اذكر ربك 🙏

ماهي الإجراءات التي ينبغي مراعاتها أثناء المباشرة بالتحقيق الاداري ؟ 1 - وجوب بداية التحقيق بمواجهة الموظف المخالف بالتهمة المنسوبة إليه وإحاطته بوضوح أنه بصدد تحقيق رسمي معه بشأن هذه المخالفة المنسوبة إليه وإفهامه أن ذلك يؤدي إلى توقيع عقوبة انضباطية عليه في حالة اثبات قيامه بها . 2 - سماع وتدوين اقوال الموظف المخالف بأن توضح له جميع تفاصيل المخالفة المنسوبة إليه ومجابهته بالأدلة المختلفة القائمة ضده ومناقشته فيها تفصيلياً ومطالبة المتهم بالرد على ما هو منسوب إليه من وقائع وأدلة اتهام، وتمكينه من الدفاع عن نفسه من خلال طلب الشهود والمستندات وخلافه التي تؤيد عدم قيامه بالمخالفة المنسوبة إليه . 3 - سماع وتدوين اقوال شهود الإثبات ومواجهة المخالف لهم إذا رأى المحقق ضرورة لهذه المواجهة وإثبات كل ذلك في محاضر التحقيق . 4 - سماع وتدوين اقوال شهود النفي الذين يطلب الموظف المحال للتحقيق سماع شهادتهم مع التأكيد على حرية المحقق في تحديد الشهود الذين يستمع إليهم ولكن بالقدر الذي لا يهدر حق الموظف في الدفاع عن نفسه . 5 - الاطلاع على الأوراق والمستندات المتعلقة بالمخالفة محل التحقيق وإرفاق صورها بمحاضر التحقيق . 6 - وجوب اتخاذ إجراءات التحقيق في حضور الموظف الذي يجري التحقيق معه . 7 - مواجهة الموظف في نهاية التحقيق بجميع الأدلة والقرائن القائمة ضده ومطالبته بالرد على كل منها على حدة . 8 - أن يقتصر التحقيق في الأمور المباشرة المتصلة بالتهمة والكاشفة عن حقيقتها .

السؤال الاكثر شيوعا ً لدى الموظفين الجدد وخصوصا الحقوقيين منهم .... ما هي الكيفية التي يتم بها التحقيق الاداري ؟ الجواب : ستكون هناك سلسلة من المنشورات يتم فيها مراعاة الاختصار لتجنب الملل مع الحرص على اعطاء المعلومات المركزة التي تغني هذا الموضوع المهم .... هنا سنشرح اجراءات اللجنة التحقيقية (قبل) المباشرة بالتحقيق .... اي تحضيرات اللجنة واستعداداتها للمباشرة باجراءات التحقيق حتى تضمن اكبر قدر ممكن من الانسيابية فيه بحرفية ومهنية وحيادية : ١ - يجب التأكد من ان الامر الاداري الخاص بتشكيل اللجنة التحقيقية مستوفي للشكلية التي نص عليها القانون من حيث الجهة المخولة بتشكيلها وعدد اعضاءها ووجود موظف يحمل شهادة جامعية أولية في القانون ضمن تشكيلتها وهكذا ، وهذا مهم تجنبا للطعن بها مستقبلا امام المحكمة المختصة التي ستقوم بالغاء اللجنة مع كافة مخرجاتها اذا خالفت الشكلية التي نص عليها القانون . ٢ - سحب وتدقيق كافة الاوليات المتعلقة بموضوع اللجنة التحقيقية ودراستها بشكل مفصل قبل التحقيق مع الموظف المحال عليها او الشهود . ٣ - استدعاء الموظف المحال عليها بشكل رسمي . ٤ - استدعاء الشهود الذين ترى اللجنة ضرورة في ذلك للمساعدة بتكوين قناعة اثبات او نفي المخالفة المنسوبة للموظف المحال عليها . اذا اكملنا هذه الاجراءات الرئيسية فسنكون مستعدين لاجراء تحقيق اداري مهني ومنصف .

