Soft Skills club

Ответ на кейс: как быстро принимать решения Итак, в прошлом посте обсуждали с вами кейс клиентки, у которой запрос на быстрое принятие решений. Благодарю за ваши мысли и идеи, которые вы оставили в комментариях🔥 Как же быстро принимать решения? Подумайте, а действительно это нужно здесь и сейчас? Если есть возможность отложить его, то возьмите время на обдумывание. Это нормально - большинству людей нужна эта пауза. В книге «Думай медленно - решай быстро» автор Д. Канеман рассказал о двух системах- первой и второй. Первая- быстрая, не слишком затратна по ресурсам, но не дает глубоких ответов. Эдакий первый ответ или ответ на «на автомате». Вторая- медленная, затратная, но реально эффективная. Когда мы действительно думаем над задачей. И иногда для включения этой системы нам нужны особые условия и время. Спросите у собеседников - коллег, подчиненных или партнеров - сколько времени есть, чтобы обдумать проблему и предложить варианты? Если это не пожар или внезапная проверка, думаю, время есть. А значит, можно замедлиться и спокойно подумать. Также можно развивать скорость мышления и погружения в медленную систему, прокачивая интеллект, логику и эрудицию. Вот вам несколько способов: 🧩Квизы - барная командная игра, в которой нужно отвечать на вопросы из самых разных тем. Время ограничено, так что прекрасно тренируется мышление. Кстати, их полно на YouTube - можно тренироваться прямо из дома, просто в баре с друзьями - веселее 🕵‍♂️«Мафия» - известная психологическая игра, где раунд за раундом нужно искать, кто же среди участников бандит. Каждый круг также ограничен по времени ♟️Шахматы на время. Тут без комментариев, знаю многих бизнесменов и лидеров, играющих в шахматы 🎥 Лайфхак от знакомого блогера - организовать себе сессию вопросов и ответов: попросите коллег или знакомых накидать вам вопросы, на которые нужно ответить прямо здесь и сейчас или отвечайте голосом во время прямых эфиров Но все-таки вернусь к первому пункту - если есть возможность, возьмите паузу. Обдумайте все спокойно, взвесьте за и против, воспользуйтесь алгоритмом принятия решений и выдайте лучший результат. В канале давала и классический алгоритм принятия решений и по Уолту Диснею. Выбирайте любой;) Как вам такие идеи? Какие еще лайфхаки накидаете для прокачки скорости мышления? Жду вас в комментариях💚 Записаться на консультацию - @Nastia_Kuzminkova @softskills_group #личная_эффективностьо

Кейс: не получается быстро принимать решения Поделюсь с вами кейсом одной моей клиентки. Вот с таким запросом она пришла ко мне на консультацию:

«У меня не получается быстро принимать решения. Зачастую приходят подчиненные или коллеги из смежных отделов и спрашивают - дай решение, что делать? В моменте я очень быстро стараюсь что-то придумать, выдаю ответ, а потом, подумав, понимаю, что можно было бы предложить лучшее решение, более эффективное или интересное. А уже все - поезд ушел… И либо надо передоговариваться и краснеть, что странно, либо уж закрыть глаза и пусть остается так. Как быть в этой ситуации? Как научиться?»

Как всегда, призываю вас поделиться мыслями и идеями в комментариях, что бы вы посоветовали в такой ситуации. А мой ответ в следующем посте🚀 Записаться на консультацию - @Nastia_Kuzminkova @softskills_group #личная_эффективность

Дайджест за июнь🌺 Пришел понедельник, а вместе с ним - и июль! Традиционно собрала для вас подборку горячих тем, которые обсуждали в предыдущем месяце! Ловите, делитесь с друзьями, возвращайтесь к самым интересным 🔥 📊 Начали месяц с делегирования - в чем плюсы и как делегировать по алгоритму 📖 После делегирования логично обсудили постановку задач - вспомнили про SMART и ДИСКО, разобрали, как ставить задачи по типам сотрудников и подкрепили примерами из кино тут и тут, с анализом стиля руководителя 🤩 Обсуждали карьерный рост - с чего начать, если хочется роста, как определить необходимые компетенции и что с ними делать, как менять профессию внутри компании и как выходить на внешний рынок профессий 🏖️ Поговорили про отпуск - про его важность и про то, как к нему подготовиться 🟢 Вспомнили технику Колесо баланса 🦹 Посмеялись над мошенниками и разобрали типы агрессии Таким был июнь, в июле - еще интереснее! Делитесь, какие посты самые интересные или горячие? О чем еще хотите почитать? Записаться на консультацию по развитию софтов или управленческих навыков - @Nastia_Kuzminkova #дайджест @softskills_group

