HR kasbi | Ustoz AI

🤩 HR bo‘yicha barcha darslar ro‘yxati Har bir modul bir necha darsni o‘z ichiga oladi. Jami 52 ta qisqa videodarslarni ko‘rib chiqish orqali HR sohasini to‘liq  o‘rganib chiqishingiz mumkin. Kirish darsi: HR o‘zi nima? Nega bu kasb odamlarni yoqtiradiganlar uchun? 1-modul: Yaxshi xodimlarni oson topish va ishga olish 2-modul: Xodimlar malakasini oshirish 3-modul: Xodimlarning ish samaradorligini belgilash 4-modul: Xodimlarning o‘zaro aloqalari 5-modul: Kompaniyaning ichki qonun-qoidalari 6-modul: Kompensatsiya va bonuslar 7-modul: Hujjatlar bilan ishlash 8-modul: Xodimlarni ishdan bo‘shatish 👉 HRdan barcha darslar HR haqida maxsus telegram kanal: @ustoz_hr Telegram | Instagram | YouTube

"Ustoz AI" loyihasida ishlashni xohlaysizmi? Loyihamizga HR-menejerlari kerak. Agar pulli kurslardan ham sifatli videodarslar tayyorlaydigan jamoa bilan birga ishlashni xohlasangiz, @ustoz_hr_bot'ga o‘zingiz va natijalaringiz haqida yozib qoldiring. Telegram | Instagram | YouTube

🏆 "Ustoz AI" videodarslari orqali qanday natijalarga erishdingiz? "Ustoz AI" videodarslarini ko‘rganingizdan so‘ng erishgan natijalaringizni izohlarda yozib yuboring. Televideniyedagi ko‘rsatuvga sizni chaqirishimiz mumkin. Masalan, yutuqlaringiz, sertifikatlaringiz, daromadingiz oshgani va boshqa ma'lumotlarni yozishingiz mumkin. Ko‘proq ma'lumot berish uchun Google so‘rovnomani ham to‘ldirishingiz mumkin: forms.gle/m5tYvH2LySaGN9J76 P.S. Qani, kimda natija balandroq ekan? 👀 🤩 Ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalarimiz: Telegram | Instagram | YouTube

🤩 HR bo‘yicha barcha darslar ro‘yxati Har bir modul bir necha darsni o‘z ichiga oladi. Jami 52 ta qisqa videodarslarni ko‘rib chiqish orqali HR sohasini to‘liq  o‘rganib chiqishingiz mumkin. Kirish darsi: HR o‘zi nima? Nega bu kasb odamlarni yoqtiradiganlar uchun? 1-modul: Yaxshi xodimlarni oson topish va ishga olish 2-modul: Xodimlar malakasini oshirish 3-modul: Xodimlarning ish samaradorligini belgilash 4-modul: Xodimlarning o‘zaro aloqalari 5-modul: Kompaniyaning ichki qonun-qoidalari 6-modul: Kompensatsiya va bonuslar 7-modul: Hujjatlar bilan ishlash 8-modul: Xodimlarni ishdan bo‘shatish 👉 HRdan barcha darslar HR haqida maxsus telegram kanal: @ustoz_hr 🤩 Ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalarimiz: Telegram | Instagram | YouTube

🤩 HR bo‘yicha 8-modul darslari ro‘yxati: 1. Xodimni ishdan qanday bo‘shatish kerak? 2. Ishdan bo‘shatish uchun kerak hujjatlar ro‘yxati 3. Xodimni bo‘shatishda qanday gaplashish kerak? 4. Ishdan bo‘shatishda qanday ma’lumotlarni yig‘iladi? 5. Ishdan bo‘shatgandan so‘ng darhol nima qilish kerak? 6. Xodimlar bilan xayrlashish skriptlari 7. Xodimlardan intellektual mulk qanday qaytariladi? 👉 HR bo‘yicha barcha darslar HR haqidagi maxsus telegram kanal: @ustoz_hr HR bo‘yicha so‘nggi modul darslari bilan tanishib chiqing. Faoliyatingiz davomida xodimlarni ishdan bo‘shatish bilan bog‘liq har qanday masalaga yechim topa olasiz. 🤩 Ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalarimiz: Telegram | Instagram | YouTube

📥 Xodimlardan intellektual mulk qanday qaytariladi? | #HR HR bo‘yicha oxirgi dars bilan tanishing. Unda ishdan bo‘shatilgan xodimning kompaniyaga zarar keltirishidan har tomonlama himoyalanish o‘rgatilgan. 🎬 👉 Tomosha qiling HR haqidagi maxsus telegram kanal: @ustoz_hr 🤩 Ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalarimiz: Telegram | Instagram | YouTube

🗣 Xodimlar bilan xayrlashish skriptlari | #HR Xodim davomatga amal qilmadimi? Balki xulqi qoniqarsizdir? Bu yerda ishdan bo‘shatilyotgan xodimga nima deyish kerakligi har bir vaziyat uchun alohida aytib o‘tilgan. 🎬 👉 Tomosha qiling HR haqidagi maxsus telegram kanal: @ustoz_hr 🤩 Ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalarimiz: Telegram | Instagram | YouTube

