ЧТО СКАЗАЛ СУД

​Брак с отцом детей не зарегистрирован. Нужно ли выделять долю в квартире при использовании маткапитала? 👉🏻 Нет, если брак не зарегистрирован, выделять долю в жилье, приобретенном с использованием маткапитала, необязательно. 👉🏻 Квартиру нужно оформить в общую собственность членов семьи: родителя, супруга и детей, в том числе совершеннолетних и родившихся после получения мат. капитала. ✅ Но без регистрации брака в загсе, даже при длительных фактических брачных отношениях и наличии общих детей, права на долю в квартире у их отца не возникает. ч. 4 ст. 10 Федерального закона № 256-ФЗ Канал 👉🏻 PRO Семейные права

​За смерть пациента пришлось заплатить всем У женщины, заселяющейся в санаторий (во время пандемии COVID), обнаружили ОРВИ. В нарушение правил ее оставили в санатории и даже не взяли мазок на ПЦР. Через две недели в связи с существенным ухудшением здоровья пациентку забрали родственники. Затем пациентку наблюдал терапевт. По итогам двух осмотров врач не заметил COVID, хотя у пациентки было уже 80% поражение легких. 1️⃣ В больницу пациентку по скорой помощи доставляли дважды. В 1-ый раз в госпитализации отказали. 2️⃣ Во 2-ой раз она оказалась в стационаре накануне смерти. Диагноз COVID так и не был поставлен. ❗️Экспертиза показала, что все недостатки оказания медпомощи пациентке в прямой причинно-следственной связи с наступлением смерти не находятся, но имеют к ней косвенное отношение. ➡️ Суд заключил, что отсутствие прямой причинно-следственной связи между недостатками в оказании ответчиками медпомощи и смертью пациентки не исключает гражданско-правовую ответственность. 📌 В итоге с санатория, городской поликлиники и больницы было взыскано по 500 000 рублей. Апелляционное определение СКГД Пермского краевого суда от 18 апреля 2023 г. по делу № 33-4014/2023 🔵 Канал PRAVO потребителя

​​Когда долго работаешь на одном и том же месте, задачи не меняются - появляется скука и апатия. Приходит мысль, что надо менять работу. Начинаешь смотреть вакансии на hh и думаешь: наверно, меня не возьмут… Если вы столкнулись с такой ситуацией, выход есть👌 Карьерный консультант, руководитель судебного направления крупнейшего маркетплейса Юлия Мешкова поможет вам вырасти в доходе и найти работу мечты! Результаты ее клиентов впечатляют: кто-то переезжает в Москву и устраивается в известный консалтинг, другие вырастают в доходе в 1,5 - 2 раза🔥 Если вы тоже так хотите, рекомендуем начать с этих постов⤵️ 🟡Ревизия карьеры 🟡Как искать новую работу 🟡Что делать, если никуда не берут Потом не говорите, что мы с вами не поделились!

​​Суд не поддержал увольнение совместителя: основной сотрудник расторг договор, не приступив к работе Трудовые отношения с совместителем прекратили, так как решили взять основного сотрудника. Заранее заключили с ним договор, однако тот передумал выходить на работу. Приказ о приеме подписали в один день с приказом об увольнении. Работник-совместитель пошел в суд. 1️⃣ Первая инстанция: отказано. 2️⃣ Апелляция: совместитель восстановлен. Суд учел, что основной сотрудник не приступил к выполнению обязанностей, работодатель не представил иные заверенные кадровые документы, не подтвердил факт приема. 3️⃣ Кассация: увольнение истца произведено ответчиком незаконно, поскольку представленные ответчиком документы, а также тот факт, что работник, не приступив к работе, в день издания приказа о приеме на работу (который последовал спустя более чем месяц после заключения трудового договора) написал заявление о расторжении трудовых отношений, не свидетельствуют о том, что сотрудница была фактически принята на работу. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2023 по делу № 88-3616/2023 Канал для начинающих юристов 👉🏻 @novice_lawyer

​Ежегодный дополнительный отпуск за свой счет для родителей Если родители работают по трудовому договору, у них есть право на дополнительный отпуск. Можно взять 14 календарных дней в удобное время за свой счет. Категории работников с детьми имеют на это право: 👉🏻 имеющие двух и более детей до 14 лет 👉🏻 имеющие ребенка-инвалида до 18 лет 👉🏻 одинокие матери с ребенком до 14 лет 👉🏻 отцы, воспитывающие ребенка до 14 лет без матери ❗️Дополнительный отпуск может быть предусмотрен коллективным договором или по договоренности с работодателем. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску, использовать отдельно или по частям. Работник может использовать 14 дней в год, переносить такой отпуск на следующий год нельзя. ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами Канал 👉🏻 PRO Семейные права

Хотите окунуться в сферу интеллектуальной собственности? Для тех, кто интересуется данным направлением не только в теории, но и встречается на практике, рекомендуем подписаться на ТГ-канал: https://t.me/pravo\_bez\_oshibok  Наталья Гринюк - автор канала ПРАВО БЕЗ ОШИБОК, IP-юрист и эксперт, 16+ лет в сфере интеллектуальной собственности, зарегистрировала 200+ товарных знаков, провела 20+ судебных экспертиз; выиграла процесс по товарному знаку «Тихий Дон», обучила 80+ коллег по товарным знакам и авторским правам.  На канале вы найдете уже много полезной и важной информации:  1️⃣ анонсы и записи бесплатных вебинаров. 2️⃣ чек-листы, гайды 3️⃣ рубрики: «Проверь себя» (опросы), «Заметка дня», «Кейсы автора с полей», "Судебные кейсы", подкасты 4️⃣ обсуждение и разбор с коллегами различных кейсов. + 🎁 подписчики канала получат доступ в закрытый чат коллег, где всегда можно получить ответ по своему вопросу от практикующих IP-юристов. Присоединяйтесь к нам! https://t.me/pravo_bez_oshibok