Готовь сани летом, а коллег к отпуску - заранее☀️ В прошлом посте разобрались и договорились с вами, что в отпуск ходить надо, ну хоть иногда😂 Сегодня расскажу вам, что нужно сделать, чтобы он прошел действительно спокойно, насыщенно и расслабленно, без мыслей о работе. Про билеты, туры и планы говорить не буду. Тут все индивидуально. А вот про дела - напомню😉 1️⃣ Предупредите всех заранее Сообщите руководителю, команде, коллегам, что вас не будет. В идеале - за месяц. Здорово, если у вас есть график отпусков, и все знают об отпусках друг друга 2️⃣ Найдите помощников Если на вас завязаны задачи, которые не могут подождать пару недель, найдите себе замену - исполнителей, которые ваши задачи подхватят. Обязательно подготовьте для них всю информацию, инструкции, контакты. Упростите своему помощнику жизнь максимально 3️⃣ Закройте все горящие задачи Постарайтесь решить все вопросы так, чтобы в процессе отдыха вас не дергали звонками или письмами: назначьте встречи заранее, обсудите проблемы, найдите хотя бы промежуточные решения, чтобы уйти, так сказать, с чистым сердцем 4️⃣ Договоритесь о контактах Настройте переадресацию писем и звонков, обсудите, с какими темами стоит вам писать, а какие терпят. Честно говоря, по моему опыту, терпит 95% всех тем, а 99% можно решить и без вас 5️⃣ Отключитесь из рабочих чатов Насколько это возможно. Если это отдельный мессенджер, вообще туда не заходите. Если тот же, что и с личными переписками (как Телеграм), поставьте себе на аватарку картинку с надписью «Я в отпуске». Если все же написали - не бегите решать все проблемы. Уточните срочность и либо сориентируйте, когда будете на связи, либо переадресуйте вопрос другому коллеге. 99%, напомню😉 Вот такими нехитрыми действиями можно значительно облегчить себе отпуск! А какие лайфхаки есть у вас? Делитесь, что еще делаете перед отпуском? Записаться на консультацию - @Nastia_Kuzminkova @softskills_group #личная_эффективность

В отпуск? Хорошо бы😉 Хочу в этот летний день поговорить про важность отпуска. Как бы вы ни горели работой и любимым делом, нужна передышка: - физическая, потому что вы человек, и вам свойственно уставать - ментальная, потому что идет перегруз и перевес в пользу работы - психологическая, потому что копится напряжение и стресс. Многие в опросе выше отметили, что уже были в отпуске или собираются, но есть и участники канала, которые не зодят в отпуск годами. Лично знаю таких. Признавайтесь, почему не хотите идти в отпуск? Работодатель против? 🏖 Это стереотип, давно засевший в наших головах. Хороший работодатель знает, что его сотрудникам нужно отдыхать - восстанавливать силы и возвращаться бодрым и заряженным. А если у вас не так, тот ли это работодатель, что нужен? Не можете оставить все свои важные дела? 🏖 В следующем посте расскажу, как подготовиться к отпуску так, чтобы без вас не случился апокалипсис. Это реально Не готовы финансово? 🏖 Даже в родном городе можно найти массу возможностей переключиться с рабочего настроя, главное, это смекалка и планирование Боитесь потерять в доходе? 🏖 Отпускные у нас оплачиваются, да и всегда можно заранее подготовиться. Ну или придумать возможности для пассивного дохода. Согласна, дело не быстрое, но задуматься стоит Я в отпуске побывала совсем недавно! Отлично удалось выдохнуть, насладиться общением с семьей и друзьями и вообще не думать о работе! Это был момент, когда я реально переключилась и отдохнула на все 100, но! к этому я готовилась. В следующий раз, расскажу свой алгоритм👌 А как вы готовитесь к отпуску? Поделитесь идеями, добавлю в пост лучшие ваши мысли💚 Записаться на консультацию - @Nastia_Kuzminkova @softskills_group #личная_эффективность

