АСТАНА СОТТАРЫ

Суд восстановил права работника ▪️ Межрайонным судом по гражданским делам г.Астаны рассмотрен иск Ж. к ТОО «АНПЗ» о признании протокола внеочередного общего собрания участников, приказа о расторжении трудового договора недействительными, восстановлении в должности генерального директора, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. ▪️ Иск мотивирован тем, что трудовой договор расторгнут в период испытательного срока и временной нетрудоспособности работника. ▪️ Судом установлено, что условиями Трудового договора истцу установлен испытательный срок 6 месяцев, однако договор расторгнут по истечении одного месяца. ▪️ На данные правоотношения распространяется Трудовое законодательство. ▪️ Так, согласно статье 36 Трудового кодекса при заключении трудового договора может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. ▪️ Согласно статье 37 данного Кодекса при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения договора. ▪️ В данном случае работник уволен в период испытательного срока в отсутствие отрицательного результата работы, без указания причин. ▪️ Решением суда иск удовлетворён. Суд признал права истца нарушенными, так как ответчиком не доказано не соответствие работника квалификации в период испытательного срока. Трудовой договор расторгнут с нарушением процедуры увольнения. ▪️ Постановлено признать приказ о расторжении трудового договора недействительным, восстановить Ж. в должности генерального директора, взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда в размере 100 000 тенге. ▪️ Решение суда не вступило в законную силу. Межрайонный суд по гражданским делам г.Астаны https://t.me/astanasottary

Сот жұмысшының құқығын қалпына келтірді ▪️ Астана қаласының азаматтық істер жөніндегі ауданаралық соты Ж.-ның қатысушылардың кезектен тыс жалпы жиналысының хаттамасын, еңбек шартын бұзу туралы бұйрықтың жарамсыз деп тану, бас директор лауазымын қалпына келтіру, мәжбүрлі жұмыстан шығу уақыты үшін жалақыны өндіріп алу және моральдық зиянды өтеу туралы «АМӨЗ» ЖШС-не қатысты талабын қарады. ▪️ Талап қою еңбек шартының сынақ мерзімінде және қызметкердің уақытша еңбекке жарамсыздық кезінде бұзылуымен негізделді. ▪️ Сотпен еңбек шартының талаптары бойынша талапкерге 6 ай сынақ мерзімі белгіленгені, алайда шарт 1 ай өткеннен кейін бұзылғаны анықталды. ▪️ Осы құқықтық қатынастарға еңбек заңнамасы қолданылады. ▪️ Еңбек кодексінің 36-бабына сәйкес, еңбек шартын жасасқан кезде еңбек шартында жұмыскердің тапсырылатын жұмысқа біліктілігінің сәйкестігін тексеру мақсатында сынақ мерзімі туралы талап белгіленуі мүмкін. ▪️ Осы Кодекстің 37-бабына сәйкес, жұмыскердің сынақ мерзімі кезеңіндегі жұмысы теріс нәтиже берген кезде, жұмыс беруші оған еңбек шартын бұзуға негіз болған себептер көрсетілген хабарлама беріп, онымен еңбек шартын бұзуға құқылы. ▪️ Бұл жағдайда қызметкер сынақ мерзімінде жұмыстың теріс нәтижесі болмасада ешқандай себепсіз жұмыстан босатылды. ▪️ Сот шешімімен талап қанағаттандырылды. Сот жауапкермен қызметкердің сынақ мерзіміндегі біліктілігіне сәйкес еместігі дәлелденбегендіктен талапкердің құқықтары бұзылған деп таныды. ▪️ Еңбек шарты жұмыстан шығару рәсімін бұза отырып күшін жойған. ▪️ Еңбек шартын бұзу туралы бұйрықты жарамсыз деп тану, Ж.-ның бас директор лауазымын қалпына келтіру туралы шешім шығарылып, мәжбүрлі жұмысқа келмегені үшін жалақысы және 100 000 теңге мөлшерінде моральдық зиянды өтеу өндірілді. ▪️ Сот шешімі заңды күшіне енген жоқ Астана қаласының азаматтық істер жөніндегі ауданаралық соты https://t.me/astanasottary

▪️ РГУ «Департамент Судебной администрации по г.Астане» объявлен внутренний конкурс Подробная информация 🔽 https://astana.sud.kz/rus/content/vakansii-9 https://t.me/astanasottary

