Т1 Цифровая Академия
Т1 Цифровая Академия — надёжный бизнес-партнёр по корпоративному раскрытию талантов. Мы обучаем цифровым и ИТ-компетенциям, создавая образовательные решения на стыке EdTech, HRTech и ИТ-консалтинга.
Більше1 039
Підписники
Немає даних24 години
+47 днів
+1830 днів
- Підписники
- Перегляди допису
- ER - коефіцієнт залучення
Триває завантаження даних...
Приріст підписників
Триває завантаження даних...
Фото недоступнеДивитись в Telegram
Вместе с командой методистов собрали список российских сервисов, которые помогут упростить образовательный процесс и сделать его эффективным:
LMS, редакторы и системы для обучения:
🔷 Ispring.page
Позволяет совместно работать над курсами, создавать их в браузере и загружать в LMS компании. Содержит обширную базу знаний и инструкций.
🔷 Course Editor
Дает возможность создать кастомный курс, а для облегчения работы в сервис встроен искусственный интеллект. В платном тарифе есть функция LMS.
🔷 Scroll
Конструктов лонгридов и диалоговых тренажеров с ИИ, который дает возможность интегрировать курс с корпоративным порталом или LMS.
Онлайн-пространства для совместной работы и брейншторминга:
🔶 holst
Даже в бесплатном тарифе позволяет использовать для работы три доски. Имеет интуитивно понятный и приятный интерфейс и дает возможность выгружать фреймы.
🔶 sBoard
Имеет три бесплатные доски, коробочное решение и позволяет импортировать доски из Miro.
О других полезных сервисах расскажем в следующих постах!
👍 5🔥 1
Фото недоступнеДивитись в Telegram
Обучение ИТ-продукту – важный этап в построении долгосрочных и взаимовыгодных отношений с клиентами и сотрудниками. Оно может помочь повысить не только конкурентные преимущества на рынке, но и вовлеченность и лояльность персонала.
Чтобы разработать обучение сложному ИТ-продукту, компании нужно пройти несколько основных шагов:
1. Выбрать модель проектирования (ADDIE, SAM, 4C-ID и т.д.).
2. Определить цели курса и критерии оценки результата.
3. Выбрать формат обучения.
4. Разработать стиль, дизайн, элементы и механику курса.
5. Подобрать эксперта и собрать релевантную фактуру.
6. Подготовить контент, который войдёт в программу.
7. Собрать курс на платформе, протестировать его и загрузить в LMS-систему.
Подробнее о том, как крупной компании создать своё образовательное решение, читайте в колонке Натальи Поляковой, менеджера продукта Т1 Цифровой Академии.
🔥 4❤ 1
Фото недоступнеДивитись в Telegram
Что может быть сложного в работе с ИИ?
Такой вопрос может задать сотрудник, который ещё не начал применять ИИ-инструменты для решения сложных задач 🙃
Без системного обучения при внедрении ИИ в работу компании есть риск не просто не ускорить процессы, а наоборот потратить слишком много времени на адаптацию.
Ставьте — ❤️, если ИИ экономит время на задачи, и — 🤯, если нет.
❤ 8🤯 5😁 1
Что нужно для успешного онбординга сотрудников?
Даже когда этапы тестового задания, собеседования и найма позади, рекрутеру рано расслабляться 😓 Нужно приложить все усилия, чтобы новый сотрудник не оказался «за бортом».
Очень часто из-за непродуманного онбординга новичок начинает отвлекать коллег частыми вопросами и не может выполнить KPI, не до конца понимая специфику работы.
В карточках собрали главные правила успешной адаптации новых сотрудников 🙌🏻
❤ 1
Как вы считаете, заменит ли ИИ преподавателей?Anonymous voting
- Однажды это случится, учитывая быстрое развитие технологий.
- Не думаю. ИИ помогает преподавателям в работе, но не сможет заменить их.
Фото недоступнеДивитись в Telegram
Сможет ли ИИ заменить преподавателей? 🤖⚡️👩🏻🏫
Применение ИИ-технологий в образовании набирает обороты. Искусственный интеллект используют в корпоративных курсах для проверки работ, создания индивидуальных обучающих треков и не только.
Заменит ли ИИ преподавателей или у этой перспективы больше минусов, чем плюсов? Давайте посчитаем:
➕ Специальные платформы позволяют мгновенно создавать уроки с виртуальными аватарами на разных языках. Это снижает затраты на обучение и увеличивает вовлеченность.
➕ ИИ анализирует большой объём информации об эффективности методов обучения и позволяет автоматизировать рутинные задачи.
➕ Можно легко персонализировать программу обучения и расписание под запросы учеников.
➖ Преподаватели способствуют развитию социальных навыков, и самооценки учеников. ИИ здесь бессилен.
➖ Преподаватели стимулируют творческое мышление и индивидуальный подход к решению проблем, а это сложная задача для ИИ.
➖ Искусственный интеллект не сможет выявить «читерство», проверяя знания студентов.
👍 3🔥 2
Как оценивать компетенции сотрудников?
В условиях частых изменений в экономике за последние несколько лет, бизнес всё чаще фокусируется на быстром обучении действующих сотрудников вместо поиска новых. Чтобы вырастить квалифицированного специалиста, важно точно оценить его способности и слабые стороны.