☝️Ishdan bo‘shatgandan so‘ng darhol nima qilish kerak? | #HR Ko‘p hollarda ishdan bo‘shatilgan xodim g‘azablanadi va uning birinchi nishoni HR bo‘ladi. Bu yerda aytilgan harakatlarni bajarish orqali uning jahlini boshqara olasiz. 🎬 👉 Tomosha qiling HR haqidagi maxsus telegram kanal: @ustoz_hr 🤩 Ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalarimiz: Telegram | Instagram | YouTube

🗂 Ishdan bo‘shatishda qanday ma’lumotlarni yig‘ish kerak? | #HR Xodim ishdan ketsa, u o‘zi bilan bilimlarini ham olib ketadi. Bugungi darsda aytilgan ma’lumotlarni undan olib qolsangiz, bu kompaniya uchun katta yo‘qotish bo‘lmaydi. 🎬 Tomosha qiling: youtu.be/2NbLfzrq6Ok HR haqidagi maxsus telegram kanal: @ustoz_hr 🤩 Ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalarimiz: Telegram | Instagram | YouTube

🗣 Xodimni bo‘shatishda qanday gaplashish kerak? | #HR Xodim bilan hech qanday mojarolar-u, xafagarchiliklarsiz xayrlashish yo‘llarini izlayotganmidingiz? Ularning barchasini shu yerdan topasiz. 🎬 Tomosha qiling: youtu.be/SEF2friIARY HR haqidagi maxsus telegram kanal: @ustoz_hr 🤩 Ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalarimiz: Telegram | Instagram | YouTube

📁 Ishdan bo‘shatish uchun qanday hujjatlar kerak? | #HR Biror xodimni ishdan bo‘shatganingizdan so‘ng, u bilgan barcha parollarni o‘zgartirib chiqing. Shunday tavsiyalarning yana anchasi mana shu videoda. 🎬 Tomosha qiling: youtu.be/kmIiH5orU8g HR haqidagi maxsus telegram kanal: @ustoz_hr 🤩 Ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalarimiz: Telegram | Instagram | YouTube

👋 Xodimni ishdan qanday bo‘shatish kerak? | #HR Bugundan HR yo‘nalishi bo‘yicha so‘nggi — sakkizinchi modul darslarini boshlaymiz. Ularda xodimni ishdan bo‘shatish masalalari to‘liq ko‘rib chiqiladi. 🎬 Tomosha qiling: youtu.be/KcLfFpnwuQQ HR haqidagi maxsus telegram kanal: @ustoz_hr 🤩 Ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalarimiz: Telegram | Instagram | YouTube

🤩 HR bo‘yicha 7-modul darslari ro‘yxati: 1. HR administratsiyasi o‘zi nima? 2. Mehnat shartnomasi qanday tuziladi? 3. Xodimlarning shaxsiy ma’lumotini yig‘ish 4. Xodimlarga qancha oylik berish kerak? 5. HR auditi nima? 6. HR ko‘rsatkichlarni aniqlash endi qiyinmas 7. HR KPI nima? 8. HR bo‘limiga qancha budjet ajratish kerak? 9. HR ishini osonlashtiradigan ATS o‘zi nima? 👉 HR bo‘yicha barcha darslar HR haqidagi maxsus telegram kanal: @ustoz_hr Bu darslarni o‘zlashtirish orqali ishlarini tez va oson bajaradigan HR mutaxassisiga aylana olasiz. 🤩 Ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalarimiz: Telegram | Instagram | YouTube

💻 HR ishini osonlashtiradigan ATS o‘zi nima? | #HR Nomzodlarni saralash, ularni ishga olish, hisobotlarni ko‘rib chiqish... Bularning barchasi qiyin va ko‘p vaqt oladigan jarayon. Bu videoni ko‘rguningizcha shunday o‘ylaysiz, xolos. 🎬 Tomosha qiling: youtu.be/F4yIc-b7VAE HR haqidagi maxsus telegram kanal: @ustoz_hr 🤩 Ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalarimiz: Telegram | Instagram | YouTube

💰HR bo‘limiga qancha budjet ajratish kerak? | #HR Bu videoda yuqoridagi savoldan tashqari HR budjetiga nimalar kirishi borasidagi savollarga ham javob berilgan. Budjet yaratish “Apple” kompaniyasi misolida ko‘rsatib berilgan. 🎬 Tomosha qiling: youtu.be/7qW49klOGVY HR haqidagi maxsus telegram kanal: @ustoz_hr 🤩 Ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalarimiz: Telegram | Instagram | YouTube

Ustozimiz savollaringizga javob beradi Savol: Salom. Xodim rivojlanishi uchun HR yo‘nalish beradi, kompaniya xarajat qiladi. Rivojlangan, o‘z ishining ustasiga aylangan xodimning hech qancha vaqt o‘tmay o‘zboshimchalik bilan kompaniyadan ketmasligi uchun HR nimalar qilishi kerak. Javob uchun oldindan rahmat! 🤩 Ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalarimiz: Telegram | Instagram | YouTube

📊 HR KPI nima? | #HR Kompaniyangizdagi qaysi bo‘lim yaxshi ishlamayapti? KPI orqali buni tez aniqlaysiz. Videodarsda KPI nimaligi va unga 12 ta misol ko‘rsatib berilgan. 🎬 Tomosha qiling: youtu.be/_xUXawvOHqg HR haqidagi maxsus telegram kanal: @ustoz_hr 🤩 Ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalarimiz: Telegram | Instagram | YouTube