▪️ «Сот әкімшілігінің Астана қаласы бойынша Департаменті» РММ ішкі конкурс жарияланды Толық ақпарат 🔽 https://astana.sud.kz/kaz/content/bos-oryndar-5 https://t.me/astanasottary

▪️ 2024 жылғы 18 маусымда Астана қалалық сотының судьясы Тұрсынов Оралхан Тұрсынұлы «Басты тақырып» бағдарламасында «Әкімшілік әділетті қалыптастыру. Сот тәжірибесі: нәтижелері мен болашағы» тақырыбында сұхбат берді. 🎥 Шығарылымның толық нұсқасы: https://www.youtube.com/watch?v=_Gr5VaijvAc https://t.me/astanasottary

📌 Стороны по делу о взыскании международной стипендии «Болашак» примирились ▪️ Центр международных программ «Болашак» обратился в суд с иском к гарантам стипендиата В. и Д. ▪️ Из материалов дела следует, что Г. была присвоена стипендия для обучения в Великобритании. ▪️ Обладатель международной стипендии прошла обучение в 2016-2017 годы. ▪️ Согласно Договору о выделении гранта предусматривалась обязанность после учебы отработать у работодателя или в другой организации непрерывно не менее 5 лет по полученной специальности. ▪️ Однако, в июле 2019 года стипендиат Г. выехала в Великобританию и с августа 2019 года работает в международной компании, не выполнив оговоренные условия по договору. ▪️ Решением комиссии Центра стипендиат лишена международной стипендии и задолженность стипенлиата перед Центром составляет 28,7 млн.тенге. ▪️ Решением Межрайонного суда по гражданским делам г.Астаны взыскана задолженность с солидарных должников (гаранты) В. и Д. в пользу Центра в размере 28,5 млн.тенге. ▪️ На первом заседании в апелляционной инстанции коллегией было разъяснено право сторон окончить дело миром (медиацией) и по итогам рассмотрения при содействии коллегии суда г.Астаны стороны пришли к соглашению, по условиям которого стипендиат Г. обязалась добровольно погасить задолженность перед Центром международных программ «Болашак». ▪️ Постановлением коллегии дело окончено утверждением медиативного соглашения. https://t.me/astanasottary

📌 «Болашақ» халықаралық стипендиясын өндіріп алу туралы іс бойынша тараптар татуласты ▪️ «Болашақ» халықаралық бағдарламалар орталығы стипендиаттың кепілгерлері В. және Д.-ға қатысты талап арызбен сотқа жүгінді. ▪️ Іс материалдарынан Г.-ға Ұлыбританияда оқу үшін стипендия тағайындалған. ▪️ Халықаралық стипендия иегері 2016-2017 жылдар аралығында оқудан өткен. ▪️ Грант бөлу туралы Шартқа сәйкес оқудан кейін жұмыс берушіде немесе басқа ұйымда алған мамандығы бойынша кемінде 5 жыл үздіксіз жұмыс істеу міндеті көзделген. ▪️ Алайда, 2019 жылдың шілдесінде стипендиат Г. Ұлыбританияға кетіп, 2019 жылдың тамызынан бастап шарт бойынша келісілген талаптарды орындамай халықаралық компанияда жұмыс істеуде. ▪️ Орталық комиссиясының шешімімен стипендиат Халықаралық стипендиядан айырылып, оның Орталық алдындағы берешегі 28,7 млн. теңгені құрайды. ▪️ Астана қаласының азаматтық істер жөніндегі ауданаралық сотының шешімімен В. Және Д. борышкерлерден (кепілгерлерден) Орталықтың пайдасына 28,5 млн. теңге мөлшерінде берешек өндірілді. ▪️ Апелляциялық сатыдағы бірінші отырыста алқа тараптарға істі бейбіт жолмен (медиациямен) аяқтау құқығын түсіндірді және қарау қорытындысы бойынша Астана қалалық соты алқасының көмегімен тараптар келісімге келді, оның шарттары бойынша стипендиат Г. «Болашақ» халықаралық бағдарламалар Орталығы алдындағы берешекті өз еркімен өтеуге міндеттенді. ▪️ Сот алқасының қаулысымен іс медиативтік келісім бекітумен аяқталды. https://t.me/astanasottary