Мемы про долгожданное🤩 Сегодня пятница, а значит можно немного пошалить)) А еще опубликовать мемы про отпуск. Лето, тема популярная🔥 Ее и обсудим в следующих постах, а пока проголосуем: Был ли я в отпуске этим летом? Поставьте реакцию Да и хватит - 👍 Да и хочу еще - 🔥 Нет, но планирую - 🕊️ Нет, не отпускают - 🙈 Нет, потому что сам так решил - 👨‍💻 Не хочу голосовать, но мемы веселые - 😂 @softskills_group

Как себя п(р)одать и получить желаемую должность?🔥 И все-таки моя клиентка, о которой был кейс, решила менять не только сферу, но и компанию. Помните, мы говорили о компетенциях? Составив их список, мы поняли, что всеми необходимыми качествами она уже обладает: управление командой, контроль, мотивация, постановка задач, планирование. Даже некоторые проекты внутри она уже реализовывала. А чего же ей не хватало? Упаковки своего опыта в первую очередь🔥 Я вспомнила сказку про гадкого утенка. Он, будучи в своем окружении, думал, что он гадкий. Но стоило ему выбраться наружу, обнаружилось, что он прекрасный лебедь! Так же и с карьерой: иногда кажется, что наших компетенций недостаточно для серьезного скачка. Но стоит выйти во внешний мир, оказывается, что мы крутые талантливые профессионалы. И все, чего не хватало - это чуточка смелости и грамотная упаковка себя🔥 Да, выходя на внешний рынок, нужно быть готовым к тому, что себя нужно будет продавать: 🚀 Через классное резюме, в котором вам нужно расписать ваши сильные стороны, успехи и достижения, и привлечь внимание среди других талантливых соискателей 🚀 Через успешное собеседование. Кстати, будет здорово, если получится его порепетировать - сформулировать тестовые вопросы и подготовить на них ответы, чтобы на реальном собеседовании спокойно и уверенно себя чувствовать 🚀 Через качественно выполненное тестовое задание, если таковое требуется. Отнеситесь к этому серьезно, проявите необходимые качества и выполните задание так, чтобы у нанимающих менеджеров не осталось никаких сомнений, что вы - именно тот, кто нужен! С первыми двумя пунктами я с удовольствием вам помогу! На консультации мы сформулируем ваше уникальное ценностное предложение, прикинем список вопросов и прорепетируем интервью. Обращайтесь! Буду рада помочь вашему карьерному движению! Записаться на консультацию - @Nastia_Kuzminkova @softskills_group

В родных стенах - лучше! Меняем профессию внутри компании Пока я писала эту серию постов, мне в ЛС написала бывшая коллега:

«Настя! А ведь это я! Я стала совсем недавно проджект менеджером! Выросла внутри компании - так что внутри компаний тоже реально круто вырасти! Может, расскажешь и об этом?»

А почему бы и нет? Да, предыдущие шаги одинаковы для обоих вариантов - и внутреннего, и внешнего роста, но вот в том, как себя подавать внутри компании и снаружи - разница все-таки есть. В чем преимущества роста внутри? 1️⃣ вас уже знают. Как правило, в современных компаниях сотрудникам, которые себя хорошо зарекомендовали, идут навстречу и лояльно относятся. А значит, как минимум, вы избежите этапа отбора резюме на карьерных сайтах 2️⃣ вы уже знаете компанию и ее ценности. Скорее всего, точно подходите по софтам или владеете большинством скиллов 3️⃣ ваш новый коллектив - коллеги, с которыми вы знакомы. А значит, адаптация будет проходить значительно легче, ведь не придется с нуля узнавать каждого Неужели одни только плюсы? Все-таки оставаясь в родных пенатах, нужно быть готовым к тому, что: 👉 мнение о вас уже сформировано, и возможно, сформировать новое и получить иное отношение будет сложно 👉 тяжелее будет разговаривать о серьезном росте в зарплате - ведь ваши коллеги знают, сколько вы получали раньше 👉 появляется некоторая зашоренность, если долго работать в одной компании и не примерять на себя внешний рынок Какие еще преимущества и недостатки вы выделите во внутреннем карьерном развитии? Делитесь в комментариях💚 Записаться на консультацию - @Nastia_Kuzminkova @softskills_group

