Точка кипения - Вавиловский университет

🔔Первая волна конкурсного отбора соцрекламы в интернете для некоммерческих организаций в 2024 году Дедлайн: до 20 июня 2024 г Для кого: НКО Организатор: Институт развития интернета Проекты, поданные на конкурс, должны соответствовать одному из 12 тематических направлений, среди которых: — просвещение о проблемах людей в трудной жизненной ситуации, поддержка людей в трудной жизненной ситуации; — продвижение семейных ценностей и культуры ответственного родительства, включая приемное родительство, профилактика сиротства. Итоги — в сентябре 2024 года. Социальная реклама победителей будет размещаться в сети с октября 2024 года по март 2025 года. Один заявитель может подать не более 2 заявок. Подробнее

🔔Второй Всероссийский конкурс массового рационализаторства Дедлайн: до 15 сентября 2024 Для кого: юридические лица (предприятия), работники предприятий, являющиеся авторами рацпредложений, либо рационализаторской деятельности на предприятии Организатор: АНО «Агентство профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия)» Данное событие призывает к активной деятельности рационализаторов и новаторов среди резидентских компаний Российской Федерации. Номинации для компаний включают критерии по массовой эффективности, продуктивности и вовлеченности. Среди личных номинаций выделяются лучшие рационализаторы по экономической эффективности, активность в предложениях и возрастным категориям. Подробнее

⭐️Национальная премия в области будущих технологий «ВЫЗОВ» 2024 Дедлайн: до 20 мая 2024 года Для кого: учёные, изобретатели, инженеры, научные коллективы Что получат победители: 10 000 000 рублей выплачивается в каждой из пяти номинаций Номинации: — «Перспектива» — «Учёный года» — «Инженерное решение» — «Прорыв» — «Открытие» Денежная премия в размере 10 000 000 рублей выплачивается в каждой из пяти номинаций. Цель премии - сделать научные открытия и учёных символами успеха в современной России. Создать условия для практического внедрения будущих технологий. Подробнее

Доставайте платки: в Тиктоке завирусился стартап, который делает QR-коды для надгробий. На них можно разместить фото или видео, чтобы пережить тёплые моменты из жизни умершего.

⚡29-30 мая приглашаем вас на практическую конференция «Современные геоинформационные технологии 2024»!⚡ 🌐Это масштабное событие, которое соберет более 200 участников из разных регионов России, использующих геоинформационные сервисы в управлении территориями, бизнесе, исследованиях, образовании и решении повседневных задач. В программе: ✅ технологические инновации в геоинформационных решениях ✅ опыт разработки и использования ГИС в различных отраслях ✅ роль ГИС в цифровой трансформации и перспективы развития 🤝 Организаторы: компания «Дата Ист» при поддержке Новосибирского областного инновационного фонда и ИТ-Ассоциации «СибАкадемСофт». 🗓 29-30 мая, 10:00-18:00 📍Точка кипения – Новосибирск, ул. Николаева 11 (13 этаж) 📌Регистрация #анонс

LIFE DESIGN. ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ КОНТРОЛЬ 🧠 Квадрат эмоционального контроля: как управлять своими эмоциями 🔍 Квадрат эмоционального контроля - это инструмент, который помогает управлять своими эмоциями и реагировать на различные ситуации более осознанно. Он состоит из четырех квадрантов, представляющих различные типы эмоций: радость, грусть, страх и гнев 🤔 Чтобы использовать квадрат эмоционального контроля, важно осознавать свои эмоции и понимать, как они влияют на ваше поведение. Первый шаг - это осознание текущего эмоционального состояния. Затем можно определить, к какому квадранту относится данная эмоция и какие действия могут помочь ее контролировать 💡 Например, если вы испытываете гнев, можно попробовать техники дыхания или медитации для успокоения. Если возникает страх, полезно обратиться к рациональному мышлению и поискать способы справиться с ним. В случае грусти, важно найти способы поддержки и утешения, а при радостных эмоциях - наслаждаться моментом и делиться своей радостью с окружающими ⭐️ Используя квадрат эмоционального контроля, можно развить навыки саморегуляции и лучше понять себя. Это поможет улучшить отношения с окружающими, повысить производительность и общее благополучие

