Никаких багов

😡Тестовые задания - это ужас и неуважение к времени кандидата Так сейчас принято считать. Выскажу непопулярное мнение - мне нравится выполнять тестовые и я считаю, что они нужны. Мне даже жаль, что сейчас почти нигде не дают ТЗ. У меня есть для этого 2 причины 1️⃣На собеседованиях я обычно волнуюсь, из-за этого не всегда могу полностью показать свои знания и навыки. А дома в спокойной расслабленной обстановке можно сделать задание максимально хорошо. 2️⃣Тестовые задания больше приближены к реальной работе, чем например лайвкодинг на собеседованиях. Ведь во время написания кода на работе никто не наблюдает за нами, нет волнения, мы можем в любой момент сделать перерыв, отвлечься, погуглить какую-то информацию. Поэтому именно по тестовому заданию можно понять, как человек будет проявлять себя на работе. Конечно, задания бывают разные, компании тоже разные и не всегда целесообразно тратить на это время. Для себя я решила, что нужно делать тестовое, если действительно уверена что хочу попасть на эту должность (а не просто решила сходить на собес для тренировки или "на всякий случай, вдруг никуда больше не возьмут") и задание не займёт у меня слишком много времени. А вы делаете тестовые задания или отказываетесь от них?

Что делать, чтобы как можно чаще быть в ✨в ресурсе✨ и как это связано с само-лидерством? С понятием само-лидерство я познакомилась недавно. Это про умение создавать состояние спокойствия, смелости и уверенности. Про то, как вести за собой свои внутренние субличности, а не идти на поводу у одной из них. У каждого из нас внутри есть свой Достигатор, Критик, Перфекционист и так далее. Задача — наладить с ними диалог и помочь им работать как единая команда. Про работу с субличностями классно рассказали на канале TalkAuthentic. В июле ребята из TalkAuthentic проведут двухнедельный интенсив по само-лидерству. Алексей Иванов, executive-коуч и Света Шедина, психолог, авторы проектов «Аутентичное лидерство и коммуникация» комплексно расскажут о современном подходе к аутентичному лидерству и само-лидерству. Интенсив состоит из общих звонков, практики и работы в парах. Интенсив пройдет со 2 по 16 июля и будет полезен всем, кому интересно развитие себя «изнутри-вовне» и работа с субличностями. Группа почти набрана, осталось несколько мест. Узнать подробности и записаться можно тут: talkauthentic.io/self

По моим наблюдениям примерно 90% переходов из джунов в мидлы происходят именно так)

Ручное тестирование проще автоматизации? Не понимаю, почему этот миф все ещё существует и кто его поддерживает Мой опыт говорит, что это далеко не всегда так. Все зависит от конкретного проекта и задач. У меня сейчас есть и ручные задачи, и написание автотестов. И задачи на автотесты часто проще. Потому что такой проект, так организована работа. В автотестах у нас все настроено и отлажено. Мы используем уже готовые библиотеки и фреймворки, за которые отвечают другие команды. Есть инструкции на все случаи жизнь. К тому же, мы пишем автотесты на задачи, которые уже проверены вручную. То есть не нужно параллельно с написанием кода придумывать, как лучше потестить какой-то сценарий. Поэтому ничего сложного нам делать не приходится и редко возникают какие-то проблемные ситуации. С задачами на ручное тестирование наоборот сложные ситуации возникают довольно часто. Например, вот некоторые из них: 🖇Запутанные бизнес требования со сложной логикой, в которой надо разобраться, прежде чем начать тестировать. 🖇Проблемные требования. Например, требования не соответствуют макетам или существующей в системе логике или здравому смыслу. Приходится много общаться и выяснять, где правда и чему верить. 🖇Непонятно, как протестировать фичу в тестовом окружении или как подготовить тестовые данные. Решение этих вопросов тоже может занимать много времени и сил. 🖇Чтобы что-то протестировать, нужно знать, как работает какая-то древняя фича, которую делали 100 лет назад. Документации к ней нет, разработчик давно уволился и нужно что-то с этим делать и как-то разбираться. 🖇Сжатые сроки. Когда нужно срочно выкатить релиз в прод, дедлайн был вчера, а задача пришла в тест только сейчас. И нужно быстро приоритезировать проверки и провести хотя бы самые критичные. В написании автотестов таких жёстких дедлайнов не бывает. Ставь 🌚 если все равно считаешь, что автоматизация сложнее. И 👻 если нет.