Ох уж эти компетенции - что с ними делать? Продолжаем путь от решения сменить профессию до ее окончательной смены. В прошлом посте мы нашли ответ на вопрос, зачем нам это. Дальше - важно понять, а всех ли компетенций хватает, чтобы перейти в новую профессию? Как? Для начала, получить их список, разделив на hard и soft skills. В этом вам поможет ваш текущий или будущий руководитель. Также вы можете обратиться к эксперту. К примеру, захотели вы стать дизайнером, и у вас как раз есть друг, который занимается дизайнами. Можно обратиться к консультанту, он поможет сформулировать этот список. Можно пойти и по самостоятельному пути - открыть вакансию интересующей вас профессии и просто выписать, какие навыки там необходимы. Но есть нюанс - список может быть неполным, так что лучше все-таки согласовать его со знающим человеком. Что дальше? Воспользуйтесь техникой «Колесо баланса» - совсем недавно писала про нее в канале. 1️⃣ Начертите круг 2️⃣ Разделите его на сектора по количеству компетенций 3️⃣ Расчертите в каждом секторе шкалу от 1 до 10 4️⃣ Оцените себя по каждой компетенции. Только честно. У вас перед глазами будет наглядная схема, какие качества нужны и они у вас есть, а какие еще нужно подтянуть. Как учиться? Рассказывала вот в этом посте. Если коротко - самостоятельно, в группах, в онлайн-школах или вместе с консультантом или коучем. Выбирайте свой вариант в зависимости от тех ресурсов, которыми вы обладаете. Мы сформировали список компетенций, освоили недостающие - пора выходить на внешний рынок и продвигать себя. Поговорим об этом в следующем посте. Поделитесь, вы сменяли так профессию? Приходилось осваивать новые навыки? Что делали и как? Будет интересно почитать ваши истории в комментариях💚 Записаться на консультацию - @Nastia_Kuzminkova @softskills_group

С чего начать, если хочешь все поменять? Итак, начали с вами обсуждать кейс моей клиентки, которая захотела развития. С чего же начать? С поиска компаний? С решения, кем хочешь быть? С составления резюме? Правильный ответ - с ответа на вопрос, а зачем вам это? Чего вы хотите получить, меняя сферу и компанию? 🙅‍♂️ Хотите от чего-то убежать? Например, от рутинных задач или неприятного коллектива или неподходящей корпоративной культуры. Не хочу вас огорчать, но если это и есть ваша мотивация, то она - так себе. Вы убегаете от проблемы, возможно, избегая каких-то истинных мотивов, например, на самом деле, и коллеги, и задачи в порядке, просто вы выгорели. 🤗 Хотите прийти к чему-то? Например, вас интересуют новая сфера, хочется масштаба или наоборот, лаконичности, интересно направление и хочется в нем развиваться. Вот это отличная причина и мотивация. И если текущее место работы не закрывает эту потребность, имеет смысл посмотреть что-то новое: внутри или снаружи. Как я рассказала в кейсе, моя клиентка выбирала между продактом и проджектом. Покопавшись, мы поняли, что это совершенно разные профессии с разными требованиями по компетенциям. Клиентке оказался ближе проджект. На нем и остановились и перешли к следующему пункту - необходимым компетенциям. Расскажу об этом в следующем посте. Кстати, это не всегда просто - понять свои истинные мотивы и разобраться, а зачем вам хочется что-то менять. Чувствуете такие метания? Приходите на консультацию! Я с удовольствием помогу вам выявить вашу мотивацию и наметить дальнейшие шаги. Как считаете, какие еще могут быть причины с ответом на вопрос «Зачем мне это»? Накидайте свои идеи в комментариях! Записаться на консультацию - @Nastia_Kuzminkova @softskills_group