Искусство финансов
Заметки молодого финансиста По всем вопросам: @aleksei_bh
Більше392
Підписники
Немає даних24 години
+67 днів
+3230 днів
- Підписники
- Перегляди допису
- ER - коефіцієнт залучення
Триває завантаження даних...
Приріст підписників
Триває завантаження даних...
Наткнулся на очень интересную статью Forbes про влияние e-commerce на рынок труда в России.
Если вкратце: e-commerce растет космическими темпами (как весь рынок, так и отдельные компании) -> это требует бо́льшего количества персонала -> большие компании перетягивают людей себе бо́льшими зп -> образуется дефицит кадров в остальных отраслях, растут зп (+ инфляция) и т.д.
Речь в основном про операционный персонал: курьеры, сотрудники складов, водители и т.д.
Страдают от этого почти все: ритейл, логисты, малый бизнес, т.к. есть возможность работать тем же курьером за большие деньги.
Математика здесь следующая: на склад 100к кв. м. нужно 5к людей (цифры из статьи), для одного пвз нужно минимум 2-3 человека + супер много самозанятых курьеров.
Напомню, что только Озон (пятая часть рынка примерно) имеет по-моему ~45к ПВЗ, 2,4 млн кв.м. площадей.
При этом в e-commerce сейчас все крупные экосистемы (Яндекс, Сбер) и просто гиганты (WB, Ozon), которые могут себе позволить масштабные инвестиции как в логистику, так и в пипл кост.
В общем, дефицит кадров и курьеры с ЗП как у джунов IT были не секретом, но я как-то не задумывался, что e-com одна из первых этому причин.
Пожиратели людей: как e-commerce и маркетплейсы создали кадровый кризис в России
Компании из сегмента электронной коммерции (e-commerce), в первую очередь крупнейшие маркетплейсы и службы доставки еды, за последние три года создали сотни тысяч новых рабочих мест и переманили на них линейный персонал практически из всех отраслей.
❤ 7
К слову, давайте немного пообщаемся. Какие у вас карьерные цели? Кто кем хочет быть когда вырастет?
Кто знает, может через 10 лет проведу такой же опрос и соберу статистику??
❤ 2🤷♂ 1
КФР Российский Индекс CFO’23.pdf7.02 MB
КФР Российский Индекс CFO’23.pdf7.02 MB
❤ 1
Чтож, пока у меня горит диплом и до проекта я добраться не могу, вот вам мини пост с интересными исследованиями.
Так или иначе у многих конечная цель карьеры — стать кем-то C-level. Вот что говорит статистика.
*CEO = генеральный директор
CFO = финансовый директор*
CEO
- 46 лет — среднее время вступления в должность
- 6 лет — среднее время работы в должности
- 70/30 - найм внутри/снаружи
- 9,8 лет - среднее время роста до CEO внутри компании
CFO
- 41 год — среднее время вступления в должность
- 6 лет - среднее время работы в должности
- 60/40 — найм внутри/снаружи
- 9 лет — среднее время роста до CFO внутри компании
- 16-20 лет — средний общий профессиональный опыт
Выводы:
1) 15-20+ лет опыта, из них ~10 лет внутри компании
2) CFO стать немного проще
3) проработаете в среднем 6 лет
Источник
Полные исследования ниже
Написал я практику... Самое забавное, что на этот несчастный Ворд я потратил столько же времени, сколько на сбор, обработку данных, аналитику, расчеты и прочее, прочее. Хотя наверное несчастный не Ворд, а я..
Тем не менее у меня появилась хорошая идея для контента, так что постараюсь на следующей неделе запилить топ контент
🔥 18
МАГИСТРАТУРА
Именно так, капсом. Я заканчиваю 4 курс и пора выбирать магистратуру.. Пост скорее формата рассуждений, чем законченной мысли.
Условия:
1) Я думаю, что работа >>> любая мага
2) Я не хочу платить 400к/год (не оцениваю магу во столько)
3) Я не хочу релоцироваться/менять профиль/идти в науку
Цели:
1) Получить отсрочку
2) Иметь как можно больше времени на работу
3) Не тратить 400к
4) По возможности скрасить свой бакалавриат в резюме
Исходя из условий и целей, мне не подходят дневные программы, без бюджетных мест. Я сделал небольшой ресерч и вот список универов и финансовых программ, которые я рассматривал:
1) Московский университет им С.Ю. Витте – мой нынешний универ. 140к/год, нет бюджета, но вечерняя программа и лояльно относятся к работе студентов; из минусов – о нем мало знают работодатели
2) Вышка – универ мне нравится, но с бюджетными местами только СУФФ и ФРФИ. Вторая мне не интересна, первая – дневная, увы. Из интересного – на СУФФ есть возможность съездить в иностранный универ на какое-то время
3) Плешка – есть несколько программ, бюджетных мест на каждой 2-4; не знаю, вечерние или дневные; есть возможность поучиться семестр в иностранном вузе
4) Финашка – аналогично предыдущему – есть пару программ, как будто чуть больше (местами) бюджетных мест
5) МГУ – есть программа Фин аналитика, много бюджетных мест, вечерняя; еще есть международная корп отчетность и аудит, тоже есть бюджет.
6) РАНХиГС – есть программа прикладные корп финансы с бюджетными местами.
Итого вижу 3 варианта развития событий:
1) Пройти на бюджет в Плешку/Финашку/МГУ на вечернюю программу
2) Все-таки взять платную. В Вышке, например
3) Остаться в своем универе
Первый вариант компромиссный, но нужно пройти отбор. Моя подготовка, к сожалению, оставляет желать лучшего. Плюсом можно отметить, что есть возможность съездить поучиться заграницу. Релоцироваться цели нет, но это был бы прикольный опыт.
Второй связан с финансовыми вложениями, целесообразность которых мне сложно оценить.
Третий тоже имеет вложения, но меньшие и дает больше свободного времени для работы и прочих занятий. Из прочих занятий можно заняться полезным, вроде получения какой-нибудь сертификации, прохождениями курсов, обучениям в школах (типа School of Finance). Из минусов – в резюме графа образование будет не самой сильной.
Что думаете про магистратуру? Учились где-нибудь на этих программах? Буду рад пообщаться с текущими студентами, выпускниками.
🔥 3
Нас тут набралось почти 350 человек, давайте расскажем немного о себе (основное занятие):Anonymous voting
- Я аналитик (СА, БА, DA, DS, etc)
- Я финансист
- У меня свое дело
- Я консультант (консалтинг)
- Я программист
- Я студент/не работаю
- Другое (поделиться в комментах?)
А ещё пару дней назад вещал на большой встрече, в первый раз такое. Страшно, конечно, но прикольно
🔥 12