توضيح الفرق بين عدد من المصطلحات القانونية الشائعة التي يتم الخطأ فيها كثيرا او عدم التمييز بينها والتي تخص الموظفين بالدرجة الاولى ، ما الفرق بين التظلم والطعن ؟ التظلم يكون امام الادارة نتيجة قرار اداري الطعن يكون بالقرار الاداري (مثل العقوبة الانضباطية) امام المحكمة ما الفرق بين محكمة قضاء الموظفين ومحكمة القضاء الاداري ؟ محكمة قضاء الموظفين : اختصاصها النظر في الدعاوى التي يقيمها الموظف على الدائرة التي يعمل فيها محكمة القضاء الاداري : اختصاصها النظر في الدعاوى التي يقيمها المواطن على احدى دوائر الدولة ما الفرق بين المحكمة الاتحادية العليا والمحكمة الادارية العليا ؟ المحكمة الاتحادية العليا تنظر في صحة القوانين ومدى موافقتها للدستور اما المحكمة الادارية العليا فتنظر بصفتها التمييزية في القرارات الصادرة من محكمة قضاء الموظفين ومحكمة القضاء الاداري ماذا نعني بمصطلح (حقيقة او حكما) في التظلم ؟ حقيقة : بمعنى قيام الادارة برد التظلم بشكل رسمي حكما : مرور المدة المنصوص عليها قانونا بدون ان ترد الادارة على التظلم هل هناك محكمة انضباط او مجلس الانضباط العام ؟ كان موجود سابقا (مجلس الانضباط العام) وتم ابداله ب(محكمة قضاء الموظفين) . ما الفرق بين الفصل والعزل ؟ الفصل ذو طبيعة مؤقتة اما العزل فيكون نهائي

بعض المعلومات الواردة في قانون الاثبات والتي تخص البصمة والتوقيع عند ابرام العقود والمكاتبات والمقاولات و وصولات الدين والتسديد وغيرها وحجتها في المحاكم : 🟩 اذا انكر المدعى عليه بصمة ابهامه فلا يمكن اجراء المضاهاة الا بوجود شاهدين او موظف مختص وقعا على السند اثناء ابرامه ، 🟥 اذا انكر المدعى عليه التوقيع فيمكن اجراء المضاهاة على التوقيع من دون الحاجة لشاهدين موقعين على السند اثناء ابرامه ، 🟪 اذا اقر المدعى عليه بصمة ابهامه او توقيعه وانكر مضمونه او ادعى الكذب بالاقرار فيطلب منه تقديم بينة تحريرية تدحض قيمة السند العادي المبرز فان لم يقدم يعتبر عاجز وتمنحه المحكمة حق توجيه يمين عدم الكذب بالاقرار للمدعي ، 🟧 اذا انكر المدعى عليه بصمته او توقيعه وتم اجراء المضاهاة وثبت تطابق البصمة او الابهام فلا يسمع منه اي دفع اخر ولا يجوز له الادعاء بالكذب بالاقرار لان ذلك يشكل تناقضاً. ملاحظة : المضاهاة تعني تعد من الوسائل الفنية التي تقوم بها مديرية الادلة الجنائية لبيان عائدية البصمة والتوقيع وهل هي مطابقة للمدعى عليه ام لا