Хочу, чтобы кто-то выполнял за меня задачи, пока я пью капучино на миндальном и сплетничаю с коллегами на офисной кухне... Хорошо, что с приходом в нашу жизнь ИИ это уже не звучит как несбыточная мечта. Если уметь им эффективно пользоваться, можно делегировать часть своей работы. Секрет в том, что нужно использовать правильные AI инструменты и промты. AI Pixel school собрали отдельную библиотеку промптов в Notion, список самых актуальных AI тулов и фреймворков для решения бизнес задач: начиная от контента и поиска УТП и заканчивая no-code промтами, чтобы ты создал продукт с 0. Приходи на живой бесплатный интенсив “AI в бизнесе в 2024”. Спикеры-эксперты из Pixel school разберут в прямом эфире: ▶️Как экономить десятки часов на исследованиях, анализе данных, генерации идей и прочих рутинных задачах ▶️Какие процессы в вашем проекте можно оптимизировать с помощью ИИ ▶️Как делегировать до 30% твоих задач нейронке уже в течение 1 месяца ▶️Какая система нужна, чтобы вырастить продукт или бизнес и увеличить выручку; Ты сможешь скопировать себе в работу библиотеку из промтов сразу во время интенсива! 🗓 Дата: 22 июня 🕑 Время: 12:00 МСК ➡️Регистрируйся и получай топовые подарки: 🎁15+ готовых фреймворков для управления продуктом 🎁Список AI тулов для бизнеса, которые сэкономят 50% вашего времени Ссылка на регистрацию здесь 👈 Ссылка на регистрацию здесь 👈 Ссылка на регистрацию здесь 👈

Если кто-то заработался и не смотрит на часы, то сообщаю, что рабочий день уже закончился!

Как я НЕ уволилась. Продолжение истории Напоминаю, минусы работы были: обязанности, которые мне не нравились + хотела больше денег. По поводу обязанностей все решилось легко. Я донесла до руководителя, что мне очень не нравится это делать, и мне разрешили не делать. Да, иногда все оказывается гораздо проще, чем кажется изначально. С зарплатой было сложнее, здесь простой разговор с руководителем уже не помог. И зная опыт коллег, я понимала, что даже если меня повысят в должности, то зарплату прибавят только процентов на 15. А мне хотелось +35-40%. Опять же, зная опыт коллег, понимала, что такое повышение возможно только благодаря контрофферу. Поэтому пришлось получить несколько офферов в другие компании, благодаря которым мне повысили зарплату до той суммы, которую я хотела. Так я избавилась от минусов работы на текущем месте и одновременно от мыслей об увольнении. Если хотите узнать, что я теперь думаю о повышении зп с помощью контрофферов и советую ли кому-то так делать, ставьте 👾 Так я буду понимать, что вам эта тема интересна и стоит о ней писать больше.

А не уволиться ли мне? Подумала я полтора месяца назад. И не уволилась. Сейчас расскажу почему Желание уволиться возникло по совокупности причин. Во-первых, я обычно меняю компанию каждые полтора года, а в текущей работаю уже чуть дольше. Во-вторых, было несколько моментов в моих обязанностях, которые мне не нравилось делать. В-третьих, хотела получать больше денег, а повышать меня отказывались. Так вот, я в итоге не уволилась. Потому что решила в этот раз поступить более ответственно, чем обычно и подумать об этом дольше 10 минут. Проанализировала, что мне важно получать от работы и работодателя, что из этого мне даёт текущая компания, а что нет. Выписала все плюсы и минусы работы здесь. Пришла к выводу, что плюсов много, а минусов по факту только два — не повышают зарплату и есть обязанности, которые мне не нравится выполнять. Если бы этих минусов не было, то компания бы полностью соответствовала всем моим критериям идеальной работы. А их у меня много. Там есть и местоположение офиса, и интересность проекта, и наличие возможности работать за границей, и ещё куча всего. В общем я поняла, что возможно пофиксить минусы текущей работы будет проще, чем искать другую компанию, которая соответствует всем моим запросам. Поэтому я на всякий случай начала ходить по собесам, но понимала, что у меня в приоритете не поменять работу, а найти возможность остаться. Получается слишком много текста. Поэтому продолжение будет в следующем посте. Давайте так: набираете 70 🐳 — выкладываю пост с продолжением

Нужная папка для новичков в диджитал-профессиях и для тех, кто уже умеет, но хочет роста. Подготовили подборку телеграм-каналов, которая поможет вам познакомиться с практикующими профи. Каналы кастомные, их ведут практики профессий. Внутри продакты, проджекты, тестировщики, продюсеры. Здесь в каждом канале можно закопаться в детали. Делайте первые уверенные шаги и вдохновляйтесь примерами тех, у кого есть опыт. Сохраняйте папку по ссылке https://t.me/addlist/5NWuyWuzLVBjM2Qy

Увидела в канале у Юли такую картинку. Надо сохранить себе и почаще на неё смотреть. А то у меня иногда бывает что-то похожее на чувство вины, когда сделала задачу очень быстро и как будто бы легко. И остальное время отдыхаю. Но для того, чтобы так быстро и легко все делать, я: 🖇Несколько лет училась в вузе 🖇Проходила кучу разных курсов 🖇Работаю в тестировании больше 4 лет, постоянно что-то изучая и получая разнообразный опыт Вам тоже хочу об этом напомнить. Если кажется, что вы слишком мало сил и времени тратите на работу — радуйтесь, что у вас достаточно знаний и навыков, чтобы это было возможно.