки: рибу, каву, делікатеси, зоотовари. Це про винагороду себе та покращення якості життя. 😔 У стресі працює інша модель - компенсація та контроль. У кошику з’являється більше базових продуктів, товарів для дому, алкоголь та покупок «про запас». Емоційний стан впливає не лише на кількість покупок, а й на те, ЯК і ЧОМУ ми купуємо. —— А ви помічали, що купуєте більше на емоціях? 👀

Дослідники 🤗 Щиро дякуємо кожному, хто долучився до нашого дослідження та поділився своїми рекомендаціями про супермаркети 🛒 Як і обіцяли, ми розіграли 🎁 портативний холодильник серед усіх учасників! Додаємо відео розіграшу та таблицю з переможцем. Ми вже зв’язуємося з переможцем 💌, а всім іншим - дякуємо за ваш час і цінні відповіді. Команда Dive and Discovery Research 💜

Компанії дедалі частіше стикаються з новою реальністю: працівники старшають, а потреба швидко навчатись і адаптуватись - лише зростає. 📊 Наше дослідження показало: ▪️ 41% опитаних зазначили, що їм легко здобувати нові знання та опановувати сучасні технології для роботи. ▪️ Ще 42% відповіли, що їм це і легко, і складно однаковою мірою. ▪️ Лише 17% вважають, що адаптація до нових технологій дається їм важко. Найкраще до змін адаптується молодь 👇 🔹 серед людей 18-25 років 53% легко освоюють нові технології 🔹 у віковій групі 26-35 років - 40% 🔹 серед людей 36-45 років - 48% 🔹 у групі 46-65 років цей показник становить 31% Також 61% опитаних готові почати «з нуля», якщо їхня сфера втратить актуальність. Це свідчить про важливу тенденцію: сьогодні конкурентною перевагою стає не лише досвід, а й здатність швидко перенавчатись, адаптуватись і працювати з новими інструментами. ——— 💬 А як ви ставитесь до перекваліфікації? Чи готові були б змінити професію за потреби?

Любі дослідники! 😊 Дякуємо всім, хто взяв участь в опитуванні про агропромислові холдинги. Як і обіцяли, ми провели розіграш сертифікатів Comfy на 500 грн серед усіх учасників. Додаємо таблицю з переможцями та відео самого розіграшу. Ми вже пишемо вам ✉️ Команда Discovery Research 💜

Дослідники👋 Ми щодня отримуємо багато листів з однаковими питаннями, тому зібрали для вас важливі уточнення 👇 Щоб участь була комфортною та прозорою: 1️⃣ Один учасник = одна анкета Одна людина проходить опитування лише один раз. Повторні проходження не враховуються. 2️⃣ Перевіряйте папку «Спам» Іноді сертифікати можуть потрапляти туди - будь ласка, перевіряйте 🙏 Якщо виникають проблеми зі знаходженням сертифікату - пишіть на пошту info@diveanddiscovery-research.com 3️⃣ Виплати Через нові банківські ліміти можливі затримки з нарахуванням винагород. Але всі виплати обов’язково будуть здійснені 🙌 4️⃣ Номери телефонів Якщо у вас є два номери, і один із них контрактний - краще використовувати не контрактний, оскільки виплати на нього можуть зараховуватися довше. Дякуємо за розуміння та вашу участь!

Дослідники 🤗 Щиро дякуємо кожному, хто долучився до нашого дослідження та поділився своїми вподобаннями щодо молочної продукції. Ми провели розіграш 🎁 сертифікатів Giftmall серед учасників дослідження. Додаємо відео розіграшу та таблицю з переможцями. Ми вже зв’язуємося з переможцями 💌 Команда Dive and Discovery Research 💜

Спонтанні покупки - це не про «побачив і купив». Це про емоцію, яку хочеться відчути прямо зараз. І ось що цікаво 👇 😊 Найпопулярніший тригер - піклування про інших, порадувати інших (35%), але середній чек тут лише 263 грн. Відчуття задоволення - 26% і ті ж 263 грн. Піклування про себе - 25%, але чек вже вищий - 357 грн А тепер найцікавіше: покупки «на настрій» дають найбільший чек: підняття настрою - 19% → 418 грн відчуття радості - 17% → 444 грн комфорт -13% → 436 грн Тобто: Порадувати інших, піклування про інших - більш популярний спонтанний тригер, але на нього витрачають менше коштів, ніж на піклування про себе. ——— А ти частіше купуєш спонтанно для себе чи для інших?

Любі дослідники! Дякуємо всім за участь у наших опитуваннях! Ви поділилися рекомендаціями про супермаркети, розповіли про свої вподобання щодо алкогольних напоїв та сервісів доставки - і це дуже цінно для нас 😊 Як і обіцяли, ми провели розіграші 🤩: Опитування про рекомендації супермаркетів - 🎁 Power Bank. Додаємо відео розіграшу та таблицю з переможцем. Опитування про алкогольні напої - 🎁 сертифікати ROZETKA на 500 грн. Додаємо відео розіграшу та таблицю з переможцями. Опитування про сервіси доставки - 🎁 сертифікати Comfy на 500 грн. Додаємо відео розіграшу та таблицю з переможцями. Ми вже пишемо вам 💌 Команда Dive and Discovery Research 💜