جرائم الصكوك ( الشيك ) اشارت المادة 295 من قانون العقوبات الى جريمة الصك المزور : ( تقوم هذه الجريمة على ركنين مادي يتمثل بتحرير صك غير صحيح ولا يعود للبنك اوي اي مصرف اخر وتوقيعه وتسليمه للمشتكي وركن معنوي يتمثل بسوء نية المتهم في انه قد اصدر صك مزور لايهام المشتكي بانه يمتلك رصيد في البنك وقد كتب له مبلغ كي يستلمه ) اما العقوبة : ( 1 – يعاقب بالسجن مدة لا تزيد عن سبع سنوات او بالحبس كل من ارتكب تزويرا في محرر عادي موجد او مثبت لدين او تصرف في مال او ابراء او مخالصة او محرر عادي يمكن استعماله لاثبات حقوق الملكية. 2 – وتكون العقوبة الحبس اذا ارتكب التزوير في اي محرر عادي اخر ) كما اشارت المادة 459 من قانون العقوبات الى جريمة اصدار صك من دون رصيد : ( تقوم هذه الجريمة على ركنين مادي يتمثل في تحرير الصك صحيح صادر من البنك وتوقيعه وتسليمه للمشتكي وركن معنوي يتمثل بسوء نية محرر الصك في ايهام المشتكي بانه يملك رصيد مالي في البنك ، وبالتالي يمكن التخلص من هذه الجريمة عن طريق اقوال المتهم اذا اثبت للمحكمة انه سلم الصك على اساس انه ضمان دين وليس لتسليم مبلغ مالي في البنك ، ولكن بشرط ان لا يكون الصك مزور والا سنكون امام جريمة اخرى تنطبق وفق احكام المادة 295 ق ع ) اما العقوبة ( 1- يعاقب بالحبس وبغرامة لا تزيد على ثلثمائة دينار او باحدى هاتين العقوبتين من اعطى بسوء نية صكا (شيكا) وهو يعلم بان ليس له مقابل وفاء كاف قائم وقابل للتصرف فيه او استرد بعد اعطائه اياه كل المقابل او بعضه بحيث لا يفي الباقي بقيمته او امر المسحوب عليه بعدم الدفع او كان قد تعهد تحريره او توقيعه بصورة تمنع من صرفه. 2 – ويعاقب بالعقوبة ذاتها من ظهر لغيره صكا (شيكا) او سلمه صكا مستحق الدفع لحامله وهو يعلم ان ليس له مقابل يفي بكل مبلغه )

سؤال / اين تقدم الشكوى في هذه الحالات : ١ -اعتداء موظف على موظف لفظيا وجسديا ٢- اعتداء موظف على مواطن (مراجع) لفظيا وجسديا ٣- اعتداء مواطن (مراجع) على موظف لفظيا وجسديا ؟ الجواب / في الحالتين الاولى والثانية تترتب مسؤولية انضباطية لمخالفة واجبات الموظف م ٤ في قانون انضباط موظفي الدولة والشكوى تكون من خلال اللجان التحقيقية الانضباطية وعقوباتها الثمانية. اضافة الى المسؤولية الجزائية وفقا لقانون العقوبات وحسب تكييف الفعل سب او قذف اوضرب او .. من محكمة التحقيق . دون الاخلال بالمسؤولية المدنية ان تحقق ضرر مادي او معنوي يقدره خبراء محكمة البداءة عند المطالبة . اما الحالة الثالثة ففي الشكوى عنصر جزائي فقط دون الاداري كونه مواطن . اي بالامكان احالة المواطن على محكمة التحقيق وغالبا ما يتم اجراء تحقيق اداري كي يتم تقديمه الى المحكمة عند الطلب . في الحالة الأولى يتم تقديم شكوى داخل الموسسة وبعدها يتم تقديم شكوى في المحكمة المختصة في الحالة الثانية يتم تقديم شكوى من المواطن المعتدى عليه داخل المؤسسة وايضا وبعدها يتم تقديم شكوى في المحكمة المختصة وفي الحالة الثالثة يتم تبليغ عناصر الامن داخل المؤسسة ويتم تحويل الطرفين الى مركز الشرطة لاقامة دعوى قضائية من قبل الموظف على المواطن