Низкая мобильность российского рынка труда ведет к альтернативным способам восполнения дефицита кадров. На российском рынке труда складывается противоречивая ситуация: с одной стороны, - растет дефицит кадров, с другой стороны, - сотрудники предприятий предпочитают не менять место работы. По данным Росстата, уровень безработицы в России регулярно обновляет исторические минимумы. Последний, на уровне 2,7%, зафиксирован по итогам марта. Согласно проведенному в апреле опросу крупных предприятий, в первом квартале 2024 г. проблема нехватки персонала усугубилась как в целом по экономике, так и в большинстве ключевых отраслей: обеспеченность работниками снизилась до минимума (-28,2 пункта) с первого квартала 2020 г. Последствием дефицита кадров для экономики становятся такие вынужденные меры как ограничение роста объемов производства продукции и рост сверхурочной работы. По сообщениям предприятий, они планируют во втором квартале увеличивать численность работников, в том числе за счет повышения зарплат отдельным категориям и привлечения персонала, не обладающего нужными компетенциями, в том числе из числа студентов, пенсионеров, мигрантов. В то же время недавний опрос показывает сокращение доли работников, которые в течение последнего года сменили место трудоустройства, – с 18% на начало 2023 г., до 16% на начало 2024 г. Причинами смены места работы называются низкий уровень заработной платы - 41%, отсутствие чувства удовлетворения от работы - 31%, большая нагрузка - 25%. Характерно, что низкая заработная плата – это причина смены работы для всех категорий работников, кроме руководителей. В то же время, статистические данные указывают на значительный прирост заработных плат: в номинальном выражении они выросли за год на 14,1%, а в реальном - на 7,8%. Очевидно, имеющиеся предложения на рынке труда, несмотря на статистически значимый рост уровня заработных плат, не являются привлекательными. Более того, анализ почти 2 млн вакансий, размещенных на портале «Работа России» показывает значительное расхождение предлагаемых заработных плат даже со средними - согласно статистическим данным - значениями по отраслям. В таких условиях и с учетом исторических ограничений на рынке труда, повышение мобильности рабочей силы выглядит маловероятным. Следствием из этой ситуации будут являться альтернативные решения, на которые и указывают предприятия в ходе опросов, основанные на привлечении персонала, не обладающего достаточным уровнем квалификации и необходимыми компетенциями. Результатом таких решений станет дальнейшее снижение производительности труда. Еще одним негативным следствием может стать повышение уровня травматизма на производстве, которое представляется тем более вероятным в связи с ростом сверхурочных работ. Одним из поставщиков рабочей силы становится ФСИН, который уже сообщает о трудоустройстве почти 91% заключенных и приросте их заработной платы на 13,3%; в связи с чем некоторые эксперты высказывают опасения, что повышение значимости и относительной прибыльности труда заключенных приведет к необходимости планового увеличения их количества. Все большее распространение получает труд условно-зависимых от администрации учащихся разных учреждений - студентов и курсантов. Вероятность «революции зарплат» сохраняется, однако, судя по имеющимся данным, пока более востребованными остаются альтернативные методы увеличения количества работников.

🔔 Вавиловский университет посетила делегация из Узбекистана 🗓 16 мая 2024 года Вавиловский университет посетила с рабочим визитом делегация Самаркандской области Республики Узбекистан. 👥 В состав делегации Самаркандской области Республики Узбекистан вошли заместитель хокима Самаркандской области Республики Узбекистан – начальник управления инвестиций, промышленности и внешней торговли Ойбек Хамраев и предприниматели Фозил Рафиев и Одил Тошов. 📍 На встрече также присутствовали министр экономического развития Саратовской области Андрей Разборов и советник министра Юрий Аршинов. 🏢 Для гостей мероприятия прошла обзорная экскурсия по Вавиловскому университету. 💡 В рамках официального визита прошел круглый стол «Межвузовское взаимодействие в агропромышленном секторе с Республикой Узбекистан», на котором участники обсудили перспективы дальнейшего плодотворного сотрудничества. #Вавиловскийуниверситет #вавиловцылучшие #Сотрудничество

⚡ ВОИР совместно с группой российских инвесторов объявляет о начале конкурса "Пионерские инвестиции" и открывает прием заявок на прорывные технологические проекты ранних стадий по следующим направлениям: - Биотехнологии/биофармацевтика/наука о жизни - Энергетика - Новые материалы - Геохимия/редкие и драгоценные металлы - Фудтех/агротех - Экономическая/исследовательская деятельность в гидросфере, "синяя экономика" Задача конкурса заключается в выявлении перспективных для коммерческого внедрения разработок и в оказании поддержки в создании продуктовой бизнес-стратегии, привлечении инвестиций и коммерциализации разработанных технологий. К участию приглашаются изобретатели и научно-исследовательские коллективы с подтвержденными технологиями, находящиеся на стадии коммерциализации готовых решений. Основным отличием и преимуществом "Пионерских инвестиций" является отказ от бюрократического подхода к подаче и рассмотрению заявок, минимальное количество запрашиваемых и подтверждаемых документов, а также фокусировка на технологиях и бизнес-плане проектов. Победители конкурса смогут привлечь финансирование от 30 до 500 тысяч рублей в виде грантов и возвратных средств, а также получить бизнес-план развития проекта, включая рекомендованный бюджет и маркетинговую стратегию. 🔗 Заявки принимаются до 1 июня по адресу электронной почты: [email protected] Форма заявки: 1. Название проекта 2. Заявитель проекта – ФИО (резюме изобретателя), компания, контактные данные 3. Краткое описание технологии, патенты, результаты проведенных испытаний 4. Стадия готовности – идея, прототип, демонстрационные образцы, первые продажи 5. Сфера применения, потребитель, решаемая задача 6. Уникальность и конкурентное преимущество перед российскими и международными аналогами 7. Бизнес-модель реализации и вероятные каналы продвижения продукта 8. Ссылка на презентации, публикации, другие публичные материалы по проекту 9. Потребность в инвестициях 10. Потребность в дополнительных компетенциях – ОКР, бизнес-развитие, сертификация и прочее. Контактное лицо: Артемьева Елена Игоревна, +7 926 000-00-03 #ВОИР #новости #конкурс #изобретатели #рационализаторы #ВОИР_регионы