В карточках предложили методы оценки, которые помогут провести глубокий анализ профессиональных и личностных навыков 🔍
🔥 2👍 1❤ 1
Фото недоступнеДивитись в Telegram
Поддерживаем молодых специалистов 🌱
Дни карьеры Общества «Знание» — это цикл лекций и мастер-классов, которые помогают студентам колледжей найти профессию по душе и заложить основу успешной карьеры.
В рамках мероприятия Дмитрий Мороз, руководитель направления по работе с вузами Т1 Цифровой Академии, рассказал о проектах Холдинга Т1. Студенты также узнали, как они могут начать карьеру в инженерной профессии вместе с Т1 Сервионикой.
«Чтобы предупредить острую нехватку ИТ-кадров на рынке, мы уделяем большое внимание привлечению и развитию молодых кадров, стремимся вместе с вузами и колледжами обеспечить актуальное и востребованное образование, чтобы выпускники соответствовали запросам рынка. Важно рассказывать о возможностях для роста и развития в Холдинге молодым специалистам, особенно тем, кто хочет развиваться в сфере инженерии и ИТ»,— Дмитрий Мороз.
👍 4🔥 3❤ 2🏆 2
Фото недоступнеДивитись в Telegram
🧐 А что там новенького? Найм в ИТ через обучение становится одним из главных факторов успеха в формировании эффективных команд, обучающие платформы все чаще переходят на ИИ, а спрос на специалистов, владеющих китайским, за год увеличился в полтора раза. Собрали для вас новости EdTech и сферы HR ⬇️
🔵 Ключевая роль EdTech заключается в повышении доступности образования, считают эксперты. Нагрузка на систему среднего и высшего образования к 2030 году существенно возрастет. Решить проблему только за счет строительства учебных заведений и кампусов не получится. Поэтому нужно развивать онлайн-форматы и смешанное обучение (blended learning).
🔵 Недостаток квалифицированных ИТ-специалистов создает необходимость искать альтернативные пути для привлечения потенциальных сотрудников. Найм через обучение становится главным фактором успеха в формировании и развитии команд ИТ-специалистов, способных эффективно решать сложные задачи и приспосабливаться к требованиям бизнеса.
🔵 Объем глобальных венчурных инвестиций в EdTech в I квартале 2024 года упал до рекордного минимума за последние 10 лет — до $580 млн. Однако, по прогнозам экспертов, отрасль ждет восстановление на горизонте трех лет. И не последнюю роль в этом сыграет генеративный искусственный интеллект (ИИ). Ожидается, что к 2028 году объем ниши образовательных проектов на базе ИИ вырастет до $21,13 млрд.
🔵 Обучающие платформы переходят на ИИ. Заказчики все чаще просят внедрять в LMS и конструкторы курсов технологии на основе ИИ, заметили разработчики систем для обучения. Раньше эту технологию применяли в основном при генерации контента, теперь же ее используют в аналитике, оценке, персонализации образовательного опыта. Разработчики наращивают команды по работе с ИИ и создают новые автоматизированные инструменты.
🔵 Платформы стали фундаментом новой экономики. Этому способствовала всеобщая цифровизация. Сегодня, по разным оценкам, вклад цифровых платформ в ВВП России уже достигает от 2 до 5%. Платформенная экономика – система, включающая цифровые платформы и технологии, а также среду, создающую условия для развития платформ и технологий.
🔵 Спрос на специалистов, владеющих китайским языком, растет. По данным рекрутинговых сервисов, за год он увеличился в полтора раза. Например, в SuperJob вакансий для таких соискателей стало на 63% больше.
🔥 4❤ 3👨💻 2👍 1👌 1
Фото недоступнеДивитись в Telegram
Как изменится образование в ближайшем будущем? 🧐
Мы уже упоминали про формат образования будущего — Ed3, который тесно связан с новым поколением интернета Web3.
🌐 Концепция Web3 предполагает, что с помощью технологии блокчейн информация в интернете хранится на отдельных узлах Сети и не концентрируется в руках корпораций.
👨🏻🎓 По аналогии с эволюцией интернета образование развивается от вертикального к горизонтальному. Исчезает монополия на доступ к информации и появляются новые модели обучения и оценки знаний.
Сегодня делимся новой полезной информацией по теме — рассказываем, как изменится образование с переходом на Ed3:
🔵 Студенты смогут присвоить полученные знания и навыки. Токены, подтверждающие квалификацию, прохождение обучения или получение степени, нельзя будет отозвать или аннулировать.
🔵 Распределенные открытые образовательные системы позволят студентам, преподавателям и экспертам взаимодействовать без фиксированных ролей и обучать друг друга.
🔵 Произойдет переход от масштабных программ, закрепленных за университетами, к точечным инструментам, открытым ресурсам и гибким мероприятиям, из которых каждый может собрать собственный образовательный трек.
Читайте подробнее в статье ➡️
🔥 5❤ 3🤣 3😱 1
Оберіть інший тариф
На вашому тарифі доступна аналітика тільки для 5 каналів. Щоб отримати більше — оберіть інший тариф.