سؤال / ما هي الجرائم المخلة بالشرف ؟ الجواب / قد اورد المشرع العراقي امثلة على الجرائم المخلة بالشرف في المادة 21/ سادسا من قانون العقوبات وهي السرقة والاختلاس والتزوير وخيانة الامانة والرشوة وهتك العرض وجرائم الاحتيال وجريمة اصدار شيك بدون رصيد، كما ان هناك بعض القرارات والقوانين نصت على اعتبار جرائم بعينها مخلة بالشرف مثل جريمة الهروب من الخدمة العسكرية وقانون مكافحة الارهاب وجرائم التخريب الاقتصادي فالجريمة المخلة بالشرف لم ترد في القانون على سبيل الحصر وانما جاءت على سبيل التشبيه، باعتبارها التي تخل باعتبار مرتكبها في الهيئة الاجتماعية، او هي التي ترجع الى ضعف في الخلق وانحراف في الطبع و المستوى، فكلما كانت تلك المعايير متوفرة في الجريمة كجريمة الزنا وجريمة الاغتصاب او اللواطة وتزييف العملة و تعاطي المخدرات او الاتجار بها وغيرها، من الجرائم توصف بكونها مخلة بالشرف طالما تتوفر فيها تلك المعايير. اما اثر الحكم بتجريم المتهم عن الشروع بارتكاب جريمة مخلة بالشرف، الى انه يسري على الشروع الاحكام الخاصة بالعقوبات التبعية والتكميلية والتدابير الاحترازية المقررة للجريمة التامة، أي انه عند الحكم على الموظف بالإدانة عن جريمة الشروع بارتكاب جريمة مخلة بالشرف سيتم انهاء الرابطة الوظيفية لذلك الموظف كأثر لهذا الحكم. وان هناك بعض القوانين اصدرها المشرع العراقي وحددت بعضا من الجرائم بانها تعد مخلة بالشرف منها القرار المرقم «609» لسنة 1987، حيث اضاف التخريب الاقتصادي الى الجرائم المخلة بالشرف وكذلك القرار المرقم «68» الذي اعتبر جريمة المراباة من الجرائم المخلة بالشرف وكذلك جريمة تسريب او افشاء او اذاعة او تداول اسئلة الامتحانات العامة وجريمة اخراج الادوية و المستلزمات الطبية و الصحية و غيرها بصورة غير مشروعة من المؤسسات الصحية الرسمية والجمعيات ذات النفع العام، وقد قرر مجلس الدولة في قرار له بان الحكم على موظف بعقوبة عن جريمة مخلة بالشرف، لا يستتبعه عزل الموظف من الوظيفة ما لم تشكل الجريمة قرينة على أن بقاءه في خدمة الدولة مضرا بالمصلحة العامة.

معلومة قانونية في سؤال / سؤال / ماهي الجرائم التي يحوز الصلح عنها دون موافقه القاضي ؟ الجواب / جميع الجرائم المعاقب عليها بالحبس سنة فأقل أو بالغرامة عدا جريمة التهديد والايذاء واتلاف الأموال وتخريبها ...

👩👨🏻👈بيت الطاعة (دعوى المطاوعة) في قانون الأحوال الشخصية العراقي النافذ. ✅ان دعوى المطاوعة هي الدعوى التي منح القانون حق إقامتها للزوج فقط 👨🏻✍️التي من خلالها يطلب الزوج زوجته الانتقال من بيت أهلها الى بيت الزوجية المعد مسبقا 👌وان هذا النوع من الدعاوي غالبا ما يلجئ إليه الأزواج لكي يحرم الزوجة من حقوقها في حال رفضت المرأة العودة الى بيت الزوجية وتسمى ناشزاً . 👇👇👇👇 👨🏻‍⚖️✍️(النشوز) في قانون الاحوال الشخصية العراقي ، 👩🏻👈أعتبرت الزوجة الناشز هي التي لا تطاوع زوجها ، فتحرم من جميع حقوقها الشرعية بضمنها النفقة ، 👌كذلك اذا تركت دار الزوجية بلا أذن وبغير وجه شرعي.( المادة 25/5 ) ↩️يعتبر النشوز سبب من اسباب التفريق وذلك على الوجه الآتي: ♻️أ –للزوجة حق طلب التفريق بعد مرور سنتين من تأريخ اكتساب حكم النشوز درجة البتات وعلى المحكمة ان تقضي بالتفريق وفي هذه الحالة يسقط المهر المؤجل فأذا الزوجة قبضت جميع المهر الزمت برد نصف ماقبضته. ♻️ب- للزوج طلب التفريق بعد اكتساب حكم النشوز درجة البتات ، وعلى المحكمة ان تقضي بالتفريق وتلزم الزوجة برد ماقبضته من مهرها المعجل ويسقط مهرها المؤجل اذا كان التفريق قبل الدخول اما اذا كان بعد الدخول يسقط المهر المؤجل وتلزم برد نصف ماقبضته اذا كانت قد قبضت جميع المهر