RENEWA˩ | Менторинг для юристов

Мы всегда вдохновляемся и поддерживаем различные инициативы наших менторов - спешим поделиться новостью об одной из них! 💥 27 июня 2024 года в самом сердце Санкт-Петербурга состоится долгожданная премьера Альманаха Soft Law Vol.2., основателем которого является наш ментор - Евгения Червец🌟 В центре вечера – деловая дискуссия, общая тема которой в этом году посвящена культурному коду юридической профессии и роли юристов в обществе. Время ⏰: сбор гостей 17-00, начало деловой программы 18-00. Место📍: Кинотеатр «Аврора» / Санкт-Петербург, Невский проспект, 60И. Условия участия: участие платное, подробности по ссылке.

Пост на тему, о которой не любят говорить: увольнение Мы стараемся готовить вдохновляющие материалы, но, получается, что обходим неудобные (но важные) темы – например, жизнь после увольнения. Это травмирующее событие, которое в зависимости от ваших действий и мышления может или осложнить дальнейшую карьеру, или наоборот – стать началом чего-то более прекрасного. О том, как морально справиться с последствиями увольнения, вам лучше всего расскажут психологи (здесь, кстати, неплохая статья). Мы же хотим дать вам несколько практических советов, как даже в такой ситуации взять из нее максимум и продолжить карьеру. 1️⃣ Постарайтесь уйти в хороших отношениях с руководством и коллегами Юридический мир очень тесный. Во-первых, ваш новый работодатель, скорее всего, будет наводить справки по знакомым. Во-вторых, вы можете столкнуться с вашими бывшими коллегами на одной или противоположных сторонах. В-третьих, вам совершенно точно не нужна дурная слава по рынку, если прежний работодатель любит посплетничать. 2️⃣ Запросите честную обратную связь Вам важно понимать, какие ваши действия привели к такому результату и каких навыков вам не хватило, чтобы удержаться в команде. Предупредим, что разговор может быть не легким: никто не любит критику. И если вы действительно выполните эту рекомендацию, то смело отнесите себя к тем смельчакам, кто не побоялись увидеть свои зоны роста. 3️⃣ Подумайте, как будете отвечать на вопросы нового работодателя На собеседовании вас спросят о причинах ухода и, если интервьюер подготовился, он возможно их уже знает. Да, это тонкий лед, но открытая ложь здесь явно не поможет. В разговоре отметьте, что вы провели внутреннюю работу, поняли, каких навыков вам не хватало и активно работаете над ними. Это покажет вашу внутреннюю зрелость и готовность к развитию. На наших сессиях мы стремимся увидеть сильные черты личности, на которые стоит делать упор. То, что было недостатком в одном месте, может неожиданным образом проявиться в другом. Не покладайте рук и продолжайте путь!

Первое впечатление: как увеличить шансы на собеседовании Вы можете быть высококлассным профессионалом с идеальным резюме, но первое впечатление на собеседовании может снизить ваши шансы. И наоборот, нередко кандидаты, которым не хватает нужных для вакансии навыков, могут повысить свои шансы на успех, если впечатлили интервьюера с первых секунд. Работает так называемая «предвзятость подтверждения» (confirmation bias) — тенденция человека искать и интерпретировать такую информацию или отдавать предпочтение такой информации, которая согласуется с его точкой зрения, убеждением или гипотезой. Иными словами, если кандидат рекрутеру сразу понравился, то неосознанно рекрутер будет искать в кандидате положительные личные и профессиональные качества, и наоборот. Исследования показывают, что 7 секунд достаточно чтобы сделать выводы о человеке. Как создать положительное первое впечатление? ✔️ Быть пунктуальным ✔️ Улыбаться ✔️ Одеться по дресс-коду ✔️ Быть открытым и расслабленным ✔️ Говорить уверенным бодрым голосом, но с паузами Если собеседование онлайн - не забудьте про то, как вы смотритесь на экране. Плохой свет, майка вместо рубашки, кошка на столе и беспорядок - явно не то, что должен видеть рекрутер. Положительное впечатление можно усилить, если: ✔️ проработать сильную самопрезентацию, ✔️ заранее сформулировать ответы на сложные вопросы: о причинах ухода, перерывах в работе и т.д. ✔️ подготовить кейсы по методике STAR ✔️ придумать хорошие вопросы для работодателя Мы всегда рядом, чтобы помочь со всеми аспектами прохождения собеседований. ________ ✉️Для записи: >> Напишите @renewal_coordinator или >> Заполните анкету

Сегодня День рождения у нашего ментора - Ирины Шурминой, сооснователя WE TALK PRO, сообщества Рекламное право, руководителя Лаборатории рекламного права. Восхищаемся бесконечной энергией Ирины, ее открытостью, профессионализмом и добротой! Ирина, пусть как можно большее количество людей вдохновляются тобой, а реализованные проекты приносят радость! Покорных волн и попутного ветра 🏄🏼‍♀️ Крепко обнимаем, команда RENEWAL 🫶

Друзья, Уверены, вы уже слышали про Moscow Lawyers - коллеги берут интервью у ведущих юристов и снимают фильмы о командах и крупных юридических фирмах как в России, так и зарубежом. Наши менторы тоже стали частью проекта - если вы еще не видели, то искренне рекомендуем посмотреть интервью: 🌟 Евгения Червец 🌟 Руслан Ибрагимов 🌟 Анна Грищенкова 🌟 Андрей Гривцов Приятного просмотра 📽️🍿

Видите на картинке красную банку колы? А красного цвета там нет. Это очень легко проверить, если увеличить изображение. Просто мы привыкли к тому, что банка должна быть красной, вот мозг и "окрашивает" ее в нужный цвет. Этот эффект постоянно происходит в реальном мире. Когда вы начинаете меняться, другие люди этого просто не замечают, потому что у них в голове есть ваш сформированный образ, под который они подгоняют картинку. А у вас есть образ нашего мира, которому должно соответствовать все, что происходит вокруг. Так и обманываем себя бесконечно, будучи свято уверенными в своей правоте. Так что не всегда верьте своим глазам. И научитесь разучиваться. А когда проходите через изменения - ищите новое окружение, которое пока что не сформировало образ о вас. Показать им нового себя и получить на это положительную обратную связь будет гораздо проще.

Друзья, отличные новости! Айс снова открыла запись к себе на сессии, начиная с МАЯ. 📆 Все, кому приходилось ждать, получат сообщения с информацией в ближайшее время. Вот вопросы, по которым часто обращаются к Айс: ▪️ как юристу найти работу за рубежом ▪️ как стать солиситором Англии и Уэльса ▪️ как успешно пройти собеседование в зарубежную фирму ▪️как построить успешную карьеру в консалтинге ▪️развитие карьеры в международных спорах 🫶 Мы также просим Вас заранее планировать сессию, так как в последнее время было много запросов с просьбой пообщаться в тот же день или на следующий. Наши менторы - практикующие юристы с напряженными графиками. Спасибо за понимание 🙂 ________ ✉️Для записи: >> Напишите @renewal_coordinator или >> Заполните анкету

Распространенная ситуация: на собеседовании вас спрашивают о недавних проектах. Главное - не растеряться, потому что часто можно услышать: ❌ я занимался антимонопольными проектами (слишком общий ответ); или ❌ мы сопровождали известный проект компании А против компании Б (не понятна ваша роль и вовлеченность); или ❌ я занимался проектами в сфере недвижимости, спорами, IP и персональными данными (слишком большой разброс без подчеркивания вашей роли). Подобные ответы не дадут картины о том, кто вы. Мы рекомендуем заранее подготовиться к подобным ситуациям и предлагаем методику ответа от Гарварда - STAR. ✅ Situation: назовите в 1 предложении проект, в котором вы участвовали. ✅ Tasks: расскажите, какая у вас была целевая задача в проекте. ✅ Actions: расскажите о конкретных действиях, которые вы реализовали, какие навыки и средства вы использовали, покажите свой вклад. Эта часть должна занимать 60-70% ответа. ✅ Results: резюмируйте результат, который вы достигли. Шаблонный ответ: ✅ Situation: я занимался крупным спором о взыскании убытков в связи с аварией на производстве. ✅ Tasks: нашей задачей было сопроводить весь процесс фиксации аварии, сформировать доказательства для целей последующего взыскания убытков. ✅ Actions: на протяжении 2-3 мес мы сопровождали работу комиссии по расследованию аварии, что требовало глубокого погружения в техническую документацию. Я координировал всех участников процесса, включая экспертов, готовил проекты писем и претензий, регулярно докладывал менеджменту о статусе. Также я организовывал внутреннюю команду, распределял задачи и контролировал их исполнение. Все осложнялось противодействием со стороны нарушителя, который затягивал сроки, старался уничтожить доказательства и саботировал работу. ✅ Results: благодаря правильной работе еще на досудебной стадии, в суде мы смогли доказать причины аварии и подтвердить их выводами судебной экспертизы. По итогам годового процесса убытки взысканы в полном объеме. Подготовьте заранее 3-4 проекта, чтобы ярко рассказать о них!

🔥 Сегодня состоялась вторая очная встреча с менторами RENEWAL с начинающими юристами и студентами! В непринужденной и доверительной обстановке обсудили горячие темы, в том числе: ▪️инхаус или консалтинг? ▪️специализация или генерализм? ▪️работа над задачами: что делать, если часто правят документы ▪️как получать обратную связь ▪️отношение к ошибкам ▪️будущее публично-правовых споров и многое другое Спасибо всем участникам за дискуссию и обратную связь! 🫶