إفادة محاسب _ Accountant benefit
Відкрити в Telegram
خير الناس انفعهم للناس رابط صراحه لتقديم اقتراحات لتطوير القناه 👇 http://866309837449994.sarhne.com كل مايخص المحاسبين هتلاقيه موجوده t.me/osama_ALAbbadi2
Показати більше1 368
Підписники
+224 години
-27 днів
-530 днів
Архів дописів
اساليب الترتيب
الترتيب البسيط ⬅️يقوم كل عضو بقراءة بطاقات توصيف الوظائف جميعها ثم يرتبها حسب اهميتها
المقارنة المزدوجة بطريقة التباديل ⬅️
تقارن كل وظيفة مع جميع الوظائف الاخري واحدة واحدة ويوضع خط في كل مرة تحت الوظيفة الاكثر اهمية ويقوم الخبير بجمع هذه الخطوط وتكون الوظيفة الاكثر اهمية هي صاحبة
اكبر عدد من الخطوط
الترتيب بطريقة سلم الوظائف ⬅️
يقوم الخبير باختيار اهم وظيفة واقل الوظائف اهمية وتشطب الوظيفتان ثم يقارن بقية الوظائف ويختار اعلاها اهمية لتوضع رقم 2 من حيث الأهمية واقلها اهمية لتوضع قبل الاخيرة
طرق تقويم الوظائف
الطرق الوصفية ✍️
الترتيب ⬅️ يتم تقويم الوظائف عن طريق مقارنة الوظائف بعضها ببعض ثم ترتيبها تنازليا حسب اهميتها.
التدرج ⬅️ يتم تحديد عدد للدرجات التي سيتم توزيع الوظائف عليها ويتم فحص كل وظيفة ووضعها في الدرجة المناسبة لها
الطرق الكمية ✍️الاساليب التحليلية الرقمية التي تعتمد علي الارقام في تقويم الوظائف
طريقة النقط ⬅️يتم تحديد تقدير نصيب كل وظيفة وعناصرها ومستوياتها اي ما تستحق كل وظيفة من النقاط
طريقة مقارنة العوامل ⬅️القيام بعمل تقويمي وظيفي وتقويم نقدي لمجموعة من الوظائف الرئيسية بالمنظمة
حاولوا تقروا الكلام ده وتربطوه باللي فوق الخط 💯🌚
✍️يتوقف اختيار طريقة التقويم علي حسب ظروف وإمكانيات كل منظمة
طرق تقويم الوظائف
١-طرق كمية⬅️ تشمل النقط والعوامل المقارنة
٢-طرق وصفية ⬅️وتشمل الترتيب والتدرج
✍️تحديد عوامل التقويم اي تحديد العوامل التي تدفع من اجلها المنظمة الاجور والمرتبات.
وتعكس هذه العوامل مساهمات الوظائف وتشمل:-
الجهد العقلي
الجهد الذهني
المسئولية عن الافراد والمعدات والاموال
خطوات تقويم الوظائف
١-تحليل العمل
٢-تحديد عوامل التقويم
٣-اختيار طريقة التقييم
٤-تحديد متطلبات واجراءات التنفيذ
✍️يتم تجميع الوظائف في درجات متجانسة
✍️تضم كل درجة مجموعة من الوظائف المتشابهة او المتقاربة والمتجانسة من حيث القيمه والاهمية ثم ترتب الوظائف داخل كل درجة حسب اهميتها ويتحدد بناء ذلك هيكل الاجور بالمنظمة
خلي بالك 💯
تقويم الوظيفة هو نقطة البداية في تحديد هيكل الاجور بالمنظمة
تقويم الوظائف⬅️ هو عملية مقارنة علمية موضوعية ودقيقة بين الوظائف المختلفة بالمنظمة من حيث محتوي ومضمون كل وظيفة.
بهدف ⬅️تحديد القيمة والأهمية النسبية لكل وظيفة داخل المنظمة
تحليل الوظائف هو الدارسة التفصيلية لها لجمع البيانات والمعلومات المتعلقة بهذه الوظيفة (خلوا بالكم تحليل يبقي بالتفصيل)
يشمل تحليل الوظيفة عنصرين اساسين
وصف الوظيفه وتوصيف الوظيفه
طب ايه الفرق
وصف الوظيفههو كشف او قائمة واضحة ومحددة تحتوي علي بيانات ومعلومات اساسية عن الوظيفة (بتركز علي الوظيفه نفسها) يعني اي حاجة تخص الوظيفة نفسها ده وصف الوظيفه يعني اسم الوظيفه موقعها صلاحيتها المعدات اي حاجة تخص وظيفة نفسها ده وصف
توصيف الوظيفههو كشف او قائمة تضم كافة البيانات والمعلومات عن الشروط الواجب توافرها فيمن يشغل الوظيفه هنا في التوصيف انت بتركز علي الموظف عايز سنه ايه خبراته ايه ذكر ولا انثي مؤهلاته ايه التدريبات اللي مفروض ياخدها ايه اي حاجة مفروض تكون في الموظف ده بنقول عليها توصيف الوظيفه يبقي اتفقنا توصيف الوظيفه⬅️ ده بيركز علي الموظف وصف الوظيفه⬅️ بيركز علي الوظيفة نفسها
الفصل الخامس 💯✍️
الوظيفة هي مجموعة متجانسة من المهام والواجبات والأعمال المتكاملة والتي تحتاج الي تخصص معين للقيام به.
يتم دراسة الوظيفة وعناصرها وحركاتها بهدف تحديد:-
١-الوقت المعياري لأداء الوظيفة
٢-الطريقة الأفضل لأداء الوظيفة
٣-إنتاجية الموظف شاغل الوظيفه
تصبحون على إسرائيل مدمرة وأمريكا مبعثرة
وغزة منتصرة إن شاء الله🇵🇸❤❤
تستخدم لقياس مدى رغبه وحماسه الفرده للعمل بالوظيفه وذلك عن طريق قياس صفات وخصائص واهتمامات الشخص المرشح
انجاز ⬅️حاجة موجودة فعلا
استعداد ⬅️قدرة مش ظاهرة
دافعية ⬅️رغبة وحماسة (متحمس قد ايه)
تستخدم في التنبؤ باداء الفرد في المستقبل وذلك على ضوء المعرفه المتوفره فعلا لديه الان
..... يتم في هذا النوع من المقابلات وضع إطار عام للمقابلة دون تحديد اسئلة